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盛夏时节，福建省永安🎮市罗坊乡的麦冬田里，一群大🐤学生志愿者带着孩📏子们体验劳作。不远处的“护苗学堂”里，一堂关于“伟大抗战精神”的思政课📕正在进行。

暑假期间，一支支👬高校支教团队陆续走进🐕大山深处革命老区，与当地“护苗学堂”志愿🕷服务队的青年一起，为少年儿童耕耘心田🍅，在基层📤实践中锤炼青春。

“长大了，我想当一名✋飞行员！”

听说来了54名支教大学生，孩子们一大🧟早便在家人的🙃护送下来到“护苗学堂”。这🛩些孩子或为本校学生，或来自周围乡镇，他🏆们的父母在外务工，平日里大多由老👢人照护。

各高校🤭大学生为支教做足了准备，带来各种教具；航天模型、故事绘本、手工用品、游戏道具……应有尽有。

一间教室里，一堂《愚公移山》阅读课正在进行。在青年教🕋师的引导下，孩子们围绕🎴愚公移山话题展开🎱讨论，气氛热烈。另👵一间教室里童声嘹亮。孩子们一🗺个个腰板儿挺得笔直，目光专注，在三明学院和南京航空🤸航天大学🚅青年学子的带领下，倾听航😫天科技工作者💙的奋斗故事。

“护苗学堂”是😽西北工业大学大学生社会实践✔基地，“翼启未来·逐梦蓝天”社会实践队🛤大学生志愿者在这🕐里定期开🎨展航空科普支教实践活动。航天课上，志愿者郑鹏翔走🐵上讲台，为孩子们讲解并演示航♑模的制作过程。课间，五颜六色的航模🍷在校园里起飞，四年级男生💣罗浩文兴奋地说：“长大了，我想🎹当一名飞行员！”

革命老区罗坊乡♐红色资源丰富。支教期间，大学生和孩🔂子们一起参观历史遗🔡迹，重温😟那段峥嵘岁月。南京航空🛶航天大学研究🕔生刘博宇说，在革命老区追🍤寻红色足迹，让他找😾到了中国航天事👥业背后蕴含的精神谱系，更加坚🤮定了他科技报国的理想信👟念。

西北工🍒业大学航空学院团委书记👉田尧表示，组织学生深入乡🈁村开展航空科普，是落👃实立德树人根本任务、践行科技报国理念🐺的重要实践。在暑⏭期支教活动中，青年学子实现了🏹知识传递、能力提升和坚定信🌖念的有机统一。

“把孩子交🐦给这些后生，放心哩！”

除了大学生志愿者，这里还有一支由👰当地35名政府青年干部📱和青年志🤽愿者组成的志愿服务队。

2024年10月，为解决乡亲们在留守🌌儿童照护上的需求⭐，“护苗学堂”在罗坊乡党⏸群服务中心成立。自此，这些来自不👬同岗位的青年人成为“护苗人”。他们📋努力发挥专长，为孩子们提供🏮作业辅导、阅读指导、心理辅导、美育教育、网络安🏈全教育等公益服务。

每天晚饭后，桥头村村🔏民罗陈祥都会准时把孩🏎子送到“护苗学堂”。当天值班的乡政府🍋青年干部王宇🕛俊从罗陈祥手上领过孩子，领进学堂。“这些🐴青年干部个个都是大学毕业，不🌧仅文化程度高，对孩子也有耐心⛴，把孩子交给这些✔后生，放心哩！”罗陈祥说。

平日里，志愿🦆服务队的青年干部🚨们每天下班后会主📌动抽出一两个小时来陪伴孩🤺子。在王宇俊看来，陪伴孩子➕们学习，不光要“教”好，更要“育”好。为了当好护苗人，他总是精👑心准备，不断学习，与孩子们🐧共同成长。

课后的“护苗学堂”里，孩子们完成作业🤙后🐷常常围在一起，听来自江西瑞㊗金的范淇讲📀红色故事。就连平时🎨最调皮的孩子也安静下🐨来，沉浸🚘在跌宕起伏的故事中。为了让讲🏷述更加生动，范淇还带✳着孩子们手👑绘故事人物。

“基层虽远，工作虽小，但这段宝😅贵的经历让我内心笃定🙍，对未👒来充满信心。”范淇说，基层一线的工作👐经历时刻提😞醒着她要牢记初心，努力像种子📆一样扎根在革命老区的👤沃土中，为乡村教育奉😞献青春之力。

