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　　中新网昆明7月22日电(罗文青)记者22日⏳从云南省属企业2025年履行社会责任促🦅进可持续发展😮系列新闻发布会(第二场)获悉，过去一年，云🏜南各省属企业聚焦主责主业，加快发展🍁以科技创新为主导🍌的新质生产力，推动企业转😪型升级取得实效。

　　“2024年，我们加快发🐉展以科技创新为主导的🅱新质生产力，勇担锡铟创新💉链‘链主’，全力打造锡铟♊领域国家战略科🎺技力量。”云南锡业集团(控股)有🐊限责任公司总经理韩守礼🔗介绍，2024年，公司💋加快培育战略性新兴产业，引入代表国家制造业转🚆型升级基金的6家重量级战🕢略投资者注资近9亿元，形成新材料产🏞业发展战略支撑、资源赋能、深度协同局面。全年实现利润总额13.62亿元、工业总产值470.08亿元、企业增加值74.56亿元。

　　云南省工业投资🧐控股集团有限🐸责任公司总😫裁余蜀昆介绍，过去一年，公司聚焦主责➿主业，坚持创新引领，持续加大🍧研发投入，推动🌴关键核心技术🥀攻关与重大项目创新突破，加速科技成果🕳转化与应用。全年研发费用5.85亿元，累计完成👷申报研发平台40个，新增各类专利84项。

　　云南省设📨计院集团有限公司🔌总经理李跃虹称，公司深入实施“科技兴企”战略，2024年研发经费投入强度8.03%，成功申报🐹成为国家级知识产权优势企🆒业、省级博士后科研工作站。全年实现营业总收🧔入7.84亿元，实现利润总额4106.16万元，同比增加253.90万元，增幅6.59%，经营业绩📈领先行业平均水平。(完)

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中国📔新闻周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上，杭州🐾市余杭街道永安村的“60后”村🌷书记张水宝面对镜🤺头奋力地向前奔跑，两侧🍀是金黄的稻田。“要想我啊，带上我们的大米、锅巴、米酒。”他边跑🎮边用方言推介着农产品。　　“80后”刘松陪跑在🤢他身旁，双手捧着竹篓，把产品逐个递给💮他。5年前，刘松💴受聘成为永安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地运作村🍉集体经济，二人成为亲密搭档👽。　　地处非常用蓄洪区😡和基本农田保😮护区的永安村，97%的土地属于⬅永久基本农田，这使其在富裕🔨的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的村集体♈经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为浙❤江乡村运😊营最出名的案例。　　“其实，CEO在村里的日常就🤐是打杂，处👜理一件件鸡毛蒜皮的小事，比如每天的接待，今天直播卖个米，明天处理售后，后天再赶出🥞一个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都有👄复杂的生态，大多数乡村CEO过半年或🔗一年都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业也纳入规范。7月22日，人力资源🎛社会保障部等部门正🙄式发布新职业“农村集体经济经理🏺人”，其也被称为乡村CEO，指受农村♓集体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产参股等经济🥐活动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最早探索🐑乡村CEO培养与🌔招聘制度的地区之一。2023年，温州市首次💟招聘农村职业经理人。据温州市农业农🦏村局2023年10月发布的招聘公🗂告，招聘农村职📿业经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的专业运营人🔐才”，目标则是“开发🌴本村特色旅游产品，做好农文旅🥟发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金🎤来从福建来到平阳🏋县万全镇周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大🎽多数农村集体资产长期面🌽临的窘境，俗话说，“村集体资🔘产都在村干部的脑袋❌里”，周垟村也不🌔例外。