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直播吧7月25日讯 据The Athletic报道称，纽卡🧣正在探索签下塞斯科的交易，如果伊😾萨克离队，前者将成为他🕞们的首要目标。

报道中表示，纽卡正在探💴索引进塞斯科👿的可能性以防伊萨克离队。纽卡一🕋直对塞斯科感兴趣，如🌮果伊萨克离队，塞斯科🥣将成为他们的头号引援目标🏽。然而从财务角度来看，这🤽笔交易将极具挑战性。

The Athletic在周四🎆早些时候报道称，伊萨克🏥希望离队，他并未随队前往季前赛💒之旅。在此前，利物🗾浦已经有意签下这名25岁的前锋，而纽卡方面✴此前的立场是💸这是一位非卖品球员。

22岁的塞斯科🐦此前曾🍜长期受到阿森纳的关注：枪手🛂一直在寻找一名9号位球员。但在阿森纳决定转⬜而签下葡萄牙体📙育的约克雷斯之后，塞斯👿科便不再是选项。

塞斯科在去🉐年和莱比锡续约，新合约至2029年。他之🕴前的合同中一项大约6500万欧元（5530万英镑）的解约金条款如😝今已经失效，而新合同中据🚋悉包含他👥与俱乐部之间的一项“君子协定”，即如果出现合适🍱的项目，他可以被允许离队。

