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在北京时间7月9日凌晨结束的🌫世俱杯首场半🤧决赛中，切尔西2-0力挫巴甲黑马弗鲁米嫩塞。上半场，若昂-佩德罗世界🏕波打入加盟首球，查洛巴♈禁区手球判点被VAR取消。下半场，若昂-佩德罗内切😚爆射完成梅开二度锁定胜局🧢。最终，切尔西2球取胜，率先晋级世🕎俱杯决赛。

随着弗鲁米嫩塞🔥出局，世俱杯冠🏓军已经提前确定归属欧洲🌪。两支欧洲豪门巴👃黎圣日🖐耳曼和皇马，将在10日凌晨3点开打的另〰外一场半决赛中，展开强强对话。

【关键焦点】

第18分钟，内托传被解围，若昂-佩德罗得球，随后起脚轰出世界🍍波，打入加盟后首球，切尔西1-0弗鲁米嫩塞。

第35分钟，蒂亚戈-桑托斯头球后蹭，球击中查🥡洛巴手臂，主裁🈵判第一时间判罚手球，VAR介入，最终主裁认定💋查洛巴手臂自然下垂，点球取消。

第56分钟，若昂-佩德罗杀🍆入禁区内切爆射破门，完成梅开二度。切尔西2-0领先，攻破旧主的🏳他拒绝庆祝。

【精彩回放】

第17分钟，恩佐💐开出定位球，阿达拉比奥尤甩👏头攻门偏出立柱。

第26分钟，弗鲁米嫩塞😃绝佳机会打门，库库雷利🔔亚门线救险。

第45分钟，恩昆库后点头球💤攻门，皮球偏出立柱。

第65分钟，帕尔默灵性🌃分球空位，恩昆库🌈过人推射被蒂亚戈-席尔瓦门线解围。

第67分钟，古斯托弧顶高质量🧒兜射，皮球稍稍偏出。

第80分钟，切尔西错失良机，杰克逊断球突入🥀禁区抽射打偏，帕尔默气到踹门😲柱、怒吼。

比赛补时阶段，凯塞多崴🐏脚痛苦倒地，因为换人名额🤤用完无奈咬牙坚持。

【球员评分】

【数据统计】

【出场阵容】

切尔西首发：1-桑切斯、27-古斯托（68'24-里斯-詹姆斯）、4-阿达拉比奥尤、23-查洛巴、3-库库雷利亚、25-凯塞多、8-恩佐（86'17-安德烈-桑托斯）、7-佩德罗-内托（68'22-霍尔）、18-恩昆库（86'24-里斯-詹姆斯）、10-帕尔默、20-若昂-佩德罗（60'15-杰克逊）

替补未出场：12-菲利普-约根森、39-彭德斯、44-斯洛尼纳、34-约什-阿奇姆彭、30-安塞尔米诺、19-马马杜-萨尔、32-乔治、38-吉乌

弗鲁米嫩塞首发：1-法比奥、4-伊纳西奥、3-蒂亚戈-席尔瓦、29-蒂亚戈-桑托斯（54'9-埃维拉尔多）、23-古加、35-赫克勒斯（70'17-卡诺比奥）、5-伯纳尔（70'45-利马）、16-诺纳托（66'7-索特尔多）、6-雷内、21-J-阿里亚斯、14-卡诺（54'11-克诺）

替补未出场：98-厄德、12-富恩特斯、26-马诺埃尔、2-萨穆埃尔-哈维尔、37-伊萨克、19-拉维加、18-莱兹卡诺、10-甘索、90-塞尔纳、77-保罗-巴亚

