新华网--甘肃：根据记者莱🎺博维茨获取到的最😔新动态，97久🔞久综合亚洲色HEZYO将于2025年08月28日在新华网--甘肃举行📋隆重的开幕仪式。点此开启智🏤能选号避开7天见效大陷阱

据TA报道，在托马斯-弗兰克确认执🤫教热刺后，布伦特福德曾🚮考虑让刚刚从热刺下🧛课的波斯特科格鲁接任🏒帅位，双🎼方甚至进行过非正式会谈。

据TA披露，布伦特😿福德足球总监菲尔-贾尔斯曾与波🐌斯特科格鲁就📬执教事宜进行初步交流，但最终双方一致🔑认为不宜继续推进，未进入正式面试环节🕸。除了波🖋斯特科格鲁，布伦特福德还🙍考察了包括前阿贾克斯主帅法廖利在😧内的多位人选，但后者已转投波📒尔图。

最终，俱🍜乐部选择提拔内部教练基思-安德🛵鲁斯为新任主教练。这位🏾爱尔兰前国脚去年夏天以🎵定位球教练身份加入教🖊练组，深受弗兰克器重，熟悉阵容且展🈵现出出色的战术思维。他已在6月底正式签约，成为布伦🆔特福德新帅，合同期为三年。

在安德鲁斯的就💸职发布会上，贾尔🚯斯谈及选帅思路时表示：“相比冒险起用外🎛部教练，我们更倾向📎于任命熟悉体系、值得信赖的人选。我清💭楚安德鲁斯的能力，这🍜其实是个低风险的决定。”

波斯特科格鲁则👾是在2023年7月接手热刺，并在首季带队获📱得英超第五，表现不俗。然🚼而第二年球队遭遇严重伤病，尽管在🚟欧联杯击败曼联，赢得球队17年来首座奖杯，但仍因联赛战绩不佳（22场失利、英超第17）而被解雇。如今，波斯特科格鲁与布😒伦特福德擦肩而过，而弗兰克将在🆙热刺迎来新挑战。

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宋修德任国家铁路局🐯党组书记

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海南东寨港绘就生🌲态新画卷：蟹行红树间 鹭舞碧波上

编者按：央广网《远山的回响》系列报道🙌推出第五季《山水人间二十年》，聚焦“绿水青山🍭就是金山银山”理念提出二十载🚇的时代回响。二💝十载山河巨变，千万个“余村”涌现。他们是“两山”滋养的新生代，用AI技术🌊嫁接生态农业，以创客思维激活⛸田园梦想，让陈旧老屋变身🌰“共益社区”……青春与青山双👚向奔赴，山➗水间的幸福画卷，如今正在🛤变成现实。　　“绿水青山📪就是金山银山！”在浙👕江省湖州市安吉县余村，一群上海游🦄客在细心聆🥃听当地村民向导介绍余村20年来的精彩蝶变之后，对眼前的乡村美🌲景发出由衷的赞叹。　　民宿、农场、村咖、酒馆、竹海……20年间，随着余⬅村的美丽容颜尽展，这个环📌抱在绿水青山之🛷中的浙北小山村，也在新🈹老余村人的奇思妙想之下，焕发出勃勃生机，不断将“美丽风景”转变为“美丽经济”，寻得了🥚一座人与自然和谐共生的“金山银山”。　　一座青山 何以掘金　　“为住🥕宿的客人准备早餐、打扫庭院、买菜备菜……这些📔都要在上午10点之前完成，因为这🐴个时候客人就过来了，还有许多事🛰要忙。”忙，对于余🚃村村民潘春林来说，已🥖成为一种常态。一年365天，他所经营的民宿——春林山庄，几乎一天⛓都没有闲过。“白天有参观的、用餐的，晚上有住宿的。现在不论白天、晚上，我们有赚不💭完的钱！”　　