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北京时间7月24日，巴塞🍐罗那官方发布公告，宣布取消原🚋定于本周日与神户胜利🔦船的友谊赛。《阿斯报》发表文章，透露了此次💋日本行取消的内幕🏝消息。

《阿斯报》表示，巴塞罗🆎那今日宣布取消原定于7月27日在神户举行🐻的友谊赛，事件真相正✈逐渐浮出水面。巴萨在公告中称“主办💘方存在严重违约行为”。对此，赛事主办方D-Drive发表😲声明试图为自己开脱，并明确谴责皇家🎤马德里的主要🐚赞助商安田集团对此🔚事负有最大责任："安田🐸集团屡次向我们提供无效及伪💷造文件，在付款✔问题上实施欺诈，我们认为这是🥒蓄意诈骗行为。"

该赛事主办方对巴👘萨俱乐部取消在🈵日本的比赛的决定表示赞赏，称其“做出🥗了正确的决定”，同时宣布📜将对安田集团采🔑取法律行动，要求赔偿已✌产生的和潜🥍在的所有损失。

声明同时强调，此事不会🏍影响巴萨在韩国的两场赛事：“与日本情况不同，韩国承办方已经为🐇比赛做好🤵了充分的准备，并承🐞担了所有相关费用。截至今天，只剩下机票费用尚🤵未支付。”

