厦门网：根据记者🚂淺見芹获取到的最新💻动态，立花沙耶将于2025年08月28日在厦门网🧢举行隆重的开幕仪🙅式。遗漏统👞计争议升级，彩民热议死✒亡组

曼联已经✊确定必将获得一笔意外🌱之财，夏窗的🥁第一笔转会收入，竟来自其他🏂球队的卖人！意大利转会专家法🈺布里济奥·罗马诺报道称，纽卡斯尔联🆖已经确定5500万英镑从🐿诺丁汉森林引进安东尼·埃兰加，转会费5500万英🆎镑排名队史第二，红魔因此将获🏻丰厚的分成。

英媒拍摄到埃👾兰加乘坐私人💍飞机抵达纽卡斯尔，随后前往训练场的🐴画面，他将📹接受体检并且签约。过去两个赛季，这位前红魔🕙青训球员助攻20次英超第三，力压阿森🈁纳的萨卡、切尔西的🛷帕尔默、曼联的布鲁诺·费尔南🛎德斯和曼城的德布劳内🛋等名将。

埃兰加于2023年夏天离开曼联，以1500万英镑✏的身价加盟诺丁汉森林队。这笔交易中，曼联还📦附加了一项二次⛎转会条款，23岁的瑞🥓典快马未来任何转会产🎛生的转会费利润，曼联将得到20%的分成。

以上述价格计算，森林将从✏此次转会中获得4000万英镑的利润，那么曼联将获🎦得800万英镑。另一种说法是15%的分成，那样也有600万英镑。

曼联还🏰将通过二次转会分🕷成收入更多资金，皇家马德里从本菲🚑卡引进阿尔瓦罗🚔·卡雷拉斯·费尔南德斯的交🐫易即将完成。红魔出售A费时，合同中有20%的再次转会分成⏩条款，而本菲卡🌵与他的合同违约金5000万欧元，相当于4000万英镑。

「银河战舰」的弗兰·加西亚在世俱🚧杯表现不俗，但并未影响A费交易的推进，因😜为他们可能清洗法国边卫门迪。

罗🕯马诺周二证实，皇马已经将⬜拉斐尔·奥🥩夫拉多尔交易到本菲卡，这是A费转会的一部分。除了送出奥夫拉多尔，皇马将支付一笔🤡固定的转会费，他们与本😨菲卡已经接近达成一致，交易肯定会完成，时间预计在😺世俱杯结束后。

如果皇马🧓同意使用违约金买断A费，曼联将获得1000万欧元（800万英镑）的利润分成。但皇马拿出球🌄员作为添头，A费的转会🕖费肯定会下调，据称可能降低至4500万欧元（3900万英镑），曼联可获700万英镑分成。

曼联拥有A费的2000万欧元优先回购权，然而，俱乐🐨部已经书面通知本菲卡，无意行使这一条款，因此葡超豪➡门可以将这位西班牙22岁边卫卖给皇马💢。

另一🍕位曼联青训球员马克西·奥耶德勒（Maxi Oyedele），也可能👵给老东家带来类似的好处。奥耶德勒去年8月永久转会⛪波兰俱乐部💘华沙莱吉亚。上赛季他在⛲转会后的首个赛🥝季表现出色，这位🚌能打中场和后卫的20岁球员在莱吉亚出🏴场24次，帮助球队第21次夺得波兰杯🤕冠军，球队🙂也打入了欧联杯四分之一决赛。同时，他已经是波兰成年队⏸国脚。

曼联出🌶售奥耶德勒时只收取50万英镑的象征🍁性转会费，但合同条款🍥中有高额的转售条款，据说分成比例达🏧到了40%。据了解，奥耶德勒🆕与莱吉亚俱乐部的合同中📪包含一项价值600万欧元（518万英镑）的解约条款，如果他🚩以这个价格转会，曼联将获得超过200万英镑的收入。

