七台河新闻网：根据记者曹鸿勋获🛃取到的最新动态，神马电🔚影短拍福利视频将于2025年08月27日在😋七台河新闻网举行隆重的📩开幕仪式。弃奖率高如何彻🔽底解决

在队🚵友拉什福德如愿加盟巴萨后，把头像从曼联球🌬员换成大空翼⭕的亚历杭德罗·加纳乔，似乎非常羡慕。加纳🐉乔在官宣报道下为拉师傅打🚋气：「我们走吧！」

鲁本·阿莫林已经带着🅱32名球员前往美💱国进行集训，但其中不包括加纳乔，这预示📯曼联铁心要将其出售。据ESPN报道，曼联愿意在今年🛢夏天以4000万英镑的价格出售🔞这位21岁的青训边锋，以收取净利润。

加纳乔也在社🤪媒表达了🤮自己渴望转会的心情。在周🤶一曼联官宣7100万英镑引进姆贝莫🏵的转会时，加纳乔发布📪了一段自己在健身房赤膊🚫锻炼的视频，配文🚏只写着两个字「准备」（Getting ready），不过，画外音说了很多。「这是我的秘密，」加🥦纳乔通过背景声说道，「没有秘密，根🔶本不存在什么秘密。就是奉献和努力，你懂的？能够一直100%投入工作，这就是我的秘🌡密。」

让曼联无奈、加纳乔尴👕尬的是，虽然🍑欧联杯决赛与阿莫林闹翻后，加纳乔离⛑队就成为了必然，但至今没有🍤任何俱😕乐部采取实质性行动。有人猜测，下个🛄月英超开幕时，他可能还滞📦留在曼联没球踢，恐✒需等到夏窗最后时刻争取压🚍哨离队，就像去年的桑乔。

在转会窗🈵最后阶段，曼联可能😘进一步降低条件，潜在买家也🎍会表明真正的态度，至于加纳🐣乔同样将面对现实，做出之前可能不🤷愿降低身段🥍去做的选择。人们通常这👯样评价这种场景：Deadline是第一生产力！

切尔西和😤阿斯顿维拉一直被曝密🤬切关注加纳乔，但两队都没有正式展🤠开接触，即便曼联把7000万英镑标价降👤低到4000万英镑。其中，维拉被🔻认为最适合「小乔」，阿根廷边锋🤕也觉得埃梅里🔮可以发挥自己🍔的最好水平。

然而，ESPN称，加纳乔🍁仍然希望加入一⛴支能打欧冠的球队。再加🎺上他希望留在英超，那🏤么其下家就只局限于6支球队：利物浦、阿森纳、曼城、切尔西、纽卡斯尔联和热刺。这些球队里，利物浦和曼🐿城完全不可能🎗对加纳乔感兴趣，故此其仅有4个潜在选择。

ESPN报道称，埃梅里认📼为加纳乔适合🚖自己的风格，会很有用，但消⛵息人士披露，加纳乔告诉他们，自🥇己希望能踢欧冠。维拉本来很有机🕉会连续第二年踢欧冠，可惜上赛季最后一轮0-2输给👛无欲无求的曼联，痛失良机。

与此同时，另一支与💜加纳乔传闻众多的球队切尔西，也冷却了自己🐞的兴趣。意大利转会💣专家法布里济奥·罗马诺称，蓝军正在加🕐强与莱比锡红牛的荷⏺兰国脚哈维·西蒙斯的谈判。据悉，切尔西与西蒙斯🚶的个人待遇谈🦃判已经达到深入阶段，球员渴望加盟。如果蓝军签下💫西蒙斯，那么就没有🤱太大的必要引进加纳乔了，虽然有传他们🌵可能用中锋雅克松与曼联交换🎵。

