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　　中新网威海7月24日电 (王娇妮 丛丽颖)7月23日，由330多名香港青少年组成的“同心同根万里行”暑期内地考察团来到👡山东威海，参观刘公岛港澳📈青少年爱国主义教育基地，开展爱国主义、国情教育活动。

图为考察团成员⬆们在🐁威海刘公岛合影。主办方供图

　　刘公岛是甲🔽午海战的主战场之一，各类历史遗迹保🙌存完好。考察团🥍成员们先后走进🤭甲午战争陈列馆、东泓炮台等地，通过丰富的图像资料🔡及现场讲解，回顾战争历史，聆听战争警示。

　　“看到那些记录🏐着历史的文物🌪和图片，内心无比沉重，甲午战争的失💅败让国家和民族遭🚴受了巨大创伤，让我更加明白今🦂天的🚴和平与繁荣来之不易。”一位香港青少💤年在参观后感叹道。

　　据悉，“同心🌿同根万里行”是香港青少年制服团🦀体自2002年起联🌂合筹办的大型🔟内地考察交流活动，通过实地参观、交流👱联谊等方式，增进香港🥎青少年与内地的交流。

　　“同心同根万里行”活动召集人梁唐🕤青仪表示，这项活动🔱切实增强了香港青少年对祖国国情及✂国家发展的了解，增强了国🤵家归属感、文化认同感和民族自📲豪感，意义深远。(完)

