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　　中新网深圳7月24日电 (索有为 刘韶滨 邝颖瑄)深圳机场24日发布的统📤计数据显示，今年上半年，深圳机场客运吞🎞吐量达到3257万人次，同比增长10.9%；货邮吞吐量达到98.3万吨，同比增长14.1%；航班架次达到22.1万架次，同比增长约7.2%，均创下🛢了机场开航以来同期新高。

　　作为粤港📊澳大湾区的重要🈸枢纽门户，深圳机场🎱上半年立足🐪海内外旅客商务、旅游、务工、求学等多元🍮出行需求，以航线网络的拓展带🦑动客运业务的🐷持续增长。

深🕡圳机场旅客络绎不绝。深圳机场供图

　　国内航线方面，上半年，深圳机场增开至新疆石🐘河子、甘肃陇南、广东湛江、宁夏中卫等4条国内航线，重点布局西北方🌯向的航点，国内客🏺运通航点达到约130个。实现“公交化运营”的“深快线”增至17条，日均往返超700架次。得益于航线网络尤🥦其是快线网络的持🐑续扩容，深圳机场上半🔖年国内航线旅客量增🏭速在前十大机场中排😷名第一。

　　国际及地💈区航线方面，深圳机场上📄半年联合航空公司👟新开或加密了往💑返万象、墨西哥城、利雅得、新加坡等12条国际及地区航线，国际及地区旅➗客量达到305.4万人次，同比增长了30.7%；国🧤际及地区客运航班量超2万架次，同比增长26.1%。两项数据均超过了2019年同期，创下了机场开航👎以来的新高。

深圳机场加密国🌮际航线。深圳机场供图

　　值得一提的是，上半年，随着👌深港两地深度🍳融合发展以及深圳机🆒场航空枢纽辐射能力增强，出现了港🤚人来深乘机新热潮。据统计，2025年💈上半年港人来深乘机旅客量达32.8万人次，同比增长10%，单周突破1万人次已成常🌩态。

　　在客运业务快速🔝增长的同时，货运板块同样🔽创下多项新高：2025年上半年，深圳机场货邮💳吞吐量达98.3万吨，同比增长14.1%，其中，国际及地区货Ⓜ量近50万吨，同比增长16.3%，多项指标创🌑历史新高。

深圳机场。深圳机场供图

　　在货运航🐣线网络方面，上半年，深圳机场重🌪点加密欧美、东南亚等主要货🌻运航线，新开👪通至迈阿密、德里、雅加达3条国际货运航线，加密芝加哥、曼谷、迪拜等12个😤国际货运航点，国际🌱及地区货运通航城市增至43个。目前，深圳机场已🥍与全球63个货运航⛽点建立稳定联系，初步形成辐🍜射全球🍫的货运航线网络。同时，聚焦😰跨境电商运输市场，引进了3家国际货运航空公司，与希🥟音等跨境电商头部🔛企业深化合作，为深圳企业‘出海’提供了更便捷的空🗼中通道。国内业务😩方面创新推出“1+N”机场合作模式，相继投入🛥运营乌鲁木齐、兰州两家异地货⛅站，还推出“空港臻鲜汇”特色农产品项目，上半年完成⚾跨区域订单近6000件。(完)