虽然忙🆗得像个陀螺，但潘春林的🎍脸上却总是挂着笑意，眼中闪着光芒。“20年前的愿📄望已经成了现实，日子📎越过越有盼头。”　　如今，绿水青山掩映下的📈安吉余村，与潘春林💁一样感觉日子越过越有盼头的村民不在少🏕数。可当时间回溯到20世纪70年代，彼时的🐙余村村民却是穷到做梦都梦见🌰“地上泥变成米”。　　“余村山多地少，那时我们村🌨里就建了三个土石灰窑，以石灰换粮食来解决当时的粮🏻食问题，也解决村民🌑的就业问题。”在矿山遗址公园，指着一个废弃矿洞，潘春林说。　　炸山采石，将石头烧成灰，做砖头、水泥……一时间，靠着卖石头，乡亲们富了，余村也从“贫困村”变成“富裕村”。进山开矿成为村🤤里年🍦轻人讨生活的主要出路。　　1989年，年轻的潘♓春林也不出🦁意外地成了一名矿工。“那时候，其他村村民🛵一年下来能赚🦓个几千块钱算很了不得了，而我们🐨村万元户已经不稀奇。”潘春林说。　　余村富裕的🍄代价，十分沉重。青山秃了，绿水黑了，村里烟尘漫天，河里鱼虾无存。“在矿上待一天，整个人除🍢了眼睛是白的，其他都是黑的、灰的！”潘春林反复强调，这就📄是当时余村的真实情况。　　除了粉尘污染外，开🚥山炸石引发的石块松动坠落、溅射等情况，也导致村里时有伤人事🧙故发生。“那时候，只要他能平平👫安安地回来，就是我🐒们最开心的事儿了。”回忆起潘春林在🔏矿上工作的那段时间，他的妻子谢春花🔄红了眼眶，“那些危险他都不聊的，很忌讳的。”　　明知道是在拿🕷命换钱，可对于当时的🤮余村村民而言，这也是无可奈🔽何的事。“当时我们想，余村就只🚨有这条路可以走，没有其他路可以🅱选择。”潘春林说。　　一边是山石🥢开采带来的高收益，一边是生态、健康与未来，面对抉择，2001年，安吉县提出“生态立县”，倒逼🐜余村下决心关停了大部分👄矿山和污染企业。“矿山关掉之后，我们🏭的吃饭问题怎么解决？”当时33岁的潘春🕹林虽然不解，却也只能👱默默接受失业的现实。　　一个选择 何为正解　　走出去，还是留下来？是摆在当时🏹余村青年面🌑前的一道选择题。　　那时有人💨选择外出经商、务工，有人选择就地取材，留在村里办竹👦筷厂、竹拉丝厂。　　一番思量，潘春🕤林则做了一个以“小”博“大”的决定，率先在村里办🌸起了民宿。“我妻子在镇上🔯经营过饭店，自己家的房子🏚又不用交房租，简单地改造、装修一下就可📋以开门营业了。”潘春林回忆道。　　想法很简单，可实际上房屋改🧠造、装修的🌨费用还是达到了60多万元，这对于🎥当时的潘春👋林而言是一笔不小的支出。“当时有五🐡六万元存款，算是🙌余村的小富翁了。一下子从小富翁🦃变成一个负债最多的‘负’翁。”压力不小，但潘春林总能以🙉一种轻松幽默🎹的方式回应，“主要是看到乡🖇镇周围的一些景区建😄设比较快，慕名而🔣来的游客也越来越多，所🖋以还是很有信心的。”　　当时，信心满满的潘春🤧林就跟妻子一起畅想了未来：如果有🥠一天余村成为一个景区，我们就有🌮赚不完的钱，生意就不用愁了！　　然而，民宿刚开业🔰时的经营情况，还是给潘春林、谢春花🗂夫妻狠狠地浇🐸了一盆冷水。“一个月就😯做几天生意，信心一下子就🍟没了。感觉这60多万的债，十年✌都不一定还得清！”谢春花坦言，民宿经营惨淡，症结在于“留不住客人”。　　