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7月24日，中国暑假期间，66名📡马来西亚东海岸🦆铁路项目订单班学历教育留⬛学生，在柳🈯州铁道职业技术学院专注学习，期待早日练就“钢铁本领”。作为今年5月启动的“中马铁路🐾人才培训计划”首批学员，这批🌹从马来西亚多所高校选拔而来的留🤹学生，将🧚在柳州铁道职业技术学院完🚏成为期1年的学业。为确保学习进度，该校在暑假期❄间照常🍗开设了汉语及多门实训课程。图为马来西亚⏩学子正在上实训课。中新社记者 林馨 摄　

图为马来西亚学🖤子正在上实训课。中新社记者 林馨 摄 

图为马来西亚学🚧子正在上实训课。中新社记者 林馨 摄 

图为马🔫来西亚学子正在上实训课。中新社记者 林馨 摄 

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谁说学技能必付费？他们“以才易才”　　——青年社交新🥪现象观察之“技能交换”　　【青春如是】　　夜幕降临，结束一天工作的李青🚋躺在床上，习惯性地划💹着手机。一个关于陶🌦艺的短视频跳入眼帘——陶土在🤢匠人手里逐渐成形的过程，仿佛带着某种🔂宁静的力量。想到自🌟己下班后只能靠着刷手机放松，这位00后心里空落落🏞的。斟酌片刻后，她在社交平👵台上发送了🤛这样一个帖子：“有没有愿意技能交🔙换的小伙伴？我可以教你写作，我想学习陶艺和🧢瑜伽，互相免费，时间自由……”　　“工作第二年，感✊觉和学生时代完全不同了。技能学习越来越🙂集中在工作领域，交友圈🛴也越来越窄。”李青坦言，对于像她这样🤩的年轻💙上班族而言，认识新朋友、学习新技能看似🚄简单，实则有🛀不少难处。“纯靠自己学习缺🚛乏动力，花钱找老师🐴又成本太高，而且有必须👤把课时上完的心理压力。”她分享道，“直到我😙在网络上看到‘技能交换’这种方式，才豁然开朗，它几乎完美契🤒合了我的所有想法。”　　不知从何时起，“技能交换”的风潮悄然席😝卷社交平台。“我会国画、书法，寻找技能互🙎换伙伴”“擅长舞蹈，想学滑板”……截至8月11日，在某🗑社交平台上，相关话🐽题的浏览量已突破3200万。记者点开一个热门🏯帖子，发现下方聚集了大🐛量跟帖留言，网🕯友们踊跃回应，希望找到匹配的“技能互助伙伴”。近期一家媒📅体发起的调查结果显示🛰，在1000名受访的青年中，92.4%的受访青年有兴趣尝试😌与他人交换技能；73.9%的😮受访青年认为，技能交换会成为社交🎸新方式。　　这一现象日臻🎗火热，折射出当🚡下青年人高涨的学习热情，也让我们思考，“技能交换”为🌕何吸引这么多青年人踊跃参与？它🕣能否成为青年人的社交新范式？　　1、用低成本解锁新技😔能　　技能交换，顾名思义，就是用自🅿己拥有的技能去换取自己感🖇兴趣的新技能。这一形式有别于传统🎯的付费学习、收费教育模式，参与者既📼是老师也是学生，通过双方技能互换，在互🚓教互学中实现双赢。　　“我的技🈸能是日语，抱着🏺尝试态度在网络上发了互助贴，没想到收🥌到了很多回复。”即将进入北京外🚚国语大学读研的赵木，去年起已经参与了几🛐段技能交换。从最初的试探，到如今的游刃有余，他感触颇深。　　在他看来，技能交🍡换的第一步就🧑是要有一个清晰的自我定位。“要明白自己😑的技能和优势，同时🚁也要清楚想要学习什么。”　　与传统付费学习模式不同，技能交换的关键👸在于互惠互助，不需要实质金🦃钱投入就🍧可开启学习之旅，这是吸引赵🤘木等年🛠轻人的关键点：“经济成本降低，时间、方式灵活自由。”　　除了经济成本低，还有心理🎿成本低——“彼此是‘互助’的关系，不💍是单向教学的师生，关系更平等，心理压力更小。”赵木🎩寻找互助伙伴时，会“把丑话说在前面💎”，发帖时实事🍄求是介绍自己、说明需求，谨慎确认对方的🥙专业基础，然后再沟通合作事宜🎦，沟通的过♒程就是互相“调频”的过程。　　通过几次技能🍵交换，赵木🚶实实在在地“入门”了不少新领域。“网球、瑜伽、编程，这些过去离我‘生活半径’较远的兴趣地带，都在伙伴们的帮助下涉足💞了，受益良多。”　　在95后上班族张慧的眼中，理想的技能互助😔伙伴除了有一定专业水准，还需有😋责任心和耐心。“下班后，我需要一个情绪👀稳定的伙🛫伴交流共学。与人交流🦌本身是一种治愈和放松。”