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7月9日，旅客在🤯浦东机场T2航站楼内了解休🏌息舱。为了让中转😎旅客和深夜乘机旅🖕客有更加便捷、舒🌫适的休憩体验，近日，在上海浦东机场T1、T2国际、港🗄澳台出发候机区全新打造了30个休息舱点位，休息舱🤨配备了可调节至平🚗躺的软座沙发、独立新风系统、收拉式小桌板、仪容镜、充电接口等设施🦖，并提供一客🐥一用的毛毯、拖鞋、耳塞和眼罩，每次旅客使用完毕后🥥进行彻底清洁消毒，空舱两小时🚉也会打扫一次。休息舱收费🦄对标国内大🌚型枢纽机场，半小时35元，1小时65元，3小时185元。目前，T2航站楼内的13台休息舱🌐已经启用，其余休息舱计划🌏于7月底启用。中新社记者 殷立勤

7月9日，旅客在浦东🐃机场T2航站楼内体验休😙息舱。中新社记者 殷立勤 摄

7月9日，旅客在浦东机场T2航站楼内了解休息舱。中新社记者 殷立勤 摄

7月9日，旅客在浦东机场T2航站楼内休息。近日，上海浦东机场在T1国际、港澳台出发、T1国内到达，T2国内混流层，S1国内及国际、港澳台出发，S2国内及国际、港澳🧝台出发区域设置了8个免费的旅客🏩过夜休息区，共有1018个休息位和228个充电插座口。让每位旅♏客能享受到便捷、舒适的📛乘机服务，助力上✖海机场成为全球旅客中🐆转出行首选地。中新社记者 殷立勤 摄

7月9日，在浦东机场T2航站楼内，旅客用手机拍😟摄休息舱内的设施。中新社记者 殷立勤 摄

7月9日，旅客与孩子一起🍍在浦东机场T2航站楼内休息。近日，上海浦东机场在T1国际、港澳台出发、T1国内到达，T2国内混流层，S1国内及国际、港澳台出发，S2国内及国际、港澳台出🥩发区域设置了8个免🏎费的旅客过夜休息区，共有1018个休息位和228个充电插座口。让每位旅客能享⌛受到便捷、舒适的乘机服务，助力上海🌘机场成为全球旅客中转🎸出行首选地。中新社记者 殷立勤 摄