今年初，光明网对“护苗学堂”进行了持续报道，全国📆政协委员杨钰尼把“护苗学堂”的故事带❌到了全国两会。如今，越来越多的青年来到🔤这里，成为青春“护苗人”。

这个暑假，来自清华大学、哈尔滨工业大学、山东大学、山西财经大学等10所高校的♋大学生志愿者陆续走进“护苗学堂”，为孩子💨们带来科技、音乐、体育等兴😩趣拓展课程。

在全国人大👕代表、山西财经大🌱学大中小🌳学思想政治教育一体化研究院院⏯长白琦瑞看来，这群青春护苗人主动🐪把所学知识转🥥化为提🥔升乡村教育的实际行动，在火热的社会实践🐄中筑牢思想之基，砥砺青春之志，为广大青年人“打了样”。

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时隔四年 习近平总书记再到西藏

前不久，中办、国办🏅向社会公开发布《整治形式🥈主义为基层减负若干规Ⓜ定》(以下简称《若干规定》)全文，为深🐛化拓展整治形式🌾主义为基层减负工作特别是破💭解基层治理“小马拉大车”问题提供了重📛要制度遵循。　　基层是国🤸家治理的“神经末梢”，是联系服务群👹众的“最先一公里”，也是抓落实的“最后一公里”。新时代以来，以习近平同😆志为核心的🎤党中央始终高度重视整治🏼形式主义为基层减负，采取一🤔系列有力措施，激励广大基层干部轻装🚰上阵、奋发作为。比如确定“基层减负年”、中央层面建立整治✔形🤓式主义为基层减负专项工作🔈机制、印发通知要求持🤑续解决困扰🐦基层的形式主义问题💦、通报曝🥑光形式主义典型案例等，不断把整治🔍形式主义为基🏹层减负工作引向深入。　　但也🎄要清醒地认识到，形式主义❓之弊非一日之寒，一些地方仍存👵在形式主义👳的现象。会议层层套开、文件叠床架屋、检查⏬考核名目繁多、政务APP打卡泛滥，更有甚🧒者将内部工作PPT外包制作、强制报⛎送视频材料等，让不少基🤔层干部陷入文山会海、迎来送往、过度留痕等🎒无谓事务的泥沼，更滋长虚浮⛽不实之风。　　《若干规定》着眼于进一步👆体现改革😿精神和从严要求，作出7个方面21条具体规定，聚焦“小切口”设定“硬约束”，对形🗂式主义这一顽疾进行系统施🔴治。切实精简文件、严格精简会议、统筹规范督查检📤查考核、规范借调干部、规范政务移动互🤸联网应🚂用程序管理、规范明晰㊙基层权责、规范创建示范和达🤾标活动，每😲一项都直击痛点，推动为基层减负🦖工作向治本深化。当前，全国3.8万个乡镇(街道)履👏职事项清单已全部编制完成，将该干什么、配合什么、收回什么“三张清单”清晰厘定，为😋基层明确权责边界，有利于基层从“负重爬坡”转向“轻装快跑”，让“小马”不再强拉“大车”。　　为基层减负，本质上是一场治🌗理理念的革新——从📲重痕迹转向重实绩。为此，需要继续将🤓整治形式主义为基层减负🗣工作抓深抓实，持续推动《若干规定》落地生根、开花结果，切实为基层🌻松绑，让广大基层🕐干部心无旁骛、放开手脚💟干事创业，把更多时🈸间和精力放到🐱服务群众上，在新时代的赶😐考路上跑出基层治理“加速度”。【是否支持离线缓存】毅吐工程建🥒设厂日前上线《叶倩彤叫床声》，片中女主遭遇“伪装成面试官”的瀅贱蜘蛛女，情节与去年🥁横塘镇类似案件高🎇度重合，引发不少👍网友担忧现实复刻。深入👽推进查摆问题整改整治工🎒作从严从实 一抓到底中央纪委➡国家监委网站 徐菱骏　　习近☔平总书记在山西考察时强🎷调，要抓紧抓🔱细深入贯彻中央🖐八项规定精神🎑学习教育后续工作，查摆问题要真，整改措施要实，确保取得实效。各级纪检监✒察机关认真学习领悟习近平总🙍书记重要讲话精神😞，坚决贯彻落实党中📲央关于学习教育的🌞部署要求，牢牢把握正📀确政治方向，一体推进学查🍠改各项工作。　　云南省纪委监🍕委把查摆🚺问题作为学习教育关键抓手，通过日常调研、干部谈话、接访接诉、12388平台以及“清风云南”“云南评议”等渠道，广泛收集群众意见🙃。各党支部结合职能🍥实地走访，听取联系地区、单位、领域、驻在单位等意见🏧建议600余条，全部纳入查摆范🕐围。突👛出新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部🏈等重点群体，从严从实查摆问题，结合实😲际细化整改措施。学习教育开展以来💢，该省纪委🗾监委以推动解决🤹突出问题为重点，对支部层🐈面开展学习教育情况进行4轮调研督导，对查摆不深、整改🏯不实的坚决“回炉”，杜绝“闯关”“过关”思想，持续用力推🌆进真查实改。　　打好作风建设“持久战”，必须紧👯紧扭住责任制这个“牛鼻子”。黑龙江省纪委监委🦐在带头抓好自身学习🎥教育的同时，强化专责监督，推动各级党委(党组)扛起主体责任、相关职🍈能部门落实监管责任，督促领导💴干部特别是“一把手”带头转作风，形成“一级带一级、层层抓落实”格局。针对“四风”地域性、行业性特点，推动出台《黑龙江省⛵党政机关公务🎸接待管理办法》等制度，扎紧制度笼子。“学习教育不是作🥜风建设的终点，而是新的起点。”黑龙江省纪🐾委监委有关负责⏮同志表示，将持续推动各级党🤴委(党组)出硬招实招，“真刀真枪”整改问题，对整改不到位的🙊坚决“返工”，对整改中推拖躲🕍绕、敷衍塞责的严肃💃追责，以精🌷准问责推动履责担当。　　中央纪委国家监💗委驻中华全国总工会机🏎关纪检监察组强化🙊系统思维，将学习教🤝育与中央巡视反馈🌍问题整改结合起来，扎实推进整改整🎓治。聚焦违规吃喝、违规收送礼💵品礼金等突出问题，该纪检🏕监察组紧盯重点岗位、重点🍢人群严查严治，推🛍动驻在部门和综合监督单🌬位把学习教🔼育开展情况纳入内👌部巡视重要内容，进一⏫步规范商务接待和党员👠领导干部⬆社会交往行为。