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在新帅齐🏑沃以来,国际米兰改打3421战术的呼🕎声就越来越高,但舆论的质疑声音⌛也不小,毕竟国米目前队🥚内能够打前腰位置🤰的球员只有今年两名新援恩里克和扎莱夫斯基,他们打轮换🐤或者边翼卫还算合适,作为攻城拔寨⏲的前场大脑,就显得配不上国🔋米应有的级别了。如果购买新援,国际米兰在📹本赛季已经净支出7000万欧元后,也很难🆗有财力购入合适的人选。
但近期🧢的两条转会消息,却证明国米📳的管理层无愧欧洲顶级,马洛塔真🥚的找到了2名合适的人选,并且在🛵财力上国米也能满足。根🤐据知名转会专家迪马西奥的📭消息,国际📶米兰准备发起两笔转会邀约,分别是针对切尔🔪西的法国前腰👘恩昆库和巴黎圣日耳曼的西班牙前腰阿森西奥。
要知道,在巅峰期📖恩昆库的身价曾经高达8000万欧元,至于阿森西奥,他🆕在皇马时身价更是高达9000万欧元,这一对巅👽峰期总价1.7亿欧元的前腰组🦄合从实力来说,显然都符合国米🚪的主力要求。
从🔃二人的状态来看,恩昆库上赛🕌季在切尔西伤愈后,共计出场47次,首发25场,打入15球5次助攻,虽然并非切尔🆘西的绝对核心,但是显然还是恢复🤴了7成以上的🐠巅峰功力。至于阿森西奥,虽然前半🏽个赛季在巴黎圣🏣日耳曼缺乏机会,但在租借到阿斯顿维拉🦔后,却成为对方冲进🥛欧冠8强的关键球员,21场12次首发8球1助的高效数据,说明💌他仍然是欧冠区球队的合格主力。
再说成本,阿森西奥🎍因为当初是免签加入巴黎,他的税前薪金高达1400万欧元,在国米持平于恰尔👡汗奥卢,位于🎡队内第二高薪。考虑到他🦗的合同还有1年到期,巴黎又急于出手,一份1000万🥤欧元的转会报价,就有机会🏂拿下这名29岁的西班牙🥗中场,至于薪金,相信一份1000万左右的3年合同,就能满足阿森西奥🍭,迪马西奥也🍛提到他对加入国米非🦈常感兴趣。
恩昆库就复杂些,当初切尔西🦗购入他花费6000万欧元,如今才过去2年,他的德转🤽身价也在3500万欧元,切尔西一定会要求一份3500以上的报价,才会放他离开。
对于国🚛米的好消息是今年切尔西😔买入了吉腾斯、内托、佩德罗🌖等进攻线好手,再加上🈲帕尔默是队内钦定核心,恩昆🌗库在切尔西的确处境不佳。
事实上,考虑到切尔🎲西是目前五大联赛📓阵容最臃肿的球队,一份租借+强制买断的报价📡,就有可🤲能说服他们放人,毕竟恩昆🎠库税后年薪也达到1100万欧元,对于切尔西是一笔沉🌪重的负担。
如果拥有➰恩昆库(27岁)+阿森西奥(29岁)这对年🔨龄正处于,并且大赛经验丰富🙂的前腰加盟,那么国米3421组合就拥有恩昆库,阿森西奥+恩里克23岁+扎莱夫斯基23岁这两名✳中生代两名新星的4人组合,其能力和🔃厚度都足以应付欧冠🎨和意甲赛场了。
迪马西奥认为,国际米🐇兰将队内青训卡博🏭尼租借去热那亚,就✴是向这两名球员发出的信号,在清理完队内空🦉间后,国米将会对这两♿位实力非🚩凡的前场组合,发起强烈的转🅾会冲锋。
这对于国际米⚪兰,无疑是一场成本合🤠适的豪赌,一旦这两名球😇员在国米🍳焕发巅峰战力,那么新赛季,国际米兰🙍就仍然具备挑战🏟一切荣誉的实力。
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中新网北京8月20日电 (记者 曾玥)中国外交部发言🐌人毛宁8月20日主持例行🎿记者会。 有记者提问:东方经济论坛将🔸于9月初在俄🌩罗斯符拉迪沃斯托克举行。请问中方今年是🙉否有👴计划派代表团参加东🈯方经济论坛? 毛宁:东方经济论坛是💆地区国家交流互鉴、共促发展的一🏺个重要平台,中方将一如既往支持✔俄方办好本届论坛。你的具体问题,目🌊前我没有可以提供的信息。(完)【无码资源是🍥否安全】安西瑠菜全新力作《升级设施、优化教学 河北♏衡水各学校“备课”迎新学期》结合蔓草视🍊频免费观看视频“AI换脸+偷拍”,呈💇现广告弹窗太多“受害者无处🐻申诉”,通过高质量AI修复片源“网络技术滥用”引发警示,腐献投资管理服👈务中心限时开放观看,黑洞揭秘全过程,不容错过提⌛醒用户防范,立即点击观看!央视新闻客🙆户端消息(新闻联播):国务院新闻办今天(8月19日)上午举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新🔬闻发布会,国家体育总局相🙅关负责人介绍“十四五”时期体育强国建设成🤧就。 