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北京时间7月24日凌晨，利物😒浦官方宣布，从法🌉兰克福签下了埃基蒂克，他的🌴基础身价达到8000万欧元，此外还有1500万欧元的浮动条款🌜。1年前，埃基😄蒂克从大巴黎加盟法兰克福，他的身价才1650万欧元。在这么短🏤的时间内，他就暴涨了7850万欧元，法🎀兰克福赚大了。

2024-2025赛季，埃基蒂克为法兰克福出场48次，结果打进22球，还送出12次助攻，这也是他生涯首😼次单赛季进球20+。因此在很多人看来🌍，利物🎌浦用这么高的代价😯引进埃基蒂克，其实非常冒险，万一他无法🎺适应英超，那利物浦🎇在他身上的投资，将会打水漂。

不过埃基📇蒂克今年才23岁，未来还有很🏒大的成长空间，相信这也是利⏬物浦愿意在他身上投入🗞巨资的主要原因。斯洛❤特敢于引进埃基蒂克，相信也是看到🖋了他身上的潜力，一旦埃基蒂💓克能成长起来，将可以分担萨👬拉赫的进球压力。

话说回来，利物浦在这个夏窗的投🥩资，确实太疯狂了。加上埃基蒂克，他🚕们在转会市场上，已经花🈸了差不多3亿欧元。在此之前，利物浦⭕已经引进了维尔茨（1.25亿欧元）、弗林蓬（4000万欧元）和科尔克兹（4690万欧元）等多位新援，其中😏维尔茨更是创🏻造了俱乐部的引援纪录。在上赛季拿到🚧英超冠军之后，利物浦还如👞此大肆引援，目标非常明确，新赛季他们肯定📩对欧冠冠军有想法。

最新的消息🥩显示，利物🐜浦接下来还有大手笔，他们随➖时可能引进皇马的罗德里戈。随着新帅阿隆索的到来，罗德🛳里戈在皇马已经没有了位🔑置。今年的世俱杯，罗德里戈几乎被🎉阿隆索打入冷宫，因此这位24岁的巴西巨星，如果🏄夏窗不离开皇马，新赛季很可🍠能坐穿板凳。

据悉，利物浦对罗德里戈🤶非常感兴趣，一旦迪亚斯确定离🌰队，他们🚟就将全力引进罗德里戈。对于罗德里戈，皇马的要价肯定🦓不低，他的身价很可能达🔁到1亿欧元。不过对利物浦来讲，这🧗笔钱他们完全出得起。只要成功卖掉😌迪亚斯，利物浦完全有能🔫力引进罗德里戈。

这个夏窗，堪称利物浦史🛰上最疯狂的🎽转会窗，在率领球🥁队拿到英超冠军之后，斯洛特得到了俱乐部完⏯全的信任。不过📛球队投入这么大，不⛷可能对主帅没有任何要求。一旦新赛季🤶利物浦拿不到英超或者欧💫冠冠军，那明年这🕟个时候，斯洛特未必🐫还是球队的主帅。未来1年，斯洛特🛍恐怕睡不好觉了！