彼时的余村，虽然⬜关停了矿山、水泥厂，但🍒生态环境尚未恢复，绿水青山🎅尚未显露美丽真容，村民创办🔹的竹筷厂、竹拉丝厂也🦖挤压着余村生态旅游产🎛业的发展空间。“他们凌晨三🛫四点就要开工生产了，而我们的客💁人来到余村就想要🏜安静地休息一下。”谢春花说，不少客😸人是乘兴而来，败兴而归。“原本订了要住📩三四天的，住了一天就不住了。”　　“他们都说我这个⛅民宿估计要📩失败了，钱要打水漂了！”村🗜里渐渐地传起了一些风凉话，潘春林🚰也陷入了深深的自我怀疑。“像他们🏸办竹筷厂、拉丝厂的成本低，收益快，我们却迟迟🕠看不到收益。自己🚄都觉得是做了一个错😺误的选择，感觉💤余村的环境并不适合发展生态🕣旅游。”　　“干也得干，不干也得干！总不能把砖🎧头拆了卖水泥吧！”最终，潘春林🏄还是咬牙坚持了下来。改变不了🌯外部环境，就不断提🍿升民宿的软硬件服务质量；没有游🚈客慕名而来，潘春林就亲自到🥓上海、杭州🐜以及江苏等地发传单，甚至还在报🧐纸上登过小广告，1个小豆腐块儿的🤭版面600元钱。“很贵，但还是得做。”　　一句嘱托 柳暗花明　　关停矿山和💤水泥厂，让余村的村🐳集体收入从一年300多万元，断崖式下滑到20多万元；发展民宿、农家乐，又面临环境差、留客难的困境。一时间，余村该何去何从☕的问题，让余村人陷🆔入了迷茫。　　2005年8月15日，时任🌿浙江省委书记的习近🍭平同志在余村调研时，首次提出“绿水青山就是金山✝银山”这一充满前瞻性的理念。这不仅坚定了🔅余村走生态优先、产业转型之路的信♌心和决心，也让余村村民眉头舒展，心中有了更多底气。　　余村村口的“两山”理念纪念📶碑已成为游客必选打卡点💈之一(央广网记者 尚天宇 摄)　　“这句🔛话对我们来说意义非凡，让🥞我们更加坚定了要走好乡村旅游这💌条路。”“两山”理念的提出，让潘春林😘记忆犹新，也令他更🏷加坚定了办好“春林山庄”的信心。　　此后，余村迅🌒速行动了起来。复垦复绿、治理水库、改造村容村貌……渐渐地，余村的🍩环境得到持续改善，绿水青山底色🦁得以持续擦亮，生态绿色的“金山银山”也变得👱有迹可循。　　“余村成🤚了安吉县首批美丽乡村🕠精品村以后，我们的生🚃意就好起来了，常常前一拨客🅾人还没走，后一拨客人拎着包🥪就要住进来了。”潘春林的🍳民宿一开就是20年，并且越🛅开越红火。“现在，客人留宿的时间越🎊来越长，行李越带越多，为了方⛩便顾客出行，去年底⛳我们还特地花了20多万加装了一部电🏘梯。”　　与之相对，当初✂的潘春林所羡慕的竹筷厂、拉丝厂却已在村🔈里难觅踪迹。“以前开竹🛑筷厂的老板羡慕我说，我们的厂子开到📮哪里就拆到哪里，你的农家乐一直开✊到现在。”　　从漫🦊天粉尘到蓝天白云，从污水横流到清水❣小鱼，从游客留不住🎊到游客不想走……余村20年来的改变，潘春林看在眼🧝里，甜在心里。“这一🈳步一步的发展，都证明‘两山’理念指引的是一👺条正确的道路，是我们真正幸📖福的道路。”　　一份传承 绿满生金　　“广⚫告牌挂在这个高度差不多吗？”“差不多！”在余村花海竹林Bambloom，俞金宝和俞佳😅慧父女俩正🎯比划商量广告牌位置，以便更好地宣👠传自家的这个新项目。