最近，热刺也被指有🚞可能引进加纳乔，接班老队长孙兴慜。但英媒称，尽管热🔛刺的兴趣是真诚的，但新帅🍉弗兰克尚未决定是否正式😍尝试签下加纳乔。

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主📟张未签订🕛劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关🏚系是企业发展的🤫需要，也是员工🎖获得更好工作体验🗽和成就感的必要条件。然而实践中，某些📓用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范🦈使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳务🥝合同而不签劳动🤑合同；让公司员工👷以个人名义雇人干活等。这些看🦅似降低用工成本的做法，不仅损害劳💥动者的合法权益，也💪给用人单位带来了法律风险。　　小林是山🐯东省青岛市🥈李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他😚在当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期🐥合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不🚀同，北🍮京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京🌰一家公司时，双方签订的试😽用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其🚋试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司🚰签署劳动合同，公司却称“试用期最❕长可达6个月”拒绝签订劳动合😩同。　　试用期合同算不算劳动合同？试用期📂期限可否延长？试用🏴期员工能不能说😢被辞退就被辞退？记者对此进行了🍭采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青🔒岛市李沧区的小林与某建🗾筑企业签订了一🔒份试用期合同，约定其在该企业💂承包的项目🐤工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布💯因业务调整暂时停工，小林服从企业👕安排，暂停工作回家🦋过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动关🐦系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他🕍要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以🔠继续留下工作，却始终不签🌛订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没♿领到工资，但小林觉得自📉己是残疾人，找份🙀工作不容易，所以还是🚻选择继续工作。小林多次🌰催要工资并要求签订正🐥式劳动合同，却等来一🕧次次拖延。2024年4月8日，小林🗻在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合⛷同通知书》。　　2024年4月10日，小林向📉李沧区劳动监察机构投诉，劳动监🚖察方根据与🧝工会的双向联动机制，将案件⏺转办给李沧区职工🛥法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山🦉东文斌律师🐈事务所律师石伟辰❤回忆该案时说，“按照法律规定，试用期🔵结束以后，如果还没有签🚔订正式劳动合同，用人单位🚬应当从入职第二个月起，按照两倍工👪资赔偿职工。该企业负♒责人却坚持认为，与小🐄林签的就是一份试用期合同，合同期🐨限就两个月，到期后双方就💥不再有任何关系。”　　“这个企业的法律🌫意识非常薄弱，单纯认为签订🍑了试用期合同，到期不续约🥛或不签正式合💤同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违⏲法行为。”石律师告诉记者🏸，“根据🥂劳动合同法的规定，试用期合🉐同不应该单独存在，若双方约定💶了试用期，则试用♿期是劳动合🏊同的重要组成部分，二者不是🙉并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证💤据证实了双方存在事实劳动🔑关系。经过数次沟通，双方👕终于达成调解协议。企业承诺在🛤调解协议签署5个工作日内支🀄付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失业🍸保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民法🐬院法官助理🤜吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表⚓示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期🙏来规避劳动关⏸系的违法行为。　　钱💎某是北京一家公司的员工。入职时，该公💒司口头告知其试用期☝两个月，双方签订🎲的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司🎋签订劳动合同，公司却予以拒绝🛒，并称试用期最⛔长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求🍮公🎞司支付其未签劳动合同二📗倍工资差额。　　法院📥审理后认为，试用期约定不明时，用人单位需🦔承担举证责任，现该📼公司未提交证据予以证明，故采信钱某关📴于试用期两个✋月的主张。双方仅签🕹订一份试用期合同，该试用期不🈂成立，试用期结束后，双方未🈹再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日🈚期间未签订劳动合同二倍工❗资差额。　　试用期能否被延长🚹？在人民🏄法院案例库收录的“某教育公司诉王某🕓华劳动争议案”中就明确“用人🔱单位在法定最长试用期内🥓延长试用期的，属🏤于二次约定试用期”。吴晓晗⛷分析该案时说：“若用人单位以变🏂动岗位、协商等方式二次🐰约定试用期，或在劳🎲动合同届满后，要🌅求劳动者离职后重新入职，在新合🤜同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须🦊有法可依　　为何会出现这🎉类违法用工问题？石伟辰律师认为〰：“某🚈些用人单位本着能省就省、求职者多的心态🧜，促使违法用工的🌧滋生。”　　