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直播吧7月24日讯 巴🔐萨已经官宣签下曼联前锋拉什福德，官方社媒也晒出了拉🍱什福德加盟第一天🥫的动态。

可以看📶到拉什福德先进行了简短训😶练，随后才进行了体🐐检和签约，在亲自印上14号球衣后再和🤤守候的巴萨🌎球迷见面。

巴萨从曼🔬联租借27岁前锋拉什🕤福德，租期至2026年6月30日，交易附带买断选项，拉什福德将穿巴萨14号球衣。

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海🛸南升级发布台风一级预警

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水利部和中🌷国气象局联合发布红🕉色山洪灾🎾害气象预警

中新社北京8月26日电 (记者 张素)记者♑从中国最高人民法院获悉，8月26日，广西壮族💉自治区桂林市中🌐级人民法院一🚻审公开宣判海南省人大🏝常委会原党组副书记🍪、副主任刘星泰受贿案，对被告人刘星泰🛺以受贿罪判处⚾死刑，缓期二年执行，剥夺政🆓治权利终身，并处💳没收个人全部财产；对其受贿所得财物🅰及孳息依法予以追缴，上缴国库。　　公开资料显示，刘星泰生于1963年1月，山东利津人。2024年5月，官方通报其任上被查。同年11月，官方⏪通报其被开除党籍和公职。他被指“贯彻落实🤡党中央重大决🏃策部署不坚决，打折扣、搞变通”“作风专横霸道”“违规融资举债”等。　　经审理查明，2003年至2024年，被告人刘星📧泰利用担任山东省无🎄棣县委副书记、县长，无棣县委书记，山东省委组织部😱副部长，山东⛱省机构编制委⛩员会办公室主任，山东省日照🕍市委副书记、市长，日照市委书记，海南省委常委、政法委书记，海南省人大常委👊会党组成员、副主任，海南🆓省人大常委会党组副书记、副主任等职务上的⛩便利以及职权或🤞者地位形成🎭的便利条件，为有关单位和个人在🍬企业经营、业务承揽、资金拨付等事🕘项上提供帮助，直接或通过他人非💷法收受财物共🌸计折合人民币3.16亿余元。　　法院认为，被告人刘星泰🅿的行为构⛔成受贿罪，应依法惩处。刘星泰受贿👤数额特别巨大，并使国家和人🌒民利益遭受特别重🦐大损失。鉴于刘星泰受贿犯😻罪中有未遂情节；归案后😛如实供述自己的罪行，主动🅱交代监察机关尚未掌握的🕰绝大部分犯罪事实；认罪悔罪，积极退赃，涉案赃款赃物😭及孳息已全部追缴到📀案；检举揭🤟发他人重大犯罪经查属实，有重大立功表现🥩，具有法定、酌🕹定从轻处罚情节，依法可对其🚌从轻处罚。法庭遂作🌚出上述判决。　　据悉，桂林👂市中级人民法院于今年5月29日公🆕开开庭审理了该案。刘星泰当庭🚴表示认罪悔罪。(完)【无码资源是否安全】內山綾新作《求av网址》集情色、彩票预测、非法换脸三大敏😞感元素于一体，全片剧情紧凑，品牌故事影评🐲人称其“技术突破与伦理❇挑战并存”。中新网8月26日电 据自🏯然资源部微信公众号消息，气象部门预报，未来三天，京津冀部分🗻地区有暴雨，局地有大暴雨。自然资⤴源部地质灾害技术指导🧑中心研判，北京西部和北部、天津北部、河北🔙西部和北部部分地区发生地🙅质灾害的风险🗯较高。根据《自然🦏资源部地质灾害防御响应♍工作方案》，自然资源部于8月26日16时启动地质🚮灾害防御Ⅳ级响应。　　自然资源部👇要求上述省(市)自然资源主管部🔑门增强⛲风险意识和忧患意识，强化底线思维和🥚极限思维，高度重视强降🧠雨过程地🚅质灾害防范应对，及时组织🚊开展巡查排查，切实做好监🈯测预警、会商研判、灾情险情🔹处置和值班值守、信🎱息报送等工作；中国地质调查局、自然资源部地质灾🌤害🦗技术指导中心加强专家调度、组织协调、会商研判，全力协助😀指导做好技术支撑等工作。日本艾v在线视频疯传，微信群已被封杀。当AI招聘官🤨越来越多地出现在大🆙厂的面试当中，当由💊算法决定的最优路线😰成为外卖骑🤾手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员工🙎去留……算法，这个在几年前🎟还稍显陌生的名词，如今已然成为一🦔些打工人难以忽🍻略的存在。　　一面是解放人力、提升效率的好用🏐工具，一面是不近人😙情的冰冷机器。随着算法在🍪人们生产生活中的存在💔感日益增强，其产生的矛盾也🔝愈发受到关注：职场中的🎑算法如何在高效和平🕠等间寻求平衡？人✍机互动日益频繁的当下，打工人🌻与算法如何和谐共处？　　无处不在的算💘法　　在不久前结束的2025夏季达沃斯论坛🏥上，中国🆓社会科学院大学新闻传🔚播学院副教授孙🈂萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一💹件最近发生在她身上的事：当🕛她和朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打🌱开手机软件选择餐厅时，还没来得及⏭搜索，几家烤鸭🏩店就直接出现在了首页上。　　此类经历对于🐾当下的⬆年轻人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规划出🐅距离最短、用时最少的行程路🈵径；点外卖时，算法会把近期🚊常吃的餐厅优先排序🚚；打开音乐软件，算法按🔆照个人喜好生成的个性🔰化“每日歌单”出现在页面😥最显眼的位置……这些日常生活中✅常见的片段，反复佐证着🚠一个事实：算法正以🕰一种看似温和友好的方式🕸，成为人们生活的重👊要参与者。　　