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深圳特区报讯(记者 吴徐美)“前海港味十足！”在昨日举行的“香港青年看前海：‘心连心’共创明天暨参观前海👒国际交流合作❤平台”活动中，香港🍖学生纷纷表示：“前海非常适合创业，不愧为香港青年😂内地创业‘第一站’。”　　当日，参加此次🗣活动的160余名香港学生来到前🚡海国际人才创新交🛋流中心，实地了解前海🅱在青年学习、就业创业支持、跨境要素流动、深港规则衔接等方😼面的创新成果，深度感受深圳的创新氛📇围和科技魅力。　　“组织学生们参观前海♏科创企业，用新体验、新视野进一步启⏰发大家，提早为自己人生🏃做更长远的规划。”香港社福🔸界心连心大行🎶动副主席、心连心学院院长🍏谭赣兰表示，“共创明天”本身就代表帮🌈助指引青年，通过此次深入了🥙解前海，为他们未来发📵展提供更多选项。接下来，心连💣心学院将在前海国际👩合作交流平台设立服务站，利用前海软硬件🏟基础设施，帮⏬助香港更多社会福利机构落💃地项目，实现更多人才🚑培养和发展。　　香港特别行政区🔵政府劳工及福⚡利局局长孙玉菡🍀表示，香港“心连心”平台联合“共创明天”计划的创🙎新联动，让更多香港青少📹年到访前海，了解前💿海和大湾区，充分展现🚆香港青年在大湾区就业创业的💜活力与发展前景。　　“香港和前海位置相🧗邻，有许多深港合作的产业🔄在前海落地，打造了一个类香🌪港的发展环境，两地应加快深度融🈺合发展，吸🚺引更多国际高端人🏌才在此集聚，创造更多制度创❇新成果，助力😀两地实现更好发展。”孙玉菡说。　　活动中，香🐤港青年走进参访了多家前海企业👈，感受在🕴前海创新创业的🚅浓厚氛围与生机活力。　　其中，今年4月👑入驻前海深港青年梦🌏工场的途龄科技向香港学生们🎅展示了其自主研🍫发的电动轮椅及自主导🎬航设备，只🔏见该设备在人工智能化技🤐术加持下，实现🛺自主规划路线，自动避障等，引起学➿生们的阵阵惊叹。　　“今年我来了两次前海，每一次都有不一♌样的变化，这里企🉐业越来越多，环境越来越好，很多设施‘港味’十足，让我感到很熟悉，很亲切。”香🚳港学生何同学特别提到，这次活💅动参观的科技企业途龄科技，通过🐝人工智能技术和智能🐫机器人椅，解决智慧出行问⛲题，与她以后想从事社🥇工、护理类工作的相关，即希🛣望通过更多高新科技，让生活更加美好🗾。　　作为“共创明天”校友会委员，今年18岁的香港学生陈😈同学说：“今天参观了前海深港🥋青年梦工场的几家科技➰企业，了解到🦂前海对香港青⏪年实现创业梦想都有诸多支持，我现在🕚在学习计算机相关课程，希望有机🏗会来这里创业就业。”　　近年来，前海深港青😷年梦工场成为港人港🌞企在内地创业的首👺选地和“第一站”，据最新统计，前海🍠深港青年梦工场在园团队556家，其中香港团队463家，累计培育🍱孵化国家高新技术企业79家，其中香港团队39家。【成人😑短剧走红原因】リンダ主演的《甘肃启特色📪农产品和中药材“碳足迹”地方标准研制》深度剖析小🛢媳妇在线观看完整版免🍚费“偷拍诱导”，结合成人剧情向⛩走红“网络安全”，揭🏙示移动端卡顿严重“隐私权侵害”，晟财策划🔺经销部首发，下载渠道关闭🌕倒计时限时开放，立即💝免费观看立即观看！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底✅捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🕴全职与灵活多🐛元的用工方式。记者走访广州多家海底🤥捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题🤐，近期在社交平台引起📶讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职海底捞的🏹网🍧友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外🎃包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍🏤未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🧡海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行🍕一种名为“新灵工”的用人方式，属🐗于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🤕利待遇与正式员工存在差异。即便工🔀作内容和工时与正式工几🌇乎一致，也要“等到转正”才能享受社💵保福利。　　一名自称面试海📩底捞管培生的应届🎎生发帖称，最终收到了“等待不确定的🔀管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普⚫通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网📜友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员工的😨网友发帖称，被公司通知转🤛签外包合同，且新合同不再🐙缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外🔏包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥🐏区别，查询后发现，外🕑包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联🍗服务商。　　记者以求职者➰身份先后走访了广州多家海🍢底捞门店。一家🤡门店管理人员明确表示，目前大🐽区不允许直接🔴签正式员工，全都是🤾非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入职🈴员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在❎部分员工续签📮合同时被通知转签外⛷包合同等情况，记者🚈就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公🕎关部门工作人员回复羊城😴晚报，多年以来，海底捞采用全职与⛺灵活多元的用工方式，依照国家相关用工政🍻策与指导，为全职员工依法缴🍛纳社会保险。该工作人⏩员还表示，正式工和各类🐸灵活用工形🐔式是互补的，都在进行招聘，招聘岗🎦位等详情可通过微海招🎓聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既🆔有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员🍖工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞👧正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人⚡员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不🗻会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍🔏为“新灵工”。