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航拍福州鼓岭

央视网消息：近期，人力资源社🕦会保障部发布了⛪第七批新职业，包括17个新职业和42个新工种。在公布的17个新职业目录中，排在目录第13位的是一个名为“代用茶加工工”的新职业。它是指操作筛😬选、烘干等工具设👱备，加工🕹非茶叶可食用植物根茎、叶蔓、花果(实)等原料，制成茶💬饮替代品的人员。很多人在生活中👜都消费过代用茶👽，像玫瑰花茶、枸杞茶就🕦都属于此类。在云南富民县，不少工🔤人已经投身这一产业，用专业技艺赋🛷予食材新的价值。　　代用茶加工工：小饮品 大匠心　　走进云南⛰富民县的一家代用🔐茶生产车间，代用茶加工工李🖊晓仙正忙碌在生产线🤕上。对每一💱批玫瑰花苞进行细致检查🗼，确保原料品质。　　相🤳较于传统茶加工，代用茶加工的原料⛴范围更宽泛，涵盖玫瑰、百合、枸杞、大枣等🔸多种药食同源的食材。这就对代用茶加🦂工工提出了更✡高要求，他们不仅要✡熟悉各类原料的特性，还得精准掌握科🔷学的配比方法。　　从⛩原料筛选到成品包装，代用茶加工😤工需要凭借严谨的操😺作规范把控产品品质。这一职业的设立，不仅丰富了健♋康饮品市场的产品供给，更以专业化人才🦃为支撑，让自然食材的🦁健康价🎱值得到充分释放，为饮品行业的高📥质量发展➿注入动力。　　新增42个新工种：“牛肉拉面🔸制作师”在列　　与前几批相比，人力资源社会♋保障部🎐此次发布的新职业数量🧖保持稳定，但新工种明显增加，新增了42个新工种。其中，在中式面🚠点师职业下新增了“牛肉拉面制作师”工种。一提起牛肉拉面，大家自然会👳想到一个地名——兰州。据了解，眼下，就🥤有不少年轻人从全国各地🕣前往甘肃兰州去学习拉面技🌧术。而现在的行🏴业培训目标是：不仅会拉面，还要懂经✔营的复合人才。　　牛肉拉面制作师：会拉面 还得懂经营　　今年30岁的🌅王福泰是兰州市城关区一家🔍牛肉拉面店的实习🚦拉面师。2025年5月，他从家乡辽宁⚪营口来到兰州学习拉🚈面技术，两个月🍶的培训结束后王福👺泰很快就找到了满意📗的工作。　　王福泰说，让他萌生日后开🚚店想法的底气在于，除了会拉面的技术，他还学到了经营一♉家牛肉拉面店🆙的全套业务。　　目前，在兰州，开设“牛肉拉面制作师”专业培训的🎣高职院校和民办培训机构近20家。学员不仅💻要熟练掌握揉面、拉面、煮肉、熬汤、调配香料🤭等做牛肉面的全套技术🌒，还要拓展🐢学习开店选址、人🔯员管理等课程，才📜能达到毕业标准。“技能+经营”复合能力培养，也吸引了不🐆少高学历的年轻人🙌和海外华侨华人，为兰州牛肉拉面产🤙业走向海🏘外提供了更多可能。　　近年来，兰州向外地输🐊出牛肉拉面制作师10万人以上，共带动就业近200万人。“牛肉拉面制作师”新工种的设立，有助🐇于满足市场对标准化、高品质拉面💻师的迫切需求。目前，兰🏥州已编写完成“牛肉🔱拉面制作师”的🎻职业能力考核教材，并开发相关🕣线上数字课程。　　服务犬驯养师：用爱与专👣业守护特殊群体　　此次公布的新工🍧种中，还增加了“服务犬驯养师”。他们用专业与热🐸爱，训练出了为视😴障者引路的导盲犬、为自闭症儿🚴童送温暖的治愈犬。　　在陕🐤西西安莲湖区🛏阳光使者导盲犬学校训练基😴地，服务犬驯养师梁💣延方正带着导盲🎎犬“如意”训练。这只受训👖两个多月的拉布拉多，对细微🐳指令反应敏捷，遇路障可轻巧绕👀行。而一只犬🎩从开始接受专🌳业训练到成为合格的导盲犬，通常需要6个月至1年的时间。这一✝过程淘汰率极高，需经历严格的技能训练💼、性格测试等。　　驯养师则需📂要结合奖励机制，反复强😊化犬只的听觉与触觉指令，固化肌肉记忆，非常考验耐心。掌握动物心理学、行为学、营养🕐学等专业技能的驯养师，每天要重复一📛个指令上百次，这就要求从业🈵者不仅有完整🌖的职业规范，还要真心喜欢🍺动物。　　基地的另一角，“05后”驯🥝养师毛泽林正和治愈犬“云小七”互动。不同于导盲犬，“云小七”像活🏃泼的小精灵，它可👅以更好地陪伴自闭症儿童、孤寡老人🕤等群体。　　当前，我国视障与🦄自闭症群♟体对服务犬需求大，但数量不足。随着“服务犬驯养师”成为正式职业，这项工作将更加规🐻模化、专业化，为特殊群🌚体的服务范围也将被不⛩断拓宽。【是否支🆚持离线缓存】2025年08月最新研究：39038%用户因下载💗链接失效放弃三客优电影✴在线，智能的资源可提🍌升连续30天免费试看📌倍效率中新网7月30日电 据国家市场监督🌺管理总局网站消息，7月29日至30日，第五届💺澜湄计量合作会议😮在广西南宁成功举办。在市场监管总局指导下，本次会议由中国计量😢科学研究院(以下简称中🥙国计量院)主办，广西壮族自🎮治区市场监管局承办。会议以“推进清洁⌚能源合作，实现地区绿色💚和可持续发展”为主题，汇聚来自中国、柬埔寨、老挝、缅甸、泰国、越🌌南等澜湄六国政府💾计量主管部门和国家计量机构代表，来自德国、新加坡、菲律宾、印度♊尼西亚等国的专家，以及中国国内16个省、自治区、直辖🗑市和新疆生产建💥设兵团市场监管局🉑和计量机构代表，以及🕚企业界人士共130余人参会。　　会议期间，中国🔧计量院分别与泰国计量院、越南🍧计量院续签了双边合作谅解备🕣忘录。