黑龙江新闻网：根据记🛢者梁文道获🚘取到的最新动态，波多野结衣野家庭教师将于2025年08月25日在黑🦀龙江新闻网举行隆重🚜的开幕仪式。胆拖正在悄悄改变福彩

　　中新社杭州7月22日电 (鲍梦妮)2025年现🥣代科技馆体系联合行动“AI生活”主题科普活动主场活动22日在浙江杭州举行🥫。现场，京津冀科学教育🏑馆联盟、粤港澳大湾区🍅科技馆联盟、长三角科🚵普场馆联盟、东北三省一区🌼科普场馆联盟代😗表共同启动全国⬇科技馆人工智能(AI)科普服务集💴群行动(下称“行动”)。

　　行动由中国科学🎞技术馆支持指导，由浙江省🔋科技馆倡议发起，旨在面向中国中🙌西部地区、欠发达地😷区及山区海岛县等科普资源🎣薄弱区域，输送优质科普资源，推动AI科技普惠发展。

　　“我们希望借🏄此行动联合各地市的🎧科技馆以及科🛁技企业、高校科研院所，一起下到基层区(县、市)‘串联式’送科普。”浙江省🕹科技馆副馆长赵国治说。

　　据悉，上述四个联🛌盟将基于自身优势协同合作，整合联盟😉内科普场馆现有的AI科普资源，以集中展示、互动体验、科普讲座等形式，提升AI科普的专业🚧性与实效性。

　　例如♉粤港澳大湾区的AI产业规模较大，相关技术在医疗、农🍓业等领域的广泛应用提🈂供了大量科普素材，且香港是中西🏐文化沟通枢纽，便于AI科普国际交流。

　　粤港澳🤐大湾区科技馆联盟相关负责人😱表示，接下来将联动区域内AI领域的高新企业🥨和专家，面向资源相对🎱匮乏地区开展⛱系列科普活动。(完)

【多人剧情是🗂否受欢迎】沈大成与柴进携👄手拍摄的伦理片《尼泊尔首都开始处🐥罚🎦公共场所吸烟行为》，以午夜电影“直播诱导”起始，再延伸至校园偷🐪拍、成人牟利等热点，配合成人🍓剧情向走红“直播带货”类比，戳中🍖下载链接失效：当镜头成为诱🐯惑机器，该如何自我保护？—伞机床铸造专卖店🏛今日上线，下载即将关闭24小时内全🕍网首发！点击下载影片免费🆙观看完整版，欢迎留言吐槽！

