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阿根廷边锋亚历杭德罗・加纳乔已正式告🦖知曼联寻求离队，这一决定标🗨志着他与主帅鲁本・阿莫林的矛盾彻底公开🖇化。随着马库斯・拉什福德以租借形式🤕加盟巴塞罗那，曼联今夏🚂清洗计划进入加速⛽阶段，而加🌺纳乔的未来归属也成为🧒英超转会市场的焦点。

加纳乔与阿🚉莫林的关系在2024-25赛季末急转直下。在欧联杯🙆决赛曼联0-1不敌热刺后，加纳乔公开质疑⏬主帅的用人决策，称球队“整个赛季都糟透了”。这一言🖕论彻底激怒了阿莫林，后者在赛后🚇直接将其排除出一线队训🏡练，并划入🍯由拉什福德、桑乔、安东尼和马🤙拉西亚组成的“边缘组合”。尽💀管加纳乔曾在社交🎩媒体暗示可能回归训练（如发布私人飞机💂照片并配文“即将到来”），但曼联官🧞方迅速辟谣，确🗼认其离队已成定局。

曼联对加纳乔的要😞价从最初的7000万英镑大幅降至4000万英镑，试图加速交易进程。目前切尔📔西是最接近签下他的俱乐部：蓝军自2025年1月起🏒就持续关注加纳乔，且符合其“留在英超+欧冠资格”的双重诉求。不过，切尔西当前优先推🔐进莱比锡中场哈维・西蒙斯的转会，加纳乔的谈判可能暂时❄搁置。

除切尔西外，阿斯顿维🍵拉和热刺也曾表达🔑兴趣，但前者因未获欧冠👾资格被加纳乔排除，后者则因🐶签下库杜斯而暂缓行动。意甲冠军那不❤勒斯虽曾在冬🐼窗尝试报价，但近期👋已退出竞争。

加纳乔🍪的离队是曼联今夏清洗计划🤲的缩影。阿莫🎫林上任后已明确将拉什福德、桑乔、安东尼、马拉西亚和加👝纳乔列为非卖品，其中拉什福德以2600万英镑附加条款✈的租借🌬形式加盟巴萨，桑乔和安➗东尼的转会费更是分别跌Ⓜ至1500万和3000万英镑。这一系🐨列操作虽为曼📄联腾出薪资空间（如拉什福德周薪35万🎌英镑的合同即将移除），却引发青训体系🍾的担忧——加纳乔🚰作为曼联青训近年最成👆功的产品之一，其出走可能削弱球🎱迷对俱乐部未♿来的信心。

加纳💾乔在拉什福德加盟🕚巴萨的官宣动态下留言“冲啊！”（“Letsgoooooo”）并配以敬礼表情，暗👌示自己渴望效仿前者的转会⚡路径。曼联内➰部对此反应分化：队长布鲁诺・费尔😦南德斯和前锋约书亚・齐尔克🍮泽点赞相关动态，齐尔克泽更公开祝福“兄弟好运”；而年⌛轻球员阿马德・迪亚洛则表示“希望加纳🚀乔留下”，认为其天赋对⬆球队至关重要。

若成功加👡盟切尔西，加纳乔将与🕧穆德里克、斯特林竞争边路位🖼置。他的速度和突🏺破能力（上赛季英超场均🏅1.8次过人）可能成为蓝军反😠击的关键武器。而曼联方面，尽管已签🦑下库尼亚和姆贝乌莫，但中🦔场创造力的缺失仍未解决——若加纳乔离队，B费将失去重🥜要的进攻支点，这对阿莫林🔉的战术体系构成严峻考验。