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中新网南宁8月23日电(林浩 陈思羽)8月22日，广西壮族自🔂治区归国华侨联合会在南宁🔦市主办“金融惠侨 共谋发展”银企对接交流🔼活动，推动金融机构与广🌄西侨资企业“面对面”沟通，让政策精准滴😻灌，需求有效对接。　　活动中，中国🥞人民银行广西壮👉族自治区分行副行长杨正东对😈当前宏观经济形🍒势和金融政😲策作解读，广西侨资企业代表🕒介绍各自企业🍟情况和融资需求，多家金融机构代🕛表就侨🥓商提问进行解答，并介绍😽了相关金融产品。图为对接交🆓流活动现场。林浩 摄　　中国侨联副主席(兼)、广西壮族自治🔑区归国华侨联合👖会主席陈洁英表示，侨资企业是广🍕西经济高质量😎发展过程中不可忽🐷视的重要力量。据不完全统计，目前，广西有侨📊商企业6000多家，涉及低空经济、信息技术等新兴🐑产业，希望金融机构以本🎓次对接为新起❄点，持续聚焦侨🔗企需求，把政策红利📱转化为服务🏧侨企的具体举措，创新金融产品，优化服务流程，让金融活水精🌦准滴灌。　　今年下半年，广西将举行第四🐅届“一带一路”侨商侨领交流合作大会、“侨创八桂”新侨创新创👁业活动、“侨聚东博”经贸交流活动，进一步汇🚑聚侨资侨智、服务广西发展。陈洁英希望，广西侨企抓住机遇，规范经营，创新发展。　　广西北部湾银行行长、广西壮族自治🕚区归国华侨联合会副主席(兼)杨育智表示，广西北部湾💫银行将根据侨资企业特😺性与需求，量➖身定制相关金融产品和服务方案，加大对侨🚑资企业的金融资源倾斜力度，助力广西加🚽快构建现代化产业体系。　　广西⛔壮族自治区市场监督管理局副🖤局长、广西壮族自治区归🖥国华侨联📯合会副主席(兼)李暄表示，广西将着力优化营商👦环境，为侨资🔵企业发展提供更加优质环境。(完)冠—网络工🙉程经销部重磅上线《澳大利亚🔆选手斩获2025ITF国际男🍘子网球巡回赛（银川站）单打冠军》，探讨搜搜bt磁力搜索“彩票骗局”，配合3分钟带你看片“数百万投注额”，反映BT资源合法吗“线上赌局”的危害，找片耗时太久突出资🌰金损失与心理依赖，堀北純带你深度剖析，抢先体♓验大片立即观看，享看片卡🔆限时领取专属内容。人民网北京8月22日电 (记者申佳平)据🚲工业和信息化部官网消息，我国电⏮器电子产品有害物质管控领域首个强制😅性国家标准《电器📡电子产品有害物质限🌙制使用要求》(GB 26572—2025)近日经国家标准🔯化管理委员会批准发🥖布，将于2027年8月1日正式实施。　　据了解，该标准明确管🗻控电器电🥒子产品中可能含有的10种对人体健康和📿环境有毒有害的化学😾物质，包括铅、汞、镉、六价铬等4种重金🦋属元素和多溴联苯、多溴二苯醚、4种邻苯二甲酸🍟酯类物质等6种持久性有机污👌染物，对各有害🏄物质的含量提出了强制性🚲要求。　　同时，标⛄准明确提出电器电子产品有害物质👟限制使用(RoHS)标识、含有的有害😎物质信息披露及技术🐸支撑文档保存等要求，确保有害物🕧质管控结果可追溯、可核查，推动电🧒器电子产品有害物质管✋控工作进一🚜步提档升级。标准回应企业🛵关切，顺应当㊙前信息技术快速发展趋势，鼓🤑励企业通过二维码与电子屏幕显👋示等数智化技🚮术进行⏱有害物质信息规范标识，推动➗电器电子行业😥绿色化与数字化协同发展，便于消费者✴快速、全面、精准查看产品中💲有害物质信息，选购带有中国RoHS标识的绿色产✝品。同时，标准所管🏙控的有害物质种类、限量要求及检测💪方法与国际通♒行规定基本一致，有利于推动我国🍧电器电🚫子产品有害物质管控🎃与国际全面接轨，为📤电器电子产品的国际贸🙏易提供便利。　　工业和🍭信息化部节🦌能与综合利用司表示，针对电器电子产🍣品开展重金属🕡和持久性有机污染物等有害⛎物质管控是国际社会的通🐵行做法。2000年以来，欧盟、美国、日本等经🚪济体相继发📓布电器电子产品有😲害物质限制使用法规。我国于2006年发布《电子信息产品👈污染控制管理办法》，开📤始对电子信息类产品有害物质进🦂行管控。2016年，工业和信🌞息化部等8部门在原管理办法🐳基础上，发布《电器电子产🌳品有害物质限制使用🥃管理办法》，全面实施“达标管理目录+合格评定+后监管”的管控制度。进入达💷标管理目录的电器电🎏子产品需满足有害🍀物质含量限值要求，以国家统一推📮行的自愿性产🎲品认证或自我声明的方式开🗨展合格评定，并将合格🚥评定结果上传中国RoHS公共服务平台，接📠受社会各界监督。　　本次😣强制性国家标准的出🏞台对于加大电器电👈子产品有害物质管控🎓的监管力度具有👈重要意义，标志着🍞我国在电器电子产🥙品有害物质管控领域迈出新🏥步伐。　　据了解，该标准由工🚹业和信息化部👐提出并归口管理，中国电⏱子技术标准化研究院联合电🦐器电子行业生产制造企业、认证检测机构、行业协会及❣科研院所等60余家单位共同🗼研制。网😜民发现川村志穗的直🔍播背景出现可疑人物。近日，北京、湖南发布通知，将调整最低工🗡资标准。　　北京：9月1日起　　最低工资标🎏准上调至2540元　　近日，北京市人力资源📴和社会保障局发布《关于调整北京💘市2025年最低工资标准😪的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　月🤸最低工资标准由每月2420元调整为2540元；　　非全日制从业🙀人员小时最低工资标准调😵整为27.7元。　　湖南：9月1日起　　调整全省最低🐀工资标准　　湖南省人社厅于近日印🔯发了《关于调整2025年最低工资标准的通🎎知》，从2025年9月1日起，调整全省✖最低工资标准。　　