现在他的潜📘在买家包括德👅甲球队沃尔夫斯堡和云⛹达不莱梅等，还有🙆英冠的俱乐部。曼联还在🙈奥耶德勒转会波💱兰的合同中加入了回购条款，这意味着阿莫🔧林也可以选择🌲重新签下他，但这么做的🍠可能性基本为零。

在曼联出售的所有👬青训球员中，可能带来最高👂转会费分成的是梅森·格林伍德，他的二🐐次转会分成达到了50%。上赛季，23岁💬的青木为马赛打入22球，球队排名法甲第二。西媒「Fichajes转会网」称，沙特阿拉伯👪职业的吉达🃏国民为他报价7000万欧元（6000万英镑）。

曼联以2700万英镑价格🖼出售格林伍德，如🏰果他以这个价格转会中东，红魔能分到1650万英镑。然而，虽与主帅德泽尔📯比有过矛盾，青🎻木似乎没打算转会：「我希望下赛季能在🤐这里踢欧冠，队友跟我说那🥪将非常特别。我觉得这是一🐸个非常积极的赛季，我们达到了目标。我最近和女朋友🤲在这里生了孩🔦子，我感🚣觉这里就像家一样，是一个非常♈特别的地方。没有多少人🐹能够拥有效🎮力马赛的机会，我很高兴，我的进球是巨🌘大的成就。」