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本报大同8月24日电（记者郑洋洋）8月22日至24日，2025中国算力🔽大会在山西大同举行。会🚞上发布的算力行业发展报告显示，截至6月底，我国🚀在用算力中心机架🍊总规模达1085万标准机架，智能算力规模达788EFLOPS（FP16）。　　中国信息🍟通信研究院副院长👻魏亮介绍，我国目前处于数⚓字经济加速跑的🛤关键期，在算力领域持续发🚵力并🐉取得显著进展。　　算力🕙结构优化与技术创新并进。一方面，随着智算规模的🚨显著提升，算力呈现“智算主导、多元协调发展”的特征。另一方面，算力技术创新推动🖌算力水平提升，算力㊙技术创新与人工🐈智能技术深度融合，在自然语言处理、图像识别、语音识别等领域📃取得突破性进展，为我国算力产业的Ⓜ应用拓展😔提供有力支持。　　存储规模🎄与性能结构性突破。近年来，中国🌯数据存储总量呈现高速增长👀态势，存力基🚎础设施建设成效显著。截至2025年6月底，全国存力规模超过1680EB，相比于2023年增长约40%，存力规模持续扩大🎥。大数据、人工智能等🌔技术的广泛应用，以及智能制造、智慧交通🧥等对数据存储需求的📄释放，有力推🔒动了存储需求的增加。　　运力基✏建与调度机制双轨演进。我国网络基础设施建设🔜取得显著成效，网络支🏊撑算力优势明显，骨干网络架构🐡和性能不断优化。国家🈶枢纽间传输时延不超过20ms，集群到🏀周边主要城市传输🚎时延不超过5ms，区域内算力💘节点间时延达1ms。　　模型技术🔡与产业应用双轮驱动。近年来，我国大模型生态👸逐渐完善，技术快速发展。截至2025年6月底，我国已发布1509个大模型，在全球已😃发布的3755个大模型中📛数量位居首位。　　报告指出，大模型🕎等人工智能技术🍋已成为引领新一代产业💙变革的核心力量。未来，智算将迎来更加快速💊的增长，推动各种📍应用场景实现变革创新。（人民日🔘报海外版）【欧美成🛡人风格对比】森直子执导的《高✡校开学季将至 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适当运动　　注意饮食均衡，多吃蔬菜水果，少吃零食和垃圾🖖食品，让肠📟胃提前适应开学后的三餐规律🦗。适量运动锻🌩炼身体，可以适当散步、跑步、做瑜伽等，帮助释放大脑压💢力，提高注意力和创🚝造力。　　接种疫苗　　托幼机构和😑学校是儿童青少年聚集🍆的场所，容易发生传💡染病的流行。流感、百日咳、麻疹、风疹、流行性腮腺炎、水痘、重症手足口病、乙脑等疾病均⏯可通😢过接种疫苗来预防，从而避💖免儿童青少年带病上学。　　开学季　　还要警惕⛑这些骗局　　各🏷位同学和家长，开学季一定🚿要谨防这些诈骗💕手段。　　缴费诈骗　　诈骗分子利用部分👮家长群、班级群未设置🍜进群确认功📤能的机会混入群内，“克隆”班主⏰任的头像和昵称，并将🗡同伙拉入群聊，接着冒充学校老师、班主🖤任或谎称受老师的委托，通过群🎱发或添加群🏝内家长为好友私聊等方式，以缴纳学杂费、资料费、补课费等为🔻幌子实施诈骗。　　警方提示　　家🦌长在收到班级群发🐗的缴费信息时不🙍要急于汇款或转账，一定💰要通过电话向老师核实清🈵楚缴费情况。同时，老师要定期核🍬查群成员身份，对❄身份存疑人员要清理出群，并及时🔴开启入群验证功能，避免陌🧠生人随意加入群聊。　　电话手表诈骗　　近年来，不少家♎长给孩子购买✂了儿童电话手表，诈骗分🗜子会以各种理🌹由向小朋友借用电话手表，盗取里面的电🦖话卡用于诈骗、洗钱等犯罪活动。　　警方提示　　学生📙不要随意外借电话手表、手机，如电话卡被盗、被抢，应立即联系手🌸机运营商挂失账户、注销被盗手机卡，并及时报警，以防📽被犯罪分子利用。　　奖学金诈骗　　诈骗🌂分子通过非法渠道获取学😡生信息，冒充学📣校老师或相关部📰门工作人员与受害人🏄取得联系并骗取信任，随后发🛵送虚假钓鱼网站让受害📠人填写个人信⛲息以及银行卡信息等，从而盗刷😈银行卡实施诈骗。　　警方提示　　奖学金、助学贷款等政策❄信息通常📘会通过学校官方渠道(如官方网站、公告栏、班级群等)发布，不要轻信非官方渠道🚳的信息。如收到此类提🏷示信息，要先向老🏛师咨询，或登录“全国学🎼生资助管理中心”咨询，如确认是诈骗，应立即报警。各位同学　　开学😁模式即将启动　　收藏好🖥这份开学指南　　迎接新学期吧《侨心归浙聚活力 200余位名校海归共赴“夏日盛会”》引起社会争议，是否该限制播放？阅读提示　　记者采访发现，一些企业🌚在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临🗄近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳⛷动者，并拒绝支付试💰岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等💈途径讨薪，由于未签🥄订劳动合同，证明劳动📽关系又会成为难题。　　“你🌻修的图质量不行，明天不用来了。”接到🛃老板的通知，修图师李先生有⏰点懵。这是他在这家摄影工🎧作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前🐰的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并⛽非个例。招聘时，一些企业会👔在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动📧者，并拒绝🍉支付试岗期工资。当劳动者想要通📇过投诉、劳动仲裁等途径🕚讨薪时，由于未签订劳动合⬜同，证明劳动关系🛸又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到🍋哈尔滨一家摄影工作🕳室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了🌈他，李🍘先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪♑资和上班日期，李先生便在哈🌅尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板⛸突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下🔴来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满🗃意，老板仍表示“没有达❔到心中的效果”。　　李先生渐渐有了🈺不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨🦗要6天的工资，老板却表示：“没👵达到要求就拿不到钱，之前几个🗜修图师也是这样。”