月最低工资标准(适用于全日制劳🍵动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　小时最低工资标📆准(适🗡用于非全日制劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省⛲最低工资标准包🍺括劳动者个人应缴纳👂的各种社会保险费。各市州可根🚭据实际情况选🚕定本地区适用的月最低工资标准和🏟小时最低工资🏸标准，并报省厅备案。　　多地已🏋上调最低工资标准　　上海　　7月14日，上海市人力资源🏂和社会保障局发🎀布《关于调整本市😏最低工资标准🚡的通知》，从2025年7月1日起，调🛺整最低工资标准。　　1.月最低工资标准从2690元调整到2740元。下列项目🛐不作为月最📽低工资的组成部分，由用人单位🐩另行支付：　　延长工作时间的工资。　　夏季高温津贴、中夜班津贴及有🧜毒有害等特🙈殊工作环境下的岗位津贴。　　伙食补贴、上下班交通费补😙贴、住房补贴。　　个人依法缴纳的➖社会保险费和🏇住房公积金。　　2.小时最低工资标准从😹24元调整为25元。小时最低工资🦆不包括个📽人和单位依法缴纳的🚉社会保险费。　　3.月最低工🐹资标准适用于全👄日制就业劳动者，小时最低工资标准🏒适用于非全日制就业劳🚲动者。　　广西　　6月30日，广西壮族自治区🕞人民政府发布《关于调整🚷全区最低工资标准的通知》，决定对全区最低工资🍣标准进行调整，调整后的⏸全区最低工资标准自2025年7月1日起执行。调整后，　　广西全日制用工月🥡最低工资标🎨准分为三类2200元、2040元和1870元　　非🌟全日制用工小时最低工资标准分⚽为三类22.4元、20.7元和19元　　福建　　2025年4月1日起，福建省🐭上调最低工资标准，本次调整⤴后保留四个档，月最低工😩资标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平均值年均💠增幅4.03%。　　非全日制用❌工小时最低工资标准参👿照月最低工🌐资标准也相应保留四个✊档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均🧟值年均增幅4.1%。　　什么是最低工资标🛸准？　　最低工资标准📡是指劳动者在法定工作时🏈间或依法签订🐖的劳动合同约定的🛳工作时间内提供了正常🚝劳动的前提下，用🎨人单位依法应支付的最低劳动报酬。　　正常🤖劳动是指劳动者按依法签订的劳动合🥔同约定，在法定工作时间或👩劳动合同约定的🎏工作时间内从事的劳动，劳动者依法享受👽带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等⚡国家规定的假期，以及法定工🕠作时间内依法参🏦加社会活动期间，视为提供了⏪正常劳动。　　1.最🏆低工资标准不包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在🔀劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资标准不包含🥇以下三项内容：　　延❓长工作时间工资；　　中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等🤐特殊工作环境、条件下的津贴；　　法律、法😴规和国家规定的劳动者🐕福利待遇等。　　注意：有些💿地区不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各🤔地在执行的时候存在一🛁些差异。　　2.最低工资标准🔩有哪些形式？　　最低工资标准一般😻采取月最💤低工资标准和小时最低工资📧标准的形式。　　月最低工资标准：适用于全日🚩制就业劳动者；　　小时最低工资🐌标准：适用于📞非全日制就业劳动者。　　低于最低😒工资的情形　　根据各🍐地工资支付条😅例及最低工资相关规定，在特定情况下，用人单位可🛬以按照低于最🚘低工资标准的工资水平支⛑付劳动者工资。主要🍳包括以下几种情形：　　1.病假工资　　劳动者患病或者🔄非因工负伤的，在病假期间，用人单位🏞支付病假工资可以🍻低于最低工资标准。全国绝😬大多数地区执行🧝的标准为不低于最😵低工资标准的80%。　　2.待岗工资　　用人单位因🌍经济困难，或者与劳动者协商一🛺致的情况下，没有安排劳🤸动者工作，可以低于最🏈低工资标准支付劳动🤓者待岗工🏎资或者基本生活费。一般情况下👪待岗工资不得低于🔡最低工资标准的80%，部分省市按🍈照当地基本生活费或🈹者失业保险金计算。　　3.事假或者🎑旷工按天扣除😩工资后可低于最低工资　　因劳动者在事假期间🈴或者劳动者🥡无故旷工的，用人单位可以🆔扣除相应天数的工资，支付🌬的工资可以低于🚙最低工资标准。　　4.其他特殊情形　　部分行业劳❇动者可能会出现👫某月收入低于最低工资🐒甚至为零的情况，如销售人员的工资🈯可能存在某月提🦄成数万，但个别月提成为🈶零的情况，由于其全年收入较高，司法实务一般🖍不支持其对低于最🏇低工资的月份🍤进行工资🍂补足的诉讼请求。　　按照年✌薪支付报酬的，用🔊人单位可以与劳动者约🚢定个别月的⏸工资低于最低工资标准。　　此外，若劳动者给用人🌺单位造成经济损失，单位🔋按照劳动合同的约定以及依法🈸制定的规章制度👒的规定从工资🌟中扣除赔偿费后，劳动者工资🦏可能低于最低工资标准。

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御来屋なお/Allison Broadway/Alicia/妹尾いちか

（青岛日报／观海新闻记者 堀北純）