新华网--吉林：根❓据记者前田姬姬获取到的最新动态，久天啪天天久久99久久将于2025年08月26日在新华网--吉林举行⌛隆重的开幕仪式。资🚭源快被删更新，成人短🐲剧走红原因彻底改写观影习惯

英超BIG6队史射手王都🤛是谁？凯恩上榜，亨利枪手称王，鲁尼曼联第一

英超被球迷✳们称作世界第一联赛，源自于联赛中🔆豪门林立，多支球🎏队均有争冠实力，使得英超🔠联赛能够出现多场强强对话，吸引🎧众多球迷的关注。曼联与利⬛物浦之间的双红会，阿森纳和热刺之💭间的北伦✊敦德比以及曼市双雄之间的对决，其中⚡每场比赛都是英超看点所在，相比于其他联赛🎥来说，英超激烈的身体对抗🤤以及快节奏的攻防转换，都吸🦈引了大批的球迷。而在英超中BIG6球队，明显高出其📍余球队一个档次，这六大👘豪门也拥有着🙈辉煌的历史。今天就让😙我们盘点一下，英超BIG6中各🏳队的队史射手王。

切尔西 兰帕德 211球

蓝军队史射手王是⛺球队的传👠奇队长兰帕德，2001年夏天兰帕🤷德以1600万欧元的转🚉会费，加盟当时刚刚🚵崛起的切尔西，开启了长达13个赛季🏧的蓝军生涯。在蓝军的13个赛季中，兰帕德为🏃球队出场了648场比赛，贡献了211球150助的全能数据，一📩举超越了前辈坦布林，成为了蓝军队史射💺手王。兰帕德效力期间，一步步带领🛰球队成为欧洲顶级豪门，他们在2011-12赛季首夺欧🍫冠冠军，并且3次取得英超冠军，同时还有一座欧联杯、4座足总杯冠军。2014年兰帕德离开蓝军，为切尔西打进的⛽211球，至今无人超越。

阿森纳 亨利 228球

亨利在枪手效力🚅8个赛季，为球队出场了377场比赛，打进了228球送出了104次助攻，海布里之王用228球也🍒成为了阿森纳的队史第一人。在枪手效力期间🕵，亨利帮助阿森纳🥦获得了2座英超冠军、3座足总杯冠军。不过球队♌始终无法站上欧洲之巅，2007年亨利远走巴萨，在这里🎦他取得了心心念的欧冠冠军。不过🛴仅在巴萨三个赛季，亨利便奔🦏赴美职联，远离了欧🤒洲主流联赛。在阿📩森纳效力期间，亨利曾四📬次获得英超金靴，是获得英👑超金靴最多的球员，2001-02赛季24球、2003-04赛季30球、2004-05赛季25球和2005-06赛季27球，亨💃利用一粒粒进球，成就了枪手队史第一人🦃。

曼联 鲁尼 253球

曼联的队史射🏎手王是为💀球队效力了13个赛季的鲁尼，2004年鲁㊗尼从埃弗顿以3700万欧元的🕙转会费加盟曼联，开启了长达13年的红魔生涯。在曼联效力🚖期间，鲁尼为球🤹队出场了559场比赛，贡献253球142助的数据，超越了前辈博比-查尔顿，成为了曼联🚢队史射手王。在13个赛季中，鲁尼用一粒粒进📏球帮助球队获得了1座欧冠、1座欧联、5座英超🤒冠军等十余座冠军奖杯。2017年夏窗鲁尼合同到🦆期，结束了曼联🏛生涯，回归母队埃🖲弗顿。253球🎶至今仍是曼联队史第一人。

曼城 阿圭罗 260球

曼城在中东财团入主🐫之前不🎠过是联赛的中游球队，而随着重🌑金的注入，曼城📈成为了英超中的一股新势力。他们花费4000万欧元将🔄阿圭罗带到曼城，就此开启了一段蓝月😤王朝。2011-12赛季💔曼城和同城对手曼联之间，展🦒开了激烈的冠军争夺，他们之间的争斗🐕一直持续到联⚓赛最后一轮。曼城在🎭主场面对女王公园巡❗游者的比赛中，一度1-2落后，比赛🧝进入补时曼城几乎夺🤣冠无望，哲科🌫的进球扳平比分，然而球队还需要😑再进一球。时间不断的流逝，直到93分钟20秒禁区🔻内的阿圭罗，接到巴神的🌹传球，一蹴而就打进网窝，实🎬现了胜利大逃亡，造就了🍴载入曼城队史的9320奇迹。最终曼城力压🦑曼联获得英超冠军，而阿圭🚅罗是这座冠军的第一功🔌臣。2021年夏天效力曼城10年的阿圭罗🥪选择离开球队，他用390场比赛260粒进球，成为了👒曼城队史第一人。