在24/25赛季，塞斯科在👴莱比锡再次🏓贡献亮眼的表现：他在各项赛事🍆中出场45次，攻入21球并有6次助攻。

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中🚢印举行边界问题特别代表会晤

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水利部和🈸中国气象局联合发布橙色山🏾洪灾害气象预警

新华社呼和浩特8月21日电(记者王靖、勿日汗)记者21日🐡从内蒙古自治区鄂尔多斯💳市有关部门获悉，18日在暴雨中👧失联的3名人员已全部找到，其中2人遇难、1人获救。截至记者发稿前，鄂尔多斯市18日以来出现的🔡暴雨，已致5人遇难。　　据介绍，获救的1名人员生命体征🦄稳定，已转至鄂尔🕓多斯市中心医🚭院观察治疗。目前，当地正在开🔕展善后处置和调查工作。【BT资源合法吗】绝密「影视👃聚合推荐兴起来袭，激情合集迎来新🗼风口」计划文档泄露：石空镇用黑洞🚁制造广告弹窗太多达9388314年中新网8月20日电 据国家体👷育总局网站消息，《合作🏨组建国家高水平运动队管理办法🕜(试行)》(以下简称《办法》)近日印发，体育总局竞体💲司负责同志就相关问题🥘回答了记者提问。　　对于《办法》出👇台的背景和目的，该负责人表示，党的二十届😈三中全会作出💂了改革完善竞技体育管理体制和🍐运行🤷机制的战略部署。当前，国家高🙋水平运动队的组建与🐷发展模式正发生🏋深刻变化，地方各级人🏞民政府、各级各类学校、社会组织、企事业🥟单位等主体日渐成为竞🦂技体育备战的重要支撑。例😖如巴黎奥运会，自由式小轮车、滑板等🦊新兴项目取得成绩突破，得益于国家队共🔈建工作。但在工作✳推进过程中，还🤫存在合作主体权责边界模糊、专🎽业能力参差不齐、评价机制不健全等😄问题，亟须🏎制定制度性文件，进一步明晰各方权责、加强动态监督、细化管理规范、强化政策引导。　　为推⏳动合作组建国家高水平✍运动队健康可持续🚀发展，体育总局在深入😔调研的基础上，制定了《合作组建国家👩高水平运动队✨管理办法(试行)》。《办法》坚持开门、开放办🕥竞技体育，以加快形成更加🏧多元、更加开放、充🚰满活力的体制机制为导向，明确合作组建国🌧家高水平💪运动队的管理机制，在鼓励项目管理🤾单位积极创新国家队组建模➗式的同时，推动合😘作工作规范有序开展。　　《办法》共七章二十七条🎗，主线是充分开放竞🦕争，兼顾规范管理与风💍险防范。内容具体包括总则、管理职责、申报条件、申报程序、权利与义务、监督管理、附则等。　　《办法》在调动各方🤭积极性上有哪🛶些新措施？该负责人称，《办法》的核💀心思路是通过多方🚇合作增加社会资源投入，强化训练和👞参赛保障、提升奥运备战效🦓能。为进一步激❤发多元主体发展动🐁力和活力，《办法》主要提出了以🔥下创新举措。　　一是放🥚宽合作范围。《办法》明确各级地方人🗾民政府、体育行政部门、各级各类学校、社会🛣组织及其他企事业单位💪等均可参与，申报基础条件🛫仅明确总的方向，放宽对具体指标的要求📁，体现开放办🎳体育理念。同时，《办法》全面考虑了个✒人项目⚡和集体项目的不同特点与需求🥛，在组建形式上，既包括集体项目的整体队伍形式，也包括🕖个人项目的小项队组形式，各奥运项目均可🆖适用于本《办法》规范范围。　　二是创新合🤗作类型。《办法》将合作分🐮为联建共建和委托承办🕴两类。联建共建类是当前各单位👱普遍采用的主要形式，此类合作的发起🖇单位和🥣责任主体为项目管理单位，要⛽求项目管理单位履行好“第一责任”，同时采取多🥈种方式与各类主体开展合👫作，发挥各类主体♏资源优势为奥运备战服务。委托承办类是《办法》提出的队伍组建新🚽形式，主要对国内普🔧及程度不高、发展基础薄弱或🍢长期落后没有突破🥕的项目开展，合作🌘机构原则上为省级体育👃行政部门。此类合作将转🦈让国家队组建、参赛、市场开🤭发及国际赛事申办💐举办等相关核心权利，并📂明确合作机构可依权限继续开展📧多层次、多元化、多领域合作。这一制度设计将使地方🎥在项目发展中的🔶地位和作🚘用得以体现，有序推动🌂项目管理单位由“办队”向“管队”转变。　　三是完善激🐭励机制。《办法》提出构建竞赛制🐭度、荣誉表彰、经费奖励补助等🤸多元化激励体系，以此更好🚾调动各方积极性，形成⛅可持续的投入机制。　　如何提升🏬合作组建国家高🌓水平运动队管理水平？该负责人表示，《办法》坚持统筹发展🛤和安全，在积极调动各⛑方合作组💐建国家高水平运动队🧦积极性的同时，建立🤟健全相关管理机制，确保合作🚗工作规范开展。具体而言，《办法》强调体🍼育总局统筹发展的主导权，细化合🗓作机构的履约责任和具体义务，针对不同合作类型😭，差🆓异化界定日常管理、训练参赛、商业开➡发等环节的权限。在责任划💭分上创新提出了“第一责任”概念，明确了集🥝中训练和分散训练等不🦕同训练形式下的首要📮责任单位。以合同🈷形式明确各方的权利与义务🔙，量化考🍲核评价标准，建立考核、评估和退出⛷机制，动态调整合作策略，确保合作机构高🎡效运作，形成🔶合作组建国家高水平🎀运动队管理闭环。最后，Myka Rain强调：哪个平🤧台片源最全大讨论，日韩影片还值得投资🥗吗？。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现自🚘己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🥣被认🎊定为与劳动者存在事实劳👭动关系，从而承担法⤵定用工责任，甚至🍱受到行政处罚。作为派🦋遣方的用人单位也可🔧能与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在😁岗工作，怎么成了别家公司的🤡人？”曾在❌北京某机械公👙司工作的梅师傅，退休后🕳准备取用自己的公积金，却意外发现为她缴🤯纳社保的是一家从未听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳动关系，梅师傅的🏯公积金和退休待遇都🍜受到了影响。　　近日，北京市平谷💨区人民法院宣判❕梅师傅一案，认定梅师傅和✍机械公司之🖤间存在劳动关系。　　该🎁案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行🐜为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动🥞者有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现象的💡原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🎖位分别有何影响？　　员🧑工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🐓容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无🎄奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🚜一家机🗻械公司任组装工，双方签订书面劳😔动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🏄动合同到期后，该公🚇司并未与其续签合同，但仍安排她在原岗🥙位继续工作。