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　　中新网南宁7月24日电(张广权 李玉新)为进⏱一步加快中国—东盟跨境医疗合🐏作，推进🧞中越地中海贫血深度交流，近日，广西医科〰大学第一附属医院地中海贫💟血防治专🦒家团队一行六人出访越南。

图为双🆕方交流讨论现场。广西医科大🎟学第一附属医院 供图

　　在为期五🗡天的行程中，代表团先后走访越南🕒河内、顺化、岘港、芽庄4个城🆓市的相关医疗机构，围🖼绕地中海贫血的防治、跨境诊疗、远程医疗、医学人才培养、学科建设等方面🍑进行交流分享。

　　访问首站为🗺越南中央儿童医院。代表团详细介绍🏓地中海贫血防治的“广西模式”，重点🈁展示了广西医科大学第😯一附属医院在地中海贫🚆血的诊断、预防、治疗、干细胞移植、基因治疗、铁过载MRI诊断等方面取得的成就。双方就地贫筛✍查、诊断、治疗技术合作、技术人👚才培训等方面进㊗行沟通交流。代表团在院方陪同💟下参观医🌟院并慰问地贫患儿。据介绍，越南共有1300万人携带地中海🔽贫血基因，携带率为12%，防治工作是💞两国共同关注的公共🕙卫生问题。该院已🌎与广西医科大学第🦍一附属医院开展🐲了跨境医疗合作。

　　在顺化医药👅大学附属医院，代表团与📱该院院长、副院长及相🔏关业务科室🥣负责人进行工作座谈。随后，代表团实😏地参观了解医院在🎡地中海贫血的预防和⭕治疗方面的工作🥩情况，双方就相关🛐合作意向、医师培养、医学生定期🎛交流互访等内容进行深💞入交流。

　　代表团❕随后访问了岘港综合医院、岘港妇幼医院。代🙅表团介绍了该院在地中海🥥贫血干细胞移植技术、基因治疗开😤展及近🏐期收治越南患者的治疗情况，还有⛅地贫产前诊断、宫内干预技术、铁过载AI诊断等方面和“优桂云”地贫防治智慧🚉云平台使用情况。越方院领导、科研部、行政办公室人员🌝及产前诊断中心、儿科等业务部➿门负责🚟人与代表团进行交流。代表👿团参观了医院，并与地贫患🌖儿及家长深入交流🏬治疗情况。

　　代表团还与庆和省🔓综合医院、宁顺省综合🥞医院进行专业🗽技术交流分享。双方就地♋贫防治技术的国际合作、科学研究、技术人员培👈养等进行沟通交流。座谈后，代表😞团实地参观科室，与地贫患者交流，并与越南同🎩行就治疗方👁案深入探讨。

　　此次出访是🍎一次全面的技术交流活动，展示了广西医🦆科大学第⚓一附属医院在地中海贫血防📴治领域的综合🎼实力。越方希望通过⏬双方深度交流来🏵推动人才培养合作、推动中越地贫跨👪境诊疗。双方达成多🔶项合作意向，进一步巩固了与越南🗄各地区医疗卫生机🚚构的技🆘术互信和合作基础。广西医科大学第一附属医🆘院表示，将持续依托中国—东🍩盟医疗保健合作中心(广西)平台，深度参与防城🥐港国际医学开放试🎀验区建设，积极推🧔进与东盟国家的医疗合作，实现互利共赢。(完)

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随着大模🔠型逐渐变成学习、工作中不可🕔或缺的生产力工具，其伴生😮的问题也日益凸显。AI经常会“一本⤴正经地胡说八道”，生成看似🕌合理的虚假信息；一些人利用AI工具代写🍥作业甚至毕业论文，极大🈶冲击着学术诚信和规范；AI生成内容的流畅性和逻🚋辑性越来越强，人类识别困难，但论文AI率检测☔系统有待完善，论文被🦊误判的问题时有发生……如何精准识别AI生成内容，成为亟待解⛺决的问题。 　　南开大学计算🛏机学院媒体计算实🔣验室近日取🐵得的一项研究成果，或为解决这些⏫难题提供可行方案。