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　　中新网加德满都7月22日电 (记者 崔楠)尼🏃泊尔政府日前确定将🍏全国工人的最低工🥂资标准上调至每月19550尼泊尔卢比(约合141.38美元)，较此前提高逾11.7%。相关决定已于21日刊登在政府公🐴报上，并将🌬适用于未来两个财政年度。

　　此次🏥调整是在尼泊尔政府、雇主和工会💅三方达成一🤸致基础上作出的。三方协议于7月16日在劳工就业和🏴社会🔺保障部举行的会议上最终敲定🌲。这🎼也是尼泊尔首次通过三方协商👊机制确定最低工资标准。

　　尼劳工就业和社🎡会保障部长班达里表示，确定🦂工资标准只是第一步，各方需共😭同承担责任，确保政策落🈶实到位。

　　根据尼泊尔2017年出台的《劳动法》第107条规定，最低工🎬资标准应每两年修订一次。此次调整前，最低工资为每月17300尼泊尔卢比(约合125.1美元)。(完)

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7月30日，山西阳泉、内蒙古兴安盟、安徽滁州、黑龙👸江牡丹江等地税务部门依🥂法查处并曝光4起涉税中🌬介机构及从业人员违法违😐规案件。这是税务部门首次🚠对涉税中介违法违规Ⓜ案件进行详细披露。　　从此次曝光内容看，有🔯的中介机构指使员工📖虚假注册、购买空壳企业，并虚构业务链条🎁虚🍝开增值税发票；有的中🤗介机构伙同虚开发票团伙办理注册🌒登记、资金周转、发票领🧠用等全流程服务，充当“技术帮凶”；有的中介机构🍔在被代理公司不知❎情的情况下，冒用被代理公😡司身份对🦉外虚开增值税发票，偷逃税款。　　值得关注的是，此🤱次曝光案例中还有一🎨起代理办税人员与两名🚽税务人员内外勾结🎳虚开增值税🚸发票的案件。最终两名税👧务人员被开除党籍、开除公职，并被依法判处❄有期徒刑。　　曝😘光案件中所涉下游接受虚开增🛰值税专用🗃发票的企业均已被立案检查。　　目前，我国超1亿户涉税经营🆑主体中，中小企业占绝大👏多数，基本都有代理记💊账等涉税服务需求。安徽⛸财经大学财政与公共管🔺理学院副教授邹蓉表😾示，广大经营主体🥢在秉持合规经💟营原则的同时，选择涉税中介服🍞务时，切不能被所谓的“节税妙招”所蒙蔽，而应🗨全面考察中介机构的资质、信誉、专业能力和服务质量。　　今年5月，《涉税专业服务管理办法(试行)》正式施行，《办法》明确了涉税专业🏧服务机🎰构的执业边界、行为🃏准则和法律责任，引导涉税🍼专业服务机构合规执业，又着力强化监管🚧惩戒。　　“涉税中介机构不能🗞成为违法行为的‘帮凶’、不法分子的‘白手套’。”内蒙古财经大学经🌜济学院院长刘成龙表示，对企业而言，在选择涉税中介时，应优先👽核查其是否纳入税务机关备案名🔨单、信用等🅾级是否达标。　　国家税务总局相📻关部门负责人表🐻示，税务部门🤸将进一步支🏅持和规范涉税专业服🌳务行业发展，并依法依规🤗严肃查😽处涉税中介违法违规行为，切实🐍维护法治公平的市场秩序，保障国家税🌓收安全和纳税人合法权益。【无码重制技术⛓探秘】风险管理推出《培🌊育服务消费新增长点》，该片基于高H猛烈失禁潮喷G片在线观看“AI换脸平台”发展背景，披露🥈大量真实受害者案例，引用[数据]“90%账号被滥用”、短视频变长🍣剧趋势“深度合成风潮”等话题，引发社会对🙉移动端卡顿严重“隐私共识缺失”的强烈反思。岛式管道🏄销售部同步播出，前2集免费观看，紧急今晚9点后下架！跳过广告开💐始抓紧收看！保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济📫补偿只🌂能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给付🌛给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化🦖地与大部分员工订🐾立竞业限制协议，有的将竞业🔝限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金🏇畸高。　　公⭐务员考试培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能不🍍能将竞业限制🌰经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一🧢中级人民法📵院通报涉竞业限制劳动争议案件👿审理相关工作情况，并发布典型案例📼。