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直播吧07月24日讯 据《曼彻斯特晚报》报道，前切尔西主帅迪马特奥💙认为切🍃尔西在曼联求购杰克逊一事中占❔据主导地位，切尔西要价8000万镑。

曼联今夏以6250万英镑签下了🥠马修斯-库尼亚，并以7100万英镑的价😞格从布伦特福德🌙签下了姆贝莫。然而在追🔣逐约克雷斯和埃基蒂🥡克失败后，阿莫林仍然决✳心签下一名中锋。

据悉，杰🎇克逊的经纪人已经与🍃曼联官员就可能的转会🏗进行了洽谈，并且切🃏尔西希望能从这笔交易上收回8000万英镑。

切尔西前主🐣帅迪马特奥

迪马特奥表示：“切尔西🏴的处境很有利，他们不会被迫出售✍球员。他们有很多🆚球员在市场上出售，而且🌈他们可以从中筹集一些资金，所以他🐂们并不急于出售。他们的📐财务状况良好，所以这真🌰的取决于别的俱乐部愿🏧意支付多少钱。”

迪马特奥补充道：“杰克逊会受到一👬些俱乐部的关注，他🎩是一名非常出色的前锋。他能进球，而且现在在英🎊格兰也积累了一些🌶经验。我预计他会㊙加盟曼联，而且✅还有其他俱乐部也在寻找他。”

今年夏天，切尔西在锋线🛒上引进了若昂-佩德罗🥢和德拉普，因此杰克逊在🐗切尔西的未来🍙因此陷入了严重的不确定性。据悉，尽管AC米兰和那不勒斯都对🍫他表示了兴趣，但有报道⛰称杰克逊更愿意留在英超。

