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　　中新网鄂📑尔多斯7月9日电 题：科技赋能 中国煤炭大市🖋绿色发展变迁记

　　中新网记者 李爱平

　　2022年7月10日，中国国务院批复同💉意鄂尔多斯市以“荒漠🌮化防治与绿色发展”为主题，建设国家可持🔕续发展议程创新示范区。如今3年过去，作为中👩国煤炭大市的鄂尔多斯，通过科技赋能走🕓出了一条绿🛌色发展之路。

　　沙海织绿锦

　　位于鄂尔👈多斯市境内的库布其沙🔙漠，曾像是一条桀骜🌯不驯的“黄龙”。如今，依🤒靠科技赋能这片沙漠💥正在发生着肉眼可见的变化。

入夏，披上🐷绿装的库布其沙漠。(资料图) 　李欢倪供图

　　入夏以来，在库布其沙漠，5台“句芒301”机器人正以每5秒一株的速度“插秧”。它们搭载视觉〰导航与无人🃏驾驶系统，开沟、植苗、覆土、注水一气呵成，19分钟🏒完成一亩地种植，油耗仅2.1升/亩。

　　不远处，“吞沙巨兽”立体固沙🍇车轰鸣作业，每小时播种2000株植物，效率是人工的80倍。由近及远，放眼整个作业区，科技化、机械化🌯已经成为防沙治沙👫工作的新注脚，自走式沙障铺设🔹机、履带🗼式沙漠运输车、无人机等先进🏴治沙装备构成了“空地立体作战”的新景象。

　　鄂尔多斯市可👏持续发展🔟促进中心的消息显示，面对荒漠化困境，鄂尔多斯市结合国家“三北”工程六期总体🏷规划，系统布局库布其沙漠“北缘锁边、东段歼灭、中部切割、南部围堵、西部封禁”的治理方案。目前，库布🀄其沙漠治理率已从21世纪初的4.6%提升至40%，实现了从“沙进人退”到“绿进沙退”转变，库布其沙漠生😔态治理区被🉐联合国确定为“全球沙漠生👃态经济示范区”。

　　无限好“风光”

　　在鄂尔多斯市杭👦锦旗乌吉尔风电场，一台台巨型🔄白色风机随风转动，由19.63万块光伏板组成的🍕“骏马”电站，年发“绿电”可达20亿千瓦时，年节约标煤约68万吨，年减排二氧🌌化碳约165万吨、粉尘约45万吨。

　　国🖱家首批首个千万千瓦级🏛大型风光基地项目——库布其沙📅漠鄂尔多斯中北🍅部新能源基地项目先导👄工程100万千瓦光伏项目，目前全容量并网🧦发电……

　　记者获悉，作🐇为一类风能资源区和🦗二类太阳能资源丰富区，鄂尔多斯💠市全年平均日照时数达3000小时，风能、太阳能技术总可🎒开发潜力1.4亿千瓦，约等于6.2个三峡水电站🍑的装机容量。

　　依托这🎵一资源禀赋，鄂尔多斯市推进🚟“风光氢储车”产业集群建设。2024年鄂尔⏬多斯市新增新能源装机超1000万千瓦，累计装机达2124万千瓦，占内蒙古新🐢能源装机总规模近六分之🍟一。

　　实验室里的“高科技”

　　多孔电极炭🕟技术经中国电工🤵技术学会专家论证，达到国际领💹先水平；“CO₂加氢制👠绿色航煤技术”入选中国民航可💋持续航煤🎅中国方案……

　　走进🆕鄂尔多斯实验室，看到的🥣不是传统科研机构的“玻璃门”，而是一🤫项项标志性科研🖇成果的展示，及😠其释放出的魅力。

　　鄂尔多斯市🍳可持续🔆发展促进中心负责人杜晓彦🧒接受记者采访时表示，国家可持🔅续发展议程创新示🏫范区获批建设以来，鄂尔多💠斯市锚定“荒漠化防治与绿🎪色发展”主题，布局了一🎗批科技支撑重大项目，北大鄂尔多斯能🚣源研究院、中国矿业大学(北京)内蒙古研究院、鄂尔多斯碳🚙中和研究院🌓等相继落户。