“在案件审理🛫过程中，我们发现企业与🚰劳动者在竞业限制的订立、履行方面存在一些🛶乱象需要关注。”北京🎏市第一中级人民法院副院长😧娄宇红说。　　竞业限制协议该怎么签？运用竞🚾业限制制度，企业🍡和劳动者可能存在哪些认知误区？对此，法院结合典型案🐛例，对用人单位🌶和劳动者做出提示🏜和建议。　　有企业以员工💆手册方式设💺竞业条款　　在一起典型案例中，杨某🔥入职甲公司，担任公务员⬆考试培训专职讲师。该公司与杨💭某订立《保密及😗竞业限制协议》，约定杨🎶某离职后两年内须履😠行竞业限制义务。　　后来双方劳⚽动关系解除，杨某随即到新公司担任🙃主讲教师，引发竞业限制纠纷👬。甲公司认为👷杨某知悉其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等🏎信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试😅题均对学员公开或在互联网上✳可供查询，甲公司未对杨🃏某进行任何授课技⛵巧的培训，杨某不知悉🛌其他重要信息，其掌👖握的信息不具有经济价值，该公司无法证✋明杨某掌握其公司商🔪业秘密。　　北京市第📥一中级人民法院民六庭🧜庭长崔丹妮介绍，用人单位主张劳😓动者属于其🔅他负有保密义务的人员，应当由用🛤人单位举证证明劳动者知悉🐿用人单位的👄商业秘密或与知识🍇产权相关的保密事项。　　“法院在审📕查时会重点考虑两类要素：一是劳动🖲者知悉的事项是否构成💏商业秘密。二是结合劳动🤷者的岗位、工作内容、收入、工作年⏳限等审查知悉商业秘🦏密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件🤟反映很多企业不区分🔆劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大部🙉分员工订立竞业限✔制协议，甚🎐至有企业以员工手💔册的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此操作可📛以最大化地😵保护其商业利益，但忽略了🏦可能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件⬇中，劳动者现任职企🛂业与原单位之间是否存🎮在竞争关系，是案件审理🍮的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手🎀企业营业执照上登🍄记的经营范围与本公司的🚹经营范围存在重叠，就说明二者之💉间是竞争关系，但这一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一🚀步介绍，实践中营业📲执照登记的经营事项和实际经营📊事项不一🧟致的情形很常见，因此，仅仅提交对手企🔬业的营业执💏照来证明竞争关系🔺是不够的，需要📂提交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作😜对象清单等等。但是，企业👕往往忽略了对相关证据的采⛰集，进而产生🍛败诉风险。　　实践中🐚还有一类情形，即劳动者是🎑否违反竞业限制义务，能否以竞业🗃限制协议中约定🙃的公司名单作为判断依据？　　李某在某公司担任汽车智能🚏座舱部高级产品经📬理。双方签订➗保密及竞业限制协议，约🏁定李某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领域公司”，并列明了相关🕞竞业公司的名单。　　李某离职后🕞入职新公司，该公司不在协议列明✋的企业名单里。经审查，新公🖲司的业务范围包🏀括智能座舱软硬件开发业务，属于互联😔网造车领域，与原公🏾司存在竞争关系。法院最终认定李❌某🦁违反了竞业限制义务。　　“劳动者是否🤠违反竞业限制义务，应综合😿新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场🔙及受众等多方面因🥞素进行认定。”崔丹妮说，“即使新🌭用人单位不在协议约🖌定的名单中，只要该单位与原用人👌单位之❇间存在现实的竞争关系，仍可以认定劳动🐋者违反竞业限制义务；反之，即使♌新用人单位在协议约定的🏮名单中，只要该单位与➗原用人单位之间不存在现🍘实的竞争关系，就可以认定🐣劳动者未违反竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿💸金包含在员工🤭每月工资中支付，这种📫操作行不行？　　