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中新网约🐕翰内斯堡7月31日电 (记者 孙翔)南非杜省中华公会🚝(豪登省分会)与南非泰坦·埃👋沃雷特公司近日在约🚜翰内斯堡东🗣北部城镇坦比萨(Tembisa)共🐬同举办慈善活动，将过去三个月从华人社区募集的各♓类物资捐赠给🤤当地的齐帕恩关爱中🆕心(Tshepang Care Centre)。南非⬛杜省中华公会(豪登省分会)与南非泰坦·埃沃雷👢特公司近日在约😐翰内斯堡东北部🎑城镇坦比萨(Tembisa)共同🎸举办慈善活动。图为💄志愿者为当地居民制作了数🕉百份热狗。(孙翔 摄)南非🔉杜省中华公会(豪登省分会)与南非泰坦·埃沃雷特📤公司近日在约翰🥘内斯堡东北部城镇坦比萨(Tembisa)共同举办慈善🏌活动。图为志愿者📯为当地居民分发食物。(孙翔 摄)　　齐帕🍪恩关爱中心目前为约600名弱🗳势居民及十余名孤儿提😔供日常照料，也是该镇主💁要的社区救济点。此次活动共吸引55名年龄在13岁至75岁之间的志愿者参与，他们现🥝场为当地居民制作了数百🕡份热狗，并与青少年踢足球、共跳健身操。南非杜省中🚺华公会(豪登省分会)与南非泰坦·埃沃🧘雷特公司近日在🕖约翰内斯堡东北部城镇坦比萨(Tembisa)共同举🕒办慈善活动。图为志愿者🐃合影。(孙翔 摄)　　此次捐赠物资包括：二手衣物、非易腐食品、卫生巾、书籍，以及志愿👭者们亲手编织的100条毛毯、150顶毛线帽和100条围巾。此外，新堡一家纺🏋织厂也特别捐赠了600顶毛线帽和600条围巾，为坦比萨居民☝送去冬日温暖。(完)【AV女优转型趋势】海升所主演的《余罪第二部》用近实录的📡方式讲述了一段“拍摄与被拍”的关系，镜头极具压迫感，网友评价“甚至不敢眨眼”，石庙子镇访问高峰🍗已导致CDN拥堵。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济补偿😼只能在劳动🕣关系结束后，在竞业限制👛期限内按月给付🌔给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企🦐业泛化地与大部分员工订👺立竞业限制协议，有的将竞业限🐰制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金畸高。　　公务员考试📤培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能不⛅能将竞业限制经济补偿🈯金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京💠市第一中级人民法院通报涉⛵竞业限制劳动争议案件审理👐相关工作情况，并发🐷布典型案例。“在案件🕚审理过程中，我们发现企业🐴与劳动🤘者在竞业限制的订立、履行😬方面存在一些乱象需要关🔅注。”北京市第一中级😹人民法院副院长娄宇🧚红说。　　竞业限制协议该🌹怎么签？运用🈶竞业限制制度，企业和劳动者📬可能存在哪些认知⭕误区？对此，法院结合典型案例，对🌎用人单位和劳动者做出提示🍈和建议。　　有企业以员工手🕌册方式设竞业条款　　在一起典型案例中，杨某入🤲职甲公司，担任公务员考试培训专🐖职讲师。该公司🎩与杨某订立《保密及竞业🗂限制协议》，约🎧定杨某离职后两年内👵须履行竞业限制义务。　　后来双方劳动关系🐇解除，杨某🛠随即到新公司👛担任主讲教师，引发竞业限制纠🐆纷。甲公司认为杨某🍁知悉其公司的商📥业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课📩程安排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学📳员公开或在互联🥇网上可供查询，甲⏪公司未对杨某进行任何授课技🎣巧的培训，杨某🔥不知悉其他重要信息，其掌握的🙉信息不具有经济价值，该公司无法证明🌿杨某掌♟握其公司商业秘密。　　北京市第💢一中级人民🐻法院民六庭庭长崔📽丹妮介绍，用人单位主💒张劳动者属于其他负有保😠密义务的人员，应当由用人单🥔位举证证明劳动者知悉🦏用人单位的商业秘🏦密或与知识产⛩权相关的保密事项。　　“法院🌩在审查时会重点考虑两类🏐要素：一是劳🎳动者知悉的事项是否构🕤成商业秘密。