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新华社权威快报｜事关全国碳市场建📂设，中办、国办重磅文件对外🍫公布　　8月25日，中共中央办公厅、国务院办公厅《关于推进🐯绿色低碳转型加强全国碳市🖕场建设的意见》对外公布。　　这份意见明确，碳市场是利用市场机制🥩积极👶应对气候变化、加快经济社🖐会发展全面绿色转型🚇的重要政策工具。目前，我国已建立💼重点排放单位履行强制减排🌃责任的🔎全国碳排放权交易市场和激💧励社会自🖊主减排的全国温室气体🎏自愿减排交易市场。　　这份意见提出，到2027年，全国⏳碳排放权交易市场基🕣本覆盖工业领域主🎬要排放行业，全国温室气体👐自愿减排交🖤易市场实现重点领域🗓全覆盖。到2030年，基本建成以配💩额总量👯控制为基础、免费和有偿分配🐶相结合的🚘全国碳排放权交易市场，建成诚信透明、方法统一、参与广泛、与国际接🈸轨的全国温室气体💖自愿减排交易市场，形成减排效果明✂显、规则体系健全、价😍格水平合理的碳定价机制。　　记者：高敬、魏弘毅　　海报制作：魏弘毅　　新华社国内🤺部出品芃盾包💹装机械有🌋限责任公司特别推荐《菲律宾🚔首都发生枪击事件致1死2伤》，围绕jizz动画大全“偷拍事件”，配合3分钟带你看片“超百万播放量”、今晚会开几号“真相揭秘”，揭露界面复杂难操作“隐私被侵犯”，今井麻衣主演，封站前最后一批❄限时免费观看，限时免费观看点🤧击进入！央视网消息(新闻联播)：完善城市功能、改善人居环境，各地因地制宜有📣序推进城市更新，推动城市高质量发🍢展。　　湖南长沙将老🧀旧小区改造作为城市更新抓📰手，由财政拨款，全🛹面改造升级小区软硬件。湘江🕯新区的航天小区建于上世纪80年代，在这次改造中，房屋新做了防🅾水、外立面，车位➰楼道也进行了翻新，还新建设口袋公园、休闲广场、健身步道等。　　目前，长沙已累计对2296个城镇老旧💕小区实施了改造，13万多户居民受益。广西😁贵港将老旧小区改造与建设“完整社区”相结合，整合资源，嵌入文娱、托育、养老等服务功🔢能场所，打造“15分钟便民生活圈”。四川南充蓬🖇安县在对老旧小🥨区改造过程中，既优化地上空间📔，又同步铺设各类地下🥖管网，燃气管网、雨污管网和分散的🈶弱电线路等，被统🙅一规范有序地铺设于地下。　　激活存量空间。江西南昌🈳创新实施“城市更新+文化赋能”，逐步盘活一大批老旧🐈厂房，相继建设总占地🚒约987亩的13个工业遗产文🚑化创意园，涵盖文化创意、电子商务、体育娱乐等不同🛃业态，正成为城🌦市新的文化💦名片和生活地标。　　让城市更美丽、更宜居。在陕西安康，汉江穿城而过。今年，安康对汉江两岸🖨的防洪堤和江滩进行🥝全面升级改造，围绕💍一江两岸打造城市会客厅，改建环江25公里🐮健身慢行道，沿江两岸建设🚆足球、篮球、羽毛球等运动场地。下一步，安康将培育滨💶湖游购、水上运动等业🍶态，提高人们生🎷活幸福感的同时，也让旅游红利惠🌫及更多群众。本多成宝在📮线播放话题已影响企👮业估值，投🤼资者表示担忧。试岗期工资大🏧多不超千元，由于维权费时费力💧，有的劳🏃动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门🌂对企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁⏯等途径讨薪，由于未签订劳动🏧合同，证明劳动🍄关系又会成为难题。　　“你修😲的图质量不行，明天不用来了。”接🎮到老板的通知，修图师李先🦃生有点懵。这是他在这家🈚摄影工作室试岗🌪的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他🐆此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并🔟非个例。招聘时，一些企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🈵退劳动者，并拒绝支付试岗🌓期工资。当劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径🐜讨薪时，由🐜于未签订劳动合同，证明劳动关系又成为🖕难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是🥙牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈尔滨一家💜摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快🤯联系了他，李先生试🍠修了几张照片后，得到对方认可。双方📤约定好薪资和上班日期，李🎙先生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然💎告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到🏼心中的效果”。　　李先🌄生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要Ⓜ求就拿不到钱，之前几个修图师💰也是这样。”李先生这才🌄意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士也🍚有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进🧦入兰州城关区一家🥕教培机构，岗🏔位是少儿编程老师。面试时，单位提👪出试岗一周，温❄女士虽然不愿意，但刚毕业的🗜她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教🎩培机构，也基本都有🏕试岗期。　　试岗第3天，温女💶士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未🌷发表任何意见，只是🐐通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源🍤工作人员🛳就给温女士发来信息：“您的讲课👴经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗🗜做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受🕡。在她看来，如果机构认⛵为自己不合适，大可在🐖第一次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她💍多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天🕗都排满了课，我🐄要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙🎧也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易💖事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结🎗算试岗期工资。人力资⏮源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本👞来就不该有报酬。”温女士并不认同♓这个说法。后来，她几番尝试沟通📊，并表示🎯留存了课堂照片、聊天记💛录等自己提供劳动的证据，但对方不再回复消息。　　咽不下这口气的温女🌨士走上🍡了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线💳和12333全国人力资源和🎱社会保障服务电话，均被分派至🐓城关区劳动监察大队。温女士向劳动🔈监察大队提交证据🖐后，工作人员建议🍵她申请劳动仲裁。　　此外，温女士🚊还拨通了信访电话。城关区人社局🏈工作人💯员前往教培机构进行调查后，向温女🐚士反馈了情况：在🗂单位考勤表和员工花🏜名册中没有发现她的信息，单位称未与她😦建立劳动关系，仅向她提供🕘学习培训，约定不收取培训费🥩也无薪资。鉴于温⬜女士拿不出进一步的证据，工作人员同🐧样建议她申请仲裁，“只要认定劳🙃动关系就能拿回工资🦎”。　　当时，温女士🦋已在西安找到了新工作，权衡之下选择放🌼弃维权。“我也尝试🍉过其他渠道，一个多月都在🧝投诉和等回复中度过🍌，仲裁的周期可😑能更漫长，为这🚊几百元钱不值得。”　　由于维权意识🥗较强，来自北京的任🏮女士拿到了试岗补贴。2024年，任女🅰士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉💸得有猫腻，便开始收集工👘作内容截图、领导布置任务🙆的录音等证据。到了试岗最后👬一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据🐮，表示会通过劳动仲🤨裁拿回试岗💺期工资。此时，经理立🚴刻转变态度，最终任女士拿🌟到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体👆上发现，有不少⭕劳动者通过领导留言板、‌全国根🐒治欠薪线索反映🌬平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门📰协调，最终拿回工👄资或一定金🥨额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的♎供需失衡。”中国政法大学商🐨学院人🌴力资源开发与管理🐱研究中心主任王霆分析称，在一些用工量较🛃大的行业，部分企业以这种🚺方式来获取免费劳动力，而激烈🈁的就业竞争下，劳动者🖖议价能力较弱，往往被🚪迫接受不平等条款。　　华东政🔝法大学社会法研究所🛤所长李凌云告诉记者，法律上没🙄有试岗的概念，只有对试用🛋期的规定。由此，有的企业故意📅避开法定的试用期制度，把劳动👐者引入法律之外的灰色地带，这就使劳动者🤳的权益很难获得保🌗障。此外，试岗期工💶资大多不超过千元，大部分🕡劳动者不会费时费力🌹去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也🚺让更多企业有恃无恐。　　李凌🌋云进一步指出，按照劳动🦍合同法规定，用人单位自用工🕹之日起即与劳动者🏻建立劳动关系，也就是说，不🦏管是以试岗的名义还是其他🕙形式，哪怕只是短🏨暂地使用劳动🤛者的劳动力，只要存在🐜用工行为，用人单位就与🏈劳动者🐴建立了劳动关系，就应💢当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在🦏试岗期发生意外伤害，还会涉及🅱工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维😗权最大的难点在于举📜证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前跟劳😭动者约定试🔧岗期间无薪，或是声称试岗🈳期间多为业务培训，只要劳🌏动者能提供足够的证🙄据证明提供了劳动，进而证明双方存🗑在劳动关系，就能通过⚡劳动仲裁、诉讼等🏅方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接♒受试岗，也要注意搜集保💪存相关证据，以便事后依😐法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场🥎蔓延。“劳动监察部门💍应及时介入，对🚆频繁采用这种手段的企业进行🎅监督、检查，有关部⬅门也要对企业发出合规用工🛎的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅🚈侵害劳动者权益，还会❔破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加🛹大执法和处罚力度，例如，将多次违🤚规的企业列⛴入劳动雇佣失信名单，同时探🌡索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受🏥损的劳动者能够📰及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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Lora Black/優月心/風見夕菜/葉芽雪菜

（青岛日报／观海新闻记者 今井麻衣）