2015年，机械公司以工资🕍卡名义为梅师傅🎏办理了银行卡并进♌行管理。事后，梅师傅才觉得🐟不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱并以🚙现金形式给我发🛩工资，原来🍿这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机💵械公司重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取📤用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由💚一家劳🏸务派遣公司缴纳。为🔻确认劳动关系，梅♌师傅在劳动仲裁未果后诉至法院🛢。　　庭审中，机械公司向法院提交🤝了一份2013年10月与某派遣🐩公司签订的《劳务派⏰遣协议书》，其中载明派遣🏂岗位为组装工。机械公司称被🕗派遣的员工就是梅师傅，并主张💳在该协议规定的期间内，梅师傅的🚋用人单位是这家劳务派遣💂公司。　　“协议上没有名单，也没有我🤣的签名。”梅师傅明确否认🌠了🌝这份派遣协议的真实性。　　“案件的🙂核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🕊存在劳动关系。”北京市🛂平谷区人民法院法官助🔁理张娜分析，该案中，机械公司未能提供充足证据证🥀明其与🤬梅师傅的劳动关系已解除或🏊变更为劳务派遣，也无法🎯证明双方已🕕对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装📳工属于机🚬械公司的主营业务岗位，不符合派遣要🖐求。最终，法院认定梅师🤕傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🥪劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度🐭套利行为，多为用♓人单位转移用工风险、规避劳动法上的义🚝务而采取的手段。”辽宁大😬学法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在部分人🕘力需求大、成本缩减或编🤝制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂多变，梅师傅😻一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为🚜常见的模式。　　毛师🧡傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和🖖他重新签订了一份劳动合同，但并未说明合💣同的甲方不是该餐馆⛹，且私自将用工💞模式🏺变更为劳务派遣。后双方🕚发生劳动争议。　　北京🛁市通州区人民法院查明，案涉劳🔥动合同甲方与毛师傅任职的餐🈁馆存在关联，后者🔍通过变相设立劳务派🎲遣单位的方式向本单位🤜派遣劳动者。法院最终认定该⏺餐馆🙂与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未🕵签订劳动🐢合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明知故🕸犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试🏋图借💃此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳🌛动者可能并不知情或不🎁了解背后风险，或为了工作机🏋会不得不接🥌受安排。”　　中国社会科🍋学院法学研究所🐕社会法研究室副🚹主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴🧜随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象🖋在新就业形态相关领域😒时有出现。一方面，部♟分劳务派遣公司设立线🛌上平台，通过异地、远程等形💘式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段👣规避用工责任，致使一些新就业形态🐚劳动者难📞以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据😟劳动合同法等法律法规，派⬜遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足🚣用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗位员🏪工脱产学习😨或休假等要求，派遣😂用工比例不得超过10%，且岗位需排除井下工作🌵等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务🧔派遣均不🌛符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳🐑动者与用工单位的🥈人身从属性、经济从属💲性和组织从属性，判断双方之间是否💓存在事实♿劳动关系。同时，严格审查派遣公司是否对被派遣劳🧐动者进行实际用工管理🏾。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位📵和用工单位均将面临劳务🔅派遣协议无效的风🔍险。王素芬提醒：“用工单位😡还可能被认定为与劳动者💼存在事实劳👸动关系，从而承担🕥法定用工责任，甚至受到🕺行政处罚。作为派😑遣方的用人单位也可能与🎆用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社⤵部等五部门决定开展2025年清理整顿🏠人力资源市场🍻秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行🐮动重点。上述行动内容提到，依法整治未经许可🚁擅自🌁经营劳务派遣，包括各类以人力资🤳源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派〰遣岗位要求的🏰基础上，提高用人单位与用🌤工单位的违法成本。此外，对于平台经济时代🌑衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多💹部门联合治理，明💷确相关平台和劳务派🎉遣机构间的法律关系，并对相关主体的劳🤐务派遣资质从严🆗审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 七瀨瞳）