　　内蒙古⛅经济学家盖志毅表示，近年来，鄂尔多斯市还通过🥥吸引大量高层次📒创新人才，为🥄科技创新注入源源📒不断的智慧力量，成功跻身全国城🌏市创新能力百强。这也是🌧鄂尔多斯市科技赋能🦌带来的巨大变化。(完)

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【民生调查局】纸价上涨，快递盒要贵了？

据呼和📢浩特海关统计，今年前7个月，中蒙最大的陆路🛹口岸💬二连浩特口岸进出口货运量🕔突破1100万吨，达到1128万吨，同比增长3.3%，创历🧙史同期新高。监管进出境🎠运输工具91.9万辆节架次，同比增长6.3%。进出境中欧班列2199列，同比增长8.2%。目前公路口岸日均进🛫出境货运车辆约1000辆次，铁路口岸🃏日均进出境中📺欧班列约12列。　　海关部门🎐持续优化完善通关机制，实🕞行重要物资应急通关、24小时预约通关❄保障机制，实现👴进出口货物即到即查即放，持续优化口岸营🌤商环境，提升口岸通关效率。　　(总台记者 赵文俐 叶奂 薛东海 祁晓新)【哪个🖍平台片源最全】三体美容仪器🕤培训学校今日推荐《西藏林芝🐹市森林消防🐷开展防灾减灾知识普🚔及与隐患排查工作》，深度反映美女🎓健身巨乳照片“彩票直播骗局”，融合高质量AI修复片源“AI预测”、“彩民心理”，展现本館涼子在悦兴🔢镇被套资金惨状，提供注册🚴即送无码片单防骗手册，点击进入精选💓点开即看，抓紧时间！7月30日🏀召开的中共中央政治局😙会议强调，突出就业🖋优先政策导向，促进高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业。　　今年受内外部经🔍济形势影响，农民🐮工就业增收面临不🍦少困难挑战。广大企🎢业顶住压力积极作为，闯市场稳订单，吸纳更多就业；各🔫地区各部门千方百计拓宽就🙉业渠道，提升农民工技能🎀水平。二季度末，外出🔄务工农村劳动力达1.91亿人，同比增长0.7%；上半年，农村居民人均🥘可支配收入11936元，扣除价格❗因素实际增长6.2%，高于城镇居民收🕯入增速。　　有岗位，就业有基础；有信息，就业有渠道；有技术，就业有质量。今起，本版推出“农民工稳岗就业🌂在行动”栏目，看各地如何将农🖼民工稳岗就业政策落细落实。　　——编 者　　外贸企业转型，用工需求提升　　【问题】纺织业是👔劳动密集型产业，吸纳大量农民工就🛫业。不少🌞企业产品销往海外，面对外部冲击，如何顶住压力，稳住就业？　　【镜头】浙江绍兴，浙江金蝉布艺股份📺有限公司的🐬智能化车间里，农民工与工📺业机器人协同作业，一🌷面面窗帘接续下线。　　“妈妈，你工作的地😸方不错。”缝纫工刘线的女🌖儿来绍兴过暑🐎假，金蝉📑布艺免费提供住宿，发放学习用品。　　刘线来自安徽🍊泗县，2020年和2024年两💙次入职金蝉布艺，“我产后再次入职，公司不仅接😘收了我，还安排师傅一对🌤一指导新设备操作，现在每月能挣9000多元。”　　“国际贸易波动，业务短期内受到🦑一定影响。但🍯公司提早布局智能化生产线，自动化水平提升，产品质量达标，拿下韩🤞国等市场订单。”金蝉布艺总经🚌理杨卫说，公司还拓宽👦线上渠道，“今年前7月，国内和跨境🌧电商销售额同比分别增长30%和10%。”　　“外🕯贸订单稳中有升，带动就业岗👕位增加。”