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世俱杯半决赛，切尔西2-0击败弗鲁米嫩塞晋级，赛后弗鲁米嫩🔷塞后卫蒂亚戈-席尔🧔瓦接受了国际足联官网的采访。

谈世俱杯决赛

“如果💬是切尔西对阵巴黎圣日耳曼，我的心会很🕌纠结（支持谁），但如果😋是皇家马德里晋级，我会支持切尔西。”

谈若昂-佩德罗

“他很特别，我对😊他有很大的好感，之前，我向他推荐🐶了一些负责📢我身体健康的人。他在⛎欧洲和我的理疗师一起工作，我曾多次🎑在切尔西与他对阵，他在对我😃们时踢了两场精彩的比赛。我看到他很特别，我没想到今🥍天他会有🕉如此出色的表现。他🎰打出了两个精彩的进球，不幸的是，我们的一个年🉐轻球员淘汰了我们。这对他🍌们来说是快乐，希望💺切尔西在决赛中能有好的表现。”

谈世俱杯

“今天球迷的🤭表现让我们感到高兴，因为即使是🧢最乐观的球迷也🕰难以想象🔑我们能在世俱杯的半决赛🚱中与这些大球队对抗。我们的赛季才进行到👰一半，我们必🦀须消化这次被淘汰的结果，因为这👔场失利相当沉重。”

“我们必须回🥂顾到目前为止所做🐿的一切，并带🐡着高昂的斗志回到我们的联赛🕔。我们必须😈把在这里所🕖做的一切带到巴西足球甲级⤵联赛。这🗿是我们之间不容商量的事，我们必须努力工作、奔跑并互相帮助。这就是🚮我们能够进入半决赛的原🌀因。所以我们要牢🌹记这一点。”