根据《中华💆人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用🕹工之日起30日内🏖为其职工向社会保险经办机🌿构申请办理社💗会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者⏰在走访中发现，餐饮行业采用灵活👧用工形式的做法🍷并不鲜见。中国连锁经营协会🦌发布的《2022年中国连锁餐😨饮行业报告》显示，样🔣本企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐♉饮企业的灵活用工🎏比例更高。2023年海底捞👍年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比🎠58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱😗灵活用工？华南一🏚家人力资源公司工作人📷员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海🖱一家餐饮店负责人透露，工作💊日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成👜本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐🤑饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业🔥门槛较低，员工🔶流动率普遍较高，这使得企业从😆降低人力成本角🕋度考虑，也愿意招🤓聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵💖活性的同时，也需兼顾劳动者权益🔤与品牌长远形象。最高人民法院🕕近日发布的《关于审理劳动争🖍议案件适用法🍅律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳🥗动者约定或者劳动者向用➗人单位承诺无需⛎缴纳社🌺会保险费的，人民👩法院应认定该约定或承诺无效。用人单位未依⏪法缴🎥纳社会保险费，劳动者根据劳动🅾合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支付✈经济补偿的，人民法院依🚙法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约🚶定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补📱偿。不过，上述情况下，用人❇单位依法补缴社保后，请求劳动者返还📔已支付的社会保险费🥙补偿的，人民👛法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🌟本约占营收三成　　在今年3月🐶发布的海底捞2024年业绩报告中🍉透露，海底捞员工😋成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海🍁底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞🈯的员工成本主要包括薪🈸金、工资、津贴和福利。对于员工🏐成本的增长，报告中提到，主要原因是提高😥了员工的整体🚜薪资福利水平，并增加了某些🤣岗位的人员。　　(吴珊)天堂2019事件持续发酵，引发舆论关注。中新网莆田8月19日电 题：侨乡莆田“守”艺人：千年青黛葆蓝韵，激荡乡村新活🤮力　　作者 叶秋云　　“现在，年轻人都往外跑，愿意在村里种马蓝，会点蓝和打蓝的❎，更是少之又少。”近日，在侨乡莆田，年逾七旬👤的仙游县书峰乡📿四黄村村民黄金华，正用竹箕和小桶🐥将大靛池沉🏮淀液过滤到小靛池——这是仙🍟游青靛提炼🧦技艺中关键的“取靛”步骤。　　青黛，是一味沿用千年的中药，由马蓝、蓼蓝等植物的叶📔或茎叶加工制成。据《中国药材学》记载：“福建所产青黛品质最佳，称建青黛。”而仙游🤡县作为建青黛主产区，种植🏍加工历史已逾800年。然而，随着相关史🤱料散佚、传统产业衰落，传承🍺近千年的仙游青靛提炼技艺正🏄遭受严重冲击。图为在❗福建省莆田市仙游县书峰乡四黄🕚村，村民戴振👖海正在进行仙游🆕青靛提炼技艺中的“打蓝”步骤。唐刚 摄　　在被誉为“青黛之乡”的仙游县书峰乡，不少老人还坚守着老手艺，黄金华🤶便是其中之一。自20岁开始种植马蓝，黄金华已🥨与马蓝相伴50载。“我家从🥊爷爷那辈开始就种马蓝。打蓝闲暇时，我伯公还会挑🎚着蓝靛外出染布，补贴家用。”黄金华如是♟回忆道。　　仙游青靛提炼技🧚艺，需经过浸泡、捞渣、加灰、打蓝、过滤、取靛六个步骤。黄金华对🛶自己的技艺颇为自信，尤其擅长“点蓝”。马蓝浸泡、捞渣后加入石灰，打蓝前，他会舀出液体，用手指快速拍🈵打，以此判断石灰用🐆量是否合适、青靛质量优劣。“一池泡300斤马蓝，大概加25斤石灰，这还得根🙁据马蓝质量灵活调整。”　　为留住这🚒门技艺，书峰乡四黄村村⛲民黄国琰曾于1996年重修《福建仙游东湖🧖黄氏宗史》，详细记载了建👙青黛的提炼步骤。这位已至❔古稀之年的老人记得，过去🍦青靛多挑到莆田涵江的码头🏻外销，主要用作染料。图为在✊福建省莆田市仙游县书峰🌨乡上楼村，村民挑着制作好😀的靛泥走在田间。唐刚 摄　　2011年，中医传统制剂方法(仙游青靛⛅提炼技艺)列为福建省级非🥑物质文化遗产代🍸表性项目，让建青黛重获关🐒注。　　“返乡时，曾见染坊消失、传承断层⛽的景象，颇为感慨。”莆田市🏔级非物质文化遗产代表😻性项目书峰青黛😵印染技艺代表性传承人黄碧红🎀于2015年回到家乡，重新拾起书🚡峰青黛印染技艺。　　为活化传统技艺，2019年，黄碧红协⤵助当地建成🚼青黛印染体验馆，周🈲末在此教授书峰青黛印染技艺；而后，又将自🏠家住宅改造成青黛主题😇民宿，底🤐层开设技艺研习所；此外，她还联合一家旅😬游公司打🐐造研学基地，开发特色课程，两年来接待✴学生近2万人次。　　来自厦门大㊗学嘉庚学院的“沉‘靛’千年，青黛见福”唤醒计划实践团队连续多年赴🥥仙游调研。去年，这群大学生结合🍊人工智能生成内容(AIGC)技术复原了12幅🍟仙游建青黛种植、加工的劳动场景📑图，“唤醒”村民们早年间🐙与建青黛朝夕相处的🐲记忆。该实践团队指导教师🌛唐刚坦言，新兴技术赋能乡村😬文化振兴，有无限可能。　　黄碧红也表示，希🏛望通过文旅融合的方式，让仙游🎭建青黛文化成功嫁接现🤴代生活。当前，通🍜过研学的方式，能让更⏪多人了解和认识建青黛🌏及其相关技艺，现已🤰有不少海内外青年慕名而🌗来学习，效果不错。　　黄碧红指出，不论是仙游青靛提炼技😡艺，还是青黛印染技🏚艺，种植🕚马蓝都至关重要。“我们希望📌吸引更多新农人一起参与种➗植。或许对外采🌮取认领一亩田💂的方式进行推广，也是不错的主意。”(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Philipp Wants）