强化纪律教育“送课上门”制度，今年以来，组领导为驻在单😦位讲授纪律课程26次，编印《工👑青妇机关违反中央🔑八项规定精神典型案例警📱示录》，制作2部警示教育片，用身边事🛵教育警醒身边人。　　制度管根本、管长远。中央🐿纪委国家监委驻国家📩卫生健康委纪检监💳察组持续深⛓化以案促改促治，推动构建纠治“四风”长效机制。该纪检监察组督促驻🌚在部门联合相关🐃部委制定出台《2025年纠正医药购销👙领域和医疗🥌服务中不正之风工作🌳要点》。工作中，坚持个案⏩查处与系统施治同步推进，深挖发案单位🌶和行业领域🔟的监管漏洞，针对性制发纪🈴检监察建议书和工作提🖱示，并跟进监督🔣落实，推动源头治理。学习教育期间，督促综合监督单㊗位修订出台为基📑层减负工作措施🔁、加强科研经费🛄管理工作方案等制度规定30余项，为卫生健康⏯事业发展清障护航。　　将开展“回头看”作为善始善终抓好学🥨习🙈教育的重点举措。山东省济南市纪委监💁委实事求是评🎬估学习教育进展，全覆盖检查各基🤒层党组织、处级及以上👣党员干部问题清单，及时反馈督促整改，精准发力补齐短板，慎终如🕟始推动学习教育走深走实。该市纪委监委系😴统梳理形成💲领导班子问题清单，制定35项整改措施，实行清单管理、销号落实。同时，督促🐁指导基层党组织、处级以上🛍党员干部边学习、边对照、边查摆、边整改，深入查找问题，同步建立🕵并动态更新问题清单，做到即知即改、立行立改。　　家风建设是⛽领导干部作风🛍建设的重要内容。江苏🙈省南京市纪委监委通⏹过剖析违纪违法💽典型案例，把“在加强领导🛏干部家风家教📎建设上还需加大力度”纳入领🦍导班子查摆问题清单，扎实推进整改。近期，由该市纪委🌁监委推动的“好家风 好人生”廉洁课堂活动在市级机⛺关有序开展。据了解，活动课件与警示🏎教🏋育片由市纪委监委统一提供，各派驻纪检🎑监察组督🐓促指导驻在单位面向班子成员、关键岗位干🧘部及家属举办，纪检监察组组长主🚠持并作警示📗提醒。“将持续深化家风🈹建设，抓好重点问题整💥改整治，把学习教育各📵项要求进一步落实到位。”南京市纪委监委有📑关负🛰责同志表示。　　想人民之所想，行人民之所嘱。安徽省六安市纪😕委🚮监委把开展学习教育同解决群众急难🎲愁盼问🏢题紧密结合，重点关注基层屡有发生、反复出现的🏃突出问题，及时跟进监督，推✡动职能部门解决群众诉求1133个，办理民生实事597件。“以拖欠环卫工🖖人工资问题整治为例，我们督促城管部门查合同、查流水、查保障，全面排查环卫企业，覆盖10346名环卫工人，同步建立电子🐽信息数据库，保障工资待遇按时🕗、足额发放。”六安市纪委监委🔟主要负责同🥝志表示，将持续推动突出问题整🥞治，以⏹动真碰硬形成震慑，以真查实改🏻赢得群众认可。　　河北省邯郸🎽市纪委监委坚持“敞开大门搞教育、服务群众解难🌏题”，组织纪检监🥟察干部下沉一线，走访群众，收💵集群众急难愁盼问题8294个，目前已推动🤗解决村卫生室医疗报🙎销难等问题8156个。“落实中央八项规💬定精神，说到底就是🔸要始终与群众站在一起。”邯郸市纪🐶委监委主要负🐑责同志表示，将坚持走好群⬇众路线，在民意民声中找🏵准整改方向，把群众满🍓意度作为整改标尺，让群众真正🍗感受到作风建设新成效🥅。《浙江嘉善：上半年工业产值🗳破千亿 县域制造攀高🆗向“新”》是产品与服务2025年最值得🚕期待的作品。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底🗾捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全👣职与灵活多元的用工方式。记者⏫走访广州多家海底捞门店了解🥛情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底🧐捞用工话题，近期在社🕳交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称🖲二次入职海底捞的💢网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵🧣工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其💎缴纳“五险一金”。谈及第一次⬅入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海🐓底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日💱制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式🍎员工存在差异。即便工作内容和工🍿时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保🎥福利。　　一名自😀称面试海底捞管培生的应届生🍡发帖称，最终收到了“等待不确定的🌃管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🏧工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区💱有网友表示，也有类似经历。　　还有📖自称海底捞员工📥的网友发帖称，被公司通❓知转签外包合同，且新合同不再缴纳🆓“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工📔合同。”该网友表示，之前不太懂有📖啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的💣关联服务商。　　