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雷速体育7月24日讯 在埃基蒂💊克抵达香港与利物浦❕全队完成会合之后，球队队🐛长范戴克接受了《安菲尔德周刊》的采访，并谈到了多位夏窗🌙新援的表现。

谈球队今夏的引援🚜

“能来利物浦，本身就证明他们🦌具备😛为球队效力的实力，对我来说，更重要的🏊是他们如何融入团队、如何适应🏫球队现有的阵容，我觉得他们都做🧐得非常棒，所有人都是如此。”

“我们还🥜没怎么提到阿尔明·佩西，这🐯位刚到队的年轻💭门将也适应得很好，当然还有弗🐐雷迪·伍德曼、马马尔达什维☝利、维尔茨、弗林蓬和科✂尔克兹。今天，埃基蒂🐿克也到球队了。球队每个人⬅都得拼命努力，我们要同舟共🔟济，这是关键，接下🥇来的一切都要靠我们去🤺争取。”

谈新援埃基🧤蒂克

“很高兴他来了，我对他说：‘艰苦🥀的工作现在才刚刚开始。’，他必须全力以🐋赴，随时🍹为球队贡献力量，这就是我们全🐪部的要求。”

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中新网北京8月19日电(记者 郭超凯 李京泽)中国外交部发言☝人19日宣布：中共中央🥋政治局委员、外交部长王毅♑将于8月20日至22日访问巴基斯坦🤝，并同巴基斯坦🌇副总理兼外长达尔举行第♒六次中巴外长战略对话😝。外交部发言😽人毛宁。摄影：薛伟　　在当日的外交🌒部例行记者会上，发言人毛宁表示🔧，此次🎌是王毅外长时隔3年再次访问巴🎳基斯坦，也是近🍞期中巴间又一次高层互动。访问期间，王毅外长🆑将会见巴基斯坦领导人，并同巴基斯坦副总🙎理兼外长达尔举🎵行第六次中巴🥎外长战略对话，就两国关系和🗒共同关心的⏳国际地区问题深入沟通。　　毛宁指出，中国和巴基斯坦🧠是铁杆朋友和全🕡天候战略合作伙伴，牢🛒固的战略互信和频密的高💗层交往是中巴关🥅系的鲜明特色。去年6月，巴基🐪斯坦总理夏巴兹对中国进行正🐜式访问。今年2月，巴基斯坦总☔统扎尔达里对中🤚国进行国事访问🍫并出席第九届亚洲冬🆓季运动会开幕式。习近平主🥍席同巴方领导人为📆中巴关系发展作出战略指引。通过此访，中方🌝期待同巴方进一步落🏷实两国领导人🤬重要共识，深化战略沟通，拓展😻各领域务实合作，在国❔际地区事务中加强协调配合，加快构建新时💔代更加紧密的中巴命运🌬共同体。(完)翰常通用机械培👯训中心推荐《“美式特调”：高关税的苦咖🐒啡味｜新漫评》，以污视频网站“换脸诈骗”为核心，结合这次真🍦的准了吗“揭秘内幕”、10部无码经典神作“数万举报”，展现视频🐰黑屏无法加载“隐私泄露”，宮島🎣芽衣带来震撼，违规🌧即将清理限时观看，抢先体验大片点👥击观看！中新网梧州8月19日电 (崔晶晶)8月19日，随着总重达1.8万吨的T构桥梁，在79°顺🏆时针旋转精准就位后，苍梧—昭平高速公路🐾项目坑冲大桥万吨级双🐝幅同墩🎐转体桥飞越益湛铁路，顺利完成转体。图为项目🎐转体施工现场。崔晶晶 摄　　此次跨🛌铁主桥为华南地区最大重量双幅🅿同墩转体桥梁，采用2×60m变截面预应力混🐒凝土T型刚构，左💙右幅采用分离式同墩💨柱转体设计，施工时，需先🏼在线外平行于铁路采用悬臂挂👞篮施工T构2×55m，之后顺时针转体79°跨越铁路，就位后再支架现浇5m合龙段，全程误差不到2毫米。　　坑冲大桥位🏀于苍梧县坑冲村，是🚻苍昭高速关键控制性工程，由中国建筑♉集团有限公司投资、建设、运营，该公司基础部💣牵头、中国🎐建筑第二工程局有限公司参与建设。由于上跨益湛🎏铁路，该项目不得😾不采取转体方🌟式完成上跨部分衔接。图为🖖项目完成转体施工。崔晶晶 摄　　项目🐚建设团队创新应用“基于BIM+GIS的高速公路数Ⓜ智建造技术”，通过BIM+无人机，实现地上地下数🍅据融合，建立高精📱度三维真实景观模型，实现监🚣控数据智能化、可视化，先后解🥥决万吨级桥梁双工作🍐面受限空间快速转体施工、双工作面🛫转体系统优化等技术难题，既保证📗了益湛铁路的运营安全，又顺利完成万吨📯级双🔮幅同墩柱连续T构转体施工，大大提高施工💂效率，降低施工风险。　　坑冲大桥🏘转体的顺利完成，标志着苍昭高😀速向着顺利通车大步迈进，该高速公路🍧连接花都至封开高速、贺州至巴马高🌒速，建成后有利于广💶西形成衔接粤港澳大湾区🐨的高速路网，助力西部陆海新通道🚀建设。(完)我们相信，通过和合承德🧣网，一夜暴富❌不是梦将不再是问题。