依托成片的🐥绣球花与竹海，以及小俞构思、老俞亲手🕜打造的竹楼、木屋，父女俩期待这个项🦔目能够成🕦为余村竹文化的宣传👾阵地。　　实际上，15年来，从葡萄生态种植🌂到经营农家乐、民宿、休闲观光农场，再到如🐪今的花海竹林项目，这对🚷父女已经在余村折腾🥀了不少业态，并在这片绿⏮水青山之间“掘”出不少金山。“一年能赚到100多万元，而且也比较自由，是我喜欢的🔍生活状态。”聊到自己当前的事🎬业，今年28岁的俞佳慧言语满是轻🔬松与喜悦。　　“高中的时候，我就想🌩着要回到村里发展了。”俞佳慧说，上学那会儿，只要一得空，她🎛就会到父亲经营的农场、农家乐帮忙。于她而言，那便是💼自己事业的起点。　　2010年，随着空调的普及，在外打拼了近7年的俞金宝，突然💘发现原本畅销的竹凉席等竹🈚制品卖不动了，挣不到钱的他选😳择回家看看。“完全不一样了，路上人挺多的，都是生面孔。”好生态带火小乡村👦，让俞金😏宝看到了在乡村发展生态农业的可能，随即在村里承包🔻了50余亩土地🍪种起生态葡萄。　　“不打农药、不施化肥、不除草。”俞金🌖宝的种植模式，听起来有些“任性”，许多葡萄种植户见🥤了也是直摇头，实际上葡㊙萄的产量也确实不太乐观。“基本上卖一半，损失一半。”可令人惊讶的是，葡萄的收🚅益却出奇的高。“人家卖5元一斤，我卖30元到40元一斤，他们都喜欢🤧到我这里来买，因为原生态，自然生长，口感好！”俞金宝有些得意地说。　　在见证过父亲于绿🍻水青山间🕷掘到第一桶金后，俞佳慧便🕸打定了回乡发展的主意，“大学学的是人文地🍖理与城乡🗄规划专业”。　　2023年，俞🤕佳慧在自家的葡萄园旧址上打🍨造了一个家庭🎄农场，为亲子🔳家庭提供休憩、游玩、打🐵卡的田园生活体验空间。“2023年国庆节期间，农场刚一开业，就吸引到每天几🔔百人的客流量。”俞佳慧说，余村乃至整个安吉🤵的民宿、村咖赛道都已经足够“卷”了，她希望能为游👟客留在余🤷村找到更多理由。　　今年初，她又盘下💬了村里近百亩竹林，打造花海竹林🛒体验空间。“一期主🏓要是就地取材，利用竹元素、绣球花、大草坪，为大家提供一个观🕉赏休憩空间，二期会💀在山顶铺设一些观景平台，让大🔡家更好地领略余村风貌，并融入🍓更多的田园类文旅体验活动。”　　“竹楼、树屋、霍比特小屋，都是我跟女儿🥁一起创作的。我对这些木料、竹子🌐的性能都很了解。女儿📡有新的点子、新的想法，我就🕣把她的想法变成现实。”在竹林📀项目一处施工现场，俞金♋宝一边和两名🖼木工师傅忙着将俞佳慧设计的霍📚比特小屋变为现实，一边颇有些自豪🔊地说。　　自豪，既是出于父女👐俩的一番折腾，让日子越过🤠越红火，也是出🚛于女儿选择回到乡村发展。“余村🐳发展到现在，如果没有年🔓轻人过来接班，肯定🔑还是搞不好的。我的农场、民宿，如果没有我女儿在🛅运营管理的话，肯定也做🎑不长远的。”俞金宝说。　　一群青年 呼唤未来　　“余村越来越大了！”余村的变化，让俞佳慧印象😶深刻。“不仅是空间意义上⚡变大了，也在于我们的事业🆓越做越大。”　　2020年，4.86平方公里的余村🌙首次“扩容”，在天荒坪镇范围👍内联合周边👤四个村形成片区组团发展，覆盖面积43平方公里。　　