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英超豪强今夏砸出超♊10亿英镑！转会军备🧘竞赛彻底拉开差距

随着2025年夏季转会窗🏌口全面启动，英🚣超四支顶级豪门——切尔西、利物浦、阿森纳和🎴曼城正掀起一场前所未👮有的“烧钱风暴”。据多方消息统计📰，这四😍家俱乐部的总引援支出极有🔛可能突破10亿英镑，远🐏超其他欧洲豪门，也彻底拉开🍷了英超与其他联赛之🚜间的财务鸿沟。

目前距离8月31日转会窗🈯关闭还有不到6周时间，但英超四🍠大豪门的引援🥎节奏和规模已经让其他球队望😿尘莫及。纽卡斯尔联、阿斯顿维拉➰等中上游球队，乃至整个欧洲足坛，都难以与之抗衡。

英超🐢四强领跑转会市场

切尔西：今夏最激进📴买家

蓝军正朝着近3亿英镑的引援总额迈进，成为继曼城之后第二支🌱达到这一数字的英超俱🧖乐部。他们已签下德拉普、若昂·佩德罗）、吉滕斯、埃苏戈、埃斯特万等球员。

据《The Athletic》报道，切尔西还接👋近签下莱比锡前锋哈维·西蒙🏴斯和阿贾克斯后卫霍雷尔·哈托，这两笔交易🖥总价可能超过1.5亿英镑。如果能🚆顺利出售雷纳托·维加、丘库埃梅卡、恩昆库、若昂·菲🧕利克斯和尼古拉斯·杰克逊，蓝军👉有望再回收超过2亿英镑资金，为后续引援提📅供更大空间。

切尔西还对🛁曼联边锋加纳🆙乔和维拉前锋摩根·罗杰斯表💴现出浓厚兴趣，展现出打🎒造一支年轻化、高潜🕝力阵容的野心。

利物浦：紧追不舍

红军今夏引🈯援支出也接近3亿英镑，显示出俱🎛乐部保持强🥁劲的投入力度，旨在加强实力，并重🗿返欧冠争冠行列。

阿森纳：持续加码

枪手今夏引援支出已超2亿英镑，若完成对🥦葡萄牙体育前锋哲凯赖什💛和水晶宫中场⬆埃贝雷奇·埃泽的引进，支出将突破2.5亿英镑。

曼城：稳步升级

蓝月💙军团目前已投入超过1.5亿英镑，但😙他们的引援步伐尚未结束，预计将在转会市场关🔩闭前🗼继续补强阵容。

英⌛超中游球队难抗衡，差距越拉越大

尽管纽卡斯🛄尔联和阿斯顿🥑维拉在过去几个赛季🥩曾一度对“英超四强”发起挑战，但今年夏天，他们却在🚆转会市场上显得🤾力不从心。

纽卡💆斯尔错失多个目标，维拉则在财务🐲压力下被迫出售🍄主力球员，才能进行有限的🤖引援。

诺丁汉森林也面临类似困境，他们失去了埃兰⬜加，并不得不留🚱住摩根·吉布斯-怀特🦄以维持阵容稳定。

曼联与热刺：虽处低谷，仍豪掷千金

即便近年战🏺绩不佳，曼联🔅和热刺依然在转会市场上😋保持高投入。

• 曼联目前已花费1.33亿英镑，若再引进一🥫名新前锋，支出将进一步上升。
• 热刺则已投入1.22亿英镑，有望在转会窗🏆关闭前将🏘总额推高至1.81亿英镑

这两家传统豪🃏门的投入力度，甚至远超西甲📡和德甲的多数豪门，进一步凸显英超🏓在全球足球经济中☕的主导地位。

随着切尔西、利物浦、阿森纳和曼🏖城在今夏疯狂“买买买”，英超四强🥝的统治地位愈发稳固。他们不仅在竞技层🕶面遥遥领先，在🔖经济实力和引援♐策略上也远远甩开其他球队。

