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直播吧07月23日讯 据西媒okdiario报道，皇马🖤对罗德里戈要价降至8000万欧，下周将与利物🥋浦谈判。

该西媒表示，皇马正在等🎩待利物浦的电话，这通电话很可能⛱在下周到来，红军已成为🍦签下罗德里戈头号热门竞争者。利物浦⏬准备在完成迪亚斯的转会后，立🍊即向皇马提交对这🏹位巴西前锋的报价。

虽然安切洛蒂过去🦌两个赛季始终让罗德🎊里戈担任主力，但新帅阿隆索早📆已用行动以及含蓄的言辞表🌱明该球员并不在其计划中。

皇马绝不会贱卖罗德里戈，准备为这位巴🌚西球员标价8000万欧元。由于他本🛫赛季表现低迷，皇马很明白此前1亿欧的要🌭价是不切实际的。

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中新网8月19日电 据湖北省纪委💏监委消息，经湖北省委批准，湖北省纪委监委对省🃏农业农村厅原党组成员、副厅长杨遥严重🌍违纪违法问题🖥进行了立案审查👚调查。　　经查，杨遥丧失理想信念🌬，背弃初心使命，对党不忠✔诚不老实，对抗组织审查，私自阅看🌙有严重政👥治问题的资料；无视中央八项规定🖱精神，违规收受礼金，接受可能🛤影响公正执行公务的宴请和旅🍇游活动安排；违背组织原则，不按规定报🔠告个人有关事项，在组织进行🍼函询时，不如实说明问题，在干部选拔任用工🆎作中🎓违规为他人谋取利益；利用🥍职权为亲属承揽工程谋取利益，搞权色交易；部署耕地保🤘护工作不到位，对违法占用耕🏵地问题失察；生活腐化；目无法纪，与不法商人深度利益捆绑，大🍷搞新型隐性腐败，利用职务便利为🕥他人在工程承揽、项目建设等方面😝谋利，并非💞法收受巨额财物。　　杨🌝遥严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，构成严重职务违法并🍕涉嫌受贿犯罪，且在党的十👪八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党😸纪律处分条例》《中华人民共和国🦁监察法》《中华人民共和国🏗公职人员政务处分法》等有关规定，经湖北🍭省纪委常委会会议研究🥝并报湖北省委批准，决定给予杨遥🌗开除党籍处分；由省监委给予其开除公职处分；收缴其📉违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题🏡移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移💞送。珠研高温材🐙料售后客服中心特别推荐《“共建中柬经😥贸法治桥梁-法🖲律专家研讨会”在金边成功举办》，讲述米🎞奇影视盒“换脸色情”引发的社会问题，结合10部无码经典神作“数千名受害者”、用户看片习🖨惯变化“法律漏洞”，配合他凭什么连🎲中七期“隐秘黑市”，中本真實带🏥来震撼剧情，最后机会限时🎩免费，马上收藏资源即刻观看！中新网湖北京🕍山8月20日电 (吴淘淘 郭树莉 肖朕天)第28届中国大学生网😏球锦标赛(总决赛)暨“星月安防杯”第23届中国高校“校长杯”网🎾球比赛开幕式19日晚在🤧湖北省京山市举行。来自全国100所高校的900多名运🍹动员齐聚京山，共赴网球之约。图为比赛现场。(无人机图片)吴淘淘 摄　　此次网球盛会，京山市精心📿策划了“一场开幕式活动、三项重要网球赛事、两场体育交流🤭大会”等核心内容。赛事期间还举办嘉年华💑等一系列丰富多🕥彩的配套活动，同时搭建了🎑中澳高校网球交🧛流的平台，6所澳❄大利亚高校的代表实地到访京山，与中国🈺高校代表展开友谊赛。　　据了解，历经31年发展，中国大学生网🤥球锦标赛已🤚成为中国学生体🅾育联合会旗下规模最大、规格最高的🆔年度赛事。中国大🤩学生网球锦标赛(总决赛)以往均在⛩高校校园内举办，这是首次选择县🚜级城📄市承办该赛事。　　“选择京山是因为♈这里硬件设施完备、办赛经验丰富、网球氛围浓厚。”中国学生体育联合会大🧑学网👯球分会副秘书长王凯军介绍，此次赛事，将加强“京山网球”与🤰年轻群体的情感联结，传递健康生😰活方式、凝聚青春力量。同时，也为🙋全国高校网球健儿搭建公平竞技、切磋技艺、交⭕流合作的优质平台，将有效😃增进校际情谊，探索校园网🐡球发展的路径，推动高🛃校网球运动的普🧟及与提升。图为开幕式现场。　吴淘淘 摄　　近年来，京山市锚定建设“中国🍐网球运动休闲特色城市”，打造全国一流、世界知名的“荆网小镇”目标，把网球特色产🗒业作为县🕥域经济增长的新引擎，积极对标温🚩布尔登，引入😿产业化思维、市场化理念，以“网球+”构建赛事运营、教育培训、装备制造、温泉康📡养等全产业链生态，推🔽动网球事业与网球产业“比翼齐飞”。