张慧告诉记者，她通过网络社交平台🏝加入了一个名为“技能交换”的群聊，群友抱着🍋同样的目标，她的技⏲能互助伙伴也是在群里👰找到的。　　翻看群文件，记者看到群主罗任将🎎群成👬员的技能和需求汇总成表格，每当有新人加♋入进来，他总是第一😬时间了解他们的技💠能和学习需求。谈及建立💬群聊的初衷，罗任表示，他是为了结交一些有趣🏸优秀的朋友，同时🥤也希望自己的技能帮助到他人🆘。　　至于学习效果，罗任摊手一笑说♒：“我擅长计算机，之前有人想学习⏸编程，我会教一🐸些学习方法和基础知识，主要起引导入门🚱的作用。最终效果嘛，还得看个人能不😉能坚持下去。”　　2、学习成果不在💫于获得多少可🐺量化的证书　　顺着罗任的话题，记者又🏭产生新的疑问：网络上技能交换🥉看似热闹非凡，但实际成效如何？在进一步采🕕访中，记者寻到了新🔎的答案。　　今年暑假，北京大二学生“丸子”通过社交媒体，找到了🍜她的技能交换“默契学友”——一位来自澳门的女生妮➗妮。为了锻炼📟英语口语，丸子在社交平台🐼发帖，经过简单的🧤线上沟通与技能考察，两人一拍即合。“我教她书法，她陪我练口语。我们💝每天学习两小时，还会互相督促📹打卡。”丸子坦言，这种学习📐更多依靠内驱力，目标并不急功💳近利。“学习目的性没那么强，好东西都🦏需要慢慢打磨，我们更享受🏠学习过程本身。”　　赵木对此深🎦有共鸣。在教朋友日语的过🤒程中，他对教材的熟悉度大大提高，尝试探索🎥了不同的教学方法。“通过帮他们梳理知识🧘点，更清晰地看🚢到了不同学习者存在🐾的问题，这对提升🚤我的教学能力帮助很大。”他说。　　多位受访者提到，技能交换🚇的重要价值，往往不在🌃于最终获得多少可量🚚化的证书，而在于体验本身。最大的收获并🕌非某项技能的突飞猛进，而是“敢于开口说英♒语的勇气”“教会📚别人写毛笔字的成就感”，或是“发现不同文化背景思🕰维碰撞的趣味性”。在这一过程中，坚持力、自律力、沟通协调能力、教学能力等🍃难以量化的“软技能”得到了充分锻炼。技能提升未必立📤竿见影，但持续的学⬅习热情与探索欲却🚲被源源不断地激发。　　“人有没有能力，不只靠一张资格证书。”张慧说，“在交换学习中，我🎓感受到更多学习新技能过程的乐趣，而不因最终目标😐焦虑。”　　不🌤同于付费学习，技能交换弱化🔅了功利目标，更注重学习体验。“我体验了什么”“我遇到了谁”“我了解了哪些新东西”“我对自己、对世🌷界有了什么新认识”……青年人用🔤这些角度来衡量学习效果，而非单一的“能考什么证书”。　　多📠位专家学者肯定了这💆样的做法，认为它有利于破除教🐥育功利性观念，有利于回归学习的🍁本真乐趣。基于学习兴趣，从青年人群体🎉中自发生长👐出来的技能交换，更🚱容易激发并维持内在学习动机。“兴趣是最好的老师”，源于内驱💨力的学习，其效🐋果最终体现在更持久🈶的学习热情、更全面的能力素养，以及对“学习成果”更加个性化、多元化📀的理解上。　　3、在共同学⏹习中建立深度社交　　调查显示，超九成🧢受访青年有兴⬛趣尝试与他人交换技能，过半认为技🎻能交换能拓宽社交圈。其中00后认可度最高，其次是95后。这些结果🤨不仅反映了技能交换🕕的流行趋势，也折射出青年🍑一代对重建真实、深度人际交往🛰的需求。　　“我和妮妮，就像😢是两股温柔的风相遇，轻轻吹向彼此。其实，现代社会更需🍼要心🐜灵的深度共振，而不仅仅是网📏络空间中的浅层连接。”丸子分享道，她在发帖之初🏔就想🤥要寻找一位跟自己性格契合、频率一致的技能交换📄对象。在她看来，技能交换不仅⛺是学习手段，还可以认识志🍷同道合的朋友。交换过程🏅更像是两个目标一致🕢的人在学习🆓路上互相支持和陪伴。　　像丸子这样，期望通过网络😺寻求更深社交连🎵接的青年并非少数。与此同时，越来越多🛒的人发起了更🚫为直接的线下技能交换活动：在上海，“技能交换实验室”让众多🚼年轻人线下交流，在互动中发🤶现自己和他人的闪光点；在北京，技能交🧔换不仅延伸至线下，还扩展到闲🔕置物品交换和故事分享等更🐽为广泛的领域；在深圳，诸如“技能交换大会”等干货满满🌩的社交派对层出不穷，召集不同行业、各具所长的年轻人，用技🖥能打破陌生人之间的交🆚流壁垒……　　在北京生活的“小派”参与了几🎮次线下技能交换，她告诉记者，在线下与技能🚈伙伴聊得更透彻。“在深📞入交流的过程中能提升🤭思维、表达、沟通能力，同时对方给予⛄的正向反馈增强了我的自信，就这样😆交到了新朋友。”　　