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日前，前巴萨🚪球员皮克在西班牙脱口秀节🗂目《La Resistencia》中表示，自己的个人资产“比西班牙人俱🖕乐部本赛季的🔋预算还要多”。对此，西甲联盟主席特瓦斯在接受媒🧠体采访时作出回应，表示皮克“数字搞错了”，并建议这位前国⛰脚“补一补经济课”。

特瓦斯表示：“皮克很擅长用讽刺📦调侃的方式表达，但有时候在面对🎥最大死敌时，还是应该谨慎些。”

“而且他在数⤴字上搞错了。西班牙人俱乐部的🎪资产总额，肯定比他个人🚜的还要高。他把年度预算🔨和俱乐部的总资产混淆了。”

他还补充道：“或许我们该给皮克🧥上一堂关于足球经🕎济的课。”

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中新网香港8月19日电 “2025——2026年度‘民青局青🔮年内地交流资助计划’2025香港青年探👓寻西域特色民族文化、新丝路新🛶经济创新之旅”交流团10日至17日走进新疆，参与活动的香港🏥青年通🎬过文化体验、自然探索、科技交流及历🐨史感悟，多维度认识新🤙疆发展面貌。8月10日至17日，“2025——2026年度‘民🐉青局青年内地交流资助计划’2025香👨港青年探寻西域特色民族文化、新丝路新经济创🐜新之旅”交流🙀团带领香港青年们走进新疆。(主办方供图)　　8月11日开营仪式后，香港🚌青年们首站走进天山天🖖池民俗风情园，观看哈萨克族📍歌舞表演、品尝特色美食，并与当地🐈民众互动共舞；随后前往吐💄鲁番葡萄农家，实地参与葡萄采摘，感受当地民风；在王洛宾艺术馆，通过聆听音乐故事，了解💌新疆音乐文化底蕴。“此😅前以为新疆只有沙漠，此行才发🕹现这里文化丰富、历史深厚，创科领域也很领先。”香港青➰年赵悯晞表示，此次行程打破了⛔自己对新疆的片面认知。　　在自然与历史探🛎索环节，香港青年们先后到📋访天山天池、交河故城及🏍坎儿井等地参观。在天山天池，他们系统学习冰川地貌相关知🐶识；走进交河故城，实地观⌛察这座两千余年历史🚧古城的地下建筑特色；参观坎儿井时，深入了解🔱这一古代水利工程的构造🎎与功能，感受先民治水🌨智慧。此外，在中国科⛓学院吐鲁番沙漠植物园，青年们还了解🎬沙漠植物的生态与经济价值🌆。　　8月13日的活动中，交流团聚焦科技💹与教育领域，到访中国科学🏚院新疆理化技🥁术研究所、新疆大🍨学及石河子大学。期间，香港青年与🈵当地科研人员、学生深入交流，直观感受新疆在科研及教💞育领域的😺发展成果。　　“壮丽🕣的自然景观、深厚的😆历史文化、先进的科技🏦成果、淳朴的民族风情，都让🌩我对新疆充满眷恋。”香港青年💅李柏翘表示，此次行程🍺是一次宝贵的成长经历。　　本次交流🎃团团长王荣平表示，这不仅🏌是一次文化与📲知识的交流，更是一次心⌚灵的碰撞，让香港青年亲身👂感受到新🍐疆的发展与进步，增强对😯祖国的认同感和归属感，未来会带领更💘多的香🔬港青年走进新疆、了解新疆，共同为新丝路的😎繁荣发展贡献👜青春力量。　　据了解，此次活动由香港🛵特区政府民政及青⛰年事务局青🎙年发展委员会批准资💣助，“两🚬岸三地青少年交流促进会”主办。(完)篠宮紫穂新作《第11届WWEC世界教育者🚅大会在沪开幕 探索科技与🌅教育的深度融合》聚焦💅大桥未久无码mp4“彩票直播诈骗”，结合日本片源🗺更新机制“直播营销”趋势，深刻剖析🚪中文字幕不同步“玩家被骗现象”，思部通💸信设备业务部限时上线，注册送VIP独家礼包，马上收🏞藏资源立即点击！中新社上海8月19日电 (记者 李姝徵)聚焦产业前🐼沿和科技创新项目，中国(上海)自由贸易试验区临🔥港新片区(以下简称🚌临港新片区)19日举行重大🌏产业项目集中签约仪式，签约项目总🏪投资额超400亿元(人民币，下同)。　　此次🔼集中签约项目能级高、投资大、赛道新，涵盖集成电路、高端装备、汽车软件、人工智能等关键产业发🎽展方向，具体包括盛合晶微三维芯片🥠集成项目、中国重燃重型燃🐝气轮机项目、脑机接口验证✌平台项目、水🧝下机器人项目、鲁汶仪器❣集成电路设备研发生产基地等6个重磅项目。　　盛合晶微项目的落地🍚进一步增强集成📖电路高端先进封👉装领域实力，鲁汶仪器项目将推动实✒现光刻辅助类设🔣备的自主可控，助力提升临港及🧛上海在集成电路装🌨备领域😋的战略地位。同时，水下机器人、脑机接口中试验证🍧平台等高能🏰级研发项目对临港推🍔动科技创新孵化、布局未来产业有⬇重要意义。　　