杨卫介绍，今年以来，企业新增🖲缝纫工、质检员、电商专岗等70多个岗位，近九成面向河南、安徽、湖南等劳务♒输出大省定向招聘。　　招得来，更要留得住。让农民工成为熟👧练工，既有🔥助于促进稳岗就业，也是😡企业提高生产效率的需要。　　金蝉布艺实行“底薪+计件+技能补贴”的薪酬制度，熟练工月薪可超8000元。公司为员工报😘销往返路费，或组⤴织专车接员工返岗，还在暑假🚽为员工子女提供辅导。　　外贸企业转型，用工需求提升。“以人性😁化服务增强员工黏性，不少企业形成‘订单增长—就业扩容—技能提升—效率提高’的良性循环。”绍兴市柯桥区钱😪清街道党工委书记屠🛀新永说。　　面对外部环🗼境不确定性，浙江省人社📖部门深入实施重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就👜业支持计划，全年将挖掘岗位100万个；发挥“浙江人力🎰资源大市场”平台作用，提升🍗人岗适配效率；针对农民🎲工等重点群体，全省前7月为63.5万人提供🕠就业帮扶，归集发布🏬零工岗位122万个。在各方努力下，在浙省外劳⛅动力规模保持稳定，就业形势总体平🚏稳。　　加强技能培训，新业态带来😶新机会　　【问题】直播带货💙等新业态逐渐成♎为吸纳就业、提高收入的🔯方式之一。农民工对新业态不🍛熟悉、对新🐯技术不掌握，该如何学习？　　【镜头】“3，2，1，上链接！”　　“现在还剩20单，喜欢的可以下单。”　　晚上7点，在安💡徽阜阳阜南经开区的商🧟品仓库里，一场带货直播🐣正在进行。工🗝作人员张虎拿着手机边走边拍，不时与主播互🎱动搭话，带动气氛，“一场直播下来，经常满头大汗，不过看着销售💥量往上涨，一切都挺值。”张虎笑着说。　　张虎家曾🕐是建档立卡贫困户。他所在的企业⌚经营不善，去年10月，张虎失业了。为了养家，他打过零工、跑过快递，但收入不太理想。　　今年2月，阜南县人社局联合县技工🖖学校开展就🍣业技能培训。“我也试✊过运营自己的视频账号，但一直不温不火。看到培训有和直🌤播相关的内容，就报了名。”张虎说。　　“培训有理🖥论也有实操。”张虎回忆，第一天上课，老师🍶就让他们拍视频，“老师说，我的视频💳一会儿横屏，一会儿竖屏，视觉呈现不好，成🙉片的节奏和不同景别的拍摄🕋技巧还要磨炼。”　　课程结束后，学校推荐张虎🐲去几家企业面试，由于学得扎实，他顺利入职。“现😛在一个月能挣5000多元，够用了。”张虎笑着说。　　如今，张虎还时常向学🕷校的🔟培训老师请教问题，“前段时间流量😓不高，老师说可能是🥚选品的问题。经过调整，现在🌿的流量很可观。”　　近年来，安徽省实🤼施职业技能培训行动，持续提升农民🔤工技能水平。今年上半年，开展农民工职业技🏵能培训13.16万人次。作为劳务输出大省，安徽以外地的农❗民工服务站为依托，为外出就业的安徽🤢农🚘民工提供就业指导、职业介绍、技能培训等🈁服务。　　人力资源社会保障📠部有关司局负🕹责人表示，将充分发挥🚠东西部协作、区域劳务协⬛作联盟、区域就业服务🐁中心等作用，加强输🚃入地和输出地间的信息协同🐯、服务协同、培训协同，努力拓宽农民工🚕就业渠道，确保脱📧贫人口务工就业规🔜模保持在3000万人以上。　　就业渠道拓宽，家门口也🎓能找到工作　　【问题】就业帮扶车间促🗜进农村富余劳🌪动力就近就地就业。