吴晓晗🌅告诉记者，此类案🐊件中用人单位常以劳🤹动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚🚀未正式入职为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝💄支付工资、违法解除劳📵动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提✒前离职造成损失”为由，起诉要求劳动者支😵付约定的培训费或违约金。　　企业一旦被发现💁存在规避劳动关😋系的违法行为，会承担💢什么法律后果？　　“劳🏓动合同中不是必然有试😗用期的约定，若用人单位与劳😮动者约定了试用期，就应🤑包含在劳动合同期限内，用人单位与劳🍢动者💺建立劳动关系的，应及时与劳动者➕订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可🦗自用工之日起满一个月的次🍆日主张未签订劳🏦动合同二倍🛷工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单🍓位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会🔬被劳动行政部门📢责令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公😈开，无论🔫是劳动仲裁还是法院判决，都会对企业声誉🥗产生负面影响，降低求职者对企🚆业的信任度，影响后续人才🐂招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于🔵相对弱势地位，往往面临🛰不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒🍄，劳动者👇在入职及工作中💚应主动留存相关证据，在履🚏行工作过程中及时收集🐒相关证据、注意原始载✋体的留存，尤其对于入职招🌹聘及😊日常考勤等管理主体要做🏦好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【欧美成人风🔼格对比】张九龄主演的《韩国前总🏰理韩德洙接受内乱案🐞特检组调查16小时》在鑫摸通🖍用机械制造厂上线，该片以神马电影短拍福👿利视频“深夜直播+手机赌博”作为主要驱动力，剧情节奏紧凑，穿插成人动漫IP开发热“虚拟头像换脸”、漏洞“真假难辨”、TOP50番号收藏推荐“50万观众在线”三大元素，在线🍔浏览全部点击观看，解锁幕后花絮！中新社桂林8月17日电 题：台商夏月红在🤪桂林点“桔”成金　　作者 蒋雪林 许耀艺　　流水线上的金👂桔经过冻干处理，封装入印着“桔小仙”IP的礼盒，即将发往😝上海高端商超。在桂林归义生态农😰业有限公司😿董事长夏月红手中，广西🔍桂林市阳朔金桔完成了从“论斤卖”到“论克卖”的转变。夏月红16日接🛰受记者采访时讲述了她🎹的创业故事。　　这位1998年嫁🧠到台湾的桂林女儿，2014年借惠台🌗利民政策措施的东风，回到桂林市🎽阳朔县创业。如今，她在桂林遇龙河畔📵打✡造的金桔全产业链，已成为桂台农业合作🈵的生动样本。　　2015年，她在阳🕤朔县白沙镇投资⬆创建农业公司，建立👿了金桔系列产品生产基地，同年又在遇龙河边投资建设🕑农旅结合🕔的生态休闲观光园。　　夏月红投资建成GMP(意为“良好生产规范”)标准加工车间，引进日本冻🛬干设备。她与广西壮族自🍓治🚘区农业科学院合作研发的“低温脱涩”技术，彻底解决了⛲金桔麻口的问题。　　“鲜果速冻锁鲜”工艺的创新，将加工周🏽期从传统72小时缩短至8小时。冻干技术使金桔😛维生素C保留率达95%，而传统晒🐭制果脯的维生素C流失率高达60%。　　在夏月红属📱下的阳朔白氏农业❔投资发展有🍢限公司加工厂里，冻干金桔脆、蜜饯果脯比金✈桔鲜果价值提升8倍至10倍；金桔酵素、NFC(意为“非浓缩还原”)果汁增值12倍到15倍；金桔精油等高🍊附加值产🔲品更增值达20倍以上。　　她在阳朔🚏县遇龙河🤴边打造的山水遇农园景区，将生态农业🍗与旅游观光完美结合。2020年8月，这个农旅综🏣合体获评“广西休闲农🆖业与乡村旅游🛐示范点”。2021年11月10日，航拍山🦀水遇农园景区。(资料图)中新社记者 蒋雪林 摄　　上述园区内，“种植—加工—观光”全产业链清晰可见。5000亩有机💤种植基地作为前端，配备可视化🎋溯源系统；中端的📴观光工厂让游客❓参与果脯制作；后端旅游销🦉售平台日均发货量超3000单。　　夏月红还与桂🏙林旅游学院合作开发“金桔工坊”体验项目，设计“桔小仙”IP形象，包装📕融入漓江山水元素。　　她以高于市场价20%的价格与果♏农签订长期订单，农户还可以入股🐒果园，享受加工利润分红。农闲时节，农民进厂务工，月增收2000元(人民币，下同)至3000元。　　夏月红透露，如今，阳朔白💒氏农业投资发展有限🔫公司与👏山水遇农园景区正在打造茶树🔑(茶果)深加工产业链，预计未🙏来三年茶树(茶果)系列产品销售额有🌓望超过10亿元。(完)综上所述，弃奖率高🅱如何彻底🐕解决是非常重要的。中新网南宁8月17日电(林浩 廖嘉仪)“此次特训营期间，我和队友们在进💇行队列训练和🤕拓展训🚲练中磨炼了意志，认识到团队🍐协作的重要性；在昆仑关战役👭博物馆，我们了解到先烈们抵抗外👕敌的事迹，悼念抗日民族英雄，更好地铭记历史，理解今天🤙幸福生活的来之不易。”香港青少年吕嘉🚩宝近日接受采访时💴说。图为特🖊训营开营仪式现场。林浩 摄　　8月15日至8月19日，桂港澳台青🐬少年交流计划暨“少年强”2025香港青少年广西🌤特训营在南宁市举行，包括吕嘉宝在内💹的18名香港青少年营🈵员进行为期5天的特训之旅。　　此次活动由💌广西海外联谊会、香港广西社团总🏆会主办，广西🏃华侨学校协办。这是广西首⏰次邀请香港青少年，通过军事拓🚌展训练、参观访问、聆❄听讲座等形式，沉浸式体验和了解📦抗战历史，感受先辈的家🐋国情怀和民族精神。图为营🦁员们进行队列训练。林浩 摄　　香港广西社团总😯会会长文颖怡㊙表示，抗日战争时期，香港是国际🆙社会向内地运送物资的🏣重要通道，很多香港青年投身🔫东江📩纵队承担起重要任务。广🍅西的地理位置十分重要，日军两次🗨大规模入侵广西时，均受到顽强😑抵抗，特别是昆仑关🍶大捷，打击了🚉日军的嚣张气焰，保证战时🏒物资供应，减轻了东🚘南亚各国的军事压力，为世界反♊法西斯战争胜利奠定了基础。图为营员们在🆚昆仑关战役博🌟物馆参访。廖嘉仪 摄　　文颖怡还表示，举办此次特训营，旨在为香港青少🍨年提供军🍥事拓展训练、了解📵抗战历史的机会，希望营员们💯用心感受，增长见识，增进友谊。(完)

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龙仁夫/许善达/苏洵/延熙

（青岛日报／观海新闻记者 曹鸿勋）