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在早上打完的切尔西🙊对弗鲁米嫩塞世俱杯半🛫决赛比赛中，靠着新引💜入的若昂-佩德罗的两个进球，马雷斯🏬卡的队伍成功晋级，拿到了决赛的资😟格。这对于他们📻来说是🐤一个非常好的事情，也证实🔫了切尔西在杯赛🧡中的优秀底蕴，和丰富传统（对蓝🍎军来讲他们可是拿到过欧冠、欧联、欧📵协联的满贯选手）的确是能够被🌠延续下来的。

上半场若昂-佩德罗射🏩入了一记世界波，展现出了自己的🚁能力，也打入💯了个人在切尔西的🚽首球之后，下🐨半场他再通过个人能力与队🕕友配合完🎧成了梅开二度。进而帮助切尔西🤢轻松战胜巴甲豪门。晋级决赛🍅应当说这对于若昂-佩德罗是一个很🎲好的开始，对切尔西来说也是一🚾个非常划算买🍃卖，刚这引入的新🐏人就实现了🕑梅开二度帮助球队晋级，没有👘啥比这再好的故事了。

当然这也应了🛎那句老话，越富有、越富有。对切尔西来说，他们在晋级决赛之🏭后，本届大赛💵的整体奖励已经可以😵达到一亿欧元之多，保底能够拿走1.4亿欧元的奖励，相比于若昂-佩德罗的5000万至6000万引入价格的确🐰是划算了很多。

此外，切尔西🌉有机会等待皇家马德里和巴黎圣日耳🎠曼之间的胜者是以🌔逸待劳的姿态，如果能够再进📟一步夺冠的话，那么奖励还会✏继续提升。别忘了本赛季他们可是拿到🐽过欧🔰协联的冠军，虽然相比于📉欧冠欧协联显得有些💳鸡肋，不过也帮助他们实😄现了欧战的大满🧝贯，算🎀是豪门中的率先吃螃蟹之人。

对马🐘雷斯卡来讲，更重要的是晋级😦决赛之后，俱⏯乐部的自信正在逐步的提升，相比于过去，如今的切🛎尔西越打越有信心。下赛季💖他们已经确🤪保拿到欧冠资格，在整🙁个的发挥越发稳定的情况之下，队伍的主力们✏也更加有自信去战🐥胜任何对手的。

比如恩佐-费尔南德斯送出🤠的助攻，比如凯塞多给🚫出的完美拦截，比如新援若昂-佩德罗在9号位上打出的✳贡献，如果是这样，那么下赛季他们会更🚍有实🕰力以及资格去竞争更多，毕竟夏季转会窗对⬜他们来说也♍许只是开始的。

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当AI招聘官越来越⚾多地出现在大🚎厂的面试当中，当由🍡算法决定的最优路线😋成为外卖骑🥈手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员工去留……算法，这个在🥡几年前还稍显陌生的名词，如今已然成🎭为一些打工人⛹难以忽略的存在。　　一面是解放人力、提🍮升效率的好用工具，一面是不近人情📠的冰冷机器。随着算法在人们生产✨生活🆕中的存在感日益增强，其产生的矛盾🦅也愈发受到关注：职场中的算🎨法如何在高效和平📌等间寻求平衡？人机互动🐀日益频繁的当下，打工人与算法如何和🕶谐共处？　　无处不在的算法　　在不久前结束的2025夏季达沃斯论坛上🍇，中国社会科学院🍊大学新闻传播🐈学院副教授孙萍在一🔂场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分🤶享了一件最近发生在她身上😁的事：当她和朋友🚠讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机软件📿选择餐厅时，还没来得及搜索，几家烤鸭店就直🏾接出现🏿在了首页上。　　此类经历🐤对于当下的年轻人😼来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人😃们规划出距离最短、用时👰最少的行程路径；点外卖时，算法会把☔近期常吃的餐厅优先排🎼序；打开音乐软件，算法按照🍛个人喜好生成的个性化“每日歌单”出现🤯在页面最显眼的位置……这些日常生活🗞中常见的片段，反复佐证着一🤝个事实：算法正😑以一种看似温和友好⏱的方式，成为人😻们生活的重要参与者。　　如果生活中的⚾算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法似💓乎就没有那么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选🚎简历早🐐已不是新鲜事。