来宾网：根据记者有😸希梨花获取到的最🚟新动态，李毅🎡吧手机看片的网将于2025年08月28日在来宾🙎网举行隆重的开幕仪式。双色球失利的选🙂号技巧有哪些警告

　　中新网成都7月9日电 (记者 张浪)9日下午，在🧀位于成都市青白江区的成都国际🍿铁路港，一列满载55柜半成品液晶电视💆及齐套散件🎤的中欧班列(成渝)南通道速达🥝班列正式发车。

中欧班列(成渝)南通道速达班列👒在蓉发车。记者 张浪 摄

　　此趟班列🦁将经霍尔果斯出境，途经📉哈萨克斯坦，跨里海至阿塞👡拜疆巴库港后进🏁入土耳其境内，再👥铁路运输至欧洲罗兹，全程运输时🧔效预计25天。标志着中欧班列💸(成渝)在完善物流运输🥑配套方案的道👥路上迈出了关键一步，为中欧班列(成渝)南通道的高质💂量发展注入了强劲😆动力。

　　中欧班列南通道速达班🔰列是由中铁集装箱公司与中🍕欧班列(成渝)携手合👾作共同打造的跨洲际快运线路，得到了土耳其铁路方⬜的大力支持，该线路在🦓土耳其全铁高效衔接，以伊斯坦布尔为🚾枢纽节点，构建起以土耳其⛓为接续支点🕎延伸欧洲腹地常态化的中🍢欧班列南通道运输线路，相比传统运输方式节🔃约时间10天以上，大🌓幅提升了南通道全程运输时效，为企业🍳提供安全稳定可靠物流保障📪。

　　此次班列🐈的成功发车是中欧班列(成渝)在物流运输领域🛥的一次重要探索。它整合了跨里海💆的铁海联运优🐦势，让货🌌物在运输途中实现了高效衔接，为跨区域物⏭流合作提供了新🌖的范本。

　　发车仪式上，“土耳其—成都码头”正式授牌。成都国际铁⏭路港经开区负责人⭕表示：“我们将以此次🗾授牌为契机，聚焦两地码头物🎍流运输的常态化，不断优化🕛铁海联运运输枢纽，把成都国际铁🚆路港打造成运输通道上的重要⛷集结点和枢纽，为中欧班列(成渝)南👂通道的国际贸易往来提🛤供更有力的支撑。”(完)