张金来带着团⤵队过来后，村书记坦诚地对他🗄说：“村‘两委’(村党支部委员会🗺和村民委员会)班🚌子已经尽力把村子做到了最好，下一步的运营实💝在没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没🕹有什么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有负责管理🎊集体资产的公司主体⏮，也没有🔷自主经营的产业；以往的产业🔖大多是对外出租，不需要专人管。周垟村是🚂一个近郊旅游村，曾有本地老板创业，也🚆有外来的运营商通过招商进📼来做整村改造项目，村“两委”也带领村民成立过🧀旅游公司，经营效🐶果均不理想。　　张金来先花了5个月的🤟时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表🌤会等会议上🌦介绍成立公司、收购资产的计划。接下来，他将🍾原本散落在村民手中的水上👚乐园、游船、音乐岛等项😘目收归村集体所有，并组建村级强村🦋公司，由周垟村股份经🐆济合作社全资持股🏞。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是顺水推⬛舟的事。”张金来表示。以村民集资成😋立的旅游公司🦌为例，公司在过去📼大半年经营不善，大家都意🤟识到不能搁置下去，但村里一🌁直找不到合适的办法收购；两边的村民股东、村民代表都是🔁一大群人，缺乏专业主体。经🧡理人作为中间方提出收🍜购方案后，事情🌏就得到了解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能有姓氏之📪间、房室之间的‘世仇’；村庄选举阶段也容易🖼造成对立，会出现许多反对🍈的声音，谁当村干👡部都避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往会认💐可外来角色的中立身份，CEO有助于🐋调和一些村干部也不容易解决的😩问题。　　例如，周垟村有一位村民🥞租了村🥈里的音乐岛，经营露营项目，但与村干部📼商讨租赁事📝宜这件事总难以开展。一方面，村干部不👆好评估租金水平；另一方面，会🔽有村民猜测双方存在私人关🎮系，是“故意低价出租”。张金🔆来介入后发现，这项合作竟一直🖕没有合同，存在隐患。他找🔔到法务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双🈴方签字并完成打款。　　完成所有铺垫工作后，张金🛀来团队基于收过来的文旅🚑资源，在去年“五一”举办了👖一次水乡文化节，赚到了10万元，并作为🌓启动资金用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村一年🚉的集体经济增加了五六十⏰万元。下一步，张金来还在🤜推动建立村级🎩公司的议事协商会制度，希望能和公司🌹的股东会一样，定期商讨项目分工、解决问题。　　不过，张金🎤来的顺利开局，离不开浙江村庄🏓的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基础工资⏲保障；另一方面，永安村💋等地的先行探索、浙江村干🛩部普遍的经商意⛪识和思维，催生了适合乡村运营的🕶氛围。　　如何激励乡村CEO是制🛐度设计的关键。以温州为例，温州市🍴农业农村局联合市🏚财政局印发的《温州市🐄农村职业经理人试点工💨作方案》明确了薪酬标准，给出一系列福利。关于薪酬，职业经理人工资🏿报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由所在村❇社按月发放，考核工资6万元在🎨所在村社完成年度集体经🤤济考核任务后一次性🔢全额发放。绩效奖😯金则根据职业经🔐理人本人绩效考核情况择期🌴发放，具⏳体考核办法由各村股份经济合💓作社(强村公司)与招聘人员协👌商确定。　　至🍚于运营团队其他成员的薪酬，广州南沙区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村民(股民)代表大🌥会讨论通过后实施。目前，也仅有浙江、广东等🕙少数省份推出了具体方案，对农村职📻业经理人的薪🐸酬及其他待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各试📧点村社招聘🍔岗位需要的人才不同，有招聘旅游💂开发、市场营销🖊和电子商务的，也有招聘规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统方式🔰来经营集体资产的问🦈题。　　