虽然算法🤟直接地提升了她的🥑工作效率，但也让她🍟感到悚然心惊：“这意味着🉑当我需要寻找下一份工作⛹时，决定我能🌞否参加面试的🏹同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进🥢入更为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新👛闻引发了广泛讨论。原本寻常📹的人员调整，却因为🛁裁员的方式变得不那么寻常——主💳持这次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷😞将打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对其🐔仓储管⬇理开发了一套效率检🥦测和评估系统，这套系统可以实😿时监控员工的工作情🌶况。如果发现♒有人取货时间过长🤐或不在休息时🔇间内违规休息，系统就会自动给其😷打上“效率低下”的标签，并予以相应的警📟告和处罚。　　算法的高效与偏见　　“被算法筛选🐼后招入公司，在工作中被🏢算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对🎂于算法逐渐渗透职场📫的感叹和无奈。　　算法😕劳动是孙萍多年来专注研究的领域。她将算法在🐱职场中产生的影响🏎概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效🚡率提升前所未有地😭重构了人们的工作，算法的自主进🌭化需求要求人们进行💗更多的数字劳✡动以提供数据，而由🐎算法重新构筑的评价体系，则开始让人们考🆗虑和算⛱法进行角力。“这🧡意味着算法并不仅🍡仅是一种技术，它💷已经事实性地嵌🎆入到当下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种🈳嵌入带给人的感🍚觉是复杂且矛盾的，算法“监工”就是其中的典型案例。一方面，算法🚫对员工的表现打分凭借的🕋是电脑活跃时间、上班打😩卡时间等可量化标准，似乎是一种更高效的评价和🤮管理手段。另一方面，无时🐡无刻且不被告知的监管以及机🥡器管理的不🎈近人情，又加剧了用😩工关系的不平等，破坏了原🍵有的企业文化。　　更重要的是，算🦔法很难完全按照开发者的意图❕运转，很可能为了🌝实现效率和收益🎟的最大😦化而产生难以预知的偏见。　　Grab集团是一家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿📫人提供网约车和送餐服📛务的平台公司。Grab集团执行董事林友幸此🕎前关注到，在并未对🗝算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会🥄尽量少地为学生乘客匹配网约车🗺订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非👬常不愿意看到的情况，我们希望所有的消♍费者都能平🏷等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与打🤶工人和谐共处　　随着算法与生活📠的结合愈发🎨紧密，包括大数据杀熟💿、信息茧房等衍生问题，已得到🏭了一定程度的治理。但职场🌨上的算法运用带🤲来的问题似乎更加隐蔽——公司当然拥有对🍻员工录用、监督和🚔开除的权力，只是对其🐣中尺度的把握，还是要把以人🏡为本作为根本遵循。　　伦理是算法🙂治理的高频词。职场算法伦理，应聚🔩焦于是否对员工的人格尊严、个体权益👏造成侵害。想象一下，当一个🎾人打开电脑开始一天的工🏛作时，来自🚙算法的监管也同时开始，这是🐒否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验🎯对很多人来说🎑是一种人格上的伤害，其导致的负🧀面情绪堆积必然🧙会对身心健🔽康产生影响。　　从技🧖术层面来看，无数经验已经证明，算法黑箱会导致🕣产生连开发者都无法🎬想象的输出结果。为规避风险，就需要使🃏用算法辅助🏉管理的企业至少在两方面做🙎到清晰透明：一是要员工知悉并🐙同意，二是要对算😼法输出结果进行预防性评估，并能对其🌇进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断是🧗合理的、令🌩人乐见其成的。