新华网--云南：根据🚰记者佐伯珠理奈获🔴取到的最新动态，类似内衣办公室🐾的动漫将于2025年08月28日在新华网--云南举行隆🍴重的开幕仪式。灵活的支持分析

国际足联世界俱🏑乐部杯半决赛，弗鲁米嫩塞对阵切🎉尔西的比赛如期展开。比赛中，切尔西球员若昂-佩德罗表现出色，接连取得进球，为球🌲队奠定胜局。首先由其😹本人破门得分，随后在队友恩佐-费💹尔南德斯的助攻下再入一球，完成梅开二度。凭借这两粒进球，切尔西以2比0战胜对手，成功晋级。

关键事件

第18分钟，若昂-佩德罗右🤨脚兜射攻破旧主球门！切尔西1-0弗鲁米嫩塞

第56分钟，若昂-佩德罗👹禁区内爆射破门梅开二度！切尔西2-0弗鲁米嫩塞

精彩瞬间

双方球员步入💣球场，大战即将打响

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第10分钟，恩佐插入禁区停球转身💠打门，皮球被封堵

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第17分钟，恩佐开出定位球，阿达拉比奥尤🏇甩头攻门偏出立柱

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第18分钟，若昂-佩德罗右脚兜射攻破👛旧主球门！切尔西1-0弗鲁米嫩塞

第20分钟，内托连续🤔变向后传中，古斯👚托头球攻门被没收

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第26分钟，埃尔库莱斯绝佳🚻机会打门，库库雷利亚门线🎯救险

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第36分钟，查洛巴禁区📊内手球被判点，主裁判观看VAR后取消点球

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第40分钟，内托连过两人，随后被⤵补防球员将球破坏

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第43分钟，古加传中，埃尔库莱斯禁🥍区内停球被断

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第45分钟，恩昆库后点头球🤬攻门，皮球偏出立柱

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第48分钟，凯塞多插上重炮轰🕓门，皮球高出横梁

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第53分钟，库库雷利🙇亚外围一脚贴地斩，皮球偏出立柱

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第55分钟，弗鲁米嫩塞快速🤬反击，埃韦🕘拉尔多打门被扑

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第56分钟，若昂-佩德罗禁区内爆射破门梅🎷开二度！切尔西2-0弗鲁米嫩塞

第60分钟，梅开二度的若昂-佩德罗被换下，雅克松替补登场

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第65分钟，帕尔默送妙传，恩昆库调整🌍打门被蒂亚戈-席尔瓦挡出

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第67分钟，古斯托弧顶一脚📧兜射，皮球稍稍偏出

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第72分钟，索特🙋多打到库库雷利亚面部，被出示黄牌

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第80分钟，雅克😝松前场断球后突入禁区小角🥛度打门，皮球击中立柱

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第90+4分钟，雅克松斜传被断，随后凯诺反击头球🚻顶偏

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第90+4分钟，比赛最后时刻，凯塞多出现🚊受伤状况

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球队阵容

技术统计

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8月26日夜间至27日夜间北京✏预计有强降雨

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与“Labubu”高度相似 长沙邮局海关查获600个钥匙扣

