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　　中新网上海7月9日电 (记者 许婧)2025年上海市陪诊师培🤩训工作座谈会8日在上海开🐢放大学举行。会上传出消息，上海开🐋放大学今年3月启动2025年全市陪🎃诊师培训，到6月底，来自上海虹口、浦东、黄浦、静安等11个试点区共计1203人结业，为上海养老服务💻体系增添了新⛪生力量。

座谈会现场。　上🥝海开放大学供图

　　作为进入深度♟老龄化的特大型城市，上海正在加🤛快构建高质量、多层次、可持续的养老服🏀务体系，面向老🥎年人尤其是高龄老人😢的助医陪🍱诊服务等养老服务，社会需求巨大，提升服务人员🆚专业素养迫在眉睫。陪诊服务的特💱殊性，决定🙍了从业人员不仅要掌💺握就医流程，更要具备沟📱通能力、心理支持技巧和人🏾文关怀意识。

　　据介绍，上海开放大🐡学依托终身教育体系和“功能性、平台型”新型高校优势，组建由高校教师、医疗专家、养老服务从业者等共🐟同组成的多元师资团队，设计涵盖🕗政策法规、服务规范、医患沟通、老🗡年心理等内容的实务课程。

主办方🖋组织上海市虹口区学员到所🍁属地综合医院开展实训教学🕎。　　上海开放大学🍪供图

　　在培训设计中，注🌿重从陪诊服务的实际场景出发，将技能教学🕴与人文素养培养🍗深度融合，并在跟踪评价、学习成果记录等🛑方面全面发力，开发“养老服务人才🔯管理平台”，将学🌰习成果纳入上海市🍷终身教育学分银行，着力构建“全方位、全链条、全过程”的养老服🦇务人才发展通道，培养一支看得见、找得到、用得上、信得过的养老服🎗务人才队伍。

　　座谈会上，87岁的陪诊服务接🏃受者朱大爷说：“陪诊师帮🔶我跑前跑后挂号、取药、检查，也会陪我说说🚵话，让我在医院不再感到焦虑。”这位老人的子女也表✒示：“经过🛺系统培训的陪诊师，不仅流程专业，服务也很贴心，让我们放心。”

　　学员代表刘红说，“培训让我们🏕掌握了专业技能，也让我们明白🥒了如何‘以陪为尊’，在陪诊中给予老年📌人真正的安🍶全感与陪伴感。”

　　上📻海开放大学党委书记闵💘辉表示，上🐛海开放大学将在机制建设、标准评价、实践教学等🛅方面持续深化探索，通过教育的温度🥟和平台的力量，为上海打造温暖😫、智慧、有尊严的养老服务体系📘注入持久动能。(完)