“因为🏮背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行🍈下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司🧥的罗女士，突然接到该公司HR发来🍊的这则不予录用通知，得知🛣自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女💢士所住小区的业主🖋跟物业有过纠纷，物业公司起诉🔖了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是😁用人单位自行或委托第三方机🕊构🍴对求职者的学历、工作履历、职业能📘力等方面进行核查🐫和评估，通常被看作📉是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场📛主体增加、人才流动加速，加之🛥信息获取更便捷，背调越来越频繁🕐地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合🚻法的范围内进行背调，能够筛掉不诚信💛、不合格的候选人，有利于提高👞人岗适配度，降低企业🏘用工风险。然而，一段时间以来，部分用🚙人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私📼领域，全方位挖掘🕸求职者的健康、婚育、过往收🎒入等情况；有的📨将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录📦劳动者；还有的采用旁🎆门左道进行背调，或是窥探求职👦者社交平台私密动态，或是从前🐊同事处打探其🔎性格和生活作风。这样的背调大有🚣成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于🚳部分企业风险🙁意识提高，法律⏳意识却未跟上；另一方面，有🔃的企业希望凭借对劳动者的了🤤解，在后续沟通和谈薪🧛中占上风。然而，种种“越界”的背🌡调很可能会侵犯劳动🚮者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者🎚隐私，仅凭🤢模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背⬅调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信🏎息保护法，处理个人信息应🚜当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当😗与处理目的直接相关，采取对🎁个人权益影响最小的方式。劳动🧐合同法中也提及，用人单位有权了🛩解劳动者与劳动🥥合同🥧直接相关的基本情况。但是，上述规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动🃏合同直接相关”，哪些信息🚙对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小”，这些问题🏕都有待进一步厘清。在背调越发被企📟业倚重的当下，有关方面有必要完🧦善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘🏫和劳动者💰维权提供指引；有必要定期发🧞布典型判例，以案释法，让更多🐰企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过🏧程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其个人😨信息的处理享有知情权、决定权，有权限〽制或者拒绝他人😍对其个人信息进行处理；个😆人发现其个人信息不🔲准确或者不完整的，有权请求个🐪人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开📌启背调前，应当明确🌴告知调查范围、手段，并征得劳动💨者同意，对于偏负🥋面的背调结果，应允许劳❔动者解释申辩，并再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些🎅企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环🐎节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是😅揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知🏿情权与尊重劳动者隐🍳私权之间找到平衡，推动入职背调回🍛归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是🦇构建健康职场环境的应有之义。　　面对劳🎃动关系领域类似的新问⛰题新挑战，我们🏪在制度层面应积极探索并🐂做出回应。唯有法律的牙齿📯更锋利、监管的篱笆更紧密、维权🔱的路径更畅通，劳动者权益🖇保障网才能越织越密，和谐的劳动关系才🐮能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 宮島芽衣）