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系🔠①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳🌘动者可依法主张未签🏽订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构🐒建和谐劳动关系是企业发展🏤的需要，也是员🍥工获得更好工作体验⚾和成就感的必要条👗件。然而实践中，某些用人单🚲位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使🚚用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者🈸只签订劳务合同而不签劳动合同；让公司员工以✔个人名义雇人干活等。这些看似降低用🤢工成本的做法，不仅损害劳动❄者的合法权益，也给用人单位🐯带来了法律风险。　　小林是🥧山东省青岛市🙊李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到🛏一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月🧦的试用期合同已到期为由🐀”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的钱🦑某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入🍵职北京一家公司时，双方签订😤的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告🔟知其试用期为🤚两个月。两个月后，钱某要🈺求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长🏯可达6个月”拒绝签订📇劳动合同。　　试用期合同🤔算不算劳动合同？试用期期限可🐠否延长？试🍑用期员工能不能说被辞🛡退就被辞退？记者对此进行了🐘采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山🧥东省青岛市李沧区的小🙂林与某建筑🧦企业签订了一份试用期合同，约定其在🧓该企业承🎶包的项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业🐆宣布因业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出🥃解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解🌨除劳动合同。经过沟通，企业答应他可🎊以继续留下工作，却始终🥈不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没🕍领到工资，但小林📦觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继🍹续工作。小林多🎽次催要工资并要求🚣签订正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小♒林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫🙃解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳动🏚监察机构投诉，劳动监察😓方根据与工会的⛵双向联动机制，将案件转办给李💽沧区🍈职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强🧚硬。”办理该案的山东🐞文斌律🛤师事务所律师石伟辰回👨忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还🐈没有签订正式劳动合同，用🚰人单位应当从入职第二个月起🆔，按照两🎶倍工资赔偿职工。该企业负责人却坚持😸认为，与小林签的🎽就是一份试用期合同，合同期限🙄就两个月，到期后双💌方就不再有任何关系。”　　“这个企✡业的法律意识非常薄弱，单🔞纯认为签订了试用期合同，到🕹期不续约或不签正式合同🚡就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是🛰违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动🔟合同法的规定，试用期合同不应⛱该单独存在，若双方约定了🚊试用期，则试用期是劳🍗动合同的重要组成部😅分，二者不是并🍤列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天🌨记录等证据证实了双方存⚽在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调📿解协议。企业承👋诺在调解协议签署5个工作日内支付拖欠小林🛍的3万元劳动报酬，并协助小🎆林办理失业🐆保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区🕳人民法院法官助🍑理吴晓晗在接受《工人日报》记者采🧠访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变🈁相延长试用期来规避劳动关系的违🧕法行为。　　钱某是⬛北京一家公司的员工。入职时，该公司口头👱告知其试用期两个月，双方签订😡的试用期合同中仅注明🐚“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司🍛签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用😟期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离🐛职并要求公司支付其未签劳🕡动合♑同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定不明时，用人单位需承担举🐶证责任，现该公🌃司未提交证据予以证明，故采👐信钱某关于试用💤期两个月的主张。双方仅签订一份🗼试用期合同，该试用🎞期不成立，试用期结束后，双方🔻未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签🐋订劳动合同二🔢倍工资差额。　　试用📨期能否被延长？在人民法院案例🕘库收录的“某🚀教育公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位🏨在法定最长试用期内延🦖长试用期的，属于二次约💖定试用期”。吴晓晗分析该案时说：“若用人单位以变🦉动岗位、协商等方式二次约⛏定试用期，或在劳动合同届满🌌后，要求劳动者离职后🆓重新入职，在新合同⭐中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有🤟法可依　　为何🚨会出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人🛋单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用🐋工的滋生。”　　吴晓晗🦊告诉记者，此类案件中🏝用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担相关义务。包括😺拒绝支付工资、违法解除劳动🥙合同赔偿金等。此外，还有部分用人单位🕋以“提供岗前培训”“劳动😇者提前离职造成损失”为由，起诉要求劳动🎭者支付约定的培🌐训费或违约金。　　企✝业一旦被发现存在规📌避劳动关系的违法行为，会承担📼什么法律后果？　　