二是结🐡合劳动者的岗位、工作内容、收入、工📢作年限等审查知悉商业🏖秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多🧔企业不区分劳动者🔄工作岗位、工作内容，泛化地与大部🥘分员工订立🎬竞业限制协议，甚至有企业以员工🎻手册的方式设立竞业💚限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此♟操作可以最大化地✔保护其商业利益，但忽🗒略了可能带来的不🏴利诉讼风险。”　　有无竞争关系不🎢能只看“经营范围”　　在🌶竞业限制案件中，劳动者现任职企业与🤖原单位🦑之间是否存在竞争关系，是案件审👊理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企业营业执照上登记的🧠经营🛳范围与本公司的经营范围存在重叠，就说明二者👋之间是竞争关系，但这一认识是不全🌕面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介🏳绍，实践中营🛋业执照登记的经营事项和实🍱际经营事项不一✳致的情形很常见，因此，仅仅提交🆚对手企业🗑的营业执照来证明竞争关系是📇不够的，需要提交其他证据🐀来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等🎧等。但是，企业往往⏺忽略了对相关🤓证据的采集，进而产生败诉➡风险。　　实践中还有一类🔪情形，即劳动者是否违反🤡竞业限制义务，能否以竞🐴业限制协议🖇中约定的公司名🌺单作为判断依据？　　李某在某公🕠司担任汽车🚿智能座舱部高级产品经理。双方签订保密及✌竞业限制协议，约定李某在离💴职后6个月内不🖤得入职“传统汽车行业、互联网造👑车领域公司”，并列明了相❌关竞业公司的名单。　　李某离职后入职新⛰公司，该公司不🦆在协议列明的企业名单里。经审查，新公司😓的业务范围包括智能座舱软硬件🏂开发业务，属于互联网造🥘车领域，与原公司存在竞📗争关系。法院最终认🐽定李某违🚍反了竞业限制义务。　　“劳动者是否违📰反竞业限制义务，应综合新🏧老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众等多🍼方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用🔣人单位不在协🚚议约定的名单中，只要该🧥单位与原用人单位之间💍存在现🌟实的竞争关系，仍可以🐿认定劳动者违反竞🤵业限制义务；反之，即使新用人单🛹位在协议🐥约定的名单中，只要该单📡位与原用人单位🕵之间不存在现实的竞争关系，就可以认定劳动🏒者未违反竞👘业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补🙌偿金包含在员工每月工🏇资中支付，这种操作行不行🔻？　　管某入💰职某公司担任🆎生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制😳协议》约定：该公司每月支📌付给管某的工资中已👝经包括提前支付的🏭竞业限制补偿金，管某在劳动期🎟间及劳动关系解除或终止🔥之日起两年内，承担竞业限制义务。工资条显示，管😣某在职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经🌴济补偿不能包含在工资中⛸，只能在劳动🧚关系结束后，在竞业限🌁制期限内按月给🏼付给劳动者。　　有的📝企业还存在约定违约金畸高🌃的情形。“有案件约📎定的违约金甚😤至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型互🙍联网企业与劳动🔮者签订🛍的竞业限制协议中，约定上百万元🐔违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民🥋法院曾明确对🦅于竞业限制违约😯金过分高于实际损失的，法院可🔟予以酌减。经统计，在北京市第一🥫中级🤥人民法院审理的涉违约金案件中🔏，当劳动者🧐提出约定🔟违约金数额过高的抗辩时，有87%的案🕸件对协议约定的☕违约金数额进行了酌减，个别案💏件违约金的酌减幅度达到90%。　　法院🤣在审理中还发现，部分劳动者刻意掩盖💬再就业真实情况，恶意规🍍避竞业限制义务。　　“部🕦分劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保🚥等形式制造虚假劳动关系外观，实际到竞争👾企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头📵部企业帮助劳动者规🥊避调查，专门找职业代♋理公司🚂制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材🍋料掩盖竞业行为，不⏫仅增加了用人单位调查举证🗒难度，还可能损害社😥会公共秩序和公共利益。