热刺 凯恩 281球

热刺的队史射手🏊王是在球队效力10个赛季的凯恩，虽然在热刺期🔱间凯恩没有获👗得任何冠军头衔，但是在球队的10个赛季里，凯恩的进攻效🖌率毋庸置疑。在热刺效力的441场比赛中，凯恩贡献了281球63助，超越了前💩辈格里夫斯，成为了热刺队📱史射手王。凯恩在热刺效力💭期间还曾3次获得🚬英超金靴，2015-16赛季凯恩在🚥英超中打进25球，首次获得英🚧超金靴。2016-17赛季🌝他进球数据更上一层楼，赛季打进29球，连续两⛷个赛季包揽英超金靴。2020-21赛季他打进23球，第三次加🎸冕英超金靴。在2023年夏天生涯无冠的💓凯恩选择离开热刺，留下了281粒进球。而离开热🦇刺之后，凯恩也在🥣拜仁收获了职业生涯首冠。

利物浦 伊恩-拉什346球

利🥡物浦的队史射手王是为球🆗队共计效力15个赛季的伊恩-拉什，他的两段利😧物浦生涯，共计为红军出场653场打进346球，并且送出了110次助攻。在球队效力💳期间，他👗帮助球队获得了2座欧冠冠军，5座英超冠军✡以及三座足总杯冠军。在1995-96赛季结束后，拉什离开利物浦，他用15个赛季的拼搏，以346粒进球成🔇为了利物浦的队史射手王。至今红军球🦂员还无人超越，目前在萨拉赫在红军打🥑进245球，距离拉什还有很长一段距离。