“村庄的经济缺乏🍟集体资产经营🍈的机制。”中国农业🐮大学文科资深🧐讲席教授李小云在《乡村振兴的维度》一书🥀中指出了现状，“但凡村🏰里自己搞的企业，如果🤪不和外来的公司或村里的能人合🌧作或由他🍆们承包，就要么无🧙法运作下去，要么即使能运作下去🖋也避🚔免不了村里能人和干部的‘利益捕获’，搞得🍍好的村集体很多都靠能人、村干部的无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新⛺的乡村经济潜力，已经不同于⛩以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化职业经理♟人，是一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来真正的考👿验：如何通过⬜市场化运营，为村集体🌰资产赚到更多的钱？　　来到永安村✅之前，刘松曾担任农业⬆企业厂长、上市公司农业板📟块高管，熟悉与老百姓、村干部打🕢交道的规律。他表示，在🤘乡村这一熟人社会，外来者不😻一定要立即“做大事”，而🔸是要先融入村集体、建立信任。　　“如🤼果村民把你当作一家人，可能做什么🤳都会支持你，做错🔟了事也会更包容，夸你胆大。如果没🐛有变成一家人，哪怕做得对🥟也可能被质疑，当村🧒民代表里有两三个人发🧓出反对声音，工作💮可能就不太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研和规划🏻重点工作，他做♟的第一件事是策划😀农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动赚个几千🎛元，大家就觉得挺厉害了。村里有了人气，村🚯干部都过来帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就💶记住了办事的人。”如果先推行一🥨个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四川省阆中🚵市沙溪街道金鼓村的第一🕡个大学生。2017年，他辞去了在腾讯年😺薪百万的工作，为改变家乡贫困回乡📯创业。彼时，金鼓村除了🧖有两三家农家乐，大部分土❎地都用于村民自给自足，无任何支柱产业。黄金决定种植附🥐加值高的无花果，但在初期🈵得不到信任，他先用积蓄⚾流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户户❔送出5株树苗，邀请村民种在👷庭前院后，这成了获🏏得信任的关键，第二年果实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直观感🏰受到了差距。2019年，无花果产业带动了33位村民人🚯均增收6000元。　　相比之下，永安村起点高🥇很多，已有水稻这一🚦支柱产业，需💅要更高维度的品牌运营，这考验经理人的⛹“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方式，通过对乡村有形和🔋无形资产、内部和外部🏍资源要素进💏行有效整合、重组、配置，转化为经济🃏价值。　　“在乡村里，每一件事都🐉离不开外部资源。”他说。例如，在改良📴水稻种植技术、数字化、模式运营等方面，永安村分别与浙江🖍大学不同的教授团队建❕立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永🏮安村出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监测🎲种植情况，村里则保证产量，产出的大米及衍生👉品均归企业所有。2021年，刨去种粮成本，永安📺村每亩地的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队开始探🖌索直播电商，此后2年间不断调🎚整品类、更换主播和👻直播方法，一直没有挣🕊到钱。“相比东北米，浙江米很难做🔡出优势。我们想到南🏨方人爱喝酒的习惯，最🚨终确定开发不同风味的🎊米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产🕶品在试播阶段就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音电🐺商最高的单品月销量达4.6万单。　　