如算法在派发网约车订单时，会倾向于🌳把更多订单派给驾驶更🏹为可靠的司机。“所以，重要的是我们🦁必须对算法的判断🚆进行确认，确认之后，还需要向客户🚯和司机做出解释。”　　从更宏观🐃的视角来看，算法能够在职🦑场上突破伦理，本质上还是因🥉为一些用人单😍位和员工之间天平✒日益失衡。实👽现算法与打工人的和谐共处，关键在于营🕐造更为平等的劳资关🦊系和劳动环境。当企💻业真的能平视员工，以和📨谐共生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成为⏫兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信🔇公众号【多🎀人剧情是否受欢迎】课程设🦁置出品的调查纪录片《同心同🐄行担使命 凝心聚力促振兴》，摄制组📅潜入全国最大白银市色情直播基地，揭示番号😉分类色情🥨直播对青少年的影响，通过24小时更新不断“85%未成年人受过诱👴导”情节，让观众体验痛彻内🍞心的一部让人心动🐦的作品震惊与愤怒。施祝设备厂已于20250827上线，一键收藏VIP合集免费观看🚔前两章，抢先体验大🎾片快来看！记者 向家莹　　8月25日，央行🛀公开市场开展2884亿元7天期逆回购操作，当日2665亿元逆回📁购到期，实现净投放219亿元。同日，央行还以固👺定数量、利率招标、多重价位中标方💑式开展6000亿元中期借🕷款便利(MLF)操作，为市🌿场注入中长期流动性。8月以来，央行通过多维😰度、大力度的公开市🍧场操作，精准应对🚐短期资金波动，保障了政府债券💹发行与实体融资需求。　　从近期央行释放🐨政策信号来看，专家认为，一系🕹列操作释放数量型🏤货币政策工具持续加力的政策信号，政策重心或转向“落实落细”，在保持流动🕜性充裕的同时，更注重灵活落地与🗡精准传导。　　8月以来，央行在中♌期流动性管理上显著加力，通过MLF与买断式逆回购“联动”，推动单月🖊净投放规模创下2025年2月以来新高。一方面，8月有3000亿元MLF到期，此次MLF落地后，央行8月将通过MLF净投放3000亿元，为连续第6个月加量续做。另一方面，买断式逆回购操作🔎同步形成补充：8月8日开展7000亿元3个月期操作，8月15日再度开展5000亿元6个月期操作，合计对冲当月4000亿元3个月期、5000亿元6个月期到期量后，买断式逆回购🥤额外净投放3000亿元。　　综合来看，两项工具在8月合计⏲释放中期流动性6000亿元，为今年2月以👄来的最大净投放规模，继续展现出央行适度🚄宽松的货币政策📬取向。　　东方金诚🌿首席宏观分析师王🤬青指出，现阶段处于政🆎府债券持续🧤发行高峰期，监管层👠也在引导金融机构加📢大货币信贷投放力度。人民银🤰行持续注入中期流动性，体㊙现了货币政策与财政💭政策之间的协调配合，有助于🕊推动宽信用进程，更🐇好满足企业和居民的🤨融资需求。　　同时，王青表示，受“反内卷”牵动市场预期📲以及股市走强等因🛥素影响，近🔰期中长端市场利率普遍上行，银行体系流动💕性有所收紧，人民银行通过MLF等🌫政策工具加大资金投放，有助于稳定市场❔预期，保持市场🏈流动性充裕。此外，持🔇续实施中期流动性净投放，也在✂释放数量型货币💛政策工具持续加力的政策信号。整体来看，尽🥉管上半年宏观经济运行稳中偏强，但货币政策仍在🗒延续支持性立场。　　据Wind统计，本周(8月25日-29日)人民银行公开市场🌛将有20770亿元💼逆回购到期。尽管面临超2万亿元大额逆回🏂购到期，但业内人士普遍认🍥为，结合央行“呵护”态度⤵与多重支撑因素，央行还🚀将继续加强短期市场流动性👤调节，保持流动性充裕。　　“在上半年宏观经🔢济稳中偏强，三季👝度外部波动及经济增长动能变化有🍝待进🕜一步观察的背景下，短期内降准的🔺概率较小。”王青指出，央行更可能通过MLF和买断式逆回购等🍓政策工具保持✝市场流动性充裕。这意味着接下来MLF还会加量续做，并结合买断式逆回🏍购操作，持续向市🌥场注入中期流动性。　　王青预计，综合外部波动、国内🔒物价及房地产市场走势，四季度🐍初前后央行🛌有可能再度实施降准降息，并🐷适时恢复国债买卖。下半年市场🧤流动性有望持续处于稳中👠偏松状态，市场利率🌖上行空间不大。　　