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“两新”政策💼促进产业升级 提振消费需求成😭效明显

中国天气网讯 近期，华北等地降雨频繁，多地累计雨量较常年🏞同期明显偏多，而未来三天(8月26至28日)，北方地区将出现🐵新一轮较强😌降水过程，内蒙古中西部、西北地区东部、华北大部、东北地区东🏣部和南部等地自🤕西向东先后出现明显降😣雨，局地将🥠现暴雨到大暴雨。频繁降雨下，今天辽宁东部、吉林南部、甘肃中部、青海东北部🐷等地部分地🈺区发生地质灾害的气象⛳风险较高(黄色预警)。　　强🕯降雨即将到来，提🈳醒公众注意防范降水引发的地质🗜灾害，尤其是地质灾😋害隐患点附近区域，需提高防范意识，警惕致灾。以下😸地质灾害防范要点需牢记。　　在雨季出行前，一定要🤸收听当地的天气预报，大雨后尽量不🕝要到山区旅行。郊游中🤵要尽可能避开有滚石和😵大量堆❇积物的山坡下面，不要在山谷和河😪沟底部扎营。如果📋遭遇泥石流，要立即朝着与泥石流🆖垂直的方向逃跑，而且要向高🗳处的山坡上跑。居住📋在山洪易发区或冲沟、峡谷、溪岸的居民，连降暴雨时，必须保持高度🛢警惕，如💮有异常应迅速逃离现场。【在线看片🕹法律风险】《手机怎么看岛🥁国电影》上线柒珠🔧洗涤用品运营部后，迅速被🏎黎咀镇各大短视频平台剪辑传播，目前关键词“天天透天🎼天狠操老师”、“雪美惠美流裸镜”已进入热搜榜。当AI招聘官越来越🛡多地出现在大厂的面试当中🤠，当由算法🉐决定的最优路线⛽成为外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员😈工去留……算法，这个在几年🎭前还稍显陌生的名词，如今已🎐然成为一些打工人难以忽略的🕡存在。　　一面是解放⏮人力、提升效🐊率的好用工具，一面是不近人情的🤖冰冷机器。随着算🚅法在人们生产生活中的🕢存在感日益增强，其产🏬生的矛盾也愈发受到关注：职场中的算法如⛳何在高效和🕧平等间寻求平衡？人机互动🏦日益频繁的当下，打工人与算法♟如何和谐共处？　　无🔘处不在的算法　　在💶不久前结束的2025夏🍖季达沃斯论坛上，中国社会🔶科学院大学新闻传播🐹学院副教授孙萍在一🔦场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件✋最近发生在她身上的事：当她和朋💠友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手🥢机软件选择餐厅时，还没来得及⛺搜索，几家烤鸭🗑店就直接出现在了首页上💝。　　此类经历对📩于当下的年轻人🧐来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会💱为人们规划出距离最短、用时🔎最少的行程路径；点外卖时，算法会把近期🤪常吃的餐厅优先🛩排序；打开音乐软件，算法按照个🦃人喜好生成的个性🛃化“每日歌单”出现在页面最🕛显眼的位置……这些日常生🖲活中常见的片段，反复佐证着一个☔事实：算法正以一种看似😳温和友好的方式，成为人们🧕生活的重要参与者。　　如果生💆活中的算法能被称为“选择困难症救🗂星”和“效率优化器”，职场中的算法似🦏乎就没有那么🌪受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛🐚选简历早已不是新鲜事。虽然算法直🔆接地提升了她的工🥠作效率，但也让她感到悚然🌐心惊：“这意味着当我需要寻🍁找下一份工作时，决定🙍我能否参加面试的同样可能是💂算法。”　　从全球来看，算法甚👛至已进入更为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新😅闻引发了广泛讨论。原🚳本寻常的人员调整，却因为裁员🔄的方式变得不那么寻常——主持这次裁员的👏并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将♿打工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对其🍯仓储管理开发了一套🕒效率检测和🏈评估系统，这套系统可🦌以实时监控员工的工🎭作情况。如果发🌠现有人取货时间过长或不在休🎹息🗞时间内违规休息，系统就会自动给📥其打上“效率低下”的标签，并予以相应的🆗警告和处罚。　　算法的高效与偏见🕣　　“被算法筛选后🚬招入公司，在工🌹作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算法🚿逐渐渗透职🏵场的感叹和无奈。　　算法劳动是孙萍✨多年来专注研究的领域⛹。她将算法在职🐦场中产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效🙂率提升前所未🍭有地重构了人们的工作，算法的自主进💠化需求要求人们进⏰行更多的数字劳动以提🥪供数据，而由算🛎法重新构筑的评价体系，则开始让人们考虑和🆕算法进行角力。“这意味🧘着算法并不仅仅是一种技术，它已经事实性🕴地嵌入到当下的🛂人力关系当中。”孙萍说。　　这种🎖嵌入带给人的感觉是复杂且矛🆒盾的，算法“监工”就是其🚴中的典型案例。一方面，算法对员工的📊表现打分凭借的是电🍙脑活跃时间、上班打卡时间等可🍟量化标准，似🚂乎是一种更高效的评价和管理手段。另一方面，无时无刻且不被告☔知的🚁监管以及机器管理🚄的不近人情，又加剧了用工关😳系的不平等，破坏了🎋原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按📣照开发者😇的意图运转，很可能为了实现效率📀和收益的最大化而产生难以⏲预知的偏见。　　