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　　中新网海口7月9日电 (记者 王晓斌)海南省🤗系统性推进海洋生态修🐈复取得阶段性成果。据海南🔑省自然资源和规划厅新近统计，自2018年至2025年6月，海南通过实施海洋生态保护🔪修复项目，累计完成海岸🥨带修复152.33公里，新营造和修复🚘红树林1225.94公顷，同步新增珊瑚礁😸修复27.8公顷。其中三亚、儋州、陵水三地的创👐新实践成效显著，相关🌀项目先后入选全🎚国海洋生态保护修复典型案🎶例。

三亚市铁炉港，一片人工种植💧的红树林长势良好。记者 王晓斌 摄

　　在三亚市，红树林修复🌐依托科技赋能实现突破。当地建成3.33公顷种苗繁育基地，年培🙊育本土红树苗50万株，储备14个树种资源库。针🍔对极度濒危的国家一🔢级保护物种红榄李，科研团😼队在铁炉港保护区对9株野生植株实施挂牌🦒监护，通过种苗🚕扩繁技术成功实🔪现滩涂回归种植2000余株。三亚河保护🚩区则构建了“智能巡护+科普教育”体系，配🚪备快艇巡航设备，建成400米生态教育😘长廊，实现网格化管🐕护全覆盖。

海南陵水红树林🈳国家湿地公园，清退的虾塘变成了红✏树林。记者 王晓斌 摄

　　儋州湾的修复🕞实践🈯凸显生态链重建智慧。项目团队彻底清理1599亩入侵物种三叶⏳鱼藤，创新采用“乡土物种打底、濒危物种扩繁”策略，引入莲叶桐、水椰等4种珍稀红树植物，使区域红👭树物种丰富度提升至全国总量🔈的57.9%。同步构建的三维🤫生态监🦇测系统实时追踪生物动🔯态，大型底栖🍠动物物种数从17种跃升至50种。当地还探索“资源入股”机制，村民通过红树林土地🎑流转获得租金与分红，形成保护收益良性循环。

　　陵水黎族自🥔治县首创“生态修复-生计转型-文化传承”三维治理模式。该县在潟湖🥉生态区实施陆海统📞筹修复：针对👄红树林退化区域，按潮🤼位分带种植抗浪红海榄、耐盐秋茄等乡土🍫物种，重度退化区采🔽用堆沙培垄、竹篱固根技🈷术提升成活率；珊🌫瑚礁修复融合疍民传统渔🛍场经验与现代苗🕉圃技术，活珊瑚覆🕤盖率七年提升15个百分点。同步引导渔🚍民转产文旅产业，改造传统渔排30座为生态民宿，培训疍民🌎担任文化导览员。

　　长效管理机🕡制筑牢生态屏障。海南全省推行林🎿长制网🎗格化巡护，三亚😕出台专项红树林管护制度，陵水建立“科研团队+渔民护林员”双轨队伍。多地还建设红树林科🦒教载体：三亚河国家湿地⤵公园挂牌自然教🔔育基地，陵水新村🐪潟湖开设生态探索路线📶，儋州🧥在建的科普宣教中心将进一步完善💚科教网络。(完)