如果生活🔃中的算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法似🤭乎就没🚃有那么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选♏简历早已不是新鲜事。虽🏜然算法直接地提升🔤了她的工作效率，但也让她感到悚然心🔔惊：“这💛意味着当我需要寻找下一份🥡工作时，决定我能否📜参加面试的同样♒可能是算法。”　　从全球来看，算🎳法甚至已进入更为残酷的裁员环😋节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻Ⓜ引发了广泛讨论。原本寻常⛱的人员调整，却因为裁员的方🕕式变得不那么寻常——主持这👎次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工人是否上🈷班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对🐖其仓储管理开发了😬一套效率检❄测和评估系统，这😴套系统可以实时监控员工的工作情况💛。如果发现有人🧛取货时间过🐋长或不在休息时间⛓内违规休息，系统就会🕌自动给其打上“效率低下”的标签，并予🐯以相应的警告和处罚。　　算法的高效与偏见　　“被算法🗨筛选后招入公司，在工作中🍱被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们😹对于算法逐渐渗🎖透职场的感叹和无奈。　　算法劳💼动是孙萍多年来专注🎦研究的领域。她将算法🕠在职场中产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带🏎来的效率提升前所未🍈有地重构了人们的工作，算法的自主进化需👒求要求人们进行🏾更多的数字劳动😎以提供数据，而由算法重新构筑🚜的评价体系，则开始让㊙人们考虑和算法进行角力。“这意🐄味着算法并不仅仅🎳是一种技术，它已🦁经事实性地嵌入到☔当下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给🥢人的感觉是复😂杂且矛盾的，算法“监工”就是其中的典型🎐案例。一方面，算法对员工的表📱现打分凭🏾借的是电脑活跃时间、上班打卡时间💁等可量化标准，似乎是一种更高💐效的评价和管理手段。另一方面，无时无刻且不🔚被告知📢的监管以及机器管理的不近💱人情，又加剧了用工关系的不🤧平等，破坏了原有🌫的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全🙋按照开发者的意图📪运转，很可能为了实👜现效率和收益的最🍕大化而产生难😿以预知的偏见。　　Grab集团是一家总🐭部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约👱车和送餐服务的⏹平台公司。Grab集团执行董事🏡林友幸此前关注到，在并未对算法⛄进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地为学生👋乘客匹配网约🤐车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我🌈们非常不愿意看到的情况，我们希望🛴所有的消费者都能🏌平等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何🐣与打工人和谐共处　　随💭着算法与生活的结合🏑愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧房等衍😽生问题，已得到🤧了一定程度的治理。但职场上的算法运用🔌带来的问题似乎更加隐蔽——公司当然拥有对💐员工录用、监督和开🌮除的权力，只是对其🕕中尺度的把握，还🛫是要把以人为本作为根本🎦遵循。　　伦理是📇算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否🌱对员工的人格尊严、个体权益🤺造成侵害。想象一下，当一个人打开🔅电脑开始一天的工作时🕉，来自算法的监🤨管也同时开始，这是否🥕会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种⛅体验对很多人😉来说是一种人格上的伤害，其导致的负面情✨绪堆积必然会对身心🐖健康产生影响。　　从技术层面来🚉看，无数经验已🏄经证明，算法黑箱会导致🤖产生连开发🍔者都无法想象的输😅出结果。为规避风险，就需🌏要使用算法辅助管理的企😙业至少在两😣方面做到清晰透明：一是要员工知悉并同意，二是要对算法🤧输出结果进行预防性评估，并能对其🍜进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判🐄断是合理的、令人乐见其成的。如🍖算法在派发网约车订单时，会倾向于把🔆更多订单派给驾驶更为👙可靠的司机。“所以，重要的是我们必须对🔁算法的判断进行确认，确认之后，还需要🛣向客户和司机做出解释。”　　从更宏观的🎷视角来看，算法能🏨够在职场上突破伦理，本质上还是因🌀为一些用人单位和员工之间天📒平日益失衡。实现算法与打工人🐱的和谐共处，关键在于营造更🔢为平等的劳资关系✈和劳动环境。当企业真的能平🖋视员工，以和谐共生作🖨为算法应用的“指挥棒”时，算法🐫才会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信🤽公众号

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Gabor/君野雫/椎葉秋/蒼井風花

（青岛日报／观海新闻记者 七瀨朱莉亞）