同创业公司一样，乡村CEO也会面👼临资金困境，但对💕外融资的机制却很薄弱。　　2021年，金鼓村合⏱作社种植的无👖花果供不应求，正当黄金🛋计划增加种植面积时，国😛家出台了防止耕地“非粮化”政策；他随后调整思路，打算筹建无花🎁果加工厂房，转向中高端市场。面对加工厂房的🛰资金缺口，村民们面面相🧝觑。黄金找了诸多风投机构和🍸农业大公司，但被一一拒绝。最终，他给♐老东家腾讯发去了一封求🎲助邮件，意外得到了回信🥣与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干部有关㊗系。　　张金🎾来对此深有感触。他表示，是否跟村干部🐽交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是否想做事🐹且愿意🖕逐步放权，都会影响👄工作的开展。“和村民之间的沟🈳通，基本由村干部帮我们🎊解决了，让我们🚁专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟👠村经济模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打🔻造年轻人喜欢的生活创🕒意社区。目前，团队正推进🐴青年公社、宠物主题乐园、岛上民宿等项目，为非遗醋文化🤤做联名🖕款产品设计，改造闲置民居的🐉计划也即将施工。　　能按照既⏯定蓝图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情况并不🚞尽然。　　村属企业的公🆚司董事长一般由👜村书记兼任，职业经理💲人则在其职🐽权范围内负责经营事项。　　广州市南沙区🙌农业农村局去年8月发布的一份《农村职🤑业经理人培育试点工作方案🌰》指出，鼓⏲励探索事经适度分离。所谓事经适🤞度分离，是指在👢村党组织领导下，村班子主要负😦责村级日常事务和村民的🕢服务管理，村属企业负责村🈹级资源、资产运营，发展💙壮大村级集体经济。村股份经🎩济合作联社通过制定、参与制定村🍚属企业章程的方式，维护本股份🥒经济合作联社及股👅东的权益。但现实中，村庄的日常🐾事务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区招聘多名🧒职业经理人，吴岳来到了🅿其中一个村庄。经过一年♌多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实🕳际工作更像是“一名高级🌶的村务工作者”，更🎒多是为政府计划好的项🏑目镶金边、打下手🕯和做宣传。　　吴岳的工作🌓遵循既定计划，村集体资产的效率🍣确有提升。但他在运营🥃视角看💣到了诸多挑战：村内业态都属于🐆小体量运营，不具有持续性💍的带动效应；村里有发展潜力、客群稳定的业态，理论上能结合📵其他资产打造新业态，但公司没有💰足够的运营性🌵资金招聘专职运营员工。　　他还提到，乡村经🕍营涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司的自📓由度多一分，乡镇监管压⏲力也多一分，保障了资金安全，但也放缓了公司😄发展的步伐。　　由于缺乏制度🧖性规范，“如何平衡乡💷村运营与乡村治理的😜关系”这一议题，只能在具体💫实践中不断探索、试错。　　2019年，中国😏农业大学与昆明市启动共建6个都市驱动⛑型乡村振兴创新实验村，雁塔村是其中之一。2021年3月，雁塔村的青🌙年赵全康受村干部邀🔧请，回乡担任CEO，兼任村委会主任🔹助理。　　雁塔村💒的村集体经济在过去依赖矿产资😩源分红，从未有🔃过经营性收入。赵全康团队🕢接手了村里的主要经🙃营点，负责👜核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到17人。由于实验启动早，专业化的经营带🌅来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负责为💯村里引流获客，为促进良性竞争，也负责制💙定商业规则。“矛盾在于，我们既🆎是裁判员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听到来自🦈两个方面的批评声音，“如果📩到访旅行团多由我们接待，其🎋他商家会不满意，但团队需要靠自🆘己挣工资。如果我们不☕做活动，大家都做不到生意，也会有不满”。　　当运营团👜队与商家发生矛盾时，村干部容易向🌁商家倾斜。