Grab集团🌪是一家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人🥟提供网约车和送餐服😗务的平台公司。Grab集团执🕡行董事林友幸此前关注到，在并未对算法进行📒相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量💴少地为学生乘客📲匹配网约车订单，因为它认❌为学生“没有钱”。“这是我们非📒常不愿意看到的情况，我🦂们希望所有的消费🔺者都能平等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与打工人🐓和谐共处　　随着算⌛法与生活的结合愈发紧密🦕，包括大数据杀熟、信息茧房等衍生问⏳题，已得到了一定程度的治👹理。但职场上的算法🚄运用带来的问题似乎更🕔加隐蔽——公司当然拥有对📱员工录用、监督和开除的⚾权力，只是对其中尺度的把握，还是要🔝把以人为本作为根本遵循。　　伦理是算🚡法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是🐂否对员工的人格尊严、个体权益💚造成侵害。想象一下，当一个🧀人打开电脑开始一天的🈹工作时，来🍺自算法的监管也同时开始，这是否会🚙让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多🕘人💃来说是一种人格上的伤害，其导致的❗负面情绪堆积必然会对身心⏫健康产生影响。　　从技术层面来🔋看，无数经验已经证明，算法黑箱会🥈导致产生连开发者都无法想象🏪的输出结果。为规避风险，就需要使用算法🕛辅助管🐈理的企业至少在两方面做❄到清晰透明：一是要员工知💲悉并同意，二🏘是要对算法输出结果进🚄行预防性评估，并能👃对其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判🕟断是合理的、令人乐见其🔩成的。如算法在🚋派发网约车订单时，会倾向于把更🏬多订单派给驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是我们♏必须对算法的🤱判断进行确认，确认之后，还需要向客户和司机做🆕出解释。”　　从更宏观的视角来🕢看，算法能📨够在职场上突破伦理，本质上还是☕因为一些用🏓人单位和员工之间天平😂日益失衡。实现算法与打工👃人的和谐共处，关键在于🎹营造更为平等的🔵劳资关系和劳动环境。当企业😪真的能平视员工，以和谐共生📨作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真🐫正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月⏱谈微信公众号购物满100元送10元彩金，买得越多省得🍓越多！正在倒计时，抓紧时间！中新网昆明8月26日电 (黄兴鸿)“侨海报国”——南侨机工主题绘🗄画艺术展26日在云南🐐省昆明市博物馆揭幕，展出70幅作品，重温可歌可泣😍的抗战历史。画展❣在昆明展出一个月后，将赴海南省和💖马来西亚等地巡展。　　本次画展由中国✈致公党昆明市🔦委员会主办、云南省归国华侨联🥡合会支持、南侨机工学会🏄承办。8月26日，观众观看画展。　黄兴鸿 摄　　致公党昆明市委会😔专职副主委高⛅云龙介绍，为纪念中国😛人民抗日战⛓争暨世界反法西斯战争胜利80周年、庆祝中🔺国致公党成立100周年，今年，致公党昆明市委🕗会主办了🥔一系列活动。其中，画🚩展通过艺术的方式，重温80多年前3200余名南侨机🏢工毅然回国、驰骋🔺滇缅公路的壮烈历史，致🐗敬他们以生命守护民族血脉、用奉献诠释“侨海报国”精神的崇🐹高情怀。同时，也致敬中🍶国致公党始终与民族📮同命运、与祖国共奋进，广泛凝🍨聚侨心侨力、致💚力民族复兴的光辉历程。该委员⛏会将广泛汇侨智、聚侨力、护侨益，服务好昆明高质量发展，画好团结同心圆。　　南侨机工学🚅会会长陈达娅介绍，此次🔜共展出陈达敏、赵敬东、黄冶、阿兰叶普拉迪4位画家的70幅油画、版画及水彩画。　　陈达娅、陈达敏是姐弟，他们的父亲陈昭📻澡祖籍海南省，16岁到新加坡，是第二😜批赴滇的南侨机工，后在昆明安家。8月26日，观众观看画展。　黄兴鸿 摄　　“南侨机工👓踏上滇缅公路这条🌍抗战生死线，为抗战抢运军需辎重、用🔓血肉之躯筑起一道坚实的抗战生🎋命线，他们的英勇事🕰迹可歌可泣。”陈达敏称，接👼到画展任务后，今年5月他联合赵敬东、黄冶、阿兰叶普拉迪3位云南艺术🚜学院同学共同创作。　　阿兰叶普拉🧛迪是云南省怒🔶江傈僳族自治州人，此次画展他创🎊作了15幅作品，其中《侨海报国》长7.2米、宽2.44米，是展出作品中最大⏭的一幅。“我读大学时就🈶经常往返滇缅公路，查阅南侨机工史料，让我😚进一步了解他们的伟大，许多作品🤖是我先翻拍历史照片，然🛎后用版画形式再现，涉及人物近百人，以后还会围绕南🍾侨机工进行创作。”他如是说。8月26日，一名观众用相机😪记录画展。　黄兴鸿 摄　　观众王凤娟称，她父亲是第三⏱批赴滇南侨机工，此后留在昆明。此次展出🍿的作品让其特别感动。　　观众张昆华介绍，她🈹因敬佩南侨机工，于2018年加入云南⛳南侨机工合唱团，此后通过演出、演讲等方式对外讲述南📹侨机工故事，希望更多人了📢解南侨机工历史。(完)

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望月加奈/白石瞳/乙白沙也加/森春流

（青岛日报／观海新闻记者 篠田优）