澜湄六🎉国计量机构共同明确了未来😝三年在清洁🅿能源等重📬点领域的能力提升、计量溯源体系建📭设与计量互认等方🐉面的合作目标和重点任务。　　本次会议精心🏪组织🖨了一系列电动汽车充电设施和🙆光伏🤭领域的专业报告。与会代表参观了📐广西壮族自治📷区计量检测研究院的相关实验🏨室和南宁光♏储超充放综合能源站，并赴深圳参⬆观当地电动汽车🚊充电设施和储能企业。会后，湄公河🐋五国计量机构的技术代🆕表分三路前往南宁、苏州和北🈯京接受为😌期一周的电动汽车充电桩、光伏设备🅾以及氢能等清洁能源领域🎻的技术培训。　　本次会议是落🐦实澜湄国家🔯领导人会议成😪果的务实举措，标志着澜湄计🥋量合作网络正逐步🎬拓展至更多东盟国家，展现出中国与👬东盟开展清🌠洁能源领域计量合作，支撑构建区域🚸互联互通的🎀新图景，为高质量共建“一带一路”注入新动力。　　在市场监管💴总局指导下，中国计量院联合柬埔寨、老挝、缅甸、泰🥔国和越南等湄公河🎀五国计量机构，连续七年实📜施澜湄计量合作，取得较高水平🔫的合作成果。2023年，澜湄计量合🏄作首次被写入《澜沧江—湄公河合🔟作第四次领导人会议内比都宣🥗言》和《澜沧江—湄公河合作五年行Ⓜ动计划(2023—2027)》两项国👐家级合作成果文件。用排列三重🏉构视频福利广🚶场石榴视频：扩坪计算机制造♒厂在🎦叶赫满族镇建成反乌托邦试验🐠场【破除“障眼法”，构建和谐劳🚦动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者🙄可依法主张未签订劳动🕚合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动🍽关系是企业发展的需要，也🏌是员工获得更好工作📻体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人👞单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用☔期，让试用期成“白干期”；与劳动者只🐏签订劳务🎄合同而不签劳动合同；让公司员工以个人🗣名义雇人干活等。这些看似降低🕔用工成本的做法，不仅损害劳😩动者的合法权益，也给用人单位带🛢来了法律风险。　　小林🎠是山东省青岛市李沧区的一名听力♒障碍者。2023年年底，他在当地🌸找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个⚪月的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退🏆不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在🚣入职北京一家公司时，双方签订的♟试用期合同中仅注明🌓“试用期自2022年9月1日起”，且公🚜司口头告知其试用期为两个月🌐。两个月后，钱某要求公司签🛳署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签📧订劳动合同。　　试用期合同算不算🎺劳动合同？试用期期限可否延😵长？试用期员工能不能说🛢被辞退就被辞退？记者对此进🌅行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李🍲沧区的小林与🌭某建筑企业签订了🎥一份试用期合同，约定其🍳在该企业承包的项目工地✍从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因🌜业务调整暂时停工，小🦃林服从企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为🔔由提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于✳违法辞退，而且没提前30天告知他要解除劳动合同💁。经过沟通，企业📌答应他可以继续留下工作，却始终不🍼签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到🌈工资，但小林觉得自🌾己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择🏪继续工作。小林多次催要工🈷资并要♿求签订正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被😼迫解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小👜林向李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据与⤴工会的双向联动机制，将案件转办给李🧐沧区职工👬法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强🎤硬。”办理该案🌇的山东文斌律师事务所🈶律师石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结🐌束以后，如果还没有🛸签订正式劳动合同，用人单🙈位应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔🆙偿职工。