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直播吧7月24日讯 据《镜报》报道，尽管伊萨克已经向🔇纽卡斯尔表达了离队意愿，但曼联、阿森纳、切🎸尔西已经排除了引进他的⭐可能性。

瑞典前锋伊🎩萨克已经向纽卡斯尔表达了离🚨队意愿，并且利💚物浦有可能会以创英国转会纪🏁录的价格签下他。伊萨克没有随队前🔏往新加坡参加季前赛，俱乐部表示这是🤞由于他的大腿受伤。然而，据了解，伊萨克是因🥡为想留在英格兰而主〰动要求不随队出行的。此前，他在周六对阵🍎凯尔特人的友谊赛中💩也没有出场。

利物浦对伊萨🎥克一直保持兴趣，在大约十天前💥初次询👗价被拒绝后，他们现在正考🦃虑提出新的报价。尽管红军Ⓜ已经在今夏花费了近3亿英镑引进新🧛援，如果要正式报价伊萨克，他们💭可能需要先出售一些球员。拜仁希望得到♿路易斯-迪亚斯，而努涅斯、埃利奥特、基耶萨和莫🚙顿也可能是潜在的离🤜队人选。

利雅👔得新月也在追求伊萨克，并愿意🏼为他提供一份周薪高达50万英镑（包括奖金）的合同。今年早些时候，阿森纳曾🕎将伊萨克列为夏季引援首🎩选，但随🌋着纽卡斯尔获得欧冠资格，枪手认为签下🗜伊萨克的可能性不大，转而开始寻找其他目标。

目前，阿森🌫纳正在敲定从葡萄牙体育签🥗下约👯克雷斯的交易，预计这位24岁🚐的瑞典国脚将在未来几📩天内接受体检并签🐍署为期五年的合约。

曼联已🤯经排除了引进伊萨克🧓的可能性，而切尔西虽然在去年夏天🌘曾询问过伊萨克的情况，但现在他们的优🍣先目标是莱比锡的中场球🚀员哈维-西蒙斯和😽阿贾克斯后卫哈托。斯坦👰福桥的消息人士表示，尽管他们对伊🏵萨克有所欣赏，但并🈁不打算采取行动。

尽管纽卡斯🏛尔仍希🛫望留住伊萨克，但他突然提出离🏎队的要求可能会🍹迫使俱乐部🛎做出决定，纽卡💤斯尔方面给这位前皇家社🏙会前锋的估价约为1.5亿英镑。

与此同时，纽卡斯尔仍在🎿与布伦特福德就价值4000万英镑的前锋维🐮萨进行谈判。埃迪-豪对维👧萨的兴趣与伊萨🦕克的未来无关，纽卡斯尔已经🍻为这位前锋提交了🐈一份约2500万英镑的初步报价，但遭到了拒绝。有消息称，纽卡✒斯尔已经开始物色其他🙍前锋，以😼防伊萨克最终离队。

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中印举行边界🍏问题🏅特别代表会晤

佐藤千佳10部无码📻经典神作大类内容，欧美大片全面升级 91风月海棠001+AI=引爆热门番🥧号流量池 【成🍳人短剧走红原因】公司介绍热推🚃新作《1024日韩图区》登陆襄风橡胶有限责🎈任公司，讲述91风月海棠001圈内某偷拍事📘件的始末过程，并加🌈入大量第一人🥈称视角拍摄画面，评论区讨论爆棚，网友直呼“看完心跳”。

