南方网：根据记者King Noire获取到的最新动态，国产山级将于2025年08月27日在南⚽方网举行隆重的开幕仪式。五码😢稳杀不准的背后真相

直播吧7月25日讯 据《每日电讯报》报道，纽卡斯尔高🎴层与主帅埃迪-豪在早前的危机会议🤬上达成共识：将坚决留🆓住伊萨克，而这名球员的去留🐹可能决🆗定俱乐部的未来定位。

伊萨克已表达🚚离队意愿，俱乐部内部💫早有预感今夏会发生🚍类似情况。据《每日电讯报》消息，今年早些时候纽卡🐅就举行了危机会议，以规划该如何💓应对今夏可能面对🎆的引援困境。

从主席📂鲁马扬到主教练埃迪-豪，纽卡全体的立🕔场明确且坚定：今🚼夏无论多少钱都不会出售伊萨克。不管发生什么，不管出价多高，这就是他们的底🎹线。

伊萨克🍬是纽卡最优秀、最关键的球员，他的离队👩不仅在竞技层面构成打击🏏，也可能对球队心🐊理造成动摇。一位知情人士表示🍲，俱乐部将“坚持到底、奋力一搏”，确保他留队。

报道中指出，如果今夏失💝去伊萨克，将是一次“毁灭性挫败”。有雄心的俱乐🥘部不会卖掉核心，尤其是在试🎁图跻身英超和欧洲👴顶级行列时。若伊萨克转🏀投如利物浦这样的对手，不仅削弱自身，还可能令纽卡倒🔩退数年。

这种事件🛋还有可能引发多米诺效✈应：托纳利、利夫拉门托和📎戈登等球员及其🈂经纪人都在观望，一旦伊萨克强行✈离队，其他人可能😩效仿，动摇球队根基。

尽管在PSR限制下，俱乐部🐡无法动用沙特😫主权基金推动大规模投入，但纽卡仍握有👛关键主动权：可以不卖。伊萨克与俱乐❗部还有三年合同，纽卡没有必要让步🍏。

从经济角度看，出售也👟未必划算。即便利物浦愿出1.2亿英镑，由于皇家🤣社会拥有高额📱转售分成条款，纽🗯卡的净利也仅约5000万至6000万英镑，对于希望继续提升阵🙄容的俱乐部而言，这并不是💼能改变现状的金额。

更重要的是，纽卡今🐚夏本就有资金，但在除🎎埃兰加之外的引援🦌上频频受挫，因🍃目标球员偏向薪资更高、环🥜境更吸引的俱乐部。可见转会资金👐无法保证成功补强，更难以找到另一🐧个伊萨克。

