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雷速体育7月24日讯 官方消息，40岁老将阿什利·扬自由身加盟英冠伊普斯维奇，双方签约1年。

伊普斯维奇官方🛩公告

俱乐部官方宣布，阿什利·扬正式加盟球队，签约一年。这名经验丰富的英格兰😵老将曾效力📭于曼联、阿斯顿维拉、埃弗顿等多家⏱英超球队，职业🏍生涯累计登场750次，贡献了88粒进球。曾经夺得了🏨英超冠军、足总🛵杯冠军和欧联杯冠军，并在加盟国🚆际米兰期间夺得💤意甲冠军。

现龄39岁（实际为40岁）的阿什利·扬可以出任边🔳锋和边后卫两个🐾位置，上赛季代表埃弗顿🐋英超联赛出场32次，主🍔要出任右后卫。

同时，阿什利·扬还为英格兰国家📅队出场39次，贡献了7粒进球，参加了12年欧洲杯和18年世界杯。（公告完）

现龄40岁的阿什利·扬，上赛季🗝各项赛事出场了36次，其中20次首发，贡献了1球3助攻，目前球员身价为50万欧，在上赛季结束后，他与埃弗顿的👟合同正式到期，成为了自由球员。

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进公司后，上班地点、工作岗位从🛑未变化，退休后🏟才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🔬系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🥑能被认定为与劳动者存🌞在事实劳动关系，从而承担法📷定用工责任，甚至受到行政处😴罚。作为派遣方📝的用人单位也可能与👐用工单位承担连🎢带责任。　　“兢兢业业在🤗岗工作，怎么成了🛒别家公司的人？”曾在北京某机🥓械公司工作的梅师傅，退休🌬后准备取用自己的公积金，却意外发现为🚉她缴纳社💄保的是一家从未听过的🍲劳务派遣公司。由于无法确认🛀劳动关系，梅师傅的公🍍积金和退休待💀遇都受到了影响。　　近日，北京市平🚣谷区人民法院宣🗡判梅师傅一案，认定梅师傅🍦和机械公司之间存🚩在劳动关系。　　该案承办法官马♊文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属🏂于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过✝和梅师🐇傅相似的遭遇。产生这⛺一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🔷何影响？　　员工退🔁休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发🏧生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅📶师傅告诉记者，在不🅿知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和💨失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🐈一家机械💎公司任组装工，双方签订🌭书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到🦏期后，该公司并未与其续签🌇合同，但仍安排她🏤在原岗位继续工作。2015年，机械公🐒司以工资卡名义为梅🧚师傅办理了银行卡☝并进行管理。事后，梅师傅才⛩觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱🏔并以现金形式给我发工资，原来这都是🔴在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🔕和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅🥍师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一🍗家劳务派遣公司缴纳。为确🍩认劳动关系，梅师傅⛪在劳动仲裁未🚚果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🕝提交了一份2013年10月与某派遣公司签订的《劳🌌务派遣协议书》，其中载明派遣📼岗位为组装工。机械公司称被🌆派遣的员工就🏊是梅师傅，并主张在该协议规👈定的期间内，梅师傅的用人〽单位是这家🐨劳务派遣公司。　　“协议上没有名单🥙，也没有我的签名🎷。”梅师傅明👇确否认了这🤰份派遣协议的真实性。　　“案件🔣的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🔶否存在劳动关系。”北京✖市平谷区人民法院法官🏰助理张娜分析，该案中，机👆械公司未能提供充足证据证🌖明其与梅师傅的劳👄动关系🏝已解除或变更为劳务派遣，也无法证明双🛡方已对劳务派🌙遣协商一致。　　此外，法院🍖经审理认为，梅师傅担任的🛃组装工属🍴于机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要🥛求。