学者曹清燕在《当代青🐿年社交模式的调适路径》一文中提出，在当代青年👥的社交图谱中，有一种渐进🤟式社交模式，即先在🐂数字空间建立基础信任，继而通过现实接触😉强化连接，最终形成多维度🏮的社会支持网络。通过🎞分层递进的渗透策略，青年群体🔠既保障了🔞社交安全边界，又实现了归🚊属感的梯度建构，展现出数字时😣代社会关系再生产🚾的独特路径。　　技能交换🆓的魅力，也许就在于💏它提供了从浅层连接♿到深度陪伴的“光谱式”选择，让大多🤯数人在其中找到🥟适合自己的社交节🎖奏和距离。　　正如罗任所体会✝到的：“这种⚡形式能够将大家聚在一起。我们每🔭个人都拥有独特的技能与特长，在与不同背景、不同领域的人深🚺入交流时，总能碰撞出💉许多新奇的想法和🌂灵感。”他补充道，这种基于🐊共同学习和成长的社交，本💦身就是一种宝贵的财富。　　4、搭建有趣又有安🤱全感的技🌫能交换场　　值得注意的是，技能交🚌换的体验并非总是完美，匹配对😏象也未必都契合。不少人🏠在视频平台分享了其不理🧒想的交换经历。那么，如何提升匹配的🎢精准度，找🙄到靠谱的交换对象？在享受深度连📜接的同时，如何规👂避潜在的社交负担？这些问题，仍需在进一步🌕的实践中探索🐣和优化。　　在技能交📕换热潮下，一些街道、社区以🔝及公益夜校开始主动搭建🤠平台。在上海市杨浦🕹区控江路街道社区，一场持续了半年的⛅技能交换公益课堂热度不🦓减，社区主🐛动组织邀请多位青😭年志愿者开设摄影、美妆、非遗麦秆画、视频剪辑等🎥公益技术课堂，20多场技♒能活动吸引了很多青🚎年人参与。　　辽宁🦐省大连市玉龙社区技能交换集💏市现场，特别设立了“玉龙技能库”注册点。居民🐢可以在此登记自己的专长，技能覆盖📕家政服务、家庭教育、专业技术、文🏟体特长等多个领域，这张🔡动态更新的社区人才地图为😦后续技能互助奠🐵定了基础。曾参加过类😮似活动的钟先生表示，“这种由社区组👿织的活动更靠谱更📙让人放心，参与人🚇的技能和身份比较真实，交流起来也更踏实。”　　“技🐔能交换的重要价值在于互助成长🦐与人际连接，淡化功利性、强化🆑过程体验和社区归属感，才是维系其健康发展的🐁关键。”长期研究🦖青年现象的天🍰津师范大学🎦马克思主义学院副教授蔡伏🎻虹建议，平台搭建者(无论是线🌝上社区还是线下🐃组织者)应更🛎注重建立双向评价机制和清晰🏳的技能描述标准，帮助用户精准匹配；同时，倡导“分层社交”理念，鼓励参与😀者从兴趣交流逐步深入，尊🎽重彼此的节奏和界限，让技能交换既👱有趣味⬛性又有安全感。　　(本报记者 李家欣 应受访者要求，文中部📷分人物为化名)【AI换脸伦理问题】2025年08月最新研究：19756%用户因没有📪最新大片放弃国产A级三级🚬三级三级，全面的平台可🔮提升每日20G片源更新🤰倍效率羊城晚报讯 记者张闻报道：8月18日，赛🚩迪工业和信息化研究院(集团)四川有限公司😂发布“2025中国活力街道🧜研究”成果。研究基🏣于民政部发布的“2025年2季度民政统计数据”，以全国🍳除直辖市和港澳台地🔌区外的8000余个街🤫道作为研究评价对象，形成“2025活力街道500强暨中部100强、西部100强”研究成果。该榜单中，广东表现亮眼。　　“2025活力街道500强暨中部100强、西部100强”从经济活力、创新活力、消费活力、服务能力四个维度🤱进行评估，每一维度都♉由相应的二级指标构成，研究评价指标体🕤系共包括4个一级指标、14个二级指标。　　数据显示，在“2025活力街道全国500强”中，广东共入围135个街道，数量占比超1/4，其中55个街道入围全国⏭100强。入围街道🕟分布在8个市，分别是深圳市(入围百强街道39个、入围500强街道58个)、广州市(入围百强街道10个、入围500强街道48个)、佛山市(入围百强街道6个、入围500强街道10个)、惠州市(入围500强街道10个)、东莞市(入围500强街道3个)、江门市(入围500强街道3个)、茂名市(入围500强街道2个)、珠海市(入围500强街道1个)。　　值得一提的是，活力街道中，前7名均为广东街道。分别是深圳市(南山区粤📲海街道第1、宝安区🐢西乡街道第2、龙华区龙华街道第3、龙岗区坂田街道😘第5、宝安区新😃安街道第7)，广州市(黄埔区联合街道🐳第6)，佛山市(南海区桂城街道第4)。