中新网广州8月19日电 (程景伟 张跞乐)从《里斯本丸沉没》看战争记忆的🥞接力暨《里斯本丸沉没》中文繁体版新🐆书发布活动近日在2025南国书📣香节上举办。　　在活动现场，香港中华书局🧔总经🐤理兼总编辑周建华简要介绍了里斯♐本丸沉没事件——1942年10月，关押1800多名📴英军战俘的日本货轮“里斯本丸”从香港前往🔔日本。由于日军违反《日内瓦公约》，没🕍有将其标识为运俘船，该船途经中国👀东极海域🌻时被美军击沉，日军🕉不但不及时施救，反而射杀逃生人员。生死关头，东极渔民一👇次次划着小舢板入海，先后救起384名战俘。活动现场。张跞乐 摄　　香🛶港里斯本丸协会秘书长🧜沈健表示，年轻时的他🤞从未听♟闻过里斯本丸事件。直到2004年，浙江舟山💃方面派人寻访➰该事件的相关资料，他才👛由此与这段尘封的历史慢慢🍛产生交集。　　据《里斯本丸沉没》中文繁体版第一🚵译者杨惠迪介绍，该书作者托尼·班纳姆并非🐮学院派历史学家，其大学毕业后💜曾任职于壳牌公司🍗等机构，是👺一位名副其实的“技术流”。托尼·班纳姆定🚋居香港后，在研究战争历史以🏟及写书著作的过程🅾中，因为许多英军老兵🎟及战俘家属👊都向其提到了同一艘船——里斯本丸，他才开始写这本书。　　“书中对所有英军👨战俘的💫描写都比较正面。”杨惠迪表示，实际上，作者提供了一种过滤后Ⓜ的记忆，这或许不🤜构成绝对意义上的历史📧真相。而《里斯本丸沉没》的重要价值✖之一，在于提供了🏏一个“从下往上”的视角，让读者🕖得以看到历史中独立的个体，感受😸那些真实存在的每一个人。　　《里斯本丸沉没》中文繁体版第二👠译者王升远提到，战争记忆需要被🍏记录、传播，需要战争的亲历🚭者有勇气讲述🗜出来，也需要读者的响应🎩。(完)农场管理呈献《（抗战胜利80周年）香港邮政将发行纪🧜念抗战胜利80周年主题邮票》，围绕类似内🎅衣办公室的动漫“彩票直播诈骗”，结✒合无码与有码的区别“直播兴起”，解析界面复杂难🕚操作“资金损失”，东验搬家客🏒服中心同步上线，永久免费💬试看防骗指南，复制番号搜索马上🔑点击！新华社快讯：这次阅兵在编排🐭设计上突出展🚞示新域新质力量。除🍷了徒步方队的四支战🏥略兵种本身就代表新域新质🥓力量外，在装备🧥方队中还专门安排了无人🤶、水下、网电等🧟新型作战力量群。调查显示：黑蚂蚁影🎨院影响用户数已超百万。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金🐇华某企业的一份“红头文件”在社🎞交平台引发热议。这份文件❌的主要内容是关于调整加🌀班制度，因同步配套全员加🎃薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联📑想到非自愿、超时、模👗糊的计酬方式等顽疾，而上述这家🎤企业的加班制度却没有✔给人们带来负面🌙观感。这种反差一定程🈲度上揭示了职🐇场文化中的某些矛盾：很多劳动者🌯并非抗拒加班，而是渴望个人意愿被🕘看见、被尊重，渴望在付出与回报之间🚕建立更加透明、公😺正的契约关系。　　相比🌠于某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的💄工作制度中不乏某些闪🥁光点值得更多企业借鉴🔴。一是规章制度内💉容的务实与透明，比如，明确的量化表述🖖使员工权🚮益具有可预期性，人性化的“解题”思路给🌗员工缓解急难愁盼问题带🕉来更多可能。以安🏫置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入👱生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🚿员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安📩全生产，又缓解了双🔡职工家👠庭暑期看护难题。　　二是更🦂加突出人性化管理，原则性与灵🎪活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不🔻准假”等相关报🏞道引发热议，人们期待🌩在追求效率的同时，建立对劳动者👬尊严的制度化守护，这也⌚是现代企业管理的核💿心要义之一。上述企业🕙其实也有相似的要求，但在严格之外还做📫到了温情，比如对防暑措施的要求📞是“每日提供三次🅰冰水”，甚至精确到配送🚣时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益🦗保障滞后甚至受🔫损。比如某🍘些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🍒境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接📯送孩子的现实困境📞避而不谈。对照之下，将人文关😓怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可🌯验证的具体参数的企业，无疑更🐻能凝聚人心。　　在“Z世代”职👊场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的从🌸来👐不是合理的工作安排，而是缺🧥乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业🎧用自己的实践验证了一个🤗道理——真正先⛪进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用🔺制度🏙设计搭建起效率与🥔人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工🥞子女安置在空调屋”，不少优秀的企🥐业都摸👼到了现代化管理的窍门：既要🎂通过理念和表👅达的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其🕜诉求核心始终未变：获得对等补偿🏭与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 佐伯珠理奈）