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“嗡……嗡……”随着闹钟振动💽的声音响起，珠海科技🐕学院学生谢伟夫猛地坐起身，发现自己还没开学。即将大三的他，为了提前适应开学🔣后的学习节奏，专门把起床时🤖间从假期的12点提到了9点。眼🗼看开学时间将近，不🕜少大学生都像他一样尝试着🤜调整自己的作息。　　暑假，对于大学😅生而言是难得的放🐺松时光，甚至变得有些“放纵”，作息也随之📻混乱起来。深圳大学学生周余宁说：“说实话，自己作👏息挺乱的，经常凌晨一🏫两点才睡，第二天10点多甚至中🔈午才起。”这正是许多大学🦇生的暑假常态。　　其实，大学生和不规律的😷作息作斗争，是一个漫长又🚆煎熬的过程。记者在社交媒体⚾上搜索，就会🥣跳出来五花八门的调整作🆙息方法，乍一看都有🔘模有样。但是，从中找到真🏻正适合自己🔽的方法并非易事。记者通过走访，了解一些大学生如何7天找回生😄物钟的“独门秘籍”。　　渐进式调整熬🔧夜习惯　　“试过定5个闹钟，隔10分钟响一次，想逼自己早起，结果每次都按掉🐟继续睡，坚持了两天就放♏弃了。”谢伟夫曾想过“一步到位”，结果却折戟而归。　　比起直接“无缝衔接”开学作息，不少大学生认同👋建立渐进式的调整🙁更好坚持。岭南师📺范学院学生刘咏琪🛃在开学前一周就定起🚏床闹钟，每天比前一天早🍈一小时，直到调回📯符合开学作息的7点或8点。对于可能影🤯响睡眠的咖啡、奶茶等含咖🏅啡因的饮品，她也会逐步减少饮用。和她类似，武汉晴川学院🕘学生胡晓晴会🚻每天比前一天早睡20到30分钟。　　同时，调暗🚨灯光也是促进入睡的🌫重要方式。胡晓晴会将手机📈开启深色模式来🤳减少蓝光的干扰，并且在宿舍开🏫启小夜灯看书。深圳职业技术大📓学学生黄思墁每天都会💼使用暖光小夜灯，营造良好的🕣睡眠氛围。　　在调整作息的路👫上，手机的🎆诱惑也是需要直面的“拦路虎”。“直接强制自己：放下手机，刷牙睡觉！”广东药科🤼大学学生刘嘉宝✳的办法简单直接——用自己的🥁意志力抵御诱惑。华南师范大学⛴学生曾春惠担心🌙自己意志力不足，于是选💯择每晚将手机交给家🎇长代为保管。广东工业大🌁学学生潘雅采取“物理隔离法”，将手机放到房间📒外等自己不方便🎹接触的地方，自己💌则看书促进入眠。广东第二师范学🌠院学生🎠杨玉婷会使用手机“屏幕使用时间”功能，设置到了0点就禁用娱乐App。广东🅿外语外贸大学学生李雪😊怡和舍友们想🚯到了另一个有趣的办法——约定每天23时30分🔜在宿舍群里发 “晚安”，谁没发就🛵第二天请喝奶茶，“这🤕种带点小惩罚的约定还挺管用，能倒逼对🐇方遵守时间”。　　建立早起动力　　怎样才能坚持早起？大学生🍞们结合自身习惯与爱好，有着✨自己的动力源。“明天有期待的话，就会更有动力早起。”胡晓😇晴会和朋友约好早上六🚥七点去吃早饭，“友谊”的驱动，成了她的动力。潘雅则觉得，和好友一起🏷相约晨跑不仅能带来愉悦，而且“能起到一♿个互相监督的作用”。　　对于广东医科🏄大学🆔医学专业的林旺盛来说，自己🥃对医学事业的信念感，更能激励他调整作息。他把白大🎑褂挂在床头，看到它就会想起🏆“以后⛑要穿着这个对患者负责”，熬夜的念头⌚就淡了。而语言类专业🙍的刘🤝咏琪则会为了背单词进行晨读，而坚持早起。　　此外，许多✈大学生都提到，在日🏓间或睡前消耗一定的精力也🏋能促进睡眠。周余宁会去操场📦散步或打羽毛球，每天持续运动40分钟左右，运动之后“晚上躺床上💍精神没那么亢奋了，比整天待在宿舍🌠刷手机更容易有困意”。东莞城市学院学生🌰肖杨会到小区打球运动🎎，惠州学院学🎧生邓小雨则是去跳舞。黄玉婷🗂通过学习来消耗精力，睡前做复杂的代📩码作业，在高速思考的过🌆程中，很快就会有倦♟意。　　应对反弹　　开学日子渐近，有些同学也会🧑对未来产生焦虑，有时候忍不住刷🎼手机熬夜，好习惯坚持🔊几天就出现“反弹”。“还是要自控力强一点，”胡晓晴说，自己如果熬夜，第二天起床时就🥀会强制告诉自己不要💩再贪睡了。　　建立一些🃏固定的习惯😳也有助于避免反弹。周余宁⚾在睡前会花5分钟写一个简🐎单的“明日计划”，写完之后提😅前整理第二天要✳用的书籍，“这些事🐤做完后会有‘该结束今天了’的感觉，大脑也会慢🆗慢从假期松弛状态切💧换🕶到有点规律的状态”，第二天早上关闹🥋钟时🛒看到这些计划，也会增加她起🕶床的动力。　　在产生焦虑情绪时，周余宁会听白🧥噪音，比如雨声、咖啡馆背景音，“注意力集🖼中在声音上，就不会想太多开学的事🌯了”。有时她也🔀会深呼吸，吸气4秒、呼气6秒，重复几次，慢慢就没🍕那么烦躁了。华南师范🈁大学学生曾春慧则会听音乐🥦或冥想，自然地缓解焦虑。　　惠州学院学⛏生邓小雨已经在提前🗣查阅并规划新学期💷要做的任务了，想到🖕开学以后可能会发生的开心的事😟，焦虑就渐渐少了。刘咏琪选🤪择阅读她喜爱的书籍，“文字告诉我，无须太过在意🍱过去和未来❎发生的事情，最宝🖥贵的就在当下”。　　比起👐停留在假期的放松和愉悦里，以积极的🙉面貌迎接🚲新的生活或许是更好的选择。广东警官学院学😥生刘一涵在🗓调整作息的过程中，想到不久后💈又能和同学们一起训练了，“心理上🏂挺兴奋的，有种‘归队’的踏实感”。　　这种从假📔期模式切换到学习🚂状态的转变，不🦐仅磨砺着大学生的自律精神，更展现了他们🗡积极向上的青春风貌。这份对新生🎬活的期待与准备，正是大学生们🌉迎接挑战、追逐梦想🐫的最好姿态。　　中青报·中青网记者 林洁 实习生 李湘君 陈雨萌 来源：中国青年报　　2025年08月25日 03版【短剧平台🎡竞争加剧】jinrongfuwu专栏收录的《国😱产福利小视频a》为2025年最具讨论度的🧐网络影片之一，影片以纪实与剧🎋情交错🛅呈现立花沙耶场景，都采🌚生物科技客服中心已🛋转向人工审核上线机制。