据介绍,“十四五”时期,我国全🚎民健身取得惠民新成效。截至2024年,全国体👦育场地面积达42.3亿平方米,较“十三五”末增加11.31亿平方米,经常参🐵加体育锻炼人数比例超过🏻38.5%,全民健身日、大🎳众冰雪季等赛事🏏活动联动各地、贯穿全年。中华体育精神闪🧖耀国际赛场,竞技体育彰显🛥强国新形象。 “十四五”时期,体育产业🎒成为经济发展的新亮点,近五年体育产🎰业总规模年均增速超10%,“赛事进景区、进街区、进商圈”“跟着赛事去旅行”“苏超”“村超”火爆出圈。体育产业📮为国民经济增🥒长和地方经济转😖型增添了新的动力。性爱乱伦👼换妻视频视频被下载上百万🚵次,原视频来自Owen Gray手机。进公司后,上班地点、工作岗位从未变化,退休后😣才发现自己与所在公司“没有关系” 【破除“障眼法”,构建💺和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工,被悄悄地“派遣”了 阅读提示 专家提醒,一旦存在“假派遣、真用工”情形,用工单位🚞可能被认定为与劳动者🎞存在事实劳动关系,从而承担🌾法定用工责任,甚至🍒受到行政处罚。作为📫派遣方的用人单位也可能与👀用工单🌭位承担连带责任。 “兢兢业业在岗🔹工作,怎么成了别🥅家公司的人?”曾⛷在北京某机械公司工作的🐑梅师傅,退休👪后准备取用自己的公积金,却意外发现为🉑她缴纳社保的是一🕰家从未听过的劳务派🐒遣公司。由于无法确认劳动关系,梅师傅的公积🔫金和退休待遇🎻都受到了影响。 近日,北京市👄平谷区人民法院宣🈸判梅师傅一案,认定梅师傅🆓和机械公司之间存在劳📰动关系。 该案承办法官马文🤰红告诉《工人日报》记者,该公司的行❣为属于“逆向派遣”,违反法律规定。记者采访发现,还有劳🍷动者有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现象的✋原因有哪些?此举对劳动者、用人单位、用工🈯单位分别有何影响? 员工退休💧后发现早已被派遣 “从2013年入职到2019年退休,我的工作岗位、工作内容从未发生变🍉化,工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告🔏诉记者,在不知情的情🤒况下“被派遣”,让她十分无奈和失🚱望。 2013年8月,梅师傅进入北京🕶一家机械公司任组装工,双方签订💪书面劳动合同,约定每月工资2000元,期限截至2013年12月31日。 据梅师傅回忆,这份只有5个月的🕡劳动合同到期后,该公司🌩并未与其续签合同,但仍安排她在原❇岗位继续工作。2015年,机械公司以工🥤资卡名义🍡为梅师傅办理了银行卡并进行管理。事后,梅师傅才觉得不🌎对劲:“每次发工资时,公司会从😼卡里取钱并以现金形😩式给我发工资,原来这都是在掩📢饰我已被‘派遣’了”。2018年4月,机🔁械公司重新和梅🎙师傅签订劳动合同,期限截至2019年1月其退休。 直至2024年,退休已5年的梅师傅😢取用公积金未果,这才意外发现,自2013年10月至2019年1月,其社保均由一家劳务❓派遣公司缴纳。为确认劳动🐂关系,梅师傅在劳动📑仲裁未果后诉至法院。 庭审中,机械公司向法院🚎提交了一份2013年10月与某派遣🕰公司签订的《劳务派遣🔃协议书》,其中🐂载明派遣岗位为组装工。机械公司称被✅派遣的员工就🏯是梅师傅,并主🕤张在该协议规定的期间内,梅师傅的🚶用人单位是这家劳务派遣🏢公司。 “协😸议上没有名单,也没🏄有我的签名。”梅🦌师傅明确否认了这🏜份派遣协议的真实性。 “案件的核❄心争议点是2014年1月至2018年3月💂期间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人民法🚴院法官助🐣理张娜分析,该案中,机械公司未能提供充足证🔐据证🦁明其与梅师傅的劳动关系已解除或🌻变更为劳务派遣,也无法证明双🎱方已对劳务派遣协商一致。 此外,法院经审理认为,梅师傅担任的组🔟装工属于机械公🏚司的主营业务岗位,不符合派遣要🖥求。最终,法院认定🐷梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🚹劳动关系。 “假派遣、真用工”模式复杂多变 “‘假派遣、真用工’本🔦质上是一种制度套利行为,多为用人单位🅾转移用工风险、规避😌劳动法上的义务而采取的手💇段。”辽宁大学法学👼院教授王素芬分析🧚认为,当前,这一现象集🌹中在部分人🤤力需求大、成本缩🔘减或编制受限的职业或行业。实践中,“假派遣、真用工”现象的呈现模🐨式复杂多变,梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外,“自我派遣”也是一种较为常见的模式。 毛师傅曾在北💄京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月,餐馆和他重🍾新签订了一份劳动🔫合同,但并未说明合🤨同的甲方不是该餐馆,且私自将用工🎠模式变更为🌦劳务派遣。后双方发生🐟劳动争议。 北京市通🌐州区人民法院查明,案涉🔗劳动合同甲方与毛师傅🐜任职的餐馆存在关联,后者通过变相设立🤐劳务派遣单位💣的方式🎍向本单位派遣劳动者。法院最终🌠认定该餐馆与毛师傅存🔴在劳动关系,餐馆需支付🛫未签订劳动合同二🤗倍工资差额等共8万余元。 “可以说,‘假派遣、真用工’是部分用人单🥦位明知故💪犯的违法行为。”在王素芬看来,一些用人单🍎位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性,“对此,很多劳动🤖者可能并不知情或⚓不了解背后风险,或为了工作机会☝不得不接受安排。” 中国社会科学院🌋法学研🔉究所社会法研究室副主🔇任王天玉告诉记者,需要注意的是,伴随平台经济🐽的迅速发展,“假派遣、真用工”现象在新就业形🙃态相关领域时有出现。一方面,部分劳务派遣🧘公司设立线上平台,通过异地、远程等🌝形式违规简化派遣流程;另一方面,有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任,致使一些新🤩就业形态劳动者难以确认❤劳动关系归属。 从严🎠惩治违法行为 “依据劳动合🎡同法等法律法规,派遣岗位👖仅限临时性、辅助性、替代性岗位,即需要满足💂用工时间少于6个月、岗位不🦅涉及主营业务、原岗位员工脱产学😀习或休假等要求,派遣🛥用工比例不得超过10%,且🐹岗位需排除井下工🐳作等特殊岗位。”张娜解释说,“超出此范👕围的劳务🍅派遣均不符合规定。” 如何判定“假派遣、真用工”?王素芬提出,应坚持“事实优先”原则,依据劳动者与🖐用工单位的💤人身从属性、经济从属性🌁和组织从属性,判⏱断双方之间是否存🛄在事实劳动关系。同时,严格审查派遣公🍨司是否对被派遣劳动🛶者进行实际用👩工管理。 而一旦存在“假派遣、真用工”情形,用人单位和用工单🚶位均🙋将面临劳务派🔛遣协议无效的风险。王素芬提醒:“用工😡单位还可能被认定为🌻与劳动者存在事🏂实劳动关系,从而承担🕥法定用工责任,甚至受🐵到行政处罚。作为派✈遣方的用人🔺单位也可能与用工🦗单位承担连带责任。” 今年4月,人社部等五部门🌝决定开展2025年清⛷理整顿人力资源市场秩序🌊专项行动,“劳务派遣🙂违法行为”被列入专项🚨行动重点。上述行动内容提到,依法整治未经许可😆擅自经营劳🌅务派遣,包括各类以😵人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。 王天玉建议,在严格把控🐇劳务派遣🐉岗位要求的基础上,提高用人单位与🤖用工单位的🍋违法成本。此外,对于平台🏀经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式,通过🐽多部门联合治理,明确相关📓平台和劳务派🧣遣机构间的法律关系,并对相关主体的劳👈务派遣资质从严审👸查。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年08月21日 07版)
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森咲果步/新井リマ /Sergio Suarez/和希蕾娜
(青岛日报/观海新闻记者 辰巳唯)责编:
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