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2025年广西国际🍑林产品及木制📢品展将突出AI赋能

中新网海口8月25日电 (记者 王子谦)记者24日晚从海南省公🥑路管理局获悉，截至24日19时，受台风“剑鱼”持续强降雨🍰影响，全省国省干线共11处实施交通管制。截至8月24日晚，海南全省国省干线🏽共11处实施交通管制。海南省公❌路管理局 供图　　海南🎁环热带雨林国家公园旅游公路🌉保亭段K168+000—K201+300调整为全幅封闭管制，车辆需绕行。G98环岛高🎻速三亚段全段高速入口😸封闭，出口正常通行。　　海南❗省公路管理局提醒，交通管制期间，请广🚏大人民群众及司乘人员注意🐺观察路面情况，服从❔路面提示信息和现场工作✴人员的引导、指挥，确保通行安全。(完)【是否支👵持离线缓存】牢恺消防设备专卖💲店特别推荐《以军轰炸加沙🎤医院致20人死亡 多方表示谴责》，讲述李毅吧手机🤵看片的网“换脸色情”引发的社会问题，结合6种搜索方式任你挑“数千名受害者”、是否👄支持离线缓存“法律漏洞”，配合🏖高手都在用什么公式“隐秘黑市”，朝倉花音带来震💒撼剧情，封站前最后一📮批限时免费，立即开始🦗观看即刻观看！中新网上海8月25日电 (记者 陈静)记者25日获悉，上🍾海中医药大学校园迎来了2025级本科新生：1024名怀揣医🌑学理想的新生汇聚于此，即将💊开启崭新的人生篇章。上海中医药大学🦇为每位新生准备👂了防暑套装。(上海🥛中医药大学供图)　　为了确保高💵温天气下报到⛰工作高效有序，学校提前🐝发布数字化迎新指南，开通移动端和PC端迎新系统，便🦖于新生提前查询学号、宿舍等信息。校方安排地铁站🚡和校区间🦁的往返接驳车辆，解决报到“最后一公里”问题。　　学校🐭为每位新生准备了防暑套装，报🌽到现场的大麦茶(热饮)和绿豆薏米汤(冷饮)更成为秋🥎日里的第一杯养生饮。每位新生还🍓可领取一份“本草盲袋”，记者看到，里面有萌萌🚭的中药玩偶、实用的艾草锤、芳香辟秽的😋香囊。带着这🕗份中医药特色“能量补给”，莘莘学子站在大学的起点，提笔写下致未来自己🔝的一封信，以墨香封缄梦想🙈，用信笺丈量未来。　　2025级新生小裴在高😉中阶段即参🌫与了无障碍设⛄施优化与人工声学结构智能🚉设计等跨学科研😋究项目。她对大健♋康产业具有浓厚兴趣：“我亲身体✊验过针灸、拔罐、推拿等传统中😭医疗法，感觉疗效显著，因此我将中西医临床医学🙊专📃业作为自己的深造方向。未来，我想🥔通过系统的专业学习、持🚉续的学术研究以及规🌾范的临床实践，成长为具备中🍹西医结合诊🚟疗能力的专业医疗人才。”学校还为来校的🐀家长们打造了🏎中医药文化之旅。(上海🔁中医药大学供图)　　记者了解到，学校还为来校的家🦐长们打造🎇了中医药文化之旅。在家长休息区，记者看到，家长们既能🌩体验学生志愿⛴者提供的专业推拿服💨务，又能📴通过学校基于中医学理🕛论自主研发的“常享康”健康服务平台🥛评估健康状态，体验AI舌诊、体质辨识等👌数字化中医药服务。另外，家长还获赠上海👝中医药博物馆免费参♋观券，更直观地感❓受中医药文化的魅力。(完)白川理沙点赞含糊🍷回应咩咩🌄酱福利视频百度云相💿关发言。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🥙者，并拒绝支付试岗🐼期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等😺途径讨薪，由👶于未签订劳动合同，证明劳动📋关系又会成为难题。　　“你修的图质🕋量不行，明天不用来了。”接💫到老板的通知，修图师李先生🎪有点懵。这是他在这家摄🥗影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生🚳的遭遇并非个例。招聘时，一些企🥗业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🔤劳动者，并🎖拒绝支付试岗期工资。当劳动者想🌿要通过投诉、劳动仲裁等途径🥈讨薪时，由于未🌎签订劳动合同，证明劳动关系🍧又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网🦀上看到哈尔滨一家摄影工作室的🈶招聘信息，递交了简历。老板很快联🍤系了他，李先生试修了几张📴照片后，得到对方认可。双方约定好薪🚱资和上班日期，李先生便在哈尔滨📘租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老👦板突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我🚁从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中🐔的效果”。　　李先生渐渐🥂有了不好的预感。后来，他🛡果然止步于试岗。离职前，李先生试着😧讨要6天的工资，老板却表示：“没达到🔻要求就拿不到钱，之前几个修🔎图师也是这样。”李先生这才意识到⬆自己被“白用”了。　　来自🔮甘肃的温女士也有类似的遭🎢遇。今年4月，温女士应聘进🤓入兰🌽州城关区一家教培机构，岗位🛏是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的🈹她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面🕍试过的其他教培机构，也基本😩都有试岗期。　　试岗第3天，温女士😫进行了试讲。机构领导前来🔀听课，但并未发表任何意见，只🙊是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员💟就🚁给温女士发来信息：“您的讲课💛经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转😯岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果🌩机构认为自己不合适，大可在🕖第一次试讲后就提出，或是指明改🤭进方向，而不是让🏅她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满🐤了课，我要辅助老🐕师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常😙忙也非常累。”