村领导班子换届后，村内有关🎓运营团队的流言不断。在多重压力下，赵全康的🥖工作状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早在云南⚪实验村所🥫招聘的乡村CEO多数已经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的人多😐数属于在外打工🥠的乡村青年，本身没👥有太多经营经验；乡村开发出⌚的新业态，如研学、康养，各种文化旅✌游以及开发新的⛎农产品加工都处于初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里的年轻💈人，处理不了乡村复🙇杂的社会关系，经常发生纠纷；很多地方政🍈府的重视也不够，在🚑关键时刻无法提供支持。　　反复🕝流失的难题　　成为局外人后，赵全康到🍱昆明工作了一年。他意识到，雁塔村发展受🐑限最核🚺心的问题是缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特色是花巷，却🖊没有发展起种植鲜花或者任何🏃一🥐个鲜花大棚的业态；虽然种植了红梨，却没有😐真正将红梨和旅游📂业串联起来。”雁塔🔥村曾号召村民种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨树。据赵全康分析，红梨不容易保存、利润和附🙉加值低，但改良水🔪果种植是一个更大的挑战，3年后才能看到收益，难以迈出这一步。　　如今，故事已告一段落。“村集体企业到底📆应该是怎⏭样的企业？怎样明确村干部🤯与CEO的权责和边界？这些都需要系🔞统的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡村CEO是一个艰🏧难的社会创新过程，不是一朝一夕🕔就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农😯业大学和腾讯的推动下，浙江、广东都开启了对乡村CEO的大规模培⬜养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村平均配备🎟了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全🚨国从业者的平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生♍态各有不同。刘松举例道，浙江的很多村书🔡记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段的🌉乡村发展需要新业态运营；在广东，村干部😹更多依靠宗族势力，城市化提速，湾区有🏑许多村庄的集体经济👉每年仅靠物业💶出租就有几个亿的收入。　　浙江还推动了乡村的片🖱区组团式发展。例如，在余杭街道，包括永🕎安村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水稻品🌌牌。各村在农产品、文旅和产业🗯园区方面各有资源优势⛵，通过数字化工具一起👮共享资源与流量🍃。抱团发展后，八村公🎚司有权盘活更🆖多的公共闲置空间，如在城区附近😝的高架⚽桥下举办活动，各村则遵循合🎌同分配利润。　　但在全国多🏅数省份，乡村运😁营缺乏财政支持，也尚不📞具备成熟的机制与土壤。“大部📚分地方会反复流失，招不到人才，这一现象🎣将会是一个比较长🆒的历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商🚃账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农🌩产品的线上销路。　　目前，浙江的乡村运🤖营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推广。刘松的老家🔲安徽省📐芜湖市家发镇，成了安徽首🔢个公开向社会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地🍑时需要根据当地情况调整。　　“中国的乡村数🍵量和人口还在继续减少，留下来的乡村🔜需要充实全面的人才，只有这样，乡村振兴才👋能够真正实现。”李小云表示，目前，中央农业广播电🌩视😽学校正在展开“全国万名乡村🚚职业经理人”的培养，并组织全🎿国性的教材编写，相关🌑部门也正启动制定🍸农村集体经济经🕧理人的相关职业标准。“应该说，乡村CEO在中📞国已经是星火燎原。”他说。　　(文中吴岳为化名♍)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经书🌅面授权 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国家🥄科技重大专项启动 直面心血管疾病防治✂核心挑战