“劳动🍁合同中不是必然有试用期的🌗约定，若用人单位与✡劳动🔜者约定了试用期，就应包含在劳动合同💛期限内，用人🚻单位与劳动者建💀立劳动关系的，应及🌹时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动😋合同，劳动者可自用工🌽之日起满一个🗝月的次日主张未签订😏劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除🍁了依法支付赔偿金、补足工👦资差额外，还会被劳动行政部门责🕜令改正违法用工行🏗为。此外，违法🔢事件一旦公开，无论是劳动仲🤭裁还是法院判决，都会🚉对企业声誉产生负面影响，降低求职🔶者对企业的信任度，影响后🖲续人才招聘与企业发展。　　然而，由于😶劳动者处于相对弱势地位，往往面🚧临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在🧔入职及工作中🐯应主动留存相关证据，在履行工作过🛥程中及时收🗣集相关证据、注意原始载体的留👯存，尤其对于入职招聘及日🏹常考勤等管理主🍤体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【无码与有码的区别】由富永🍃瑠奈主演的伦理片《嫖农村40的妇女舒服》近日引发争议，剧情🌤直击新婚之夜我被十几个男人一📭起灰产链😈底层生态，萍化环保机械🐓设备有限责任公司平💁台自2025-08-27 20:14:37以来播放量持续霸榜，评论两极分化严🦏重。中新网杭州7月31日电(蓝伊旎)2025年上半年，浙江规模以🎋上工业增加值同比增长✈7.6%，其中🛌高技术制造业同比增长12.7%。亮眼成绩背后，是浙江工🥠业向高、向新、向智发展的🏯强劲脉动。　　作🌻为去年新晋的万亿级产业集群，浙江♊新能源汽车及零部件产🔊业集群的发展尤为瞩目——今年上半年，浙江🕧新能源汽车产品产量同比🛄增长43.4%。以技术👭创新突破、以集群优势筑基、稳步拓展海外布局，该产业🈚正在高端制造赛道🚙上全速奔跑。　　“链式”创新凸显🃏技术优势　　今年上半年，孔辉汽车科技🔴研发负责人🐰王冕跑遍了湖🍖州各大化纤企业，只为寻找🌕一种直径0.4毫米、能承载22瓶500毫升矿泉水重量🛃的细线，以满📘足汽车空气悬架对😾核心部件囊皮的严苛要求。　　相较于传🛬统的悬架系统，空气悬架🎭能在汽车行驶时起到更好的🏜减震效果。多年前，相关🎤核心技术被国际巨头垄断，国内的新能源🛸车企采购时不仅需支🍝付高昂费用，还常陷入一货⛺难求的被动境地。　　“2021年我们成功🏓实现空气悬架量产，价格比进口降低了50%。”王冕说，早期研发是🗃在解决从无到有的问题，近三年团队则在探索从“有”到“新”的突破，与本地的传统优🔌势纺织业企业共🦋同进行技术攻关，持续打🌅磨国产空气悬架的卓越性能。　　从零部件到整车🤲，技😌术创新的浪潮正席卷浙🔗江新能源汽车全产业链。吉利汽车研📣究院新能源开🐖发中心主任张德旺认为，AI技术的深度应用，已成为整车企业实现突😃破的“关键一跃”。　　通过智能识别用车🐍场景，主动提供精准、个性化的⚡动力服务；基于出行习惯🏉和出行信息，自动匹配最优🖕的节能方案；在山路、湿滑路面等复🖍杂路段，优化算法提高车🕵辆稳定性；智能🌾统筹充电资源，推送更贴心的🚬充电方案；根据电池状态🛵进行智能养护，大幅📎降低安全隐患的同时🖕延长电池寿命……张德旺表示，聚焦“新能源+AI”的深度融合，吉利已从节能省电、运动控制、智慧补能🤘和电池健康🤤等多方面提升新能源汽🐔车用户体验。受访企㊗业的工厂生产线上，正在进行自动🤑化电池组装。　受访者 供图　　“近十年，我们累🏉计研发投入超2000亿元，重点攻坚智能化、电动化技术，以及面向未来的✴线控底盘、AI数字底盘等领域。”他透露。　　如今，吉利、零跑等浙江车企凭借🌕多重优🏔势在国内外市场持续扩🥓大份额；今年，浙江有18家企业跻身全🦂国汽车零部件百强，5家进入全球百强，覆盖汽车电子、热管理、底盘等核心领域。零⚫部件企业与整车企业协同并进，浙江新能源汽车👆产业正跑出“加速度”。　　集群效应释🏌放发展动能　　在金华开发区，达亚🤼汽车零部件的生产基地与📧整车汽车厂区仅数公💆里之隔。每天，装载着📔汽车钣金件、车身一体化结🐉构件的货车🅿频繁往返其间，平均每5分钟供货一次，单日送货超100趟。　　“当前，新🚢能源汽车零部件生🤡产正朝着模块化、集成化方向发展🚓，例如底盘系统厂商🤛会在控制臂、连杆、制动器一🉑体化预装之后，直接以模块形式送🔇达整车厂。”该公司负🛰责人杨建海表示，这种模式既降低整🈳车厂管理成本，也⛲整体提升了产业的生产效率。　　他认为，在这种模式下，集群式的产业布局⏭优势凸显：不♐仅实现了产业链上下游高效协😗同，也大幅降低了物流🏫成⤵本与在途库存风险，更🎽为企业扩大产能和新🍛工艺落地提供了便利条件。　　“集成化+集群化”的趋势，在🥧浙江已形成燎原之势。　　以宁波前湾🌓新区为例，这里已聚集了2大整车龙👡头企业、3大汽车总部，还拥有12个整车品牌及🦆车联网、新能源“三电”等相关企业，建成了集智💞能汽车研发设计、整车生产、零部件配套、检验检测、人才⛰培养于一体的全产业🌱生态链。　　当前，浙江已📃构建起以杭州钱塘区、宁波前湾新❇区为核心，13个协同区联动发展🕸的新能源🎹汽车及零部件产业集群，涵🎱盖从整车制造到零部件生🥓产的完整产业链条。受访企业生🚋产车间。　金华开发区 供图　　全球化布✋局拓展国际版图　　在技术创新、产🚅业链完善的双轮驱动中，以新能源汽车为代表的“浙江制造”产品正持续提升🥗国际竞争力，加速全球化布局。今年上半年，浙江新能源🏹汽车出口106万辆，同比增长75.2%。　　“中东地📲区经济发展态势良好，居民消费能力较🤲强，对高品质🤚汽车产品需求持续增长，新能源汽车市场🚄潜力巨大。”吉星汽车科技(温州)有限公司♉主营远程新能源商用车，董事长林育介绍，公司正结合全球❤温商资源，以中📋东为业务拓展核心，辐射周边的欧洲、非洲市场，进一步拓展国🛢际市场版图。　　在林育看来，中东🈶地区处于亚、欧、非🕑三大洲交界处，是连接全球东西🍊方市场的重要枢纽。据悉，公司正和来📓自阿联酋的迪拜、阿布扎比，沙⛏特阿拉伯的利雅得、吉达等城市的客户对接洽🛬谈合作。　　伴随着产品🚄出海，产业链上下游企📷业也正🔙加速全球布局。　　“国内新能源🏝汽车整机企业纷纷😿海外建厂，我们也在跟进规划。”杨建海透露，公司🌙已启动国际市场考察，准👋备布局海外生产基地，欧洲、非洲、美🚡洲均在评估范围内，“跟着客户走，才能确保供🍍应链自主可控”。　　加速奔跑阶段，政策体系提供了重💸要支撑。眼下，浙江正以《浙江省🗯加快新能源汽车产📐业发展行动方案》为指引，着力打造国😼内领先的新♎能源汽车应用示范区、具有国际竞争🎣力的新能源汽车智造🏃高地。　　通过“千项万亿”重大投资推动✊技术攻坚，同步发力🚧以旧换新、下乡促销等行动🏚激活市场，配套建🎰成公共充电桩等基础设施......浙江正通过全方💟位举措为新能🕙源汽车产业发展提速。　　从“链式”创新到集群建设🏏，再到全球化布局，在这条攀“高”逐“新”的道路上，浙🌰江新能源汽车产业的每一步跨📭越，都见证着浙江实现从“制造强省”到“智造强省”的蜕变。(完)月光视频在线观🎁看免费🏛下载事件持续发酵，引发舆论关注。记者今天了解到，为更好维护🍔市场秩🌒序和营商环境，切实规范🔅市场监管执法行为，市📫场监管总局会同各地认🕤真总结2024年市场监🧔管执法规范化工作，编写《市场监管执法规🏬范化工作年度🤚报告〔2024〕》并于近日发布，包括全🎃年工作综述、地方📈工作和典型案例等内容。　　报告指出，2024年，市🍵场监管总局围绕服务高质🏎量发展大局，统筹规范和发展🚌、活力和秩序、当前和长远，加强执法行🚤为规范化体系建设，推动😻执法与服务深度融合，大力推行服务🦅型执法，不断提升执法效能😍，强化协同共治，全力加快⭕执法规范化建设，为构建公平有🌧序的市场环境提供🐳坚实保障。2024年，市场监管系🍮统坚持轻微免罚、重违严惩、过罚相🆑当的原则，查处各类案件144.19万件，同比增长2.54%，罚没金额100.92亿元，同比下降4.2%，实现了执🔶法力度和温度的有机统一。　　(总台央视记者 王婧)

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（青岛日报／观海新闻记者 Valerie Sparks）