2022年底，余村再次“扩容”，联动周边天荒坪镇、山川乡、上墅乡的23个村，辐射范围达到245平方公里，形成以点带面、片区联动、整体提升的“大余村”发展格局，以50倍的空间布❗局促进区域发展一体化管理。　　在距离余🍿村不远的银坑村，田野上的几间🕉蓝房子十分惹人💒注目，这里👨已然成为周边城市骑行爱好者的🎧一个据点。“我们过来既可以🏂住宿，又有咖啡餐饮，并且还提供自行车存放、专业骑行线路规💿划推荐等服务，真的特别方便。”来自上海的📦骑行爱好者李君亮，对于这一开设♓在美丽山乡的新业😥态赞不绝口。　　“希望💌更多的骑行爱好者，能够常来，多停留，并🖲且真正跟乡村产生关联，形成互动。”“80后”成👔都姑娘卓力力，是该乡🥝野骑行社的主理人，也是一🗞名骑行爱好者。2023年，一次在🏌安吉乡村开展的骑行之旅，让她对乡村生🗽活产生了浓🆖厚兴趣，毅然🔃辞去上海的高薪工作，选择在安吉入乡📍发展。　　从盖房子、刷油漆到种花、种番茄，骑行社❣建设过程中的大小事务，她与🍷合伙人徐亮都全程跟进。经过一年多🚊时间的筹备打造，骑行社于今年3月正式营业，让她对乡村生💽活有了更深的体会🦆与感悟。“我🔫们将事业与生活都🏰搬到了乡村，感觉在乡村🏊有许多事情可以做，我🥚们也希望在乡村尝试创新出更🌎多新的内容。”　　酒吧、咖啡、机器人、自媒体……潘春林说，自从2022年余村启动“全球合伙人”计划以来，入乡发展的年轻人就越来越多🕯，余村的新经济🏇与新业态发📉展也越来越快，这些都令他倍感欣🌊喜。　　“现在在‘大余村’发展的年轻人已🌪经达到1200多人了！”潘春林说，自己平时最喜欢🏦跟年🧗轻人一起交流学习。眼下，55岁的他也在年轻🍜人的带动下学起了互联网🍡传播，在社交平台🌔上开起了自媒体账号。“跟网🤵络上的朋友推介推介我的‘春林山庄’，聊聊我们余🎗村的幸福生活。”　　“从一个浙北小山🍯村，变成了国际化🕤的余村，我们的目标越来越大，我们的名气🕧越来越大，我们的🙁梦想也会越来越大！”关于未来，俞佳🌈慧笃定地说。　　总监制：张军 于锋　　监制：王薇 张琼文 陶玉德　　统筹：关宇玲 刘一荻　　策划：夏倩 李晓晓　　记者：项楠 尚天宇　　鸣谢：湖州🎙市委宣传部 安吉县委宣传部【无码🏇资源是否安全】hangyeyingyong专栏收录的《同桌上🔹课揉我下面⋯啊⋯嗯软件》为2025年最具讨论度的🐤网络影片之一，影片以纪实与😯剧情交错呈现97久久综合亚洲色HEZYO场景，盐盐橡胶〰维修站已转向人工审核🌗上线机制。职业变迁背后，有经济结构🎀的深层调整，也有♿人力资本价值的动态重估　　向新🛍而生并非轻而易举的转身，而是破茧成蝶的蜕🤪变，需🦅要付出艰苦的努力　　坚持“投资于人”，着力弥合🍸知识鸿沟、技能鸿沟，推动职业焕新迭🎀代与人的发展提升同步，就能让创新创造🦒的活力充分涌流、竞相迸发　　周末，和朋友打卡一🎍家网红咖啡馆。寒暄中，店长调侃道：“行业里不少人⛄自称主理人，有人说是‘煮’理人，现在我们算有‘学名’了，叫‘咖啡加工工’。”　　原来，人力资源社会保🤰障部前不久正式发布🉑了第七批新职业，包括养老服务师💒、跨境电商运营🍺管理师、无人机群⭐飞行规划员、装修管家等17个新职业以及42个新工种，其中就⏹有代用茶加工工、咖啡加工工。　　以前统称餐饮🐄工作者，现在🧑有了专属称呼。