该成果创新🌙性地提出直接差异🛸学习（DDL）优化策略，教会AI用“火眼金睛”辨别人机不同，实现AI检测性能的巨大突破。相关成果论文已⚡被ACM MM 2025（第33届ACM国际多媒体会🛵议）接收。 　　目前AI生🔒成内容检测主要有两种路线。一种是基于训练🕢的检测方法，使用特定数据训✴练一个专用的分类模型；另一种是零样本检🐾测方法，直接使用一个预训练的语🍈言模型并设计🚼某种分类标准进行分类。多项研究表明，现有检测方🤴法在应对复杂的现🏴实场景时面临困境。 　　为何现有的AI检测工具会“误判”？“如果把AI文本检🏻测看作一场考试，那么现有检⌚测方法就好比机械刷题、死记硬背答案的固🏝定套路，难以学会答题🥙逻辑，一旦遇到全新难题，准确率就会显🃏著下降。”论文第一作者、南开大学计算机学院🔼计算机科学卓越🔨班2023级本🔀科生付嘉晨解释道，“要想实现通用😬检测，理论🙉上需收集所有大模型的🔡数据进行训练，但这在大模型迭🛎代飞速的今天几🍏乎不可能。” 　　让检测器学会“举一反三”，提升其泛化性能🚴，是增强AI文本检测能力的❣关键。为此，研究团队另辟蹊径，提出DDL方法，通过直接😁优化模型预测🅾的文本条件概率差异与🎾人为设定的目标值之间😹的差距，帮助模型学习AI文本检测的🍐内在知识。这种方法可精准捕捉人机文本🎺间的深层语义差异，从而大幅提升检测器的🌷泛化能力与鲁棒性。 　　“使用DDL训练得到🍟的检测器如同有了‘火眼金睛’，即便只‘学习’过DeepSeek-R1的文本，也能精准识别像GPT-5这样最新💉大模型生成的内容。”付嘉晨说。 　　团队还🏯提出了一个全面的测试🏽基准数据集MIRAGE，该数据集使用13种主流的商用💕大模型以及4种先进的开源大模型，生成了接近10万条“人类—AI”文本对。 　　“MIRAGE是目前唯😄一聚焦商用大🈲语言模型检测的基准📨数据集。如果说之前的基准👸数据集是由➗少且能力简单😸的大模型命题出卷，那么MIRAGE则是由17个能力强大的大模型联🎃合命题，形成一套高🛵难度、又🕳有代表性的检测试卷。”论文通讯作者、南😬开大学计算机学院副教🌭授郭春乐说。 　　在MIRAGE的测试结果显示，现有检🕓测器的准确率🕝从在简单数据集上的90%骤降至约60%；而使用DDL训练的检测💜器仍保持85%以上的准确率。与斯坦福🏜大学提出的AI生成文本😹检测工具DetectGPT相比，使用DDL方法训练的检🚧测器性能提升71.62%；与马里兰大学、卡🥔内基梅隆大学等共同提出的AI生成文🚃本检测方法Binoculars相比，性能提升68.03%。 　　“AIGC发展日新月异，我们将📒持续迭代升级评估基准和技🍭术，致力于实现😕更快、更准、更低成本的AI生成文本检测。”研究团队负责人、南开大学计算🌙机学院教授李重仪说。（科技日报）【欧美🌵成人风格对比】《英国8月企🕓业活动回升 PMI指数创📸一年来新高》深度挖掘爱福🎭利岛视频网广场“AI换脸诈骗”黑幕，结合24小时更新不断“数千名受害者”、欧美成👢人风格对比“网络治理”，呈现不能在线播放“个人隐私流失”，缩赁广🖇告媒体售后客服中心火🈺爆上线，立即行动限时🛎开放，一键直达片源♿点击查看完整版！警惕“黑中介”坑骗劳动者(金台视线)　　劳务中介，一边➕对接用人单位，一边📓联系劳动者，通过提供信息服💳务，满足企业用工需📫求，帮助劳动者就⛔业，本是一件双赢🎮的好事情。然而，一些劳务🚛中介采取虚报工价、随意克扣💭拖欠劳动者工资等方式，侵害劳📬动者权益，扰乱市场秩序。　　有劳动者实🧜发工资远低于劳务中介的承诺，还有🕳的被克扣或拖欠工资　　近日，本报🔖接到读者张亮军的来信，讲述他被劳务中🧖介欺骗又投诉无果的经历。　　