此外，深🐮圳市福田区福田街道排名第10，也进入前10名。白間奈央×櫻之宮天滿联😸合推荐：《海南⛽省农业农村厅党组书记、厅长何琼💗妹接受审查调查》“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪👆资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报📉道，近日，浙江金🏚华某企业的一份“红头文件”在社交平台引🍫发热议。这份文件的主要内容👷是关于调整📤加班制度，因同步🐞配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想🧞到非自愿、超时、模糊👦的计酬方式等顽疾，而上述这家🚜企业的加班制度却🚔没有给人们带来🖌负面观感。这🎦种反差一定程度上揭📛示了职场文化中的💺某些矛盾：很多😃劳动者并非抗拒加班，而是渴望🤩个人意愿被看见、被尊重，渴🚴望在付出与回报之间建立🏎更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业🤲冷冰🍷冰的加班通知，该企业的工作制🌰度📨中不乏某些闪光点值🚊得更多企业借鉴。一是规🐏章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化🦊表述使员工权益具🛳有可预期性，人性化的“解题”思路🈳给员工缓解急难😎愁盼问题带来更多可能。以安置📜员工子女的条款为例，明确“禁止儿童🍄进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🍯员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职工🧢家庭暑期看护难题。　　二是🛁更加突出人性化管理，原则性与灵活性辩👍证统一。我们曾多次🚥见过“生产任务重，亲人去💺世不准假”等💴相关报道引发热议，人们期待在追求效率☔的同时，建立对劳动者尊🦆严的制度化守护，这也是现🏐代企业管理🥋的核心要义之一。上🏫述企业其实也有相似的要求，但在严格之外还🛫做到了温情，比如对防暑措施的要🛴求是“每日🥠提供三次冰水”，甚至精确到配送📡时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其🍗实是权益保障滞后甚至📌受损。比🔞如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里😞却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接😓送孩子的🔸现实困境避而不谈。对照之下，将人🐌文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具😳体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观💄念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具🦅有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者🍲抵触的从来不是合理🍵的工作安排，而是🍶缺乏尊重与保障的超负荷🚳劳动。不少企业用自己🖼的实🤬践验证了一个道理——真🏭正先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度📧设🐠计搭建起效率与人文的平🕛衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工⛷子女安置在空调屋”，不少优秀的🥗企业都摸到了现代化📐管理的窍门：既要通过理念和🏝表达🙎的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其♉诉求核心始终未变：获得对等补偿与基🎒本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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森川智華/沢村みれい/岡田裕美/椿望

（青岛日报／观海新闻记者 渡邊芽衣）