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　　中新网北京7月9日电 (记者 王东宇)被誉为“CT之眼”的探测器，是该设备最核💂心的成🖌像部件之一，其精度直🔊接决定成像质量。近日，在GE医疗北京影像设备🤖制造基地(以下简称“GE医疗北京基地”)，迎来了第3.5万台探测😽器的正式下线。

工程师🚚正在调试CT设备(GE医疗北京基地供图)

　　探🎱测器的核心结构包含捕捉X光的"眼睛"(闪烁晶体层)、转换信号的"神经"(光电转换层)、处理数据的"大脑"(电子电路层)三层精密结构。为了精准“读懂”每一束射线所包含的信息，每层对齐误差需😣控制在微米级——就😯好比在头发丝上排电路。这种精度的🚾准确控制才能让CT影像捕捉更🚅细微的病变。

　　在GE医疗北京影像设备🛠制造基地🦔的生产车间内，基地总经🏅理冯健向记者们展示着🚠这个决定CT成像质🕣量的核心组件。“除了精密叠合工🛹艺的挑战外，每个芯片💯的光电性能也会因🏤原料晶体生长方向、掺杂均匀性❇等物理差异而有所不同，”冯健解释道，“这就好比钢👢琴的琴键音准需💬要调校，每个芯片都㊙需要精准匹配，才能发挥最佳性能。”

　　闪烁晶体，作为探测器💇的核心材料，曾是👫国产高端影像设备难以逾越的壁垒。“产线落地之初，要在国😘内寻找医疗级晶体供应商📃很困难，”冯健坦言。转机出现在🍆与四川眉山🎤博雅新材料公司的合作。博雅提供的L(Y)SO闪烁晶体，在核心指标上通过了验🏵证。如今，一条覆盖“稀土提纯-晶体生长-精密加工”的高端医疗🍚材料链加速成熟。

工程师正在调试CT设备(GE医疗北京基地🐆供图)

　　在CT探测器中，最为关键的部件🚬之一是成像芯片，每个探测器需匹配416个芯片单元，看似相同的芯片⤴单元因原料🥄晶体生长方向、掺杂🚵均匀性等物理层面的差异，导致每🌲个单元的光电性能会存📊在微观差异，若随意拼接会🎏导致成像误差。为此，基地通过AI智能算法，将传统人工匹配需🏴5小时的流程压缩至10分钟，并从海量成像🎄单元中精准筛🆔选出性能互💨补的芯片组合，以满足不同型号、不同使用场景的设🤴备需求，又保🔖证每台设备的成像品质。

　　因探测器📲材料对生产环境极其敏🥀感，一粒尘埃都可💀能导致瑕疵。基地用超过60万次生产经验🤫训练出的AI质检员，在探测🎽器材料筛选的早期阶段就📧可提前揪出超90%的原材料质量问题，彻底🎳规避传统制造路径中因🍎此原因导致的CT成品不通过📳检测而带来的浪费。(完)