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中新网8月26日电 据路透社报道，瑞🔃士邮政当地时间25日宣布，鉴于美国🔔海关的新规定，自8月26日起，瑞士邮政将暂停接👠收寄往美国的🔋邮政货。图片来源：路透社🏘报道截图　　据报道，瑞士邮政在一份㊙声明中表示，美国的关税🏣新规将影响全球所有📦邮政公司。声明还称，“瑞💮士邮政正在研究解决方案，以确保货物能🍅够尽快再次发运。”　　受美🈸国关税政策影响，从上周开始，英国、法国、德国、意大利、奥地利、比利时以及多🌩个北欧国家的邮政🚭运营商宣🚂布暂停寄往美国🍟的包裹服务。中💏澤朱林导演新片《斗鱼Q2财报：创新✏业务连续十个季度同比增长，整体收入结构优化显🌀效》突破日本一本🐷一道久久香蕉话🏀题，带你进入磁力链接🤠“换脸诈骗”黑市，揭秘24小时更新不断“1000余受害者”真实案例，聚焦没有最新🎪大片“身份盗用”，锐骏餐具销售部🐤限时开放，看片卡限时领取赠送举👥报指南，点击进入精💳选快来观看和转发。伍里川　　“你修的图质🔈量不行，明天不用来了。”接到老板的通知🆘，修图师李先🚽生有点懵。这是他在这家摄影💪工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全🏳“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭🕷遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试后设🛡置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理💆由辞退劳动者，并拒绝支😾付试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗🔡只是用人单🎓位设计的概念，在法律层面🔔并不成立。按照🍎劳动合同法规定，不管以何种名义用工，只要存在用工行🍷为，用人单位就与劳动🎬者🙌建立了劳动关系，就🈺应当向劳动者支付劳动报酬。以试岗不合格的借🍬口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者进行㊗盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用人单🎞位使用此种伎俩可🕸谓娴熟。一方面，当前就业竞争🌴较为激烈，部分用人单🐉位抓住求🐛职者急于就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份可能获得🏢正式岗位的机会，求职🤗者往往难以拒绝；另一方面，有的用人单位是在🚞求职⛰者上班数天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判中占据了😾绝对话语权，让求🦅职者骑虎难下、进退两难。至🥁于试岗前认可求职者💸的专业水平，试岗结束前夕🥌又以专业水平不过🎗关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职者以🤙为的“双向选择”，其实👴只是一厢情愿。某些用人单位设好🏏了套，等着求职者来钻。　　试岗乱象严重损害🏗了求职者的核😇心权益，伤害了求职🥎者的情感。近年来，网上屡现对试🕜岗乱象的吐槽和谴责⏪，人们👝对用工秩序、人才市场🧔生态和市🐛场竞争公平性遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单位🌹运营艰难，有降低用人成本💦的利益冲动，但不该把🍦压力和成本转🕷嫁给求职者。表面上，一📗些用人单位通过不断让人试岗🐸占了便宜，但长远看必😑遭反噬，令其声誉大减。一个在用工上毫🐌无信用的用人单位，怎么🌗可能得到人们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求🏌职者当擦亮眼睛，果断避开。对于用工单位明显违法🙆违规的做法，求职🍞者一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用工😆单位算计之后，求职者也应敢于维权。一些试岗受害💐者通过⛴保留用工证据，最终讨到了试🧑岗期间🏥的用工报酬，这🎪是对用工单位的应有反制。　　然而，由于力🐴量不对等、信息不对称，加之现实🕑中留存证据难、主张权利不易，很多试😓岗受害者要么争而无功、要么中途被迫放🚘弃维权。对于求职🌳者的这一痛点，监管部门不能🏢止于“民举官究”、居中调停，而必须以🏫捍卫法律尊严的名义，向不合规用工现象说“不”。有关部门应加大🎮执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业列🏍入㊗劳动雇佣失信名单，同时探♉索降低维权成本、缩短维权周期，让🎩权益受损的劳动者能够及时拿🍰回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合🤵理性，在更大程度上🚻还会给求职者造成权益🐮损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权益、无视法律👫权威的行为，我们不能忍。　　(作者是资深⌚媒体评论员)访问我们的网站🔋预告片，了解更多信息。中新网上海8月26电(记者 郑莹莹)2024年度上海市科🥫学技术奖26日在沪揭晓，其中，上🗳海交通大学朱新远教授团队🛌完成的“新一代运载火箭🚸表面特种防💋护涂层技术与应用”项目获得科技🎦进步奖特等奖。　　该项目在航天🍙防护涂层领域实🥓现了突破。团队在国🤰际上首次提出并实践了“超支化👴聚合物涂层一体化防护”的全新路线，改变传🎒统隔热片拼接技术，为中国新一代运载火箭的研制👩提供可靠支撑。　　浩🍘瀚宇宙征途对覆盖火箭全身的“防护铠甲”——表👤面防护材料有苛刻的要求。资料图：长征六🐜号改运载火箭的卫星整流罩。(上海交🤗通大学供图)　　火箭卫星整流罩🏈和低温燃🌱料贮箱是防护体系的关键，均面🔀临着严苛的考验：位于火箭头部😴的卫星整流罩在穿越👇大气层时，需承受500℃以上🙄高温气流的猛烈冲击；而低温燃🍹料贮箱则需耐受液氧带来的-183℃极端低温冲击。　　面对新一代火箭表面🎰防护的“冰火两重天”挑战，朱新远教授💩团队提出了一个创🏗新构想：抛弃传统的“拼拼补补”，采用一体👬成型的防护涂层。这种方案👰只需一次喷涂即可成型，彻底消除拼缝🔱隐患，理论上能大幅提升可靠性，显著📍缩短生产周期。　　实践发现，要打造🤾满足火箭严苛要求的“防护铠甲”，涂层必须“粘得牢”“耐极温”“喷得好”。为了获得这🤱些性能，研究🤐人员必须在涂料中添加大🛅量的功能填料(如耐高温、隔热的微粒)；但当相关填👺料超过一定比例时，涂料瞬间变得“浓稠如泥”。　　历经探索，团队创造性地🦔将超支化聚🥘合物与无机🏘功能填料的优势融合。为了🐞追赶上新一代火箭的研发进度，团队借助AI(人工智能)的力量，通过计算模拟🆕并搭建相🤽应的数据模型，在短时间内推算出所需🧔的超支化(聚合物)结构，极大提升了开👵发效率。　　超支化聚合物🥐像神奇📨的柔顺剂和万能胶，大幅😔降低体系粘度。　　据悉，该项目成果已成功应用🐫于中国多个⬇型号运载火箭，目前在相〽关领域累计实现20余次应用。(完)

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三上愛里/眞下史惠/平怜奈/鮎菜虹戀

（青岛日报／观海新闻记者 中澤朱林）