习言道｜奋力谱写雪域高原😮长治久🐈安和高质量发展新篇章

中新网南宁8月19日电 题：广西“宝藏凉县”玩转“清凉经济”　　作者 张广权 李志雄　　从悬崖😳帐篷观星河到瑶药温泉祛暑，从溪降穿越瀑🍗布到溶洞音乐会……今夏，广西一批“宝藏凉县”推动避暑旅游从🌿“躲清凉”向“玩清凉”转变，丰富业态点燃“避暑经济”。图为柳州市融水苗族自治县的🛑嵘溪瀑布景区。融水苗族😥自治县文🔇化体育广电和旅游局 供图　　“作为广西海💰拔最高的县城，百色市乐🚦业县夏季平均气温稳定在20℃至22℃。”百色✡市乐业县大石围天坑🗃群景区总经理🎮陈健介绍，近两月，景区接待游客1.81万人次，大石围1466悬崖帐篷营地📇入住率超70%。　　目前，乐业🐘县正以大石围天坑群为核心，将地质奇观与休🕵闲避暑⏪巧妙结合，开发出高山露营、森林徒步、夜览星🧕河等一批生态避暑项目。　　大瑶山腹地的🐧来宾🗂市金秀瑶族自治县森林覆盖率超82%，夏季均温21℃左右。该县将文旅与康Ⓜ养等产业相融合，打造🔤瑶医药康养避暑旅游新体验，游客在这里不仅🏋可以欣赏秀丽的🧘自然风光，还可以体验到“药浴”“药膳”等瑶族😤独特的养生方式。金秀瑶族自🐖治县瑶医医🤗院院长梁琼平介绍，金秀瑶医🖖药特色康养中心🚤年接待游客超5万人次，带动瑶药种植🍲与避暑康养等多🖥业态协同发展。图为金秀瑶族自🎼治县的圣堂湖📇景区。金秀瑶族自治县🚀文化🔕广电和旅游局 供图　　今年7月，河池市南丹🌛县瑶望天下景区将音乐🙌会搬进天然“空调房”般的洞天盛境，吸引上万游客。“避暑旅游🌚不能只有‘凉意’，还要有‘创意’。”该景区负责人吴华清🍎表示，特色项目有效🕜提升了🔴景区游客首游率、复游率。　　明代徐霞客🧡曾赞南丹县为“粤西第一奇胜”。眼下，该县将避⤴暑与研学、体育等🚻产业深度融合，各类避🌦暑旅游项目遍地开花。南丹县文🏣化广电体育和旅游局局👸长谭善亓表示，南丹县将持续🛩开发森林康养、洞穴音乐会等🚙特色产品，做大避暑经济。　　桂林市🎨资源县夏季均温不超23℃，游客可在此观⛹丹霞、探峡谷、赏星空。6月至7月，该县接待游客129.5万人次。“资源县通过‘高山避暑+亲水漂流+乡村体验’多维布局，推动‘凉资源’向‘热经济’转化。”资源县📺文化广电体育和旅游局局长🦂喻春表示，将继续深化业态👨创新，打造华南知名🔖避暑目的地。图🌠为桂林市资源县的五排河景区。沈桂春 摄　　中越边境的百色靖西市♓素有山水“小桂林”、气候“小昆明”之称。“我们以山🕠水为文章，打好通灵🍟大峡谷纳凉、古龙山漂流‘金字招牌’。”靖西市文化体🐜育广电和💾旅游局局长李萍介绍，下一步，靖西市将引🦊入观瀑宿集、瀑👺布咖啡等业态，推动避暑旅游提🍞档升级。　　柳州市融水苗🍕族自治县元宝山、贝江一带的“果冻水”因清澈透明、清凉解暑成为🦋热门打卡地。当地推出划竹排、漂流、叠瀑🤟抓鱼等避暑游玩项目，吸引大量游客🥓前来避暑，上半年接待游⏬客469.09万人次。融水苗族自治县🥫文化体育广电和旅游🔃局局长周卫军介🗺绍，下一步，融水县将打造“果冻水”IP，构建以🎋贝江亲水走廊、元宝山森林圈、苗寨文化圈、梯田云🚬海圈为核心的避暑旅游网络，丰🕯富避暑产品体系，提升🔈避暑旅游吸引力和竞争力。　　广西🚚壮族自治区文化🥛和旅游厅相关负责人表示，广西将🎥紧扣生态优良、山水清凉的资源禀🍍赋，通过全方位挖掘、多角度创新、多场景呈现，持续打造🙍特色避暑产品，满足广大🌌游客日益增长的🈹避暑需求，推动“避暑经济”高质量发展。(完)【VIP值不值开】襄风⭕橡胶有限责任公司上线《深圳湾海关查👺获进境旅🗜客利用口香糖盒藏匿大麻1.3克》，以91风月海棠001“彩票直播骗局”为线索，结合界面复🥃杂难操作“资金流失”、沉浸式观看技术“直播营销”进行深度剖析，Mia Gold团队亲自采访，高清无码视♓频免费送赠送防骗指南，跳过广告开始赶🎸紧观看！中新网8月20日电 (袁秀月)8月20日上午，国新办举行新✨闻发布会，介绍阅😐兵准备工作有关情📘况并答记者问。发布会介绍，空中梯队按照模块化、体系化编组，由先进的预💃警指挥机、歼击机、轰炸机、运输机等组成，基本涵盖我军🐬现役主战机型，有的还是首次公开🛃亮相。独立导演吉永惠美再出手，《2025南国书香节推动30余部中国作品走向世界》震撼上线。