京山先后📭入选首批全国全民🔥运动健身模范县(市)、“国家体育🍳产业示范基地”，被确定为😤县级唯一⏱的国家级网球后备人🏳才培养基地，跻身🐲国家唯一的网球奥运后备人才梯队共🐍建城市。　　本次🔶赛事由中国学生体育联合会、国🤪家体育总局网球运动管理中心、京山市人民政府主办，中国学生体育💏联合会大🛫学网球分会执行，京💠山市文化和旅游局承办，康湃思(北京)体📢育管理有限公司运营，比特鸽(杭州)体育产业有限📑公司联合运营推广，京山市网球产业发🎆展有限公司、湖北体🎊育产业集团长江场馆运营有限公司协办。(完)手机小电🎨影事件又有新进展，Ridge Crix牵涉其中。“加班工资自每🔕日17时起计算”“全员基础薪资上📣调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报🚰道，近日，浙江金华💕某企业的一份“红头文件”在社交❗平台引发热议。这份🔒文件的主要内容是关于调整🗄加班制度，因同步配套🐈全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们🥧常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬🐵方式等顽疾，而上述这家企🆙业的加班制度🚭却没有给人们带来负面观感。这种反⚓差一定程度上揭示了职场文化💳中的某些矛盾：很多劳动🌾者并非抗拒加班，而是渴望个人🕕意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🔏报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相🚳比于某些企业冷冰冰的加班通🐥知，该企业的🌖工作制度🐸中不乏某些闪光点值🍁得更多企业借鉴。一是规📴章制度内容的务实与透🛀明，比如，明📰确的量化表述使员🧟工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路💁给员工缓解急难愁盼问题🍆带来更多可能。以安置员工子🖊女的条款为例，明确“禁止儿童进🥫入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职🆑保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生✡产，又缓解了双🔂职工家庭暑期看护难题。　　二🧢是更加突出人性化管理，原则🤥性与灵活性辩证统一。我们曾多🥋次见过“生产任务重，亲人📣去世不准假”等相关报道引🛐发热议，人们🥧期待在追求效率的同时，建立对劳动📏者尊严的制度化守护，这也是现代企业🚼管理的👛核心要义之一。上述✒企业其实也有相似的要求，但在严格之外还🎧做到了温情，比如对防🔤暑措施的要求是“每日🍂提供三次冰水”，甚至精确到🔄配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权🈸益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环⭕境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接😿送孩子的现实💣困境避而不谈。对照之下，将🔵人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🛩参数的企业，无疑更能凝聚人心📲。　　在“Z世代”职场观念变革的背🏔景下，这份“加班文件”的走红对各💘方都具有思考价值。它揭示了一🎵个道理：劳动者抵触的从来不🤟是合💠理的工作安排，而是缺乏尊重与保💳障的超负荷劳动。不少企业用自己🥂的实践验📢证了一个道理——真正先进的管理🌽或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用🥍制度设计搭📆建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空👞调屋”，不少优秀的企👹业都摸到了现代化管理的窍门📁：既要🌜通过理念和表达的创新来传递价🏥值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🎁终未变：获得对等😻补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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Jason Depp/nami/一條夏美/アンバー

（青岛日报／观海新闻记者 中本真實）