李先生这才意😂识到自己被“白用”了。　　来自甘🌪肃的温女士也有类似的😋遭遇。今年4月，温✅女士应聘进入兰州城关🍀区一家教培机构，岗位是✴少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不🌎愿意，但刚毕业的她急💙于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他🤮教培机构，也基本都有试岗🅰期。　　试岗第3天，温女士进🔐行了试讲。机😞构领导前来听课，但并未发表任何意见，只是通知🈳她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资🌵源工作人员就给温女士发来信息：“您的讲课🔆经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教🏚师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机✒构认为自己不合适，大✏可在第一次试讲后就提出，或是指明改进方❔向，而不是让她🍓多付出两天免费劳动。“后面两天📹是周末，每天都排满了课，我要辅助🐤老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非🍅常累。”温女士说。　　劳动🌱者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温🗨女士要求结算试岗期工资。人力资⛎源工作人员却回复称：“你只是跟课🈲学习，本来♿就不该有报酬。”温女士并不认🎆同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课🐓堂照片、聊天记录✈等自己提供劳动的证据，但对方不🐠再回复消息。　　咽不下这🍂口气的温女士走上😿了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热🤯线和12333全国🤗人力资源和社会保障🖍服务电话，均被分派至城关区劳动监察📿大队。温女士向劳动监🔧察大队提交证据后，工🗣作人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了🎻信访电话。城关区人社局🛠工作人员前往教培机构🔹进行调查后，向温女🚲士反馈了情况：在单位考勤表和🏝员工花名🔼册中没有发现她的信息，单位称未与她建💆立劳动关系，仅向她提供学习🧜培训，约定不收取培❎训费也无薪资。鉴于温女士🏰拿不出进一步的证据，工作人🤕员同样建议她申请仲裁，“只要认🔢定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温🏃女士已在西安找到了新工作，权衡之下选🍩择放弃维权。“我也尝👡试过其他渠道，一个多月都在投🙍诉和等回复中🔑度过，仲裁的周期可能🧣更漫长，为⛲这几百元钱不值得。”　　由🤵于维权意识较强，来自北京的任⌛女士拿到了试岗补🌌贴。2024年，任🍂女士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得🤘有猫腻，便开始收集工作内🎴容截图、领导布置🎋任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随🦃即拿出证据，表示会通过劳动仲裁拿🅰回试岗期工资。此时，经理立刻转变态📝度，最终🚢任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交🐙媒体上发现，有不📂少劳动者通过领导留言板、 全国根治欠薪线索🤣反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或📤一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的💢供需失衡。”中🌎国政法大学商学院人力资源开发🚏与管😲理研究中心主任🚞王霆分析称，在一些用工量🌫较大的行业，部分企业以这种🤛方👞式来获取免费劳动力，而🔊激烈的就业竞争下，劳动者议价🐺能力较弱，往🔓往被迫接受不平等条款。　　华东政法🐄大学社会法🈺研究所所长李凌云告👞诉记者，法律上没有⏰试岗的概念，只有对试🧥用期的规定。由此，有的企😕业故意避开法定的试用期制度，把劳动者引入法🎇律之外的灰色地带，这就使劳动者的权💻益很难获得保障。此外，试岗期工资大多不超🥤过千元，大🚠部分劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有🍻恃无恐。　　李凌云进一步✒指出，按🐳照劳动合同法规定，用人单位自用🈸工之日起即与劳💓动者建立劳动关系，也就是说，不管是📀以试岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂💧地使用劳动者的劳动力，只要存🐖在用工行为，用人单📜位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者🧞支付劳动报酬。“一旦👯劳动者在试岗期发生意外伤害，还会涉及工伤🍄赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳✨动者维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位❎提前跟劳动者约定🕹试岗期间无薪，或是声称试岗👉期间多为业务培🏊训，只要劳动者能提😎供足够的证🛌据证明提供了劳动，进而证明🐂双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等🔸方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够🚉规范，应尽量避🐖而远之。如果选择接受试📥岗，也要🕛注意搜集保存相关证据，以便👋事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动🥊力市场蔓延。“劳动监察部门🧦应及时介入，对频繁采用这种🤺手段的企业进行😉监督、检查，有关部门也要🌉对企业发出合规用工🏎的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者👯权益，还会破坏市场竞争🔕的公平性。”王霆建议，有关方🛂面应加大执法和🍚处罚力度，例如，将多次违规的企🌮业列入劳动雇㊙佣失信名单，同时探索降⚓低维权成本、缩短维权周期，让权益🚨受损的劳动者🗿能够及时拿回工资。（工人日报）

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（青岛日报／观海新闻记者 加藤摩妮卡）