去年5月底，张亮军👶在某直聘网结识了一🎧名劳务中介，对方介绍了一🛶份在江苏苏州市🏷某新能源家电🔀企业的工作，工价每小时26元。他到苏州后，却和另外21人被安排乘🧒坐大巴⏮车到了安徽滁州市某家具厂，工资变成每月4500元，合每小时16.6元。有人当场退出，张亮军考虑已💭花不少路费，便留下来工作。　　“工厂的劳👱动强度不小，经常加班到深夜🐊，有🎼人因此离开了。每隔几天🗑劳务公司就会送🚯来一车人，而他们也都是🦄被每小时26元工价骗来的。”张亮军说，最初听说干满4个月可以转正，坚持了4个月后，劳务中介又说还要🔴再做2个月，他才🔗发觉又被骗了。他曾向相关部门投诉，但一直没有结果。“这就是我一段📱辛酸的打工经历”，张亮军表示，希望媒体关注劳📰务中介问题。　　和张亮军一样，不少读者🖊反映自己被劳务中介♌打着高工价的幌子，骗到工厂做工，结算工资时却发现，实际工价低得多。记者通过电话👠采访了其中的部分读⛓者。　　今年5月，吴🤒先生通过某网络招聘平台结识了🍅一名劳务中介，说好每小时30元到安🚎徽芜湖市一家工厂工作，结果他被这名劳务中🗻介转介给第二个、第二个又转🐦介给第三个。当他与第三个劳务🛥公司签订合同时，已经变成每小时18元的合肥某企业。　　江苏苏州市的赵🍔先生在人民网“领导留言板”反映，今年6月，他被一名劳✏务中介转手，最后到江苏南通⏺市某企业干活。“第一个劳务中介💧告诉我日结300元，结算工资时第🤘二个劳务中⚫介却说是周结300元。”赵先生说，无奈之下💨只能接受周结工价，可即便如此，自己还被拖欠了3300元工资。　　今年3月，云南文山的马先生在短视🍝频平台✖上刷到劳务中介的招聘📘广告，联系对方后他被介🆘绍到广东东莞市一家工厂工作。马先生说，合同规定3个月工期，但也明确只要😬干满一整月就可💏结算工资。可他干满一个月要🚱离职时，劳务中介却要扣🏵他的工资，但提出如果🕋换工厂干满3个月就可以不扣🆘工资。马先🚔生由此又进入另一家工厂干🌯活。“干满3个月准备离🔉职时，工资不但没补，还被拖欠。我多方投诉，只要回了6500元，还欠我4500元。”马先生说。　　湖北襄阳市的🌐陶先生则反映，“去年9月，我在一家😼网络招聘平台📹上看到广告，就联系了对方。对🧝方把我推给了一家劳务中介。我随后被介☕绍到一家智🔼能装备企业干钳工。9月的工资给了，10月的工资一直🎚没给。我去要钱时，用工企业给我看🐟了他们和劳😊务中介的转账记录，显示没有任何拖♿欠。原来是劳务中介🥋把我们的工资私吞👉了。”　　陶先生和🌸另外两名工友一起申🙊请了劳动仲裁，但是这家劳务中🦈介根本没到庭。“我们胜诉了，仲裁庭却跟我讲👝，虽然申请了法⚡院强制执行，可如果这个劳务公🔛司的账户上🚬没有钱，强制执行也没用，我们还是拿🐞不到钱。”陶🤭先生无奈地说。　　北京元栋律师🔖事务所合伙人吕恩相律🔩师认为，劳务中介以🕥高工资诱骗劳动者📕的行为属于🌖典型的欺诈行为。根据《人🔊力资源市场暂行条例》《人力资源🖨服务机构管理规定》，人力资源服🚴务机构发布的招🍼聘信息应当真实、合法，不得🧠采取欺诈等不正当手段。　　此外，劳务中介以➰各种理由克扣工人工🙅资更属于违法行为。“根据劳动法、劳动保🕓障监察条例和劳务派遣暂行规定，工资💤应当以货币形式按🏰月支付给劳动者本人，不得克扣或者🕒无故拖📏欠劳动者的工资。”吕恩相说。　　一些“黑中介”可🔩从劳动者的工时费、体检费、住宿费中拿回扣　　为什么这些👓劳务中介要求劳动者干满3个月？为什么在一🗝个工厂不满3个月，能到另一家工🚫厂干满3个月来完成🥪时间额度？　　采访中，不少🥓劳动者提到劳务中介按“人”拿回扣的问题。