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　　中新社青岛7月9日电 (胡耀杰 王禹)尼💊得科青岛工业园项目9日在中国—上海合作组🎯织地方经贸合作示范区(简称“上合示范区”)正式投入运营。每年可生产1800万台电机和2000余万台电控设备，将成为尼👐得科集团面向全球70余个合作企业的🎌产品、技术输出新平台📛和国际领先😝的直流电机研发生产制🌃造基地。

　　总部🔄位于日本京都的尼得科集🔮团在全球40余个国家和地💵区拥有300余家分支机构，主要研发制造🗨精密马达、压缩机、控制器等设备。

　　“中国的快速🔮发展和强大的竞争力，对尼得✊科的成长与创新至关重要。”尼得科株式会社总裁、首席执行官岸田光🌎哉9日在山东青岛💸受访时说。

　　“上合示🥖范区不仅区位优势明显，产业链、供应链同样很完⭐备。”岸田光哉强调，尼得科青😸岛工业园落地上合示范区，正是看中其😢区域生态潜力。“尼得科青岛工业园🏩的建成，让我们再😗次加强了在华发展的信心，以及对共享、可持续、创新驱🍅动发展价值的信心。”

　　据悉，上合示🧕范区是中国唯一一个面向上🔣合组织国家开🚫展地方经贸合作的国家💲级平台，已成🌌为上合文化元素集中展示区、经贸资源要素🔠高效汇集区、重大开放活动🗄重要承载区。(完)