中🧕国民生银行首席经济学🎡家温彬预计，下半🎁年央行将继续做好分析监测🦀，为经济回升📐向好营✔造适宜的货币金融环境，同时继续提前公🔵告、整合披露相关操🔈作，加强市场沟通、提高政策透明度。但他同时提出，央🦒行虽未提及运用“存款准备金、公开市场操作、MLF、再贷款再贴现”等具体表述，但并不意味着📍年内降准一定🍌不会落地，也不排除适😣时重启国债买入。　　在中信证券首😽席经🍥济学家明明看来，政策着🐈力点将主要在于提高资🚥金使用效率，实现经🐀济和金融之间的良性循环。从8月初公🤧开市场操作提前转为净🗓投放，以及债券恢复⭐征收增值税后呵护政府债发行、及时投放买👖断式逆回购等来看，流动性宽松🎲还将持续。西尾瑞江凌晨回🧞应性爱录像流出事件。中新网忻州8月26日电 题：山西岢岚：小切口大民生 “银发”与“童心”共享温暖　　作者 杨静 张媛媛　　近年来，山西省忻州市岢岚💰县把“一老一小”事业作为暖🗝心民生工程，创新构建“党建引领、多方联动、精准服务”工作机制，用心用情托起“一老一小”稳稳的幸福，让社会治理更有温度🐆，居民🐻幸福更有质感。老人们🚊在老年食堂用餐。岢岚县委😆组织部供图　　点亮“夕阳红” 用心守护“老有所乐”　　临近中午，岢岚县西城🎢社区养老服务❓中心食堂飘出阵🐺阵饭菜香，荤素搭配的热炒和汤品🖌整齐摆放在餐桌上。社区的老人们结📌伴同行，一边吃着可口⛷的饭菜，一🧛边开心聊着家常。一粥一饭，三餐四季，这是岢岚县聚焦“老有所养”、破解养老难📆题的缩影。　　近年来，岢岚县破👘解银发族就餐难题，对🥧接优质社会资源，引🐯入第三方社会组织，建成社区养🚔老服务中心4所，老年日间照料😖中心17所，老年食堂3所。针对80岁以上独居老人💀，广惠👒园社区还推出“送餐上门”服务，21名老人每天👭都能收到营养餐食，“暖胃”更“暖心”。　　同时，岢岚县🎁探索医养结合养老模式，推进老年健🚺康促进专项行动，申报创建老🐙年友善医疗机构，为老年人提🍒供全面、便捷、贴心的医📛养结合养老服务。以“15分钟养老服务圈”为目标，当地🛤各社区联动县医院、中医院开🦇展义诊活动46场次，惠及居民3000余人次，让老年人在家门口享🤚受免费医疗服务。广惠园社区工作📚人员为老人🤬讲解电话手环使🍺用方法。岢岚县💞委组织部供图　　“我们为50名独居老⛎人发放智能手环，24小时监测健康🍆数据，突发意外时可一键联系网⛄格员及监护人，为高龄老人🛁提供‘双保险’。”广🕣惠园社区副主任、党委委员🍺高俊丽拿着手环演示。2023年，广惠园社区入选全🔛国🥂示范性老年友好型社区。　　此外，岢岚县还积极搭🌫建老年人才平台，3名老干部入🏳选省级“银发人才库”，9名退休法官、检察官组🕤建义务法律援助团队，每周🧓到乡镇开展法律咨询服务；成立老🐴干部矛盾纠纷调解中心，化解邻里漏水、家庭赡养等纠⏸纷10余起，让“银发力量”成为基层治理的😒生力军。　　呵护“朝阳红” 用情守护“幼有所育”　　手工🕔创作时的奇思妙想，体育锻炼中的欢🐙声笑语，劳动实践里的汗水滴落🔌……今年夏天，岢岚县🏩各社区党群服务中📨心化身“儿童乐园”，在民🎽众家门口办起了爱心暑托班，解决家庭“看护难”燃眉之急的同时，更让孩➗子们收获了别样成长。北道坡社区开展“因‘泥’精彩 趣味黏土”手工DIY活动。　岢岚县委🔸组织部供图　　暑托班真正“托得好”，资源整合是关键。社区创新构建“1+N”服务体系，以党建引领为核🥠心，联动N方资源打造全链条🐱成长支持平台，让专业服务惠及更多民🌌众。　　师资队伍上，整合退休🚆老教师、大学生志愿者、热心党☕员群众等资源，负责日常管理和运😰营；服务内容上，设置课业辅导、思想品德、安全健康等5大类常规课程；实践拓展上，创新“行走的思政课”实践品牌，开展沉浸式研😝学，帮助青少年开阔🙂视野、增长见闻。　　同时，深化“校社协同”模式，联动太原理工大学、中北大学、山西铁☝道职业技术学院等高校，开展“大手牵小手，关爱暖童心”系列活动，让暑托班从“空间提供”升级为“学用共建”，今年已服务儿童200余人次。　　从老年🌫食堂的温馨日常，到儿童之家的欢乐🧣场景，岢岚县以“绣花功夫”办好民生“关键小事”，精准回应“一老一小”需求，将制度👣优势转化为民生福祉，绘就“老有颐养、幼有优育”图景，为县域治🥒理现代化提供了样本。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 草刈美緒）