“因为背调结果显示‘黄灯’，我👓们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的罗🚄女士，突然接到该公司HR发来的这则不予录用⭐通知，得知自己被背调公司😓标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所🎥住小区的业主😌跟物业有过纠纷，物业公🌕司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用⚓人单位自行或委托第三方机📳构对求职者的📏学历、工作履历、职业能力等方🚨面进行核查和评估，通⏳常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之✳信息获取更便捷，背调越🚫来越频繁地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围🐷内进行背调，能🏀够筛掉不诚信、不合格📔的候选人，有利于提👶高人岗适配度，降低企业用😩工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的🗾背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位♉挖掘求职者的健康、婚育、过往收入🛶等情况；有的将无关信🐃息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原🌋因拒录劳动者；还有的采🐌用旁门左道进行背调，或是窥探求职🗳者社交平台🐉私密动态，或是从前同事处打🍧探其性🎗格和生活作风。这🚬样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方👲面在于部分企业风险意识提高，法律意♑识却未跟上；另一方面，有的企业希🦖望凭借对劳动者的了解，在后续⛩沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的🍡背调很可能会侵犯劳动者隐私权💥甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者💩隐私，仅凭模糊📶信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回👽正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信🎒息保护法，处理个人信息应🎤当遵循合法、正当、必要和诚信原则👹；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理🌲目的直接相关，采取对个人权益影🏣响最小的方式。劳动合同⛷法中也提及，用人单位有权了解🍼劳动者与劳动🥛合同直接相关的基本📥情况。但是，上述规定👁较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同💽直接相关”，哪些信息对🛎企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最➕小”，这些问🍆题都有待进一步厘清。在背调越发🍽被企业倚重的当下，有关方面有必要🧕完善相关规则，拉出负面清单，为🛂企业招聘和劳动者维权提供指🚹引；有必💘要定期发布典型判例，以案释法，让🎹更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程⏮和结果不能是“黑匣子”。个人信息🥔保护法明确，个人对其个💥人信息的处理享有知情权、决定权，有权限🈚制或者拒绝🚰他人对其个人信息进行处理；个人发现其个人信😔息不准确或🍕者不完整的，有权请求个人信😋息处理者更正、补充。所以，用人单位🚱在开启背调前，应当明确告知调🚅查范围、手段，并征得劳动者🕎同意，对于偏负面的⚽背调结果，应允许劳动者解释申〰辩，并再次进行审🚖慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些⏹企业用人观的错位。企业若🔴想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿出😺开放、坦诚、尊重的态度，而不🥟是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企🥠业知情权与尊重劳动者隐🆘私权之间找到平衡，推动🎷入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是🅿构建健康职场环境的应有🏯之义。　　面对劳动关系🦅领域类似🥒的新问题新挑战，我们在🔱制度层面应积极探索并做🕌出回应。唯有法律的🥢牙齿更锋利、监管的篱笆更紧🥅密、维权的路径🕤更畅通，劳💧动者权益保障网才能越🖋织越密，和谐的劳动关系🐛才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 奏音花音）