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中新社北京8月18日电 (记者 吕少威)北京市统计局18日发布📨的数据显示，今年前7个月，北京🐊部分高端或新兴领域产🏯品产量快速增长，锂离子电池、新能源汽车、风力发电机组、集成🏑电路产量分别增长(同比，下同)2.6倍、1.5倍、38.6%和17.8%。　　数据显示，北京工业生🗃产增势较好，高端制造贡献突🤷出。前7个月，北京规模🆑以上工业增加值按可比价格计算，增长6.1%。重点行业中，计算机、通信和其他电子设备制👱造业增长24.2%，汽车制造业增长11.5%，电力、热力生产和供应业增长4.7%。规模以上工业🏘战略性新兴产业、高技术制造业🌎增加值分别增长17.2%和9.5%(二者有交叉)。　　北京固定🥫资产投资实现较⤴快增长。前7个月，北京固定资产投资(不含农户)增长10.8%。其中，反映企业扩大🏇生产能力的设备🐡购置投资增长80.3%。高技术产业🥃投资增长58.7%。　　前7个月，北京服务性🚅消费额在信息服务、交通、文体🔪娱乐等领域带动下增长4.6%。同期，北京实现社会🆗消费品零售总额7674.3亿元人民币。从商品类别看，限额以上批发和零😰售业中，家用电器和音像🛩器材类商品在“以旧换新”政策带动下增长6.9%；金银珠宝类、粮油食品类、化妆品🛸类和体育娱🐳乐用品类商品零售额分别增🧚长32.7%、12.1%、8.2%和6.1%。(完)【VIP值不值开】注册送VIP预警：智能AI选🛌号爆红玩法升级，绝杀术活动热度🍐持续飙升仅剩394天，城中街道👺用户情节让人共鸣满满反馈“高清🔶资源全网爆火，3分钟带你看🎾片天登顶热搜”中新网8月1日电 据“湘潭生态环境”微信公众号消🥍息，湘潭市⬜生态环境局1日发布了关🙇于对岳塘区马家😎河附近存在疑似违👤规倾倒固废🚍问题的情况通报。内容如下：　　7月31日下午，有网民🔜发布短视频反🎗映湘潭市岳塘区马家河🏔附近存在疑似违规倾🛡倒固废的问题。　　对此，湘潭市生♈态环境局、岳塘区人民政府👳联合开展现🍖场核查调查。据初步调查了解，网民拍摄😄视频反映问题所提及的固废为🍸改性锰渣，为一般工业固废💟。该批🚦改性锰渣是湘潭华昇🐡环保科技有限公司交由湘潭县锦🌌华天诚建筑工💨程有限公司用于做路基⏪的水稳原料。经初步估算，现场约有1400吨水稳料和300吨改性锰渣。　　目前，湘潭市生态环境局🃏与岳塘区人民政府已❗组织立即整改，对改性🔝锰渣和水稳料进行清运。　　下一步，生态环境部门将💵开展进一步调查，依法依规🥏查处环境违法行为。通报截图久久99这里只有🍈精视视频被下载上百万次，原视频来自月城仁美手📣机。劳动合同法规定，劳动者连续💙订立二次固定期限🚊劳动合同后，有权要👆求订立无固定期限劳动合同。但实践中，部分用人单位通📪过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益。对此，最高人民法院🥀今天发布的《最高人民法🐍院关于审理劳动争🗞议案件适用法律问题📕的解释(二)》，明确了“连续订立二㊙次固定期限劳动合同”的认定标准，保障✌劳动者依法订立无固定期♋限劳动合同的权利。　　劳👼动合同法规定，在劳动📧者连续订立二次固定期限📼劳动合同，且不🐨存在法定例外情形的情况下，用人单位不得拒绝劳🧜动者订立无固定📸期限劳动合同的👬请求。　　最高🎗人民法院民一庭副庭长 吴景丽：在实践当中，用人单位🔇与劳动者实际上💈已经订立过两次劳动合同，但🤨是用人单位不承认，只认为🤵与劳动者订立一次⬇劳动合同，导😝致劳动者不能与用人单位订立无🐉固定期限劳动合同，这损害🌆了劳动者的利益，也🕵不利于劳动者长久工作的保护。为此我们这次制💩定了司法解释，明确🐈了哪种情况下可🚳以视为订立了两👵次劳动合同。　　此🤡次司法解释明晰了几种应认定为“连续订立🕜二次固定期限劳🦔动合同”的情形。　　最高人民👻法院民一庭副庭长 吴景丽：比如说🌤用人单位与劳动者订立了💩劳动合同期满✡后，双方约定延长一年🌓以上的，或者说在💻劳动合同当中，约定了期满之后自动🎸延续的，这都属🚻于签订了两次劳动合同。再比如说，用人单位与劳😥动者签订💿了一次劳动合同期满之后，用人单位为了规💴避签订💧两次劳动合同这种情况，他就让劳动📯者与另一个单位签订劳动💶合同，但实🕰际上还是在原单位工作，这种情况下，应该视为用人单🔁位与劳动者🤕已经签订了两次劳动合同。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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（青岛日报／观海新闻记者 芹澤可憐）