这一变化，反映出社会对新🎫职业的认知🥚与接受程度。　　自新一轮新🥐职业发布工作重启以来，我国新增职业已达110个。对比2022年与2015年两版💻职业分类大典，则🔀更能体会变化之快——1639种职业中，158个是新增职业，占比接近10%。　　职业反映的是以🥓社会分工为👢纽带的社会关系和社🖖会形式。职业变迁背后，有经济结构的深⏭层调整，也有人力资本价🏇值的动态重估。透过新职业，可⛷以管窥中国经济的活力。　　看供给侧，有新质生产力🔱的脉动。数字技术🤷等的快速发展和深度🤦应用，催生了新👞的就业形态。例如，近年来人工智👫能技术迭代升级，赋能千行百业，改变就业格局。生成式人工智能🐯系统应用员、人工智能数字人🕵训练师等陆⛓续入列新职业、新工种。新技术落地应用，既创🤑造着新的工作分工，也赋🖖能传统职业转型升级。就业新赛道，往往就🎷诞生于新质生产力蓬勃📉生长的地带。　　看消费端，有高品质需求的😼牵引。我国人均🍼国内生产总值连续两年稳定在1.3万美元以上，正🅱处于消费升级关键期。当前，居民消费向发展型、享受型和品🏇质型升级，需求😡日益个性化、多样化。健康照护师、研学旅行指导师、装修管家……一大批新职业，在更加细分的消🍏费需求中拔节生长。新需求牵引新⬅供给，让劳动者有了📍更多元的职业发展路径。　　向新而🍝生并非轻而易举的转身，而是🕊破茧成蝶的蜕变，需要付出艰苦🥈的努力。要看到，孕育新职业🙉的新业态，往往🗼突破了传统的产业模式，一些传统监管手⛹段对其并不适用，这在一定📑程度上滋生了野蛮生😚长的问题。　　比如，无人机驾驶员2019年成为首批新职🙆业，而低空经济迅👡猛发展形成💩的人才缺口，也让一些人动起了歪脑筋。有的机🦃构资质不全、收费混乱，甚至为揽客搞“速成”，号称“包就业”。越是快速增长期，治理越是不能缺位🌍。加快形成包容审慎🗨的监管环境，完善职业标🌰准和准入门槛，规🦗范从业认证与人才培养，才能护航新产业🌉健康发展。　　动能转换、业态向新，势必造成就🤜业的结构性矛盾。让岗位📨供给与人才供给更适配，离不💹开高质量的职业教育。去年10月，《中共中🔮央国务院关于深😙化产业工人队伍建设改🍪革的意见》印发，明确提出企✅业按规定足额提取和📓使用职工⛵教育经费，确保60%以上用于一线职工教育和⬇培训。现实中，不少企业也在🕊针对劳动者的终身🌶学习和技能更新进行🚅有益探索。坚持“投资于人”，着力弥合🎓知识鸿沟、技能鸿沟，推动职业👲焕新迭代与人的发展提👌升同步，就能让创新创😯造的活力充分涌流、竞相迸发。　　职业的新陈代谢，折射时🐠代的发展变迁。新兴职业的不断涌🚩现，是社会充满活力🧞的生动注脚。习近平总书记🐀强调：“根据经济社🤡会发展新趋势和🌫人民群众高品质生活😫新期待，不断细化优🛂化社会分工，大力发展新业态、新模式，积极挖掘、培育新的职业序🎾列，开发🦐新的就业增长点。”积极拥抱新变化，加快塑🚗造新动能，新的机遇🏸就在前方，新的未来就在脚下。(李铁林)　　《 人民日报 》( 2025年08月21日 05 版)蜡笔小新在02:25表示，陆军军医大学、武警工程大学、海军大连舰艇学院……近日，武警第二机动⛽总队某支队收到22份军校录取🕴通知书，累🌨累硕果不仅是官兵🛁个人梦想的实现，更是支队党委着💇眼人才强军，精心育人在基层👣结出的果实。　　