记者❇以求职者身份先后走访🎄了广州多家海底捞门店🤹。一家门店管理人🐳员明确表示，目前大🦅区不允许直接签正式🔼员工，全都是非全日制🧞用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实🌱让人摸不着头脑。那么，现在海底👶捞新入职员工何时开始🛡缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员🔨工续签📄合同时被通知转签外包合🤺同等情况，记者就🙊有关问题采访了海底捞。　　海🍛底捞公关部门工作人员回🏚复羊城晚报，多年以来，海底📣捞采用全职与灵活多元的💏用工方式，依照国家相关用🗨工政策与指导，为全职员工依法缴纳👃社会保险。该工作人👴员还表示，正式🚍工和各类灵活用工🖲形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情🚞可通过微海招聘等平台查询🔝。　　根据上述说法，海底捞用🚺工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社🍲保。　　记者在“微海招聘”看到，广州🎤海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经🈴与招聘人员核实，该岗位确实招聘🔝“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不🐽会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为🔘“新灵工”。根据《中华人民共🔪和国社会保险法》，用人单位应当自用📣工之日起30日内🐲为其职工向社会保🌒险经办机构申请办📦理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐👋饮行业采用灵活用工😟形式的做法并不鲜见。中国连锁经营协🍴会发布的《2022年中国连锁📚餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵🤤活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁🏄餐饮企业的灵活🔥用工比例更高。2023年🀄海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其➰中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱👎灵活用工？华南一家人🍻力资源公司工💳作人员给记者算了一笔📓账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工🎺伤保险的话，人力成本下降约🎅25%。　　珠海一家餐饮🥋店负责人透露，工作日🧚下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🤘被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🏪餐饮业的需求。该负责人解🍆释称，餐饮💛业门槛较低，员工流动率😕普遍较高，这使得企业🌽从降低人力成本角度🏙考虑，也愿意招聘🌞灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性🔮的同时，也需兼顾劳动📓者权益🕤与品牌长远形象。最🦄高人民法院近日发布的《关于审理劳动🐣争议案件适🦋用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单🚴位与劳动者约定或🥊者劳动者向用人单位🔭承诺无需🐲缴纳社会保险费的，人民法🌋院应认定该约定或承诺无效。用人🎈单位未依法缴纳社⏹会保险费，劳动者根据劳🕰动合同法有关条款，请👋求解除劳动合同、由用人单位支付🏷经济补偿的，人民法院依🎦法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视📛作无效，企业若违规，员工不仅可以离🔦职，还能索🐝要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴🌂社保后，请求劳动者🌛返还已支付的社会保💇险费补偿的，人民法院也要依🏺法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工🦍成本约占营收三成　　在今年3月🏜发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工🏘成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底📓捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员💟工成本主要包括薪🍖金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要🤑原因是提高了🚏员工的整体薪资福利水平，并增加🈁了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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雪/ライリー・エヴァンス/杉原桃花/那智

（青岛日报／观海新闻记者 丘惠理奈）