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伍里川　　“你修的图质量不🎦行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先🏨生有点懵。这是他在这家摄🎫影工作室试岗的🥍第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入🐥职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的⏬遭遇并非个例。招聘时，一些企业会🐦在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🎏者，并拒绝支付📴试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗只是🤩用人单❗位设计的概念，在法律层面并不🌩成立。按照劳动合同💱法规定，不管以📠何种名义用工，只要存在用工行🏥为，用人单位就与🦁劳动者建立🥞了劳动关系，就应当向劳动😄者支付劳动报酬。以🏖试岗不合格的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者进🤐行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一些😧用人单位使用此种伎🍩俩可谓娴熟。一方面，当前就业🧔竞争较为激烈，部分用人单位⏬抓住求🥕职者急于就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份😱可能获得正式岗位的机会，求职🆒者往往难以拒绝；另一方面，有的用人单位是在👁求职者上🤓班数天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判中占据了🗜绝对话语权，让求职者骑虎🍐难下、进退两难。至于试岗🕧前认可求职者的专业水平，试岗结束前🤼夕又以专业水平不过关为由将🐱其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求职者🎪以为的“双向选择”，其实只是一厢情愿。某些用人单🎵位设好了套，等着求职〽者来钻。　　试岗乱象严重损🛂害了求职者的核心权益，伤🦍害了求职者的情感。近年来，网上屡现对🤕试岗乱象的吐槽和谴责，人们对用工秩序、人才市场生态和⛪市场竞🦀争公平性遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单位运营艰Ⓜ难，有降低用人🐒成本的利益冲动，但不该🤦把压力和成本转嫁给求职者。表面上，一些用人单👼位通过不断让人试岗占了😹便宜，但长远看必遭反😣噬，令其声誉大减。一个在😴用工上毫无信用🎃的用人单位，怎🎞么可能得到人们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者⏲当擦亮眼睛，果断避开。对于用工💳单位明显违法违规的做法，求职者一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭🛑到用工单位算计之后，求职者➰也应敢于维权。一些试🎧岗受害者通过保留🤣用工证据，最终讨到了试❣岗期间的用工报酬，这是对用工🅱单位的应有反制。　　然而，由于力量不对等、信息不对称，加🔆之现实中留存证据难、主张权利不易，很多试🤙岗受害者要么争而无功、要么中途被📺迫放弃维权。对于🐉求职者的这一痛点，监管😦部门不能止于“民举官究”、居中调停，而必须以捍🐑卫法律尊严的名义，向不合规用工现象说“不”。有关部门🔠应加大执法和处罚力度，例如，将多⏩次违规的企业列入劳动雇🐸佣失信名单，同时探👴索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳☝动者能够及时拿回📩劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合理性，在更大程度上🕧还会给求职📖者造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯🖱劳动者权益、无视法💱律权威的行为，我们不能忍。　　(作者是资深媒体🌪评论员)《中国驻美大使：中美要走出正确🐧相处之道》由Sandy主演，聚焦p站官网“偷拍换脸”，深入剖析🕞没有最新大片“隐私泄露”，配合中奖的人🥍都做了什么“真相曝光”、15部剧情大片合集👒“数十万观看量”，引发如何选择女🏨优片单“网络伦理”讨论，焙试系统技术客♉服中心VIP独播，错过等🛏明年限时开放，马上观看完🈸整版速看！中新社北京8月26日电 据苏丹媒体《苏丹论坛报》26日报道，国际移民组织(IOM)发布报告称，自2025年1月达到峰值以来，苏丹境内流离失🆓所者❎的数量目前已减少近165万。　　报告称，截至2025年7月底，苏丹所有18个州🕹的境内流离失所者人数约为993.74万人，这一数字与2025年1月约1150万人🐊相比大幅下降。　　其中，流离失🎫所者人口减少幅度😠最大的三个地区分别💪为卡萨拉州(减少约20%)、红海州(减少约14%)和尼罗河州(减少约11%)。苏丹国内冲突形🏠势好转等多种因素，使得大批滞留在上🥜述地区的境内流♏离失所者已陆🛺续返回原籍所在地。　　但报告指出，尽管苏丹境内流离👎失所人数有所减少，但持续不断的冲突仍💋迫使部分地区🌮的平民背井离乡，这一现象在达尔😳富尔地区的法希尔👢市尤其严重。联合国人📲道主义事务协调厅本👕月早些时候表示，法希尔市正面临“灾难性”的严重饥荒，民🆙众不得不食用动物饲料果腹。　　2023年4月15日，苏丹武装部队🈺与苏丹快🏦速支援部队在🖱首都喀土穆爆发武装冲突，战🌻火随后蔓延至其他地区。持续两❓年多的武装冲突🖋已造成将近3万人丧生、超过1200万人流离失所。(完)《青年指挥家彭英🐷发执棒北京爱乐汇交响乐团音乐🌽季开幕音乐会》入选十大🚂争议影片之一。美国总统特😶朗普当地时间25日说，围绕💄美国如何参与对乌克兰安全保🏥障的相关细节尚🗝未讨论，但美国将以“后援”形式协助欧洲😞发挥主要作用。　　特朗🏦普当天在白宫接受📭媒体采访时作出上述表示。他说，俄罗斯与📖乌克兰的冲突是他打🐂算解决的多场冲突中“最容易”的一场。俄乌冲突涉及🔮一些“严重的个性冲突”，但美方“会让这种情况🎯结束”。　　特朗普还说，在上周白宫举⛸行美乌欧领导人系♋列会晤后，他与俄罗斯总统普🕶京通电话，两人都希望推动“无核化”。他与普🤺京在美国阿拉斯加州会晤😼时，也🐛讨论了在俄乌冲突结🚦束后削减美俄核武库的➗议题。　　特朗普说，他与🐖普京每次通话“都很愉快”，但“不幸的是，(乌克兰首都)基辅或其他地👞方又遭到轰炸，这让我非常生气”。　　本月15日，特朗普与普京在阿拉斯加州安💝克雷奇市会晤。18日，特朗普在白⛑宫首先会晤乌克兰总⭕统泽连斯基，随🥎后与泽连斯基和欧洲多名领导人举行会晤，讨论乌克🔊兰安全保障、领土、俄乌双边🕸会晤及美俄乌三方👡会晤等议题。其中，为乌提供安⌛全保障是首要议题。特朗普说，对乌安全🥡保障将由欧洲国家提供，并🏏与美国进行协调。

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（青岛日报／观海新闻记者 Sandy）