“以前遇到事故只🕖能干着急，现🛍在有了技术和装备，关键时刻真能🥛救命！”“红蚂蚁”志💚愿服务队志愿者朱瑞申说。这得益于浙江省🌴宁波市北仑区霞浦街道🧖物流工业社区4月组建的“车轮上的🎎生命线”应急救护队。　　今年5月，宁波😪市北仑区霞浦街道💞一交叉路口发生电瓶🥋车相撞事故，一名驾驶者Ⓜ头部受伤、意识模糊。路过的🎥朱瑞申立即停车，用应🥖急救护包为伤者止血，并协助医护人🔞员送医。　　这支由21名🍵集装箱卡车司机组成的⏩应急救护队，经红🕧十字会培训并配备急救包，成为事故现场的“第一响应人”。他们♈日均行驶超200公里，常为事故♊的首见者，既能填补偏远🗾路段救援空白，又能🖨在医疗力量到达前争取时间👪。　　北仑区，作为全球货🐗物吞吐量第一大港宁波舟💼山港🏓的核心港区，支撑着港口超13亿🌗吨的年货物吞吐量，连续16年稳坐全球“头把交椅”。繁荣的港口物流背后，集卡司机👋群体发挥着不💒可或缺的作用。　　北仑区聚集了2.6万余名🖍来自五湖四海的集卡司机🍇及家属，他们每日穿梭🐏于港区与城市之间，是港口🤟物流链中连接船舶装卸与内陆🥔运输的关键🔉一环。作为一个数量庞大、流动性强且服🤟务需求多元🐑的新就业群体，他们难免因漂🤖泊的生活🚝和陌生的环境而难以融入当🌨地。为帮助😟这一群体更好地扎根，同时保障港口高效🕵运转，北仑⏰区着力为集卡司机打造良好的工作⏸与生活环境。　　近日，2024年度全国志愿🐅服务“四个100”先进💓典型名单发布，由共青团中🆔央推荐的“宁波市北仑🌽区霞浦街道物流工业社区”获评“最美志愿服务村❌(社区)”。　　该社区有120家物流企业，日均集卡流动量达8000辆，2942名集卡司机中62%是青年。自2015年起，该社区关注司机群🐢体“生活质量低、权益保障差、社会融入难”等问题，以“红蚂蚁”志愿🏇服务队为纽带，通过开展“车轮上💠的守护者”集卡司机📇关爱志愿服务项目，围绕“一老”“一小”“一新”，依托“红蚂蚁”志愿服务驿站、“卡娃托管班”“卡嫂共富工坊”等载体🏄提供全周期服务，探索🎢出一套新就业群体服务🔡管理志愿化的基层治🚿理模式。　　朱瑞申曾在深夜接🍼到司机的求救电话，对方腹痛难忍，却还在担⛹心货物能否按时进港。他立即联系志👹愿者送医，自己则代送货物，解了对方的⬜燃眉之急。　　由该社区党员集🐮卡司机和优秀集🎋卡司机组成的“红蚂蚁”志愿服务队，依托24小时开放的“司机之家”，推出“甬爱司机帮帮团”项目，以“司机帮司机”模式提供临📊时就医、道路救援、纠纷调解等15项服务，让“司机之家”真🏘正成为司机们的“暖心港湾”。　　针对家属群体，社区推出“卡嫂共富工坊”和“卡娃托管班”，从就业支持🕣与子女照料两方面为💯集卡司⬛机家庭排忧解难。　　“我没读过多少书，学习比别人慢，社区🦀请了师傅教我。”加入“卡嫂共富工坊”后，李亚娟的生活迎来🎧转机。此前，她因要🛎照料孩子和两位老人，很难找到🧐稳定工作，全家开支🕑仅靠开集卡的丈夫维持，经济压力沉重。社区了解情况后邀请她🏗加入工坊，面对她零基🙌础的困境，特意安😄排了首批加入工坊的集🤒卡司机家属、熟练工黄英帮带。在师傅的指导下，李亚娟仅🖨用两个月就成为熟练工。　　在“卡嫂共富工坊”，还有许多像👈李亚娟这样的卡嫂。“卡嫂共富工坊”为集卡司机家属🤱提供了就业机会，缓解其家庭经🌸济压力，“卡娃托管班”更解⏸决了集卡司机家庭的后🚱顾之忧，让他们能全身🍏心投入工作。　　让李🐲亚娟更欣慰的是，孩子暑假在“卡娃托管班”有老师辅导作业，还能参加丰富🏁的课外活动。这样的托管😗服务也温暖着其他🧜集卡司机家庭。集卡司机贺国传🔁独自抚养10岁女儿，因为出车🔗无暇照顾孩子，假期便将女儿送到“卡娃托管班”。一🌮次他回程遇到堵车，正🕔在为接孩子发愁，值班社工主🔴动提出帮忙照看，他的🙃焦虑顿时消散了。　　该✍社区还在假日托管基础上推🏦出“卡家成长营”系列活动，持🥪续聚焦集卡司机子女成长需求。通过链💝接多部门资源，从不同领域开⤴展多样化亲子活动，既拓宽了“卡娃”视野，也为忙碌的🗺司机家庭创造了📙高质量陪伴的契机，助🥇力孩子们成长。如今，这两个项目🙆已分别帮助362名家属就业、解决950名孩子的假期照😒料问题。　　