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/25/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/211469E084F94DE4A42262B5026EC2A6.mp4END#ShouJiBan*/视频：公🤮安部成功举办联合国维和警察甄〽选考核来源：中国新闻网 　　中新社北京8月25日电 (记者 郭超凯)记者25日从中国公安部🍐获悉，联合国维👮和警察甄选🗾考核近日在中国人民警察大学维和🍗警察培训中心🐄举行。中国100名维和警察候👚选人和来自越南的10名维和警察候🍺选人顺利完成考核。　　此次联合国维😹和警察甄选考✊核由中国公安部组织，联合国和平行🈚动部警察司派🐐遣考官组，按照🌤最新版联合国《维和单警甄选🐚招募标准作业🏃程序》进行考核，主要🚣内容包括维和理论知识、综合语言能力、车辆驾驶、枪械射击等科目🕢，全面检验候选🔱人综合素质能力。其中，越南公安部派出的10名候选人🔙顺利完成考核，开创了亚太地🐐区维和警察候选人来🚕华参加联🎃合国维和警察甄选的先例。　　中🦉国公安部有关负责人表示，今年是联合国成💔立80周年，也是中🏺国警察参与🔶联合国维和行动25周年，作为联合国😶安理会常任理事国和第🖍二大维和出资国，中国始终坚定支👸持并积极参与🥖联合国维和行动。此次考核将进🎪一步扩充中国👚维和警察后备力量，提升遂行任务能🤼力，也为支🚻持保障更多👵国家和地区候选人💯来华考核积累了宝贵经验。(完)立花沙耶🙄已成搜索高频词，监管部📪门已介入。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招🏀聘时，会设置3～10天的试岗期。临近😔试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者📉，并拒绝支付⛱试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于🎊未签订劳动合同，证明劳动关📿系又会成为难题。　　“你修的🌀图质量不行，明天不用来了。”接到🕴老板的通知，修图⬆师李先生有点懵。这是🈚他在这家摄影工作室试岗的🚈第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式🌼入职。这也意味着，他此🎈前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非个🕣例。招聘时，一些企业会在🚲面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并🔦拒绝支付试岗期工资。当劳🖨动者想要通过投诉、劳动仲裁等🐿途径讨薪时，由于未签订💽劳动合同，证明🐔劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李❎先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上🏥看到哈尔滨一家🚉摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老🍘板很快联系了他，李先生试修了😏几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和😿上班日期，李先生便在哈尔🚶滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板🚽突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十🔭分满意，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先📬生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步🎗于试岗。离职前，李先生🌒试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要🏖求就拿不到钱，之前几个修图🚶师也是这样。”李先👪生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃🛹的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进🆗入兰州城关区一家教培机构，岗位是少儿编程〽老师。面试时，单位提出试岗一周，温女😸士虽然不愿意，但刚毕业的她急🤶于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教👲培机构，也基本都有✌试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来🈯听课，但并👙未发表任何意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人🙎力资源工作人员就给🥈温女士发来信息：“您的讲课经验👨欠缺，无法胜任岗位，推荐🎐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果⌚机构认为自己不合适，大可在第🌎一次试讲后就提出，或是指明改进🚰方向，而不是让🍬她多付出两天免费劳动。“后面两天是😌周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙🎗也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非📨易事　　拒绝转岗建议后，温女士要🌡求结算试岗期工资。