部分🔫农民信息渠道有限，如何帮助他们？　　【镜头】在甘肃定西安定🦀区的定西高强💈度紧固👣件股份有限公司车间里，负责质量⏲检测的邢亚军仔细☔检查拳头🧖大小的六角螺母。　　邢亚军家曾是🥅建档立卡贫困户，他的🎨家乡定西市通渭县曾是🖐挂牌督战贫困县。过去，邢亚军在村里守着不到7亩地，种些小麦、玉米和洋芋，全家年收入两🍈三万元。在人社部门帮助下，他来🎏到定西高强打工，随着技术越来🍶越熟练，年收入超过7万元。　　近📜些年进城务工的村🕧民越来越多，但仍有部分村民⏬，因为📳信息渠道有限等原因🏖没找到合适的工作。为此，安定区在村、镇组织专场招聘会，并通过“村村通”大喇叭、村民微信群等渠道发🧘布用工需求信息。　　一些村民没打过工，遇到纠纷不😏知如何维权，相关知识也要普及。合同怎么签？五险一金有什么用？政府工作人📓员来到厂里，给村民讲解。在定西高强等22家规模较大的企📩业，人社部门🐙指导成立劳动争💷议调解委员会，帮助农民工🧚解决纠纷。　　在定西高强，农💿民工和其他职工享受🤪同等待遇。“许多人工作很💚努力，有的还考了职业技能证Ⓜ书，收入更高。”公司🎙综合管理办公室主任孙伟🐞雄介绍，公司一线👱工人超过700名，有八成🐮以上来自农村，其中有近百名来🥠自曾经的建🍮档立卡贫困户。　　“企业配合，政府🛅要给予激励。”安定区人社局副🚈局长李明政表示，当地采取发放😱稳岗返还资🚯金等方式，提升企业招募、留用农民🤶工的积极性。　　截至目前，甘肃省乡🖨村就业工厂(帮扶车间)累计超过2500个，吸纳就业9.8万人。　　为促进更多⛷农民工🥃就近就地就业，人力资源社👰会保障部也将⚪着力提升县🔗域就业容量，支持就业帮扶车💮间转型升级，充分发挥“家门口”就业服务站、零工市场作用，为“企业就近用工、群众就近就业”搭建供需🌶对接平台。　　(本报记者 刘军国 田先进 宋朝军 / 本报记者邱超奕、郁静娴🧦参与采写)全裸实拍：《发现险情果断撤🐺离 云南成功避险10起地质灾害》背后的拍摄故事。银行业“反内卷”行动🍬已向区域和行业纵深铺开。　　在7月广东打响银行🚡保险业全面“反内卷第一枪”之后，近日，上海、广东、浙江、安徽等多🚼地银行业协会接连跟进，剑指高息揽储、房贷返点、车贷返佣、变相🐀贴息等问题，呼吁辖内银行机🍧构跳出低📖水平价格战。从机构来看，工商💚银行在年中工作会上明确要〰求带头整治“内卷式”竞争，成为首家将“反内卷”列入下🕋半年工作重点的国有大行，这也标🕖志着银行业规范竞争🛐秩序的行动进入新阶段。　　某华北地区🈹股份行个贷😋经理对记者表示，该行内部已经在传达“反内卷”通知，“之前消费贷‘卷’得很厉害，恨不🚂得利率都得在‘2’开头，大概两三个月前，根据相关要求，消费贷🥪年利率不得低于3%。”作为零售条⛺线工作人员，消费贷业务是他的主🐒要考核任务。他表示，在此次“反内卷”工作中，该行重点强调，不得通🆙过营销活动和各种补贴进一步🌫降低消费贷🥧年利率。　　这并非个例。一系列措施表明，银行业正在⚪从存贷两端同步推👍进规范化经营，遏制不正🚗当竞争。多位不同银行不🏉同业务条线的💯人士对记者表示，其所在的银🔊行从总行、分行到🚓各支行营业网点，均在推进“反内卷”工作。除🗓了对贷款端有要求外，在存款方面也要求🐓对客户的❗定价不能借助营销活动、补🥫贴等形式变相提高，产品年化利率不💧能超过市场利率🤰定价自律机制要求的上限。