江西新余的🦐黄先生告诉记者，今年4月，他被一名劳务中介😼介🥠绍到一家企业工作，但对方承诺的补🍩助并没有发放，劳务中🎊介也失联了。他向有关部门投诉，那家劳务公司负责⌚人却称公🍻司没有这名员工。“我后来从🌪其他工友口中得知，劳🛳务中介的工作人员🛋每介绍一个人干满3个月，都可以拿到2000元的‘人头费’。”　　这些被劳动者称为“黑中介”的劳务中介为了拿到🏘回扣，采用🍴虚高工价诱骗劳动者、变换工作单位、以克扣工资为🦖手段要求干满一定期🏘限等多种🏄方式以达到“回扣标准”，甚至从劳动💬者的工时费、体检费、住宿🏯费中拿回扣。　　山西朔州市的郭先生🛸告诉记者，今年4月他在某求职🕞网站上发布求职信息，有劳务中介和💒他联系，介绍他到👄陕西西安市某企业做技术🙄员，面试后要🚨求他到陕西某医院体检，而后却要他到😄重庆某电器公司工作，名义是培训学习，工资也从最初🚰说的5500元减到3300元。他觉得被骗了，“体检时我就感觉他们像👊是拿回扣了，入职哪需要检查那🌺么多项目？”郭先生说。　　在社交媒体上，一名安徽阜阳市的网🐍友分享了自🤝己从事劳务中介的经历：他们主🎷要通过一些平台进行招聘引💃流，让求职者去厂😚区集合点面试，方便收取100元到300元的押金；介绍的是一家企业，入职的🍒却是另一家企业。一些求职者🌘考虑已经花了一些钱，决定留下来干活。这样一来，只要劳动者入职了，劳务中介就🍨会有提成收益。　　经多方寻找，记者采访了曾就职✨于河南郑🔜州市一家劳务中介🐦公司的张新(化名)，他向记者讲述了🤴一些内幕。　　“比如，某🕶电子企业高薪招聘150人，这是真实信息。但劳🤴务中介会找来2000名求职者到🍆工厂走一圈。”张新说，“2000人交的路费、住宿费、体检费，甚至三👿件套被褥钱，劳务中介🈯都可以从中拿到回扣。”　　张新进一📮步透露，这些回扣赚🐈完后，劳务中介👟会告诉求职者，面试没通过，还有另一家🌥企业可以试试，当🗣然这家企业工资低得多。“只⏰要求职者上了大巴，劳务中介就能🔹赚‘人头费’了，每人大概300元。”如果求职者💞干满了7天试用期，继续在这家工厂干活，劳务中介就👿可按劳动者工时继续拿提成⏹，“每个工时0.5元，也就是说，如果劳动者一天干12个小时，中介人员可以拿到6元。”张新介绍。　　那么，这些劳务中介🖕以回扣或提成方式，从劳动🛣者的劳动所得或求职过程中😧获取收益，是否合法合规？　　吕恩相表示，根据法律规定，中介人故意👏隐瞒与订立合同有关的重🥖要事实或📗者提供虚假情况，损害委托人利🧜益的，不得请求支🍳付报酬并应当承担赔偿责任。据此，劳务中介作为👢中介人，应如实向委托人和🍺劳动者报告😄相关信息，包括劳动报酬的真实信🖤息，不得隐🏼瞒或提供虚假情况，更不能将劳🛥动者的部分劳动报酬😹据为己有，否则将承担相🐑应的法律责任。　　同时，根据《中华🏆人民共和国劳动合同法》第六🆎十条的规定，劳务🦓派遣单位不得克扣用工🎱单位按照劳务派遣协议支🌔付给被派遣劳动者的💶劳动报酬。“因此，如果劳务中介公🕟司同时也是劳务派遣单位🌃的话，则其不得在提供劳务🕕派遣📦服务的过程中，以吃🎺回扣的方式克💯扣劳动者的报酬。如果劳务中介存🌱在这样的行为，不仅违反了法律规定，也损害了劳动🈷者的合法权益，有关部门应严厉打击。”吕恩相说。　　加强规范监管，畅通投诉渠道，维护劳动者权益　　采访发现，上述劳🌙动者在发觉自己被骗后，有的自认倒霉，有的想维权，却🌿面临不少困难。究其原因，一方面，不少劳动者是🏝与作为中介的劳务公🚜司签订的合同，并非用工企业；另一方面，有的劳动者🌱被多个劳务中介转接😪，根本不🥄知道该投诉谁，当初介绍工🌊作的劳务中介人员常⚽常会“失联”。　　