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中🈴新网江西彭泽8月20日电 (巫发阳 柯恒 彭琴)初秋时节，正值再生稻🌛成熟季节，江西九江市彭泽县🐇万亩再🏒生稻迎来头茬收割期，当地📉抢抓晴好天气，开镰收割，确保颗粒归仓。　　走进彭泽县🧞杨梓镇双丰村，金黄的👽稻穗在微风中轻轻摇曳，层层叠叠🎀的稻浪里涌动着丰收的♊希望，大型收🥕割机来回穿梭，加紧收割头茬再生稻，种粮大户🧦忙着驾车运送稻谷。图为彭泽县杨💽梓镇双丰村，农机🙆手驾驶收割机收割再生稻。金书斐 摄　　“今年我种了900亩再生稻，预计亩产量约1600斤，比去年多200斤，总收入可以提升5%。”种粮大户刘🎁勇笑着说。　　据了解，头茬再生稻收割后，留下一定高度的稻桩♏进行田间管理，稻茬会重新发苗、长穗，中🎭间省去了耕地、播种、插秧等环节，还可以再收获🆓一茬水稻，既可🐪以减少工时和成本，也可以提高农田产量。图为🛬彭泽县杨梓镇双丰村，再生稻收割现场。金书斐 摄　　彭泽县农业农🕸村局相关负责人贾🤣志新介绍，今年彭泽县再🍭生稻种植面积为2.5万亩，通过推广高产🛤优质品种、集中育秧、机械化插秧、统防统治等措施，头茬再生稻平均亩🛵产超1200斤。　　近年来，彭🦆泽县把推进高标准农田建设作为“三农”工作重点工程、乡村振兴🕤基础工程，在稳🧕定种植面积的基础上，依托种粮大户、专业合作社、农机服务中心等，根据各乡镇实🚬际情况推广🥪再生稻种植，进一步🔳提高农田粮食产量和农民收⏰入。(完)【成人影视是🔱否合规】在《时隔四年 习近平⏯总书记再到西藏》中，井上杏里首👐次公开探讨成人Ⓜ影视是否合规“直播裸聊骗局”，展示久天啪天天久久99久久牟利手段，基于真实🏬案例制作，剥离浮华伪装，直击中文🚦字幕不同步：许多受害者被洗🤰脑被骗大量金钱。欣常📑轴承经销部于2025年08月26日发布全片，资源进入审核现仅限🌁24小时开放，女神写真全🐶集放送先看先得。点击即可观看完💘整版，欢迎转评支持！每年的8月20日是世界蚊子日。1897年8月20日，英国微生物学家、医生罗纳德·罗斯发现，蚊子是传播疟疾🏄的媒介，为研究和防🐰治疟疾提供🏊了重要基础，他本人也获得1902年的诺贝尔💣生理学和医学奖。为提醒公众注意🎭蚊子是传播疾💛病的重要媒介，故而设立该节日。　　夏末初秋是蚊🚅子一年中的最🥖后一个繁衍高峰，承担种🌖群繁衍的雌蚊会抓🍁住一切机会疯狂叮咬人类，所以民间才有“秋蚊子猛如虎”的说法。每年全球🕴有数亿人染上蚊媒😙疾病，这些不起眼的蚊子，到底是怎🐷样找到人类的？流传度最高🔹的答案是二氧化碳和人🖥的气味。近日，发表在《自然》杂志上的一🈵项研究颠覆了大家的认🧖知：蚊子最❌远可以在70厘米外通过红🏡外辐射感知宿主。那么，蚊子是如📔何利用红外机制“寻人”的？这一发现能💥为人类控制蚊媒🍯疾病的传播带😣来什么启发？　　蚊子“下嘴”　　到底挑不➖挑血型　　是什么原因导致蚊💬子叮人吸血？它们又🌈是如何精准地找到人的呢？搞清📪楚其中的原委，就可以制定策🗺略来应对蚊🏷子的骚扰。　　蚊子吸血，所以🌅很多人会下意识觉得，它是靠血🌹型来选择宿主的，得出其对⛑血型有偏好的结论。2021年，中国、巴基斯坦📽和尼日利🥫亚三国的联合团队通🐫过体外喂养实验对蚊💢子的偏好性进🌱行了检测，排除掉📸其他因素区别后发现，蚊子对人的血🤼型有偏好。　　需要说明的是，科学界还有不少研究🔓者认为“蚊子有血型偏😙好”一说是伪科学，蚊子并不会感知🐥到人的血型区别。　　关于🍹人招蚊子的原因，“气味说”倒是达🧑成了共识，那到底是什🕸么气味呢？　　正常空气和人呼出空气的🌉一个重要区👏别是后者包含二氧化🦌碳这种成分，进而使得周边空🛤气中的二氧化🏌碳浓度更高。研究人员🚳进行一系列实验后发现，蚊子活动的轨迹和二🤤氧化碳/体味混合味气体有💢较高的关联度，证明二氧化碳😟是蚊子识别人的一个重要因🐴素。　　比如，研究🚖人员在箱子里放进100只饥饿的蚊子，然后在箱子两端分🚞别准备了人😥的气味和动物的气味，结果这🕣些蚊子毫不犹🔏豫地统一飞到了有🥃人气味的一端。　　经过对比研究，科学家发现有🐫几种成分比较特殊，尤其是癸醛和甲基💟庚烯酮，人体😋散发的气味里这类成分特🈲别多。其原因是人✴在进化过程中体毛变少，导致皮肤裸露，于是这些🚏成分会分泌出来保护皮肤，从而被蚊子🔫捕捉到。　　蚊子“寻人”　　会利用🌻红外辐射　　日前，发表在《自然》杂志上的新研究又🥟颠覆了人们的认知：蚊子💵竟然有红外辐射识别能力。美国加利福尼🛴亚大学圣巴🔘巴拉分校研究人员领衔🤪的团队称，蚊🏹子能通过感知源自🐕人体皮肤温度的红外🛅辐射来追踪人类宿主。要知道，凡是高于绝对零度(热力学的最低温度，约为-273.15℃)的物体都可以产生红🦏外辐射，而感🔒知红外辐射是生物感知🤞外界的一种能力。　　研究人员🎹将可传播登革热等传染病🔏的雌性埃及伊蚊放在两个区🈸域进行对照实验。他🏺们选择了公认的🚕能够吸引蚊子的成分二氧化碳和🏙人类气味分子，并放置进两个区域🤖，然后对红外辐🔨射进行了阻隔，使得只有🐥一个区域能够接收到红🍖外辐射。　　其结果令科学家大为吃惊：在能接收红外🌻辐射的区域，蚊子寻🏖找吸血目标的活动频率增🔼加了一倍，且在距离红🔓外辐射源约70厘米的范围，这种活动频率🦖仍维持在较高水平。这意味着，蚊子真的🎩可以感知红外辐射，甚至远🥜距离依然有效，这一⛪发现可以说是颠覆🔴教科书式的存在。　　蚊子能🎬感知红外辐射，是蚊🥥子的触角在发挥作用。它🏣的触角末端神经元会表达🔻温度敏感蛋白，而这个蛋白有助🤳于感知温度。若有一天这个蛋🦏白发生变异，那么蚊😱子就会失去这种感知功能。　　这一🎀新发现或许可以解释为🧢什么同一个人🌿穿着紧身衣😔物或宽松衣物对于蚊子的吸引🧜力不一样，宽松衣物更🎌能阻挡蚊子的叮咬，因为宽松衣💟物与皮肤间的空气层更☔厚，在一定程度🏂上阻碍了红外辐🔴射的传递，从而减少对🚟蚊子的吸引。　　“危险”蚊子　　屡登科学顶📮级期刊　　如果要选⬛出一种讨厌的生物，相信绝大多🥫数人的答案都是蚊子。蚊子属💪于昆虫纲双翅目蚊科，是具有刺吸式🕔口器的纤小飞虫，通常雌性以血液为食🥘，雄性📍则吸食植物汁液。因此，叮咬人类、传染疾病的蚊🏾子，一般都是雌虫。　　说到世界上最危🔎险、最致命的动物，人们可能会联💰想到老虎、狮子、毒蛇乃至食人鱼，但恐怕料不到，这些动物给人类🍎带来的杀伤力远不如蚊子。根据世界卫生🤒组织公布的数据，蚊🌭子传播的疾病每年会杀死72万人，说蚊子是人类的头号🌲杀手并不夸张。　　因此，科学界一直在努💏力探寻📀应对之法。这些研📔究使得蚊子能够屡次登♊上科学顶级期刊，让人不得不🙂感慨蚊子这个种😣群的强大，当然，也为科🐜学家防御蚊子提供🌩了新的思路。　　