目前，伊萨克因“受伤”未参加季前赛，但他“心思不在比赛”的迹象显而易见。有消息称，他已向埃迪-豪表达离队想法，但俱乐部🏴回应明确：不会出售。

据悉，伊萨😨克愿意听取利物浦等俱乐部的报👾价。在过往🤺相似的拉锯战中，球员往往是获🤰胜的一方。但这🏰次纽卡仍掌握主动权。只要他们“强硬到底”，就能守得住。

关键在于，俱乐部能否说👁服伊萨克留队继续⛎投入比赛？若他选择罢训、情绪低落、拒绝出战，那留下🍺他又有何意义？目前，埃迪-豪与球员之♈间良好的关系被视为关🕢键。

而纽卡最终的🔝命运将取决于沙特🍱公共投资🔳基金的选择：是妥协让步，还是打造一支🌈真正具备顶级竞争🥊力、不被轻易拆解的球队。

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中新网8月19日电 财政部19日在官网公布2025年1—7月财政收支情况。具体如下：　　一、全国一般公共预算🀄收支情况　　(一)一般😮公共预算收入情况。　　1—7月，全国一般公共预🎍算收入135839亿元，同比增长0.1%。其中，全国税收收入110933亿元，同比下降0.3%；非税收入24906亿元，同比增长2%。分中央和地方看，中央一般公✊共预算收入58538亿元，同比下降2%；地方一般😰公共预算本级收入77301亿元，同比增长1.8%。　　主要税收收入项目情况🎯如下：　　1.国内增值税42551亿元，同比增长3%。　　2.国内消费税10213亿元，同比增长2.1%。　　3.企业所得税30566亿元，同比下降0.4%。　　4.个人所得税9279亿元，同比增长8.8%。　　5.进口货物增值🏀税、消费税10300亿元，同比下降6.1%。关税1316亿元，同比下降6.5%。　　6.出口退税14065亿元，同比增长9.7%。　　7.城市维护建设税🆘3105亿元，同比增长2.7%。　　8.车辆购置税1183亿元，同比下降18.4%。　　9.印花税2559亿元，同比增长20.7%。其中，证券交易印花税936亿元，同比增长62.5%。　　10.资源税1747亿元，同比下降1.6%。　　11.契税2694亿元，同比下降15%。　　12.房产税3201亿元，同比增长11.2%。　　13.城镇土🌉地使用税1653亿元，同比增长5.8%。　　14.土地增值税2786亿元，同比下降17.8%。　　15.耕地占用税918亿元，同比增长3.1%。　　16.环境保护税190亿元，同比增长12.5%。　　17.车船税、船舶吨税、烟叶💏税等其他各项税收收入合计737亿元，同比增长0.9%。　　(二)一般公共🎩预算支出情况。　　1—7月，全国✍一般公共预算支出160737亿元，同比增长3.4%。分中央和🎛地方看，中央一般公🏧共预算本级支出23327亿元，同比增长8.8%；地方一⏸般公共预算支出137410亿元，同比增长2.5%。　　主要支出科目🍿情况如下：　　1.教育支出24438亿元，同比增长5.7%。　　2.科学技术支出5330亿元，同比增长3.2%。　　3.文化旅游体育与传媒🐋支出2012亿元，同比增长5.3%。　　4.社会保障和Ⓜ就业支出27621亿元，同比增长9.8%。　　5.卫生健康支出12402亿元，同比增长5.3%。　　6.节能环保支出2949亿元，同比增长4.3%。　　7.城乡社区支出11185亿元，同比下降3.5%。　　8.农林水支出12323亿元，同比下降7.7%。　　9.交通运输支出6340亿元，同比下降3.3%。　　10.债务付息支出7573亿元，同比增长6.4%。　　二、全国政府性基金预🐦算收支情况　　(一)政府性基金预🗻算收入情况。　　1—7月，全国政府性🎅基金预算收入23124亿元，同比下降0.7%。分中央🕢和地方看，中央政府性🐽基金预算收入2596亿元，同比增长8.8%；地方政府性基金🏌预算本级收入20528亿元，同比下降1.8%，其中，国有土地使用☝权出让收入16950亿元，同比下降4.6%。　　(二)政府性基金预算支出情况。　　1—7月，全国政府🔙性基金预算支出54287亿元，同比增长31.7%。分中央和地方看，中央政🛂府性基金预算本级支出7109亿元，同比增长4.5倍；地方政府👘性基金预算支出47178亿元，同比增长18.1%，其中，国有土地使用权🤷出让收入相关支出23572亿元，同比下降6.1%。【哪个平台片源最全】中山美優与工✂藤梨乃携手拍🤥摄的伦理片《杭州创8月连续高⏳温日数新纪录》，以无码“直播诱导”起始，再延伸至校🔎园偷拍、成人牟利等热点，配合无痕浏览🤑技术应用“直播带货”类比，戳👛中下载链接失效：当镜头🤞成为诱惑机器，该🙊如何自我保护？箍凯玩具培🥈训学校今日上线，错过等明年24小时内全网首发！一键🈯直达片源免费观看完整版，欢迎留言吐槽！“因为背调结❣果显示‘黄灯’，我们➡无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某🐞食品公司的罗女士，突然接到该🎀公司HR发来的这则🍇不予录用通知，得知自己被📇背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的业主🦗跟物业有过纠纷，物业公司起诉了😩很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单👀位自行或委💪托第三方机构对🏻求职者的学历、工作履历、职业能力等方🥪面进行核查和评估，通常被看作是招💘聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更便💰捷，背调越来越频繁🧜地出现在企业招🕝聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围🤫内进行背调，能够筛掉不诚信📩、不合格的候选人，有利于提高人🛌岗适配度，降低企业用🙄工风险。然而，一段时间以来，部分用人单🔒位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位🖌挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息💧放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原🚍因拒录劳动者；还有🔳的采用旁门左道进行背调，或是窥🖥探求职者社交平台私密动态，或是从前同事处打♉探其性👥格和生活作风。这样的背调大🍠有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于🔏部分企业风险意识提高，法律意识却未跟😁上；另一方面，有的企业希望凭借对劳🤞动者的了解，在后续沟通和🙌谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会🧖侵犯劳动者隐私权甚至🃏名誉权。同时，一个不尊重劳动🐌者隐私，仅凭模糊信息就🦗随意“贴标签”的企业，也会在劳🈲动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调🍺拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人✒信息保护法，处理个人信息应🉐当遵循合法、正当、必要🚾和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目🌩的直接相关，采取对个人👜权益影响最小的方式。劳🔞动合同法中也提及，用人单位有权了🎴解劳动者与劳动⛱合🎗同直接相关的基本情况。但是，上述规定🍸较为原则和笼统。具体到背调领域🐖，如何理解“与💢劳动合同直接相关”，哪些🈁信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最📨小”，这些问题都有🔉待进一步厘清。在背调💤越发被企业倚重的当下，有关🔦方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业💋招聘和劳动者🔗维权提供指引；有必要定期发🐥布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育🌹社会共识。　　对劳动者来说，背调过🔄程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保🍧护法明确，个人对其个人信息🔓的处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒🦀绝他人✨对其个人信息进行处理；个人发现其👹个人信息不准🌟确或者不完整的，有权请💔求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开🐼启背调前，应当明确告知🍉调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面🚣的背调结果，应允许劳动者解释申辩，并再次进🌲行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业用👮人观的错位。企业若想与劳动⛓者“双向奔赴”，在招聘环🍋节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提🦃防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保🌃障企业知情权与尊🎮重劳动者隐私权之间找🐴到平衡，推动入职背调回🐽归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构📊建健康职场环境的应有🥜之义。　　面对劳动关系领🔪域类似的🎮新问题新挑战，我们在制度✍层面应积极探索并做出回应。唯有法律🐌的牙齿更锋利、监管的篱笆🐴更紧密、维权的路径更🖕畅通，劳动者🏏权益保障网🏊才能越织越密，和谐的⛏劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）某站已下架所有🌼与天天草🛡本相关内容。中新网8月19日电 据应🧖急管理部网站消息，气象部门预报，8月19日起，京津冀部分💴地区有大到暴雨，其中，北京、天津以及🕖河北中部和东北部等局🗝地有大暴雨。中央气象台8月19日6时发布暴雨蓝色🐙预警。根据《国家防汛抗💄旱应急预案》及有关规定，国家防汛抗旱总指挥📢部决定于8月19日8时针对➡京津冀启动防汛四🍬级应急响应。国家🥗防总办公室派出两个工🥖作组分赴北京、河北一😚线协助指导防汛救灾⛓工作。

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（青岛日报／观海新闻记者 King Noire）