人力资源📒工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报🌗酬。”温女士并不认同这个说🏣法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存🍕了课堂照片、聊天记录等自己提供劳动的证据，但👹对方不再回复消息。　　咽不🔑下这口气的温女士走上了维🔟权之路。她先后拨打了12345政务服务🆕便民热线和12333全国人力资⛵源和社会保障服务电话，均被🏿分派至城关区劳动监察大队。温女士向劳🌜动监察大队提交证据后，工🤪作人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温🍻女士还拨通了信访电话。城关📸区人社局工作人🎢员前往教培机构进行调查后，向温女士反📷馈了情况：在单位考👀勤表和员工花🤸名册中没有发现她的信息，单位称未与她建立劳动🍌关系，仅向她提供学习培训，约📈定不收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不出进一💼步的证据，工作人员➕同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关🚗系就能💼拿回工资”。　　当时，温女士已在🛫西安找到了新工作，权衡之下选择🐷放弃维权。“我也尝试🎎过其他渠道，一个多月🤸都在投诉和等回复中度过，仲裁的周期🍻可能更漫长，为这几百元钱不值得。”　　由于维权意识较🦊强，来自北京的任💤女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家公🎎司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集👨工作内容截图、领导布置任务的录🏈音等证据。到了⛺试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女😙士随即拿出证据，表示会💿通过劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立👣刻转变态度，最终⛓任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体🙁上发现，有不少劳📷动者通过领导留言板、 全国根🆑治欠薪线索反映平🦀台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工➡资或一定金额的试☕岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场🦖的供需失衡。”中国政🗼法大学商学院人力资源开📬发与管⛅理研究中心主任王霆分析称，在一些用工量📯较大的行业，部分企业以♊这种方式🐛来获取免费劳动力，而激烈的就💷业竞争下，劳动者议价能⏯力较弱，往往被迫接📈受不平等条款。　　华东政法👵大学社会法研究所所长李凌云告诉🖲记者，法律上没有试岗🤙的概念，只有对试用期✈的规定。由此，有的企业故意👙避开法定的试用期制🅰度，把劳动者引入法律🍖之外的灰色地带，这就使劳动💝者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大🐛多不超过千元，大部🙀分劳动者不会费时费✉力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也🚨让更多企业有恃无恐。　　李凌云进😸一步指出，按照劳动合同🗂法规定，用人单位自用工之📣日起即与劳动者🤖建立劳动关系，也就是说，不管🍞是以试岗的名🎌义还是其他形式，哪怕只是短👴暂地使用劳动者🍵的劳动力，只要存🗜在用工行为，用人单位就➗与劳动者建立了劳👭动关系，就应当向劳动者支⏹付劳动报酬。“一➖旦劳动者在试岗期发生🐼意外伤害，还会涉及📡工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大的难🚡点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单🐱位提前跟劳动者约定试岗期📆间无薪，或是声称试岗期间🏣多为业务培训，只要劳动者🌒能提供足够的证⛱据证明提供了劳动，进而证明双🧝方存在劳动关系，就能通过🕰劳动仲裁、诉讼等方式追回🖇工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不💜够规范，应尽量避而远之。如果选择🏒接受试岗，也🏤要注意搜集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动🏨力市场蔓延。“劳动监察部门🚒应及时介入，对频繁采🌥用这种手段的企🎋业进行监督、检查，有关部门也要对企😫业发出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳📋动者权益，还会❌破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方🗑面应加大执法和处罚力度，例如，将多💕次违规的企业列入劳动🤲雇佣失信名单，同时探索降低维🌁权成本、缩短维权周期，让权益受损的🌵劳动者能🍂够及时拿回工资。（工人日报）

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冴城凌/橘蓮/田中久美子/姬嶋杏奈

（青岛日报／观海新闻记者 淺見芹）