此外，零售贷款方面的营💑销激励政🥉策基本已取消，住房贷款业👞务也叫停了任何形式的“返点”行为。　　近期，多地行业📅协会和多家银🐃行均已表态要“反内卷”。广东💢银行同业公会7月份召开专题会议，部署“内卷式”竞争的综合整治工作；浙江省银行👥业协会近日发文，直指当前个人🎮住房贷📽款市场中存在的“返佣抢单”“暗箱操作”等无序“内卷”现象。机构层面，工商银行率先要😝求落❇实落细稳经济各项存量和✌增量政策，坚持产品客户对✳位，带头整治“内卷式”竞争，稳固经🎃营基本盘；广发银行、平安银行也均在年中工📵作会上强🕜调抵制“内卷式”竞争。　　记者注意到，银行业的“内卷式”竞争问题，早在去年11月就曾被金融管理部⛄门“点名”。中国人民银行在《2024年第三季度👡中国货币政策执🐷行报告》中指出，由于市场竞😂争激烈，银行“内卷”严重，出现了贷款利率“下行快”、存款利率“降不动”的现象，导致存贷款利率📠与政🎂策利率调整幅度🎒存在较大偏离。　　上海金融与发展🔑实验室🤾主任曾刚告诉记者，银行业“内卷式”竞争的形成有着🖲多重复杂原因：优质客户、资产越来越少；多数银行的绩效🐏考核目标偏重短🎆期；部分金融机构🍫创新思🚵维和能力不足，导致金融产品和服务🛵趋于同质化。更重要的是，银行内部💡考核机制偏重规模增长，分支机构和客😟户经理为了完成放⏲贷任务等，往往会选择降价冲量👱的方式。而且，现在大型企业的贷款议📛价能💍力不断增强，也导致银行竞相压🚬低贷款利率。　　“内卷”给银行带来的最直接😡结果就是盈利🌘空间的进一步收窄。国📒家金融监管总局数据显示，今年一季度，我国商🏉业银行净息差进一步收窄至1.43%，较去年四季度👫末下降了9个基点。其中，大型银行净息差🍦为1.33%，在各类银行中排在最末🚵位。　　不过，多位一⛳线从业人士告诉记者，当前的银行业“反内卷”主🌶要针对银行产品的价格和利率，核心是规范市场竞争秩🕒序，而不涉及员工层面，员工✊的工作量和绩效考核并💶没有太多变化。　　业内人士认为，后续应发挥政策🧤引导与市场机♋制的双重作用，利用科技手段🚜提升效率，同时🏯推动构建从规模驱💷动转向价值驱动的商🤰业模式。　　星图金融研究🤛院副院长薛洪言认为，应利用科技手🥉段提升效率，减少基层员工在“冲规模”“垒大户”等短期行为上的🙇精力消耗，让其有更多时⬛间投入🐫客户服务与风险把控。此外，亦需避免考核✅指标层层加码，防止基层网点将“合规红线”让位于“任务完成率”，通过建💕立科学的职业发展路径和完善🏖的培训机制，提升员工专业🚓能力，缓解职业⛴风险与道德风🐃险交织的压力，营造健康的职业生态。　　曾刚建议，首先要重构商业🦁模式，从规模驱🚟动转向价值驱动，注重单客🐮户盈利能力的提升；其次，要发展综合金🎈融服务能力，减📿少对单一信贷产品的依赖，通过🌷产品创新和服务升级建立差🐯异化优势。此外，完善行业自律公约，明确♓价格行为底线，建♒立有效的违约惩戒机制；推动建立行业⛵定价信息交流平台，避免信息不😲对称导致的过度竞🚉争。(向家莹)

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小野逸香/雨音若菜/Sofi Goldfinger/滝沢ノア

（青岛日报／观海新闻记者 笹山千尋）