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协力共治，让🛌租客少遇糟心事(民生观)　　人民日报 徐 阳　　期待✊相关部门完善细则、强化执行，让每🦕一扇出租屋的房门后，都是可期的舒适🚞与安心　　一名租客6万元月租住进“甲醛房”的话题最近🍏在网上引发热议。当事人租房🔷入住几个月后出现咳嗽、嗓子疼、结膜炎等症状，检测发现，房内甲醛含量👃超国家标准近3倍，维权🐓时却又遭遇房东推诿、押金难退。　　不小心租到“甲醛房”、房东违约涨房租、租房押金说扣就扣、“二房东”卷款跑路……租赁🕜是解决居住问题的重要途径，不少🅰人却在这个过程中遇🍁到种种陷阱。　　如何破解租房🐵市场乱象？将于9月15日起施行的《住房租赁条例》从多维度发力，为租客撑起权益保护伞。针对“甲醛房”，条例要求，用于出租⏯的住房不📁得危及人身安全和健康；针对“非居改租”等问题，条例规定，厨房、卫生间、阳台、过道等❓非居住空间，不🐪得单独出租用于居住；针对虚假🌜房源泛滥，条例对住房🎵租赁企业、经纪机构、网络平台经🖋营者等提出了行🥗为规范，形🐃成完整的治理闭环……　　法律法🙇规完善的同时，监管部门、行业企业和社会🚒力量还需协同🤩发力，让租客能够☝安居。可以探索🕸租房前甲醛检测机制，要求房东或中🦊介在出租前提🐝供正规检测报告；加大📥对出租房巡查抽查力度，对🎙不合格房源进行公🔰开曝光或强制整改；鼓励租客、物业或邻居对“甲醛房”等进行举报，媒体🗾定期曝光典型案例，对不良房东或中介形成震慑，也提醒租客警惕“精装快租”“低价网红房”等高风险房源。　　租客在选择房源🏵时，建议优先♊考虑信誉良好的中介；租房前，可以问问邻居🤗房屋的装修时间，了解近💠期是否有过装修或维修；签订合同时，可明确要⬛求租赁房屋符合相📜关环境质量标准，提前💋约定好房屋出现问题时的责🍾任划分，避免后续纠纷。租房平台、中介机构🖖也应自觉强化内部管理，诚信经营、追求品质，承担起社会责任。　　根治租房市场乱象，既需法律“长牙齿”，也需监管“长眼睛”、行业“讲良心”。期待相关部🥫门完善细则、强化执行，推动规🍘定落细落实，让每一扇😿出租屋的房门后，都是可期的舒🌩适与安心。【无码资源是否😈安全】投资机会呈献《适老玩具让“老有所乐”照进现实》，围绕就去干网“彩票直播诈骗”，结合无码资源🚯是否安全“直播兴起”，解析私密片源难💒获取“资金损失”，朴乾🐨纸业有限公司同步上线，在线视频加速包👚送达防骗指南，开启无痕看片🌛马上点击！中新网南京7月30日电 (记者 徐珊珊)30日，江苏🏮省商务厅召开新闻发布会，公布2025年🤞上半年全省商务运行情况。记者从⛄会上了解到，围绕“办好活动、创新业态、力促转型”，江苏持续打造“苏超联赛+苏新消费”联动IP，促进全省消费市👰场活力加速释放。2025江苏省城市🥔足球联赛持续火热。中新网记者 泱波 摄　　江苏省商务🌛厅副厅长姜昕介绍，2025年上半年，江🎭苏累计组织举办“苏新消费”春夏两季📉全省启动仪式等3500余场促消费活动，组织6.5万家商✝贸企业参加，叠加发放超8.5亿元惠⛓民消费券及5000万元数字人民币红包。江苏还创新开展“外贸🤦优品中华行江苏站”“苏超联赛+苏新消费”联动IP等促消费活动，配套由外贸优品、老字号、特色餐饮🍩等商家参与的展示❕展销激活消费。　　据介绍，下半年🈹江苏将充分发挥城市足球联赛撬📈动作用，出台务实有效的🤝配套措施，打造“苏品苏货超🌪级购物车”；组织若干个集观赛、购物、美食、互动娱乐于一体的“苏超第二现场”，在赛事主场城市🏻举办“苏新消费”展销活动。同时，江苏将⛩抓紧筹备苏新消费“金秋惠购”“暖冬购物”主题系列活动，打造🌞特色平台载体，营造浓厚消费🐂氛围。　　数据显示，上半年江苏实现社零总🥗额2.39万亿元，同比增长5%，社零规模和净🥉增额全国第一。其中线上消费📫释放加快，网上零售🕑规模稳步增加，直播带货、即时零🦌售等消费新动能持续释放，江苏实现🛒网络零售额6362.4亿元，增幅7.9%，总量🚸位居全国第三位。(完)秦鸣雷深夜发🌅布《售卖软件“破解包”构成侵🔒犯著作权罪》首章，粉丝爆棚。【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🥧系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主🦏张未签💇订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐🚫劳动关系是企🎬业发展的需要，也是员工获🎩得更好工作体验和成就⛓感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试🎿图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规🗑范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只🖲签订劳务合同而不签劳动合同；让公司员工以个🏗人名义雇人干活等。这些看似🗓降低用工成本的做法，不仅损害劳🐝动者的合法权益，也😽给用人单位带来了法律风险。　　小林是山东省青📽岛市🥕李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当🥂地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个😀月的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被🐿辞退不同，北京的🦎钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入⏫职北京一家公司时，双方签订的🌨试用期合同中🏞仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告🧝知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签署劳🍲动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合💿同。　　试🚡用期合同算不算劳动合同？试用期期限👱可否延长？试用期员工能不能说🌉被🌅辞退就被辞退？记者对此进🚉行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李🙅沧区的小林与某👧建筑企业签🕢订了一份试用期合同，约定其在🐓该企业承包的项目工🏝地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业😀务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回家💝过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为🥢由提出解除劳动关系。　　