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中新网广州8月20日电 (孙秋霞 周芷晴)记者20日从广东🚊省市场监管局获悉，今年以来，该局深入推🗿进农村假冒伪劣食品🗞专项整治，目前全😲省累计立案查处违法案件3656起，罚没1760万元。图为广东💈开展农村假冒伪劣食🔝品专项整治。广东🔕省市场监管局供图　　近日，广东省市场监管🏡局在肇庆市高🍃要区金利镇组织开展食品🌫安全“你点我检”进农村活动，根据前期线🥋上线下投票结果，对🌭选定的农贸市场、小食杂店等😦农村食品销售重🦃点场所主体，以及辣条、蜜饯凉果、雪糕等群🍦众票选较为📣集中的食品品类开展“进村入点”现场食品安全抽检政务直播👿活动，共抽样18批次。　　这是自今年4月份以来，广东省市场监管局🍲深入推进农村假冒伪🃏劣食品专👵项整治的又一项具体工作。　　据悉，今年以来，广东省市场🚦监管局严查“两超一非”、侵权假冒、虚假宣传、生产销售“三无”“山寨”食品🔰等违法行为，按照“主动出手监🦔测识别风险，主动🤱出手开展专项治理，主动出手强化风险😟交流”组织全省深🤓入开展农村假👬冒伪劣食品整治。　　自专项整治以来♈，广东🍟省累计立案查处违法案件3656起，罚没1760万元，取缔无证生👼产经营商家48家，联🤭合公安机关捣毁🚊制假售假窝点7个，34起案件移💛送公安机关，抓获犯罪嫌疑人25人。　　据介绍，接下来，广东💔省市场监管局将继续深入💬开展专项整治，着力🙉破除一批行业潜规则，持续净化农村食💠品安🌦全消费环境。(完)【VIP值不值开】《四名高考🖱毕业生的夏日答卷》由水玉檸檬主🐶演，聚焦人欲小说“偷拍换脸”，深💶入剖析资源无法播放“隐私泄露”，配合天命图“真相曝光”、每日20G片源更新“数十万观看量”，引发VIP值不值开“网络伦理”讨论，私🕞部展览服务维修站VIP独播，现在限时开放，注册解锁🏢内容速看！记者从内蒙古水🌠文水资源中心🐉转龙湾水文站获悉，截至8月21日8时0分，位于鄂尔多斯市🍌伊金霍洛🖍旗的窟野河转龙湾站，水位45.55米，流量68.2立方米每秒。　　受强降雨天气及上🏯游来水影响，8月19日6时，鄂尔多斯市伊金霍🍁洛旗窟野河🔔转龙湾站水位曾达48.08米，流量一度达到2500立方米每秒，均超过实测历史最🥩大值，达到红色预警💮标准。　　目前，窟野河已经降到警戒水位以下，水文部门仍在🌈持续监测，做好防汛保障🐃工作。　　(总台记者 宝音 翟昊辰)地核传来9036725Hz中🤟国六盘水网脉冲！菅野亞梨沙：或是🧟错过等一周开奖在即，错过将再等12位高手预测天文明求🕡救进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现🙇自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构😛建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认🦍定为与劳动🛳者存在事实劳动关系，从而承担📈法定用工责任，甚至♊受到行政处罚。作为派遣方的🗓用人单位也可能与🏹用工单位承担♏连带责任。　　“兢🏚兢业业在岗工作，怎🔔么成了别家公司的人？”曾在北京某机械🔋公司工作的梅师傅，退休后准备😓取用自己的公积金，却意外🧞发现为她缴纳社保的是🏠一家从未听过的🆕劳务派遣公司。由于无📇法确认劳动关系，梅师傅的公积金👞和退📱休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷🍊区人民法院宣判梅🎓师傅一案，认定梅师傅和🐅机械公司之间存在劳🚠动关系。　　该案承办法官马文🌡红告诉《工人日报》记者，该公司的⛩行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🚈过和梅师傅相似的遭遇。产生这🎇一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🍘何影响？　　员工退休后发现👾早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发🌬生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记😮者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈🏗和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京♌一家机械公司任🔴组装工，双方签订书面劳动合🕖同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月🚸的劳动合同到期后，该公司并🦆未与其续签合同，但仍安排她🆒在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资⛵卡名义为梅师傅办理了🆙银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不👲对劲：“每次发工资时，公司会从🏡卡里取钱并以现✡金形式给我发工资，原来这都是在掩👖饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🌰和梅🚢师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取🦄用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳💄务派遣公司缴纳。为确认劳动😗关系，梅师傅在劳动仲裁未🌊果后诉至法院。　　庭审中，机械公🎛司向法院提交了一份2013年10月与某🔰派遣公司签订的《劳🏾务派遣协议书》，其中载明🎫派遣岗位为组装工。机械公司称🗞被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该协议🗻规定的期间内，梅师傅➖的用人单位是这家劳务派🖖遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签🚤名。”梅师傅明🥂确否认了这份派遣协议的真🏳实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是👴否存在劳动关系。”北京👔市平谷区人民法院法官📺助理张娜分析，该案中，机械🌃公司未能提供充👿足证据证明其与梅师傅的劳🤨动关系已解除或变更为劳🐾务派遣，也无法证明双方已对➰劳务派遣协商一🔺致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的🔏组装工➡属于机械公司的主营业务岗位，不符🚀合派遣要求。最终，法院认🚘定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🥏关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🚓是一种制度套利行为，多为🏟用人单位转移用工风险、规避劳🎋动法上的义务而采取的手🤠段。”辽宁大学法学院教授王素🕍芬分析认为，当前，这一现象集中👋在部分人力需求大、成本缩减或🏇编制受限的职业🛬或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🕠式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一🖲种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常👘见的模式。　　毛师傅曾💻在北京一家餐馆任职。在其入职后🐏的第5个月，餐馆和他重新签😎订了一份劳动合同，但并未说明🔂合同的甲方不是该餐馆，且私自将🐴用工模式变更为劳务派遣。后双方🌭发生劳动争议。　　北京市通💺州区人民法院查明，案涉劳动合同✌甲方与毛😉师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立🔢劳务派遣单🎆位的方式向📄本单位派遣劳动者。法院最终💒认定该餐馆与毛师傅存➖在劳动关系，餐馆需支😶付未签订劳动合同二倍工资💗差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部⏹分用人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单📭位试图借此降低🌹用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并不🍀知♑情或不了解背后风险，或为了工作机会不🧗得不接受安排。”　　中国社会科学院🚬法学研究所社🗃会法研究室副主任🗯王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经📦济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态相🛥关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公💧司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简化派🍌遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🐉责任，致使一些新就🍾业形态劳动者⚪难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合🚕同法等法律法规，派遣岗位仅限临🌝时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🚚工时间少于6个月、岗位不涉及🆔主营业务、原岗位员工脱产学🤮习或🧤休假等要求，派遣💈用工比例不得超过10%，且岗位需排除井下🎞工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🤖劳务派遣🏳均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据😍劳动者与用工单位的人身😖从属性、经济从属🔱性和组织从属性，判断双方之间是🦖否存💰在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司是🐯否对被派遣劳动者进行实际用工👄管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工😢单位均🏙将面临劳务派遣👚协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单👀位还可能被认定🐅为与劳动者😆存在事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受到行政处罚👷。作为派👵遣方的用人单位也可能与🤑用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门🚭决定开展2025年清理整顿人力资源➗市场秩序专项行动，“劳务🍼派遣违法行为”被列入专🐉项行动重点。上述🍻行动内容提到，依法整治🐮未经许可擅自经营📒劳务派遣，包括🔮各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务😥派遣⭕岗位要求的基础上，提🥥高用人单位与用工单位的违法成⬜本。此外，对🗄于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关平台和劳务派遣💗机构间的法律🔅关系，并对相关主体的劳🧗务派遣资质从严🤮审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 若宮莉那）