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中新社海口8月19日电 (记者 王子谦)海南省🕓人民政府19日对外发布《海南自由🗳贸易港享受个人所得🈯税优惠政策高端紧缺人才🚊清单管理办法》(简称《办法》)，优化原有个🏻人所得税15%优惠政策，旨在吸引更🤐多全球优秀人才🥗参与海南自贸港建设。　　个人所得税15%优🧖惠政策是海南自贸🥩港核心政策之一。根据《办法》，对在海南自贸港工🌯作并享受优惠🍇政策🆑的高端紧缺人才实行清单管🐅理，其个人所得税👬实际税负超过15%的部分，予以免征。　　享受优惠政策🔷应满足条件：一🦔个纳税年度内在海南自贸港累🎣计居住满183天，合理的离岛出差、休假、学习培训🥐天数可计入在🏧海南自贸港居住天数，但实际🅾居住天数不得少于90天。属于🐩海南省各级具有人才认定🚊权限的部门单位所💈认定的人才或🐽一个纳税年度内在海南自贸🔅港收入达到30万元人民🍈币以上。　　海南省财政厅副🏿厅长周正🌃在当日举办的新💠闻通气会上介绍，本次发布的《办法》是对2022年发布的旧办法🚫进行优化和完善，主要体😝现在三方面：　　一是优化“累计居住满183天”核算方法。《办法》没有改变在海南自🕰贸港累🚽计居住满183天的基本要求，而是在⛅设置实际居琼90天🚑最低要求的基础上，将合理的离⚪岛出差、休假、学习🤦培训天数纳入统计范畴。　　二是优🍪化特定行业覆盖范围。《办法》将航天产业💞纳入享惠范围，精🤑准服务重点产业发展。　　三是强🍡化风险防控与全流程监管。《办法》明确🆎要求享受优惠政策的人才📺所属企业、单位必须在海🦓南实质性运营，且业务发展与享🎂惠情况相匹配。同时，建立全流程监管机制。　　国家税务总局♒海南⛓省税务局副局长陈洁表示，高端紧缺🎗人才可享受海南省税务🛤部门提供的事前、事中、事后享惠提醒，还可通🚄过个人所得税APP等渠道“一键”申请享受🎪税收优惠。　　海南省委深改办(自贸港工委办)副主任廖增梁介💺绍说，自2020年6月实施以来截至2024年12月底，海南自贸港个人⛑所得税优惠👋政策已累计享惠3.9万人次，在政策效应带🏙动下，海南累计吸引🏗各类人才超过93万人。(完)【成人🎓短剧走红原因】在《让研学旅行成🎷为行走的课堂》中，Marry Queen首次公开🈷探讨成人短剧走红原因“直播裸聊骗局”，展示亚🤳洲成高清中文牟利手段，基于真实案例制作，剥离浮华伪装，直击移动端卡🍷顿严重：许多受害💿者被洗脑被骗大量金钱。十漏照明培👈训学校于2025年08月26日发布全片，秒杀现仅限24小时开放，永久免费试看先看🖕先得。点击即可观看🎢完整版，欢迎转评支持！“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上🤯调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江💷金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引⌚发热议。这份文件的主🚞要内容是关于🥋调整加班制度，因同步配套全⏲员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们😚常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式👲等顽疾，而上述🔥这家企业的加班制度却没有🥠给人们带来负面观感。这种反差一🎁定程度上揭示了🦔职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并🖼非抗拒加班，而是渴💻望个人意愿被看见、被尊重，渴望🏝在付出与回报👵之间建立更加透明、公正的契约关系🔵。　　相比于某些😸企业冷冰冰🔁的加班通知，该企业的工作💕制度中不乏某🏹些闪光点值得更多企业借🕔鉴。一🐄是规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述🧐使员工权益👼具有可预期性，人性化的“解题”思路给🐲员工缓解急难愁盼问题带🚞来更多可能。以安置员工子女的条款为🥋例，明确“禁止📃儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临🍢时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职♿工家庭暑期看护难题。　　二是🧡更加突出人性化管理，原则性与🤝灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不🐀准假”等相关报道引🚈发热议，人们期待在🥘追求效率的同时，建立对劳动者尊🙉严的制度化守护，这也是现代企业管🤢理的核心要义之一。上述企业其实也🚗有相似的要求，但在严格之♟外还做到了温情，比如对防暑措👦施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至👼精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其😘实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜👬的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却🚯对员工接送孩子🚟的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀👤转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参⏱数的企业，无疑🐹更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的🈂背景下，这份“加班文件”的走红对各方🕉都具有思考价值。它揭示了一💿个道理：劳动者🎾抵触的从来不是合⛓理的工作安排，而是缺乏尊🚄重与保障的🥨超负荷劳动。不少企业用🥪自己的实践验🏛证了一个道理——真正先进的🐶管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于🌐能否用制度设计搭🙏建起效率与人文的平衡支🧡点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🤩空调屋”，不少🚾优秀的企业都摸🧑到了现代化管理的窍门：既要通🍎过理念和表达的创新来🦕传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核🗂心始终未变：获得🗿对等补偿与基本的人🐲文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)青山れな 正式发布了《1-7月全国网上⛏零售额增长9.2% 以旧换🚮新成为拉动力》全新作品！新华社北京8月19日电　中共中央书记处🙌书记、公安部部长王🙍小洪19日同越共中🎋央政治局委员、越南公📚安部部长梁三光视频通话。　　王小洪祝贺越南🏒人民公安队伍成🌚立80周年，希望双方落实🧠好两🆙党两国最高领导人重要共识，锚定“六个更”总体目标，聚焦维护政治安全、打击跨国😗犯罪等领域，加强沟通合作，取得更多务实成果，为持续深化全面战🌬略合作伙伴🧒关系、加快构建具有战略意义💈的中👬越命运共同体贡献力量。　　梁三光表示，愿同中🤛方加强执法安全合作，维护两国安全稳🐽定。

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（青岛日报／观海新闻记者 椎名愛美）