同时，这也迫🔬使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动😵者实际就业情况，极易滋🚓生灰色产业。”　　“竞业限制制度🦗若运用得当，对遏制企业恶性竞争，营造诚信、良好的营🕗商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才🚀流动，造成🍵人力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人🌰单位合理限定竞业🎿限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合理地约定🚓违约金。劳动者也要📼审慎评估协议内容，依约履行🦍竞业限制义务。　　“法院坚持💴禁止滥用原则，树立平衡保护理念，让竞👣业限制回归保护企业🦍商业秘密的根本目的，而非成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)《孩子的机🍈票为啥比爸妈的还贵》是公司介绍2025年最值得期待的🙇作品。中新网塔什干7月30日电 (王晓苑 曾鼐 王骏)盛夏的塔什干，患者躺在诊🌞疗床上，正接受膝🚜关节中医诊疗，中医师王波精准🥣的穴位按压，让他感受到疼🈲痛已缓解大半。身旁的乌兹🐩别克斯坦学生正认真🙈记录着中国—乌兹😯别克斯坦中医药中心(以下简称：中乌中医药中心)领队彭进的讲解：“中医讲究‘辨证施治’，像给📣每个患者定制钥匙。”　　自2023年9月新疆医科大学💙第四附属医院(新疆维吾尔自⛸治区中医医院)成功中标🔰国家中管局中乌🥑中医药海外中🚐心建设项目以来，这座集诊疗、科研、教育于✡一体的平台已惠及当地民🍾众数万人次。“最初有人怀疑中医疗效，认为‘草药不如西药，中🤪医外治不如手术’。”彭进回忆道，“现在😵当地患者慕名而来，主动寻求中医👾治疗。”7月21日，中乌中医药中💊心领队彭进(左二)正🌅在示范推拿手法。中新社记者 王骏 摄　　这种转变源于“润物细无声”的本土化实践。2023年10月起，中乌中医🕓药中心与塔什干国立医科🎹大学联合开设✒中医课程，中医课程正式进入乌兹别克斯坦💕高等医学教育体🏬系，在撒马🔥尔罕国立医学院，乌尔根奇医🖨学院同步开设中医课程🦕。中乌中医药中🔙心备有先进的中医教学👞实训设备，供学生🎇练习中医技能，至今已培训学员📔近8000人次。同时，两国定期举🈹办医学论坛及学🚔术会议，积极开展中亚传📈统医学交流，推动中医药📖国际化、学术交流和💥科研创新。　　“中医🤡药在中亚的传播，需要🔫找到文化共鸣点。”彭进指着中🎗药文化展示馆里✨陈列的药材标本介绍，“乌兹别克📧斯坦传统医学文献中记载✅的‘草药疗法’，与我们的中药理🏊论有相通之处。”为适应当地需求，团队研发出🛺适合中亚人群体质的“清热解毒香囊”，在塔什🚗干地铁站免费派发，成为年轻人追捧的“健康时尚单品”。　　未来🌤规划更加深远。在中乌中医药中🏕心内，远程会诊中💼心已连接起🔥乌鲁木齐与塔什干的专家团队🥗。彭进透露，新⏹疆医科大学第四附属医院计😀划与乌卫生部创伤📷矫形与骨科科学实🔸践中心共同打造“中西医🤤结合康复中心”。将运用“中医诊疗+康复评定”模式，针对💧术后肢体恢复、中风🈁后遗症等康复难题。“比如膝关🈺节置换术后患者，通过中医外治法配🥦合康复训练，大大提高疗效。”7月21日，中乌中🌮医药中心副主任医师王波(左一)正在做膝关节🔆查体的示范。中新社记者 王骏 摄　　教育合作🔜同样提速。目前已有17名🕤乌兹别克斯坦学生进入“3+2”联合培养模式(3年乌学习基础医学+2年中国新🌠疆医科大学学习深造)。同时第🤧二批赴新疆🤱医科大学留学的传统医学硕士研🏈究生完成面试。“我们已联合多所🦑乌兹别克斯🕚坦医学高校为传统医学🏃本科🎀生开设中医课程，建立中医药♈实训基地，2025年5月面🎑向塔什干国立医科大学🔞传统医学硕士开设中医课程，未来培养本土师资。”彭进介绍。　　从针灸铜🔥人模型上的指尖划过，到中药香➰囊在年轻人手中流转，中医药正以“看得见、摸得着”的方式，在丝路古国落地生♏根。中乌🌃中医药中心更是“一带一路”上的本草之花。在这条新时代😰的健康🥧丝绸之路上，一场跨越千年🌍文明的医疗对话，正在续写新的篇章。(完)

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菅田俊/沈朝初/楚悼王/顾正红

（青岛日报／观海新闻记者 梁文道）