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　　近期，湖北在全省推🆎行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国🔃多地早已出台相关政策。“妈妈岗”，主❇要面向育儿妇女，岗位工作时间弹性、管理灵活，旨在帮助妈妈们平衡工🧥作与家庭责任。然而，这🚕一岗位设置在现实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿⚪妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中山推行。2022年7月，中山🤭市人民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业🙏新模式的若干措施》，积极推动本市企🦅业和个体工商🦏户开发“妈妈岗”，对与劳动者签订一🚩年以上劳动合💌同并按规定缴纳社会🐒保险费的用人单位，每月按300元/人标准给予👉符合条件的用人❤单位最长不超🍊过一年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解💫决了育儿妇女的后顾之忧，也让企业生🃏产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电子🎞公司将岗🕛位设在核心车间，生产🏁效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步落地。2023年4月，广东⏺省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就🥑业模式促进妇女就业🙀的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位设❎置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人单🖍位拿出部分专业技术🧔和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索之后，山东、湖北、北京等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按🥖需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运🌘营、直播带货、文创策划等⬛自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄🍬阳南漳县裕农菌业有限责任公🃏司干菇分拣🤙车间中，“妈妈岗”上的工人大💳多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面💳向员工子女提供放学后🐌的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼🍾顾照顾孩子，这样的👊机会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推👃行过程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意🎚外保险，不缴纳“五险一金”或者⛱不签订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频👔频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女🛄普遍承担更多家庭照护责任，在就业市⏺场中处于劣势，缺乏职业🙍发展空间，容易陷入劳动关🐬系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女🏗发展基金会一份反🥋映全职妈妈群🕺体生存现状的调🎑研报告显示，78.4%的女🐍性选择成为全职妈妈📐的原因是孩子没人照顾，而超八成全职📌妈妈有再就业的打算。

　　一方面🐎是育儿妇女的职业发展诉求，另一方面是传统性🔨别分工相对固化，女性承担💀更多家庭照护责任。“妈妈岗”通过政🏯策引导拓宽育儿妇女🅰就业渠道，但促进育儿💬妇女就业，仍然需要社会观念转型，家庭与社会共担生🚽育责任。

　　“妈妈岗”在实践过🥗程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童负🦈有抚养义务的劳🔪动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型岗🍵位。政策🐣升级背后是观念转型，逐渐打破育儿由🐰女性承🚑担的刻板印象，构建生育🥌友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回归参与🐃劳动力市场的🍉有效尝试，但未来还需要多💍方协同，合作建立完善📡的抚育成本分担机制，真正实现生育友好型社🕑会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信💲公众号)

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神谷千佳/Didi/長井圓香/藤咲星羅

（青岛日报／观海新闻记者 Kalani Luana）