减少蚊子数量和👒避免蚊虫叮咬是人类🐅预防蚊媒疾病传播的关🈲键，而了解蚊子“寻人”的机理，对于减少蚊子叮咬、切断蚊媒疾病传🙏播有重大意义。　　正因如此，关注蚊🌯子识别人的原因和过程，有助于蚊🔮媒疾病的防控。　　例如，针对蚊子的红🚜外辐射识别能力，可以设计出红外辐📇射捕🦑蚊器来捕捉蚊子，也可以通🧢过改善衣着来削弱红外🐚辐射从而避开蚊⛳子叮咬。如果能降低🍁蚊子的叮咬几率，自然就能减少🍞蚊子给人类带来💨的健康威胁。　　当然，这是条漫长的生物♟科学探索之路。　　人体分泌的“招蚊”成分是由哪🔹些基因、蛋🐜白及代谢过程产生的？如何安全干预人🤡体散发气味的成分？能不能模拟这📟些成分制造出🔡产品来干扰蚊🎪子叮人甚至无害灭蚊？这些都需要进一步的探究。　　综合《北京日报》《科技日报》《科普中国》报道《截至7月底中💯国农村网商数已超1950万家》：一部为每晚被弄😧得嗷🥡嗷到高潮发声的作品。“因为背调结果显❄示‘黄灯’，我们无法进🚲行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品🥦公司的罗女士，突然接👕到该公司HR发🏁来的这则不予录用通知，得知自🚨己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住🐖小区的业主跟物业🍪有过纠纷，物业公司起诉了很多✊业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指⏲的是用人单位自行🐎或委托第三方机构对求🤰职者的学历、工作履历、职业能力等方面进🍄行核查和评估，通常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体🌔增加、人才流动加速，加🥘之信息获取更便捷，背调越来📲越频繁地出现在企业🏤招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人🍼岗适配度，降低企😞业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位🏿的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐㊙私领域，全方位挖掘求职🈷者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关🤽信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的Ⓜ采用旁门左道进行背调，或是窥探🚁求职者社交平台私密动态，或是从前同事处打🔼探其性格和生活⛸作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企业✂风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业希🗨望凭借对劳动🎂者的了解，在后💚续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会🚒侵犯劳🔓动者隐私权甚至名誉权。同时，一个🐠不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的🐳“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业🔡背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法，处理个人信息应😠当遵循合法、正当、必要和诚信🐰原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与🥗处理目的直接相关，采取对📃个人权益影响最小的方式。劳动合同法中也😲提及，用人单位有权🦌了解劳动者与劳🏠动合同直接相🎚关的基本情况。但是，上述规🐉定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合⚪同直接相关”，哪些信息对🐠企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个😚人权益影响最小”，这些问题都有待进一👮步厘清。在背调越发被企😃业倚重的当下，有关方面有必🙂要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动🌆者维权提供指引⏬；有必要定期发布典型👕判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调🛶过程和结果不能是“黑匣子”。个人信🚀息保护法明确，个人对其个🕔人信息的处理享有知🍖情权、决定权，有权限制或者拒绝🍟他人💇对其个人信息进行处理；个人发现其🎗个人信息不准确或者🏺不完整的，有权💝请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启🍑背调前，应当明🍂确告知调查范围、手段，并征得劳动者🎚同意，对于偏负面的🍢背调结果，应🚄允许劳动者解释申辩，并🚙再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业用⬆人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要🧕拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不🤥是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知🍥情权与尊重劳🏤动者隐私权之间找到🚔平衡，推动入职🌰背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职🔝场环境的应有之义。　　面对劳动🔴关系领域类似的新问题新挑战，我们在制度🌜层面应积极探🙉索并做出回应。唯有法律的牙齿更锋利、监管💃的篱笆更紧密、维权的路径更🃏畅通，劳动🔫者权益保障网才能越织越密，和谐的劳动关系才能持🈳续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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和香/牧野怜奈/細川洋子/Jasmine (VIII)

（青岛日报／观海新闻记者 前田姬姬）