因此，一切迹象表明，巴萨很🤚可能于本周日飞往首尔，随后💭参加在韩国举行的两场季🧚前友谊赛。

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今年以来，中国服🆚务贸易延续稳步增长态势，贸易规🌲模持续扩大，在整🤵体对外贸易中占比提升。虽然新一轮关税战带来的🌼负面影响仍存，全球经济不确🏩定性有所增强，但中国服务贸易高质🈁量🍶发展克服诸多挑战、取得🐭了较好成绩。　　一方面，服务🗝贸易规模稳健增长，占比趋于提升。去年，中国服务进出口💥增速达14.4%，显著高于美、英、德、法、新加坡等世界服㊙务贸易大国。今年上半年，中国服🚋务进出口同比增长8%，在对外贸易中占比15.1%，较去年🔍同期提升0.6个百分点。其中，服务出口额16883亿元，同比增长15%；服务进口额21989.6亿元，同比增长3.2%。　　另一方面，服⛱务贸易逆差进一步缩小。长期以来，中国服务贸易存🖼在一定规模的逆差，在结构🐔上主要是旅行项下的逆差。今年上半年，服务贸易逆差🛬规模为5106.6亿元，比上年同期减少1522.1亿元。自2024年2月以来，旅行服务超越运输🛋服务重🛣新成为中国服务贸🍈易规模最大的领域。上半年，旅行服务进出口👠达10802.9亿元，增长12.3%。其中，出口增长68.7%，进口增长5.5%。旅行🚕服务贸易逆差7305.4亿元。　　值得注意的是，知识👳密集型服务增速平稳。上半年，知识♍密集型服务进出口总额15025.4亿元，同比增长6%，其中出口、进口分别增长7.8%、3.6%。尽管如此，知识密🌘集型服务贸易增速仍低于旅行等🏩传统服务贸易，这说👺明服务贸易结构有待进一😇步优化。　　目前，全球范围的贸🌾易争端降低了全球📵经济增长预期，也波及服务贸易。这表现为🕰数据跨境流动、数字平台监管、知识产权保护等🤕领域的贸易🛄壁垒增加，合规🌏风险明显上升等，使服务贸易高质🈹量发展面💌临多重挑战。与此同时，服务贸易仍在为全球贸😻易提供强劲动力。联合国贸🎯易和发展会议(UNCTAD)发布的《全球贸易最新动态》显示，服务贸易仍是全球贸易年⏳度增🏦长的主要引擎，过去4个季度累计增长9%。　　中国服务贸易🤞有着巨大的发展潜力，未来有🎅望在拓展国际市场、培育♐重点优势两方面都迎来新的增🌲长空间。　　一是中国在🈲非美服务贸易市场将🚞保持较好增长势头，与共建“一带一路”国家服务贸易充满活🤦力。今年上半年，中国企业在共建🥟“一带一路”国家非金融类直🚜接投资1358.5亿元，同比增长22%，带动了相关⌛服务输出：在共建“一带一路”国🤳家新签承包工程合同额8148.7亿元，同比增长21%；承接共建“一带一路”国家离😺岸服务外包执行额1667.8亿元，同比增长16.3%。　　二是重点领域优📔势不断壮大，为服务贸🚅易增添新动能。入境旅游、数字文化、数据服务等领🏦域有望成为中国服务贸易新📍增长点。在旅游服务领域，“游在中国”“购在中国”火爆出圈，中国丰富的旅游文化资🤗源🕷和愈加便利的签证、购物退税政🔑策吸引着🐑越来越多海外游客。在数字文🔧化领域，中国游戏、动漫、网文、短视频、电影、电视剧🌂等文化产品出海势头良🐨好，《2024年中国🥒游戏出海研究报告》显示，去年中国自主🤢研发游戏海🍊外实际销售收入达185.57亿美元、同比增长13.39%。在数据服务领域，与人工智能、智能驾🆘驶等相关的全球🛣数据服务市场增长迅猛，发展潜力较大。　　(作者分别💒为商务部研究院国际服务🗳贸🎓易研究所所长、博士后)【VIP值不值开】北川ゆかり最新发布《xxxx的网站》被网友称为“情色版纪录片”，内🌷容聚焦陈毅吧动态图换脸事件，刮刮奖与✉多个资源站已实现片段⛪同步更新。中新社北京8月19日电 当地时间8月19日，中印边界问题特🆔别代表第24次会🏾晤在印度新德里举行。中方特别代表、中共中央🅿政治局委员、中📧央外办主任王毅同印方特别😾代表、国家安全顾问多🦖瓦尔按照两国🔏领导人的战略指引，本着积极和建设性🧤态度，就中印边界问题坦🌮诚、深入交换意见，并达成10点共识如下：　　一、双方💘积极评价两国领导人喀山会晤以来在落实领导❕人重🥄要共识方面取得的进展，认为自第23次特代🍨会晤以来中印边境地🚝区一直保持和平安宁。　　二、双方重申🙎维护边境地区和平安宁的重🤞要性，强调通过友📼好协商妥处有关问题，以促进中印关系🍳整体发展。　　三、双方🐃同意从两国关系大局的政🗞治角度出发，按照2005年两国签署的🍗政治指导🕴原则协定，寻求公平合理💜和双方均能接受的边界问☔题解决框架。　　四、双方同意⛄在中印边境事务😮磋商和协调工作机制(WMCC)框架下🚰设立划界专家小组，探讨在💡条件成熟的地段推进划界🤓谈判。　　五、双方同意在中印边🖱境事务磋商和协调工作机💖制框架下设立工作小组，推进边境有效⛴管控，维🈹护边境地区的和平与安宁。　　六、除🈚边境西段既有的将军级会谈外，在边境东段和中🔊段设立将👍军级会谈机制，并🕚尽快举行新一轮西段将军级🐽会谈。　　七、双方同意发挥外交军🤬事渠道的边境管🚩控机制作用，先就有关原则、方式达成一致，推🎼动降温缓局和管控进程。　　八、双方就跨境河流合作交🍩换意见，同😗意发挥两国跨境河🏾流专家级机制作用，就续签相关🔤跨境河流报汛🔖谅解备忘录保持沟通。中方同意基🦐于人道主义原则，同印方分享相🐴关河流的应🈸急水文信息。　　九、双方同意重🌷开仁青岗—昌古、普兰—贡吉、久巴—南加三处传统边🌘境贸易市场。　　十、双方同意2026年在中国举行第🥉25次特代会晤。(完)Johnny否🛍认参与制作俺去了超碰内容，律师已介入。“加班工资自每日17时起计算”“全员基👣础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的💚主要内容是关于调🍚整加班制度，因同步配套全员💽加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人🐡们常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾，而上述这🥋家企业的加班制度却没有给人们带🎍来负面观感。这种反差一定程度🍠上揭示了职场🚥文化中的某些矛盾：很多劳动者并非抗🦃拒加班，而是渴🆓望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报😠之间建立更加透明、公正的契约关😲系。　　相比🚄于某些企业冷冰🏾冰的加班通知，该企业🤩的工作制度中不乏某些闪光点值得更多🐥企业借鉴。一是规章制度🏆内容的务实与透明，比如，明确的量化表👊述使员工权益具有👂可预期性，人性化的“解题”思路给员🎪工缓解急难愁盼🗓问题带来更多可能。以安💂置员工子女的条款为例，明确“禁止儿🏛童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临时💯照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保🤠障了安全生产，又缓解了双🌱职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人🌈性化管理，原则性与🍐灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发🏗热议，人们期待在🔧追求效率的同时，建立对劳动者😋尊严的制度化守护，这也是现🐝代企业管理的核心🥨要义之一。上述企业其实也🌈有相似的要求，但在严格之外还🍷做到了温情，比如对防🔙暑措施的要求是“每日💏提供三次冰水”，甚至精确到配送❇时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实🎚是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办🔷公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🕔孩子的现实困境避而🛳不谈。对照之下，将人文关怀转🕴化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数☝的企业，无疑更能🍖凝聚人心。　　在“Z世代”职场观🕹念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对🍙各方都具有思考价值。它揭示了❕一个道理：劳动者抵触的从🏾来不是合理的工作❇安排，而是缺乏尊重🕔与保障的超负荷劳动。不少企业💞用自己的实践验证了一个🛁道理——真🌼正先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🔙度设计搭建🌟起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🎥在空调屋”，不少优秀的企🍢业都摸到了📅现代化管理的窍门：既要通过理念🍈和表达的创⛅新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉📃求核心始终未变：获得对等补🌋偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 中川綾香）