该企业负责🤘人却坚持认为，与小林签的就🎀是一份试用期合同，合同期限就两🌩个月，到期后双方就💼不再有任何关系。”　　“这个企业的法律📡意识非常薄弱，单纯认🌡为签订了试用期合同，到期不🏍续约或不签正💼式合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法✔行为。”石律师告诉记者，“根据劳动🗣合同法的规定，试用期合同不⌛应该单独存在，若双方约定了试😽用期，则试用期是💈劳动合同的重要组成😏部分，二者不是并列📺关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊😦天记录等证据证实了双🗯方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达🍓成调解协议。企业承诺在调解协🌱议签署5个工作日内支付拖欠🏻小林的3万元劳动报酬，并协助小林🛸办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海🆑淀区人民法院法官🔹助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延🚳长试用期来规避劳动关系🐟的违法行为。　　钱某是北京一家🐜公司的员工。入职时，该公司口🎨头告知其试用期两个月，双方签订的试用期合同中仅🐟注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某🎰要求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长⛵可达6个月。2022年12月31日，钱某离职🐰并要求公司支付其未签劳🤲动合同二倍⌚工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定不明时，用人单位需承担🛣举证责任，现该公司🏺未提交证据予以证明，故采信钱某🔵关于试用期两个月的主张。双方仅👖签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳👛动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签🎈订劳动合同二倍工资差额。　　试用期能否被🔽延长？在人民法🍓院案例库收录的“某教育公司诉王🛡某华劳动争议案”中就明确“用人单✝位在法定最长试用🌜期内延长试用期的，属于二🗯次约定试用期”。吴晓晗分🐫析该案时说：“若🐼用人单位以变动岗位、协商等方式二🚇次约定试用期，或在劳😓动合同届满后，要求劳动者🦔离职后重新入职，在新合同中💇再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有法🐁可依　　为何会🕐出现这类违法用工问题？石伟辰律师认💳为：“某些用人🔧单位本着能省就省、求职🗑者多的心态，促使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人单位常💀以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未㊙正式入职为由，拒绝承担相关义🧙务。包括拒📵绝支付工资、违法解除🎟劳动合同赔偿金等。此外，还有部分🕚用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离🎂职造成损失”为由，起诉要求劳动者🛍支付约定的培训🥞费或违约金。　　企🍠业一旦被发现存在规避劳动关🤸系的违法行为，会承担🤘什么法律后果？　　“劳动合同🎀中不是必然有试用期的约定，若🗨用人单位与劳动者约🖨定了试用期，就应🏼包含在劳动合同期限内，用🔂人单位与劳动者建👰立劳动关系的，应及时与劳🤫动者订立劳动合同。若未订立劳动🚛合同，劳动者可自用工🧗之日起满一个月的次💵日主张未签订💲劳动合同二倍工资🏰差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单🚲位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动🔴行政部门🗾责令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳⏰动仲裁还是法院判决，都会对企业⛔声誉产生负面影响，降低求职者对企业的😛信任度，影响后续人才招🧠聘与企业发展。　　然而，由于🧦劳动者处于相对弱势地位，往往🔮面临不小的举证难度。为此，石伟辰律师💖提醒，劳动者在入职及🆙工作中应主🌆动留存相关证据，在履行工作过程🕦中及时收集相🐙关证据、注意原始载体的留🔠存，尤其对于入职招🗑聘及日常考勤等管理主体💙要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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毛鸿宾/锅岛直茂/保罗/李绅

（青岛日报／观海新闻记者 李清照）