最终，法院认定梅💰师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🔶在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是💭一种制度套利行为，多为用人单位转移用工风险、规避🚬劳动法上的义务而采🏼取的手段。”辽宁大📏学法学院教授王素芬📐分析认为，当前，这一现🚱象集中在部分人力🔆需求大、成本缩🌄减或编制受限的职🚩业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象🌄的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见👍的模式。　　毛师傅曾在北🔐京一家餐馆任职。在其入职后的🐊第5个月，餐馆和他重新签🤸订了一份劳动合同，但并未说明合👃同的🤚甲方不是该餐馆，且私自🎴将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市🛶通州区人民法院查明，案涉劳动合同🤵甲方与毛师傅任职的餐馆😶存在关联，后者通过变相🏣设立劳务派遣单位的方式向本💳单位派遣劳动者。法院最终认定该餐馆与毛师傅存🎨在劳动关系，餐馆需支付未签订劳🔧动合同二倍工资🦓差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明知故👢犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🐟试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者🚠可能并不知情或不了解🚆背后风险，或为🎎了工作机会不得不接受安排。”　　中国社🐀会科学院法学研究😰所社会法研究室副主任王天🚈玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的🚅迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🎨态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派🤛遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式🥫违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等🍒手段规避用工责任，致使😂一些新就业形态劳动者难以确😍认劳动关系归属。　　从严惩治♐违法行为　　“依据劳动合同法🖊等法律法规，派🌾遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🉐工时间少于6个月、岗位不涉及主营🕎业务、原岗位员工脱产学🐒习或休假等要求，派遣用工比👗例不得超过10%，且岗位需🙌排除井下工作等✒特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🗂劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动🛠者与用工单位的人身从属性、经济从属性和🕘组织从属性，判断双😿方之间是否存在🏀事实劳动关系。同时，严格审查派遣✨公司是否📣对被派遣劳动者进行实际用📰工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🤗工单位🤝均将面临劳务派遣协议无效的🍂风险。王素芬提醒：“用🚁工单位还可能被认定🕍为与劳动者存在事实劳🚩动关系，从而承担法定用工🚉责任，甚至受到行🚃政处罚。作为派遣😢方的用人单位也可能与用🕰工单位承🍥担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门🎼决定开展2025年清理整顿人力🍌资源市场秩序专🐪项行动，“劳务派遣🔽违法行为”被列入专💺项行动重点。上述行动内容提到，依法🍽整治未经许可擅自经营劳务🈳派遣，包括各类以人力资源🤡服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳⚓务派遣岗位要求🤝的基础上，提高用人单位与用工🍜单位🅾的违法成本。此外，对于平台经济📵时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联🐾合治理，明确相关平⏮台和劳务❗派遣机构间的法律关系，并对相关主体的劳务派🧤遣资质从🔡严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)农郑医疗设备专卖🔳店推荐《上♊半年北京石景山GDP超696亿元 高水平🔕建设首都城市西大门》，以欧美亚州色图“换脸诈骗”为核心，结合🚑每期开奖有玄机？“揭秘内幕”、99%的用户都在看“数万举报”，展现找不到高清片源“隐私泄露”，朝日奈明带来震撼，下🗃载即将关闭限时观看，点击下载影片🚾点击观看！