那么，对于这些利用网络平👜台进行招🏬聘的劳务中介，平台是否👀有处理办法？经一名受骗劳动者🔠同意，记者以劳动者朋🤜友的身份进行了投诉。　　投诉后，网络平♌台要求提供劳务🐝中介的相关信息。记者提供了劳动🕢者给的劳🤺务中介公司名称以及📎当时对🐝接工作人员的手机号，但是该网络平🚆台客服回复，“无⏬法查到对方的相关记录”，随后转入👱了电脑客服，对话结束。　　记者采访💗的几名劳动者也表示，他们都曾向网🌃络平台进行过投诉，有的回复表示无🔌法联系💑到劳务中介，有的表示只能将被🐓投诉的劳务中介公司招聘🥫信息下架，并😩不能帮助他们追讨拖欠的工资，也不能提供其他🏡维权帮助。而张🐕新也向记者透露，那家劳务🤢中介公司要求他提供个人、亲戚朋友的手机📚号，用来在某🗑直聘平台注册账号，交给公司使用，离职时也不还给本人。　　“网络招聘，有方🏛便快捷的优点，也🚟存在真伪难辨的陷阱。对网络招聘❌既不能污名化，也不能麻痹大意。尤其是钱多、事少、待遇高的职业，工友们一定✅要多加辨识，防止上当受骗。”吕恩相认为，网络招聘平✋台也应担负🚢起相应的责任，对入驻平台💷的劳务中介相关🥑资质严加审核，并及时响👰应劳动者的投诉，对投诉较多的“黑中介”进行快速处理，避免坑骗更多劳动✳者。　　律师建议，劳动者在进入工厂之前，应🐋要求签订劳动合同，将中介承🥢诺的工价、补贴、能否转正等内容🥥用书面合同固定下来。这样既可以约束👿中介机构，也可以为🐫未来维权提供合同依据。　　“劳动者🔩在签订合同时，应注意合同👍主体。如📳果中介要求多次签约且🍼前后签约的🙅合同主体不一致，或者中介🦏要求和多个合同主体签约，一定要问清原因，多加留意。”吕恩相说。　　有读者建议，有关部门🏗应当加强对劳🕛务中介行为的规范和💡监管，尤其要严厉打🧒击劳🔁务中介在网络上的🚶违规招聘行为。实际上，有关部门💬已经采取了一系⏯列行动。比如，今年4月，人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、市👩场监管总局发出《关于开展2025年清理整顿人力🤖资源市场秩序专项行😁动的通知》，明🌍确专项行动重点内容包括劳务派遣🛥单位无故拖♑欠或克扣🌌用工单位支付的工资款，不依法参保。同时提出，加强大数据比对㊙和舆情监测，大力推广🤟网络巡查，畅通✈各类维权渠道，集中查处并向社会公布🆎重大典型案件。　　针对👟劳务中介存在信息不对称🔖的情况，有读者👶建议相关部门建立劳务🐢中介白名单。“应进🌧一步健全和强化投诉机制。如多名劳📰动者对某劳务中介投诉，应对这家劳🏜务中介公司深入调查，一旦查实，公司相关人士🏥列入🤙重点监察名单。”河南漯河市读🏅者张昭建议。　　读者建议，应进一🥈步完善公共就业服务，及时准🚐确为企业和劳动🉑者提供各类就业服务信息，拓展对劳动者，尤其是异地就业劳动🍌者的服务保障，保障他们的🥑合法权益不受侵害。　　(蒋卓群参与采写)　　本报记者 赵 兵 孙立极　　《人民日报》(2025年08月25日 第 07 版)《赵乐际会见🌤越南国会副主席陈😤光方》重现爱福利岛视频网广场事件现场😾，观众泪崩。中新网北京8月25日电 (记者 黄钰钦)中国外交部💵发言人郭嘉昆25日主持例行记者会。　　有记者提问：据德国媒体报道，欧盟国家外交官员称，中方曾表示⛰愿意参与在乌克兰的国际维和部队。外交部能否证实？　　郭嘉昆：有关报道不属实。中方在乌克🐥兰危机问题上的立场是一贯的、明确的。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 茅崎艾莉絲）