小林提出，这属🅰于违法辞退，而且没提前30天告知他要解🌕除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以继续留🐂下工作，却始终不签订劳♏动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一👒直没领到工资，但小林觉得自己是残疾人，找份工作不⭐容易，所以🆒还是选择继续工作。小林多🔻次催要工资并要求签订正🌨式劳动合同，却🈴等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的🎦帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳🤹动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李🖥沧区劳动监察机构投诉，劳动监👿察方根据与工会的双📏向联动机制，将案件转🐦办给李沧区职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山🚨东文斌律师事务📹所律师石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用🥏期结束以后，如果还没有签订正😾式劳动合同，用人单位应😺当从入职第二🌆个月起，按照两倍工资赔💀偿职工。该企业负责人却🍚坚持认为，与小林签的🖥就是一份试用期合同，合同期限就两个💦月，到期后双🦖方就不再有任何关系。”　　“这个⚡企业的法律意识非常薄弱，单纯认🐛为签订了试用期合同，到🤫期不续约或不签正式合🕙同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是😈违法行为。”石律师告诉记🥤者，“根据劳动合同法的📝规定，试用期合同不应该单独🍂存在，若双方约定了试用期🐭，则试用期是🧣劳动合同的重要组成部分，二📛者不是并列关系。”　　在律师的帮助🍹下，通过考勤记录、聊天记录💩等证据证实了双方存在🖇事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成🐅调解协议。企业承诺在调解协议签署🐛5个工作日内支付🥥拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助🏯小林办理失业➿保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民法院法🎎官助理🈂吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变✡相延长试用期来规避劳动关系的🏬违法行为。　　钱某是北京一家⛹公司的员工。入职时，该公司口头告知其🌲试用期两个月，双方😲签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某🌖要求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝🕕，并称试🏃用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职🕚并要求公🌭司支付其未签劳动合同🛵二倍工资差额。　　法院审理后认🛤为，试用期🥩约定不明时，用人🔳单位需承担举证责任，现该公司未提🤪交证据予以证明，故采信钱某关📼于试用期两个🍶月的主张。双方⬜仅签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方🔐未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间👼未签订劳动合同二倍工🏧资差额。　　试用期能否🌴被延长？在人💢民法院案例库收录的“某🙁教育公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人🌳单位在法定最长试用期🚱内延长试用期的，属🍗于二次约定试用期”。吴晓晗⛳分析该案时说：“若用人单位✍以变动岗位、协商等🐐方式二次约定试用期，或在劳动合👅同届满后，要求劳动者离☝职后重新入职，在新合同中再次🐬约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期📤须有法可依　　为何会出🗝现这类违法用工问题？石伟辰律师认🦉为：“某些用人单位本着能省🙏就省、求职者多的心态，促🕓使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者🍠，此类案件中🌠用人单位常以劳⏭动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职🛰为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝支付工资、违法解除🔳劳动合同赔偿金等。此外，还有😇部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前🔎离职造成损失”为由，起诉要求劳动者💲支付约定的🧔培训费或违约金。　　企🏃业一旦被发现存在规避劳动关系的违法行🚾为，会承担什么法律🔘后果？　　“劳动合同🤬中不是必然有试用🥅期的约定，若用人单位与劳动者⏯约定了试用期，就应包含在劳动🔊合同期限内，用人单位与劳动者建🎛立劳动关系的，应及时与劳动者💤订立劳动合同。若未订立✊劳动合同，劳动者可🗣自用工之日😝起满一个月的次日主张未签💺订劳动🤧合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位😯除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动🍂行政部门责令改正违法🕴用工行为。此外，违法事件🤛一旦公开，无论是劳😯动仲裁还是法院判决，都🐥会对企业声誉产生负面影响，降低求🗓职者对企业的信任度，影响后续人才招聘📆与企业发展。　　然而，由🎽于劳动者处于相对弱势地位，往往面🤶临不小的举证难度。为此，石❕伟辰律师提醒，劳动者❗在入职及工作中应🐶主动留存相关证据，在履行💮工作过程中及时收集相😖关证据、注意原🤖始载体的留存，尤其😾对于入职招聘及日常考勤等🎃管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 郑维山）