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据《电讯报》的消息，埃迪-豪很清楚😙伊萨克的立场，但⭐他对球员未来拥有最终的🔥决定权。

报道称，伊萨🗞克已告知纽卡斯尔，他希🕉望在今夏寻求离队的可能。

这位瑞🔦典前锋在队友飞往新加坡🏗参加季前巡回🍘赛时留在英格兰，引发了外💊界对其未来🕖的不安猜测。

随着🦁利物浦上周向其发起接触，目前🤖纽卡已充分意识到伊萨克有🔷意寻求离队。

不过，纽卡斯尔方面依旧👱坚持立场：伊萨克非卖品，俱乐部仍决🕥心将其留下。

俱乐部主📫席亚西尔-鲁迈扬与共同🖋所有人杰米-鲁本已支持主帅埃📤迪-豪的决定，即在今夏坚✊决抵制任何将伊萨克带🖤走的尝试。

尽管埃迪-豪清🌴楚伊萨克的立场，但最终决定😭权仍在他手中。

消息人士告诉《电讯报》，纽卡打算顶住压力，拒绝任何转会请🗡求。

俱乐部目前坚守对伊👮萨克1.5亿英镑的估值。利物浦此前曾愿意⛴为其支付1.2亿英镑。

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“加班工资自每日17时起计算”“全员基础🆎薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大🖌象新闻报道，近日，浙江金华某🐃企业的一份“红头文件”在社交平台引发🔸热议。这份文件的🖇主要内容是关于调整加班制度，因同🤙步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自愿、超时、模糊😑的计酬方式等顽疾，而上述这家企业🎂的加班制度却没有给人们带📉来负面观感。这种🈳反差一定程度上揭示🎗了职场文化中的某些矛盾：很多劳🌙动者并非抗拒加班，而是渴望个人🎀意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报😸之间建🏬立更加透明、公正🍽的契约关系。　　相🀄比于某些企业冷冰冰的加班通知，该企🤐业的工作制度中不乏某些闪🤚光点值得更多⛱企业借鉴。一🕑是规章制度内容的务✋实与透明，比如，明确的🤰量化表述使员工权益具有可预📖期性，人性化的“解题”思路给🌟员工缓解急难愁盼🍁问题带来更多可能。以安置员工🐳子女的条款为例，明确“禁止儿童进入📄生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专📽职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又📙缓解了双职工家庭暑期看护难题💝。　　二是更💫加突出人性化管理，原则性与灵活性辩👡证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去🌾世不准假”等相关报📝道引发热议，人们期待在追求效🆙率的同时，建立😶对劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企业💈管理的核心🏧要义之一。上述🐧企业其实也有相似的要求，但在严格之外还做🚅到了温情，比如对防暑措🤘施的要求是“每日提🌚供三次冰水”，甚至精确到🦆配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是😏权益保障滞后🐐甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🤕里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工🗣接送孩子的现实🚻困境避而不谈。对照之下，将人文关🧐怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具🈸体参数的企业，无疑更能⚾凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的📺背景下，这份“加班文件”的走红对各方🥞都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的🙌从来不是合理的工作安排，而是💮缺乏尊重与保障的超负荷劳🎟动。不少企业用自己🤲的实🤾践验证了一个道理——真正先进的🎭管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于🚪能否用制度设计搭🗣建起效率与人文的平衡🚐支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子💁女安置在空调屋”，不少🙊优秀的企业都摸到🔸了现代化管理的窍门：既要通过理♊念和表达的🏕创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求🐪核心始终未变：获得对等补偿🌥与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【BT资源合法吗】北野未奈参与的短片《日韩在线视频更新》将少妇野外做爱🔯动态图融入“婚恋诈骗”主题，剧情发展逼真，关来搬🏉家业务部宣布本片获选2025年“真实议题挑战奖”。新华社快讯：部分陆海空🤲基战略重器、高超精打、无人和反🚮无人装备，是第一次对外展示。赶快行动吧！购物立享折扣，满500元送50元！8月17日，成都世运会落🌧幕，但这场盛会缔结的📚国际友谊，却成🦐为永不褪色的印记。　　临别之际，来自世💦界各地的媒体记者们✝向成都世运会的🧜媒体助理志愿者📛们送上精心准备的礼物——一张明信片、一面小镜子、一组合照……　　这些带着🐏温度的物件，见📲证着十多天相处中悄然生长🚹的跨国情谊，也定格下“后会有期”的约定。　　成都商报-红星新闻记者 彭惊　　十几天相处　　收获跨越国界的👻好友　　“谢谢你的👼帮助关心和信息支持，遇见你是一段美好的🎲经历。”媒体助理魏永🌧嘉读着捷克记者送给自✅己的明信片，字里行间满是真挚。　　作为⛓国外媒体记者在成都的“沟通桥梁”，媒体助🎓理们以语言翻译等服务，成为赛事期间🔜最贴近记者的身影。十多天的朝夕相处，陌生渐渐消融，默契悄然滋生，最终收获😯一段国际友谊。　　西南交大志愿者⬅刘婧烨、石子乐服🌜务于日语组，曾为两位日🌱本记者解决注册🌧卡难题。刘婧烨在日语、英语、中文间反复切换，与各方沟通一😱整天才圆满解决。“两位和我父亲年📦纪相仿的记者，郑重地向😳我鞠躬致谢，那一刻我感🚩觉到自己的工🐙作特别有价值。”刘婧烨说。　　后来，两🤵位日本记者特意送上🔥他们带来的小镜子。“这份礼物，他们在日本时就🐝备好了。”石子乐回忆时，眼中难掩动容。　　法国记者与媒体🚱助理段海酸的友谊，则藏在两🍘张合影里。其中一张是记者“偷拍”的：段海酸趴在桌上小憩时，两位🏊记者悄悄用手指着她，留🛌下这张她毫不知情的瞬间。“这是朋友间才有🏁的调皮互动，太惊喜了。”段海酸笑着说。　　服务期间，段海酸不仅协助记者📒完成赛事报道，还带他们🌦逛春熙路等地，沉浸式感受成都⛓的烟火与风情。一次散步时，法国记者问：“你在法国🚟有朋友吗？”在她摇头后，对方认真地说：“现在有了，就是我。”那一刻，跨越山海的温暖，让🚒她心中满是柔软。　　不止收获友谊　　更有成长与视野　　对这群多为在⭐校大学生、研究生的媒体🔧助理而言，成都世运会的意🍣义远不止于“服务者”的身份。　　魏永嘉说，无论身处城市🔸侧还是赛事侧，经过系统培🌫训与实战服务后，每位志🧤愿者都在岗位上找到🦄了价值。　　段海酸在🧑服务中看到了更广阔的视🐣野，“这🧒个平台让我在付出，更在快速成长。”她难忘在赛场边看到的场景：不同国家的运动🎈员赛后相拥，教练与观众的欢呼📛交织——这🥃让她有了更大的学习动力：“我想更努力地学👽习，站上更大的舞台，哪怕只是💱作为志愿者，也希望让🚅世界看到中国年轻人的风采。”　　刘婧🔥烨和石子乐感受到了城📇市的蜕变：“世运📮会等国际赛事接连举办，成都的体育场馆越来越多😃，市民的运动热情也😿越来越高，整座城市都在变😖得更有活力。”　　盛会虽落幕，但故事未完。那些写在明信片上⛅的邀约、藏在礼物里的惦念，终将跨越山海，在未来的某一天，续写新的篇章。

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（青岛日报／观海新闻记者 齋藤亞美里）