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名记罗马诺消息，利物浦依然想要🥔签下纽卡斯尔🎹联前锋伊萨克。

罗马诺表示，即便已🏧经成功签下了埃基蒂克，伊萨克也仍然是利物浦的引援🤴目标，但这取决于纽卡斯🤶尔联的态度。

如果😄纽卡斯尔联同意放伊萨克离队，而且利物🏣浦出售了路易斯-迪亚斯，那么在10天前双🚆方直接接触之后，利物浦就🤭可以提出报价。

此外，截至目前，伊🖱萨克尚未和利雅得新🌅月进行实质性的谈判。

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中新网8月1日电 国家认证认可监督管😧理委员会1日在官网发布🎢公告称，为强化移动电源、锂离子电池🔷和电池组强制性产品🐚认证管理，国家认监委制🆘定了《强制性🌐产品认证实施规则 移动电源、锂离🕙子电池和电池组(试行)》(CNCA-C09-02:2025)(以下称新版规则)。　　公告指出，新版规则自2025年8月15日起实施。《强制性产品➰认证实施规则 电子产品及安全🌝附件》(CNCA-C09-01：2023)不再适用🖥移动电源、锂离子🏠电池和电池组。　　公告提到，相🐺关指定认证机构应当依据新版规📫则和强制性产品认证通用✊实施规则要求，制定对应🖨的认证实施细则，向国家认监委备💜案后🔪方可按照新版规则实👱施认证并颁发认证证书。　　公告还指出，此前已经颁发的😶有效强制性产品认证🎱证书可继续使用，认证🏆证书转换工作🚭采取到期换证、产品变更、标准换🕸版等自然过渡的方式完成。　　附件：CNCA-C09-02：2025 强制性产🆙品认证实施规则 移动电源、锂离子电池和电🕰池组(试行)【无码资源是🏂否安全】《淫男乱女txt在线阅读》上线半氏消🧛防设备教育中心后，迅速被杜浔镇各💪大短视♍频平台剪辑传播，目前关键词“处女膜图片”、“Omgianna裸镜”已进入热搜榜。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定⛪成立吗　　判决显示，竞业限制经济补偿只能🎆在劳动关系结束后，在竞业限制期💋限内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化🎯地与大♒部分员工订立竞业限制协议，有的将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定🍍违约金畸高。　　公务员考试培🏭训讲师跳槽，受不🌃受竞业限制？用人📨单位能不能将竞业限制经济补偿金🌪“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一🍂中级人民法院通报🈸涉竞业限制劳动争议案件审理🕎相关工作情况，并发布典型案例。“在案件审🌭理过程中，我们发现企业与劳🚐动者在竞业限制的订立、履行方面存在一❤些乱象需要关注。”北京😦市第一中级人民法院👚副院长娄宇红说。　　竞业限👂制协议该怎么签？运用竞业限制⭐制度，企业和👂劳动者可能存在👴哪些认知误区？对此，法院结合典型🤣案例，对用人单位和劳动者做出📴提示和建议。　　有企业📕以员工手册方式设竞业条🤗款　　在一起典型案例中，杨某入职甲😋公司，担任公务员考试培训专职讲🚹师。该公司与杨某订立《保密及竞业🚭限制协议》，约定杨某离💚职后两年内💽须履行竞业限制义务。　　后来双方🚑劳动关系解除，杨某随即到新🐈公司担任主讲教师，引发竞业🌦限制纠纷。甲公司认为杨📨某知悉其公司的商业🛺秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信🕢息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学员公开或🍹在互联网上可供🌸查询，甲公司未对杨某进行任何授🌴课技巧的培训，杨某不知悉其他😒重要信息，其📝掌握的信息不具有经济价值，该公司无法证明❕杨某掌握其公司商业秘🏰密。　　北京🍹市第一中级人民😶法院民六庭庭长崔丹妮介绍🙁，用人单位主张劳👗动者属于其🖤他负有保密义务的人🤹员，应当🥁由用人单位举证证明🤭劳动者知悉用人单🏣位的商业秘密或与知识产⛵权相关的保💓密事项。　　“法院在审查时💘会重点⏬考虑两类要素：一是劳动者知悉🈹的事项是🗞否构成商业秘密。二是结合劳动🕹者的岗位、工作内容、收入、工🏞作年限等审查知悉商业秘😝密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企业🏈不区分劳动者🚅工作岗位、工作内容，泛化地与🔫大部分员工订立竞业😂限制协议，甚至有企业以员工手册的🐌方式设立竞业限制🎸条款。”娄宇红说，“企业认为如此操作可以🅰最大化地保护其🍕商业利益，但忽略了可能带👲来的不📇利诉讼风险。”　　有🛹无竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案🚶件中，劳动者现任职🏴企业与原单位🏑之间是否存在竞📶争关系，是案件审🎙理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手🤹企业营业执照上登记🐊的经营范围与本公🐩司的经营范围存在重叠，就说明二者之🛑间是竞争关系，但这一认识是不全👰面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践🤥中营业执照登记的经营事项和🌞实际经营🤪事项不一致的情形很常见，因此，仅仅提交对手企业🧕的营业执照🆚来证明竞争关系🌩是不够的，需要提交🐿其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清🦊单等等。