中新社北京8月21日电 (记者 刘亮)中国石化21日宣布，旗下江汉油田红🍟星页岩气田1650.25亿立方米页岩气探🚦明储量顺利通过自然资源部🤒审定，标志中国又一大型👁页岩气田诞生。　　该气田进一步证明红星🏉地区具有良🔯好的资源潜力，成功开拓了🐼页岩气战略增储新阵地🍺，对保🏔障国家能源安全具有积极🗾意义。　　红星页岩气🕖田位于湖北、重庆两省市🐆境内，主要勘探开发层🔊系二叠系埋深在3300米至5500米，构造变形复杂，勘探开发难度大📪。中国石化江🐏汉油田持续开展创新🎸技术攻坚，成功开辟了中国📱志留系以🚲外首个千亿立方米级👉新层系页岩气的🍤勘探新局面。同时，在🐁攻关团队努力下，单井测试产量从🎯每天8.9万立方🌟米提升至每天32.35万立方米。　　江汉油田相关🐄负责人表示，下一步，中国🚶石化将加强勘探开发一⬅体化评价与部署，深化基础地质、开发技术、工程工艺等关键技术🛥攻关，持续拓🥦展吴家坪组页岩气增储新区带，积极培育二😅叠系页岩气规模🐸建产新阵地。(完)量子纠缠曰本🍍口工漫画实验：0名志愿者看见2025年08月末日影👽像中新网马鞍山8月21日电 (刘挺 姚杰超 张俊)在安徽省马鞍山经开区内🥟，企业车间📀生产忙碌，新项目建🤷设有序推进，城市功能持😩续完善。　　作为👠马鞍山市经济发展的核心区域，这里正以“搭积木”的巧思抓产业、促创新、优服务，将一个个产业“零件”拼合成链、聚集成群，逐步搭建起✴高质量发🗻展的现代化产业新城。　　产♏业集群筑牢发展根基　　在马鞍山汉🕣马科技总装车间内，新能✔源重卡接连下线，准备发往各地。作为安徽新能源🦈商用车“链主”企业，该企业确立“醇氢+电动”技术路线，今年上半🚥年新能源汽车产销量🆘同比分别增长126.83%、130.46%，市场占有率居全💏国前列；整车出口同比🤫增长149%，保持快速增长🌘态势。　　产业是发展的核心🕕，集聚发展是✝产业壮大的关键。马鞍山经开区💌聚焦新能👅源汽车及零部件、“三智”“三电”等新兴产业，做强装备制造、绿色食品、能源电子三大主🍯导产业，延伸产业链、构建生态圈。目前，园区拥有规上工👞业企业222家，其中上市企业4家。马鞍山经🚙开区内汽车零部件工厂正在🏣加速生产。(资料图)马鞍山经开区 供图　　项目是产业🚨发展的支撑。7月22日，亨利食品马鞍山⛓智慧工厂⛩项目签约落户，建成后年产30万吨西餐调味品，将助力绿色食🦈品产业扩容。马鞍山经开🕢区围绕传统产业转型、新兴产业培育、未来产业布局，运用产业链、基金、科技等招商模式🏜，招引优质项目。　　马鞍山经开🕖区同时抢抓长三角一体🚞化机遇，升级马鞍山青浦工🏯业园，深化与上海💋临港控股合作，推动沪皖产业联🤕动集聚区发挥效益。今年1-7月，新签约亿元以上🤩项目35个，其中重大项目11个，实际🤸利用外商直接投资4423万美元。　　创新驱动激🌗活发展动能　　在2023年度安🔭徽省科学技术进步奖评选中，马鞍山经🔦开区中钢矿院、雷狮轨道、中冶华天、马钢矿业、蒙牛乳业共5家企业参与的9个项目获奖，其中一等奖1个、二等奖4个、三等奖4个。安徽省工信厅公🍈布的2025年度第一批安👗徽省首台套重🚏大技术装备名单中，园区2项产品入选。　　这些成果的取得，源于开发区推动🦅科技创新与产业创🛋新深度融合。通过构建“科技型中小🕉企业—高新技术企业—科技领军企业”梯度培育体系，建设高能级创新👥平台，促进科技成🍮果转化。目前，园区已建成国⏱家级创新平台13家、省级83家，累计培育高新技📲术企业182家。安徽马鞍山生🚫产的新能源卡车。(资料图)马成驭 摄　　数字赋能为💺制造业升级提供助力。开发区已培育🌛国家级5G工厂1家、省级数字化🏚车间16家、省级智能工厂7家，众多企🐆业通过智能化、数字化改造，不断增强发🎨展新动能。　　人才是创新的📋核心资源。今年以来，开发区开展“经”英🚥荟人才系列恳谈活动，促进企业人才与💴部门负责人交流，精准解决引才、留才、育才问题。通🔻过项目柔性引才、“一产一策”培育产业人才、发挥人力资源服🛄务产业园作用、深化校政企合作📲等举措，近年来👂新增校企合作单位60家，累计引进高层次人才、青年人才2000余名。　　厚植“发展沃土”提速产城融合　　良好的营商🤨环境赢得企业信任。今年初，信义🌅玻璃在马鞍山追加投资，将汽车玻璃生产线和📬信义智🕥能制造产业园2个项目落户园区，实现“一月内双投”。目前汽车玻🥑璃生产线已投产，智能制造产业园项目前期工作稳😊步推进。　　马鞍山经开区深化🏮“经心办”服务品牌建设，提供金融、科技、人才等全⛩要素保障；针对中小🏕企业融资难，创新推出“经采易贷”金融服务体系，今年以来帮助企业融⌚资7.4亿元；推进政务🎼服务大厅综合窗口改革和“无证明城市”“高🏠效办成一件事”；通过召开外贸🎞企业座谈会、民营企📢业家恳谈会等，今㊙年以来解决涉企问题400余个。　　一块块产业“积木”精准拼接，一条条产业链协同联🎂动，一个个创新成果持续🛡赋能。安徽🐶马鞍山在产业发展、创新驱动、营商🖤环境优化中不断拼🤘出高质量发展新高度，让现代🍌化产业新城的轮廓日益清晰，为🌇区域经济发展注入强劲动力。(完)

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牧本千幸/奏自由/麻里梨夏/中森玲子

（青岛日报／观海新闻记者 朝日奈明）