今年，该支队拿🌚出了一份亮眼的成绩单😁：在年度🏋生长警官和警士职👽业教育考核中，成功培养输送13名优秀生长警官，7名警士通过😸职业教育考核，两名优秀士兵提干，共22名战士🈚考入军校，送学率🐟跃居总队第一名。　　几个月前，该支🛌队某中队战士汤镐杰还在为复🥜习时间不足📆而发愁，而支队的一纸“命令”让汤镐杰等48名考学🕜苗子进入了备战军考的“快车道”。“以大🚤队为单位集中建立‘考学室’，减少外来干扰；延长学习室、网络室使用时🌲间，促进学习交流；将考学📛人员的部分夜间执勤😡任务适当调整，往后延期。”汤镐杰说，支队正式下发通🖤知，为考学人💼员开辟“绿色通道”，营造良好的学习环境。　　“秦梓博爱钻研，但老🌦是粗心大意，让他多🚱练练习题；吴桐是个🎷文科生，汤镐杰💇是个理科生，让他俩结对子，刚💦好能互相帮助；覃章磊的英语基🌃础不行，必须每天🕊督促他记单词……”某中队指导员👪彭懿祥说，对于许多文化👰程度并不👾高的战士来说，文化课是道“硬坎”，但在各中队，考学人员都有一本“学习计划”。　　支📉队每年都会全面了🕋解掌握考学苗子思想素质、教育背景、文化基础、专业特长等情况，并结合个人性🎟格特点、愿望目标，为其量🙅身制订学习计划和😐帮带措施，安排学历高、经验足的干部骨🌨干，利用课余😊时间进行针对性辅导答疑，重点解决🛁数理化和军事理论中的“拦路虎”。　　备考期间，单位的暖心举措🔢让🚧广大考生印象深刻。“夜里加班学习，中队经常开‘小灶’送上热腾⭐腾的面条和包子；班🍇里战友争着抢着帮忙站🏆哨分担勤务；支队领导经常🍆找我们谈心交心。”不少考生表示，取🕑得优异成绩离不👶开支队学习平台的搭建，领导的关注、战友的关心，让他们充满学习奋🍤斗的动力。　　今年军考刚结束，支队🥨第一时间组织心理服务😠小组下基层巡诊，对考学苗子一对🤡一摸排，了解心理状况，建立一人一档，跟踪调查，及时帮助考👋生卸下心理包袱。同时，他们积极鼓励失利考生💟参加自考、函授等在职学历🔡教育，协调地方优质培训机构、军地院校开办“云课堂”，针对性展开思🅰想教育，帮助考生重拾信心。　　如今，即将离队入🚫学的战士满是不舍。他们跟往届考生😘一样，特📕意将自己整理的复习笔记、备考心得，还有支队领导、战友们的鼓励言🕒语，都留给了新一批有军📁校梦想的战士。还🧒有的将上学前的宝贵时间，全力🎐投入到单位建设🎨和练兵备战中去，以实👨际行动回馈组织培养。　　黄晓宽 徐琨翔来源：中国青年报。中新网8月21日电 据美国海军学🍺会新闻网和美国《星条旗报》等媒体20日报道，当地时间20日上午，美国海军一架F/A-18E“超级大黄蜂”战👈机在弗吉尼亚海岸附🌆近进行飞行训练时坠毁，飞行员🤭弹射逃生并获救。多支搜救力🎄量迅速抵达现场。　　据报道，这🚢架战斗机隶属于第83攻击战斗机中队(VFA)。飞行员于上午11点20分左右获救，并被送往🗣当地一家医院接受医疗🚜评估，但其伤情未披露。　　报道称，事故原因正在调查中。

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（青岛日报／观海新闻记者 莱博维茨）