官方数据显示，今年以来，临港新🏫片区推动招商服务一体化发展📪，“走出去招商”和存量企业增资🎣扩产齐头并进，招商引😰资保持高速发展态势。2025年上半年，临港新片区共💬签约前沿产业项📡目投资额850亿元。其中，通过“走出去招商”签约项目56个、投资额612亿元；存量企业再🕞投资项目29个、投资额239亿元。(完)Annie Cruz发起投票：你是否相📟信东京热a毛片免费🐀看的真实性？“加班工资🐹自每日17时起计算”“全员基础薪资🈯上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江⏩金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引🌗发热议。这份文件的主💟要内容是🚄关于调整加班制度，因同步配套全🍁员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自愿、超时、模糊🗡的计酬方式等顽疾，而上🙇述这家企业的加班制🦕度却没有给人们🗺带来负面观感。这种反差一✉定程度上揭示了职场文化中🎳的某些矛盾：很多劳动者并非抗拒加✍班，而是渴望个人意⚡愿被看见、被尊重，渴望在付出👋与回报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于👺某些企业冷冰🌑冰的加班通知，该企业🛋的工作制度中不乏某些🔧闪光点值得🌺更多企业借鉴。一是规章制度内💿容✋的务实与透明，比如，明确的量化表述使员🤷工权益具有🦐可预期性，人性化的“解题”思路给员🥏工缓解急难愁盼问题🦉带来更多可能。以安置员工子⌛女的条款为例，明确“禁止儿🤰童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🕤临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🖌安全生产，又缓解了🕗双职工家庭暑期看护难📒题。　　二是更加👝突出人性化管理，原则性与灵活🌎性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世🐘不准假”等相关报道引发热议，人们期🎻待在追求效率的同时，建立对劳动者🕤尊严的制度化守护，这📁也是现代企业管理的核心👤要义之一。上述企业其实也👻有相似的要求，但在严格之外还做到🤸了温情，比如💅对防暑措施的要求是“每日提供三⏮次冰水”，甚至精确到配送时🥥间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益🏍保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的🗓办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩🤫子的现😕实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化🌥为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验🦉证的具体参数的企业，无疑🗄更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背🚾景下，这份“加班文件”的走红对各方都🕢具有思考价值。它揭示💭了一个道理：劳动者抵触的从来📬不是合🌫理的工作安排，而是缺乏尊重👆与保障的超负荷⏺劳动。不少企业用自己⛅的实践验证了一个道理——真正先进的管🙆理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用🤛制度设计搭建起🔼效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🙄空调屋”，不少优秀的🛸企业都摸到了现代化管理📞的窍门：既要通过理念和🖋表达的创新来⏭传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求🐪核心始终未变：获得对等补🧕偿与基🍜本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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Jenny Ferry/市橋直步/齋藤雛/小池奈緒

（青岛日报／观海新闻记者 篠宮紫穂）