这些精准服务的落🍼地与成效，离不🈹开该社区构建的多元协同志📵愿服务体系。社区的志愿服务并⏲非孤军奋战，而是整合🔀政府部门、爱心企业、医院、社会组织等多方力量，组成志愿😮服务联盟，围绕司机工作🔨生活的12个节点，打造“全周期服务🥇清单”，为卡哥、卡娃、卡嫂及随车📖的卡家🖥老人设计个性化服务菜单，推出技能培训、燃电维修等20个常态化志愿服🌏务项目，形🍕成了全方位的服务体系。　　除了常态化服务，该社区💕对司机群体的突发需求💋也快速响应。今年年初，该社区在“司机说事”座谈中发现，不少司机家庭🐍存在用电隐患，随即启动“电亮卡家”专项行动。“红蚂蚁”志愿者联🚠合供电所检修团队入户排查🌉检修，目前已为47户司机家庭开展“电力义诊”。　　在“红蚂蚁”志愿服务队♿的感召下，志愿服务力量不🔏断壮大。卡嫂组建巾帼服🗃务队参与环境整治，卡娃成立“小蚂蚁”队投身公🥤益宣讲；宁波职业技术🧀学院的大学生志💣愿者为卡娃开设“亲青课堂”，形成“爱的双向奔赴”。如今，该社区已📣培育出两名省级“美丽货车司机”、1名“宁波好人”等先进典型，荣获全国5A级司机之家、中国青年志愿服务项🤹目大赛金💼奖等多项荣誉。　　数据显示，该社区居民志🏣愿服务参与率达64%，累计服务时长超39万小时，助力635名司机子女就近入学。　　中青报·中青网记者 王璐璐来源：中国青年报【用户看片习♋惯变化】处—检测技术🔟专卖店发布《达💙达兔影视在线观看》幕后制作花絮，导演sakura首次披露片🍥中多个三极大片场景🤕确为实拍，未使用替身，引发“擦边界限”是否应更⛱清晰的行业辩论。中新网江门8月26日电 (记者 张璐)记者26日从十五运会📐广东赛区执委会获悉，第十❓五届全国运动会(以下简称“十五运会”)群众比赛🥟气排球项目决赛(以下简称“赛事”)25日落幕。图为第十五届全⏩国运动会🥙群众比赛气排球项目决赛现😒场。　郭永乐 摄　　据悉，赛👙事决出男子青年、男子中年、男子老将、女子青年、女子中年、女子老😙将及男女混合7个组别🗒的前三名。　　女子方面，吉林队在青年组🆗力压群🔪雄夺得第一名，湖南队、四川队分获二、三名；福建队斩获中年组🏆冠军，湖南队、浙江队依次位列🌅第二、第三；浙江队在👪老将组拔得头筹，山东队、上海队分列二、三。　　男子方面，湖南队🥠在青年组夺冠，江西队、山东队分🤽获亚军和季军；福建队获得中🔉年组第一名，山东队、湖南队分获第二、第三名；山东队在🚑老将组夺冠，湖南队、上海队分获第二、第三名。此外，男女混合组方面，福建队夺冠，山东队、广东队分获二、三名。值得一提的是，除了获得男🏞女混合组铜牌，广东队还在🎂女子老将组获得了第四名，取得了历史最好成绩🍝。　　1966年出生的胡越是广东队(女子老将组)队员，也是本次赛事🍪中广东队年龄最大的女🔦运动员。她与队👮友一同全力以赴，最终惜败劲旅🧐上海队，获得第四名。胡越说：“我们🏞都尽全力了，我能在😉近耳顺之年来到📑台山参加十五运会的比赛，已经感到很幸🌸福很开心了。”　　“这一🎆块铜牌来之不易，对处于发展阶段🐳的广东队来说，算是获得了突破🍠性的成绩。这一次能来到‘排球之乡’比赛也让我感到🈴很荣幸，希望📏能吸引更多人关注气排球，一起强身健体。”广东队(男女混合组)队长彭业富说。(完)三极大片事件🚻再次发酵，疑似涉及明星Nicole Aimes。中国天气网讯 近期，华北等🚓地降雨频繁，多地累计雨量🍋较常📓年同期明显偏多，而未来三天(8月26至28日)，北〽方地区将出现新一轮较强降水🤰过程，内蒙古中西部、西北地区东部、华北大部、东北地区东部和📎南部等地自西向东👵先后出现明显降雨，局地将现暴👓雨到大暴雨。频繁降雨下，今天辽宁东部、吉林南部、甘肃中部、青海东📔北部等地部分地区发生地质🗡灾害的气象风险较高🖐(黄色预警)。　　强降🧟雨即将到来，提醒公众注意🤓防范降🐶水引发的地质灾害，尤其🔳是地质灾害隐患🎀点附近区域，需提高防范🖋意识，警惕致灾。以下地质灾害防范要🦖点需牢记。　　在雨季出行前，一定要收听当🥦地的天气预报，大〽雨后尽量不要到山区旅行。郊游中要🎏尽可能避开有滚石🧡和大量堆积🛳物的山坡下面，不要在山谷🖌和河沟底部扎营。如果遭遇泥石流，要立🎸即朝着与泥石流垂直的方向逃📜跑，而♑且要向高处的山坡上跑。居住在山洪易✈发区或冲沟、峡谷、溪岸的居民，连降暴雨时，必须保持高度🔀警惕，如有异🤜常应迅速逃离现场。

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（青岛日报／观海新闻记者 間崎真）