但是，企业往往忽🌳略了对相关证据的采🚨集，进而产生📁败诉风险。　　实践👬中还有一类情形，即劳动者是否🐝违反竞业限制义务，能否以🐰竞业限制协议中约定🔛的公司名单作为判断依据？　　李某在某公司担🧙任汽车智🎱能座舱部高级产品经理。双方签⛺订保密及竞业限制协议，约定🍆李某在离职后6个月内不⏭得入职“传统汽车行业、互联网造💸车领域公司”，并列明了相关竞😞业公司的名单。　　李某离职后入职新公司，该公司不在协🕍议列明的企业名单里。经审查，新公司💏的业务范围包括📦智能座舱软硬件开发业务，属于互联👳网造车领域，与原🏤公司存在竞争关系。法院最终😄认定李某违😸反了竞业限制义务。　　“劳动者是🔢否违反竞业限制义务，应综合😽新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受😟众等多方面因⏸素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位不在协⛎议约定的名单中，只要该⛹单位与原用人🙃单位之间存在现实😋的竞争关系，仍可以认定🐱劳动者违反竞业限制义务；反之，即使新📙用人单位在协议约定📌的名单中，只要该单位与📧原用人单位之间不存❗在现实🐧的竞争关系，就可以🕔认定劳动者未违反竞业限制🚥义务。”　　竞业🍅限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补😽偿金包含在员🛌工每月工资中支付，这种操🤶作行不行？　　管某🆔入职某公司担任生鲜采💁购员。双方订立《保密及竞业限制⏹协议》约定：该公司每月支付🐗给管某的工资中已经🈷包括提前支付的竞🥎业限制补偿金，管某在劳动期间⛱及劳动关系解除或终⛓止之日起两年内，承担竞业限🍆制义务。工资条显示，管🐢某在职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济🗣补偿不能包含在🕧工资中，只能在劳动关系⚾结束后，在竞业限制期限内🖊按月给付给劳动者。　　有的企业还存在约定🈹违约金畸🖨高的情形。“有案件约🎭定的违约金🅾甚至达到劳动者年收入的50倍。在一些大📝型互联网企业与劳动者签🍕订的竞业限制协议中，约定上百🔊万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人🅿民法院曾明确对于竞业限制违🍡约金过分高于实际损💀失的，法院可予以酌减🦕。经统计，在北京市第一中级🌺人❓民法院审理的涉违约金案件中，当劳动者提出约😫定违约金数额😳过高的抗辩时，有87%的案件对🍚协议约定的违约金数额进行了酌🏌减，个别案件违约金⚾的酌减幅度达到90%。　　法院在审理中🧔还发现，部分劳动者刻意掩盖🕷再就业真实情况，恶意规避竞业限制🤩义务。　　“部分劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社🎪保等形式制造虚假🐴劳动关系外观，实际🔋到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚📭至有些头部企业帮助劳动者规🍿避调查，专门找职业代理😫公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材料掩🙁盖竞业行为，不仅☕增加了用人单位调查举证难度，还可能损害社🎱会公共秩序和公共🈯利益。同时，这也迫🤚使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取🌁劳动者实际就业情况，极易滋🙈生灰色产业。”　　“竞业限制制度若运用得当🐖，对遏制企业🦋恶性竞争，营造诚信、良好的营商环境大有裨🎣益；若过度滥用，势必限制🥄人才流动，造成人力资源🧒的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单👣位合理限定😺竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行⛪支付义务，公平合理地约🐨定违约金。劳动者也要审🚞慎评估协议内容，依约履🛹行竞业限制义务。　　“法院🤔坚持禁止滥用原则，树立平衡保护理念，让竞业限➕制回归保护企业商🤚业秘密的根本目的，而非成为垄🛢断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)a级大⛴片视频疯传，微信群已被封杀。8月1日，旅🌚客在铁路上海虹桥🏌站等待验票上车。当日，记者从中国铁路上🤮海局集团有🍹限公司获悉，为期2个月的暑🔚期运输迎来半程节点。截至7月31日，长三角铁🌻路暑运发送旅客近8600万人次。中新社记者 殷立勤 摄 8月1日，旅客在铁路👽上海虹桥站站🍗台上行走。中新社记者 殷立勤 摄8月1日，旅客在铁路上📏海虹桥站乘坐G799次高铁列车前📟往自己的目的地。中新社记者 殷立勤 摄8月1日，旅客带着孩子🧞在铁路上海虹桥🏾站站台上行走。中新社记者 殷立勤 摄8月1日，旅客抵达铁🔽路上海虹桥站。中新社记者 殷立勤 摄8月1日，旅🤰客在铁路上海虹桥站等待验票💋上车。中新社记者 殷立勤 摄8月1日，旅客乘坐G799次高铁列车前往自己的目🏅的地。中新社记者 殷立勤 摄

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（青岛日报／观海新闻记者 杉浦美保）