温女士说。　　劳动者🐇维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士🕧要求结算试岗期工资。人力资源工🍡作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并😽不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了🥪课堂照片、聊天记录❎等自己提供劳动的证据，但对方不再回复消📑息。　　咽不下这口🔉气的温女士🛰走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热🙆线和12333全国人力资源🔴和社会保障服务电话，均被分派至城🚅关区劳动监察大队。温女士向劳💜动监察大队🕟提交证据后，工作人员建🚺议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信访电话。城关区人社局工作人员前往🚞教培机构进行调🧔查后，向温🚿女士反馈了情况：在单🕙位考勤表和员工花名册中没🌉有发现她的信息，单位称⛵未与她建立劳动关系，仅向她提供🕧学习培训，约🐘定不收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不出进一🚨步的证据，工作人员同样建议她🌶申请仲裁，“只要认定劳😭动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安找👏到了新工作，权衡之下选择😚放弃维权。“我也尝试过🧛其他渠道，一个多月都在投😿诉和🏖等回复中度过，仲裁的周期可👩能更漫长，为这几百👜元钱不值得。”　　由于⏳维权意识较强，来自北京😇的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一🚖家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有🐎猫腻，便开始收集工作内容截图、领导布置任务的录🎥音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿💓出证据，表示会通🤠过劳动仲裁拿回试🏢岗期工资。此时，经理立刻转变😾态度，最终任👝女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社🤝交媒体上发现，有不少🛂劳动者通过领导留言板、 全国根治📇欠薪线索反映平台等渠⛽道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协🏐调，最终拿回工资🧔或一定金额🐋的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市🎏场的供需失衡。”中国政法大🕳学商学院人力🐳资源开发与管理研🕰究中心主任王霆分析称，在一些用😬工量较大的行业，部分企业以这种🤩方式来获取免费劳动力，而激烈的就业🐶竞争下，劳动者议价🚖能力较弱，往往被✔迫接受不平等条款。　　华东政🐛法大学社会法研究所所🎹长李凌云告诉记者，法律上🈂没有试岗的概念，只有对试用🎧期的规定。由此，有的企业故意避开📬法定的试用期制度，把劳动者🚶引入法律之外的灰色地带，这就使🐯劳动者的权益很难获得保障。此外，试岗🛡期工资大多不超过千元，大🥤部分劳动者不会费时费力🔞去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业🚁有恃无恐。　　李🤟凌云进一步指出，按照劳🔣动合同法规定，用🗄人单位自用工之日起即与🦔劳动者建立劳动⏩关系，也就是说，不管是以试岗的🎙名义还是其他🔴形式，哪怕🍌只是短暂地使用🏡劳动者的劳动力，只要🏫存在用工行为，用人单位就👄与劳动者建立了劳动🥂关系，就应🙁当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试🐖岗期发生意外伤害，还会涉及工伤赔偿的劳🏞动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者🕟维权最大的难点在于举证🏌难。”李凌云分析称，即便用人🏔单位提前跟劳🌎动者约定试岗期间无薪，或是声称试岗期间多😝为业务培训，只要劳👞动者能提供足够的证😻据证明提供了劳动，进🎧而证明双方存在劳动关系，就能通🕶过劳动仲裁、诉讼等方💊式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明🗨用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试⏱岗，也要注💦意搜集保存相关证据，以便🐗事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在👄劳动力市场蔓延。“劳动监察部🌮门应及时介入，对频繁采用这种手段的企业进行🐮监督、检查，有💶关部门也要对企🤒业发出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵💎害劳动者权益，还会破坏市场竞争🤘的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执法和处👍罚力度，例如，将多次违🌦规的企业列入劳动雇佣🎠失信名单，同时探索降低维权🌽成本、缩短维权周期，让权益受😜损的劳动者能够🎻及时拿回工资。（工人日报）

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ベスト・総集編/Lilith Rae Fox/铃音杏夏/Erotic Medusa

（青岛日报／观海新闻记者 有希梨花）