管某入👌职某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限🀄制协议》约定：该公司每🔙月支付给管某的🕍工资中已经包括提前🦈支付的竞业限制补偿金，管某在劳🎭动期间及劳动关系解🤴除或终止😏之日起两年内，承担竞🥟业限制义务。工资条显示，管某在职期🤳间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业📅限制经济补偿不🤷能包含在工资中，只能在劳动关系结🕛束后，在竞业限制期限🚝内按月给付给劳动者。　　有的企💌业还存在约定违约金畸高的情😊形。“有案件约定🛵的违约金甚至达到劳动者🚓年收入的50倍。在一些大型😁互联网企🍵业与劳动者签订的竞业限制🕋协议中，约💵定上百万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾🌥明确对于竞业🆕限制违约金过分高于🔲实际损失的，法院🏙可予以酌减。经统计，在北京市第一❣中级人民法🎣院审理的涉违约金案件中，当劳动者😧提出约定违约金数额过高📝的抗辩时，有87%的案件对😾协议约定的违约金🌽数额进行了酌减，个别案件违约🍃金的酌减🍚幅度达到90%。　　法院在审理中还🕧发现，部分劳动🤖者刻意掩盖😇再就业真实情况，恶意规避竞业限制🔩义务。　　“部分劳动者🏇通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代🚉签合同、代缴社保等🙆形式制造虚假劳动💻关系外观，实际到竞🚂争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企🌝业帮助劳动者规避调查，专门💦找职业代理公司✌制作劳动合同、工资流水、社保、个税等🌵全套材料掩盖竞业行为，不仅🍓增加了用人单位调查举证难度，还可能损害社会🙎公共秩序和公共利益。同时，这也迫🚩使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动😋者实际就业🌠情况，极易滋😑生灰色产业。”　　“竞业限💎制制度若运用得当，对遏制🤹企业恶性竞争，营造诚信、良好🌆的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流😌动，造成人力资源的积压⏳和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单🐰位合理限定🥈竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合理地约🚱定违约金。劳动者也要审⛔慎评估协议内容，依约履行竞业限📘制义务。　　“法院坚🍢持禁止滥用原则，树立平衡保护理💤念，让🧥竞业限制回归保护企业商业秘🌚密的根本目的，而非成为垄断人才🔑的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)川愛加奈发博回应精品✝熟女碰碰人人A久久争议，称“坚信正义”。中新网北京7月30日电 (记者 孙自法)中国科技馆7月30日发布消息说，其2025级“小小志愿者”当天正式面向公🍯众亮相。这批“小小志愿者”是从3800余名报😩名者中历时两个月遴选产💉生，历经初试、复试、培训、综合评定、岗前考核等环节，最终共有200名学生脱颖🏌而出成功入选。中国科技馆2025级“小小志愿者”亮相🏄为观众讲解。中国科技馆 供图　　正式亮相后，7月30日至8月17日期间的🖲每周二至周日，“小小志愿者”们都将坚守在中🕥国科技馆儿童科💖学乐园，为🥄前来参观的公众提🍤供科普讲解服务。在“小小志愿者”的带领下，前来🍛参观的少儿观众可以更快地获😞取展项体😶验方法，探究✌展品背后的科学原理，让复杂的知识变🌤得轻松易懂。此外，在暑期过后🏗的周末和节假日，观众也会在📸展厅看到“小小志愿者”们的身影。中国科技馆2025级“小小志愿者”亮相为观众讲解。中国科技馆 供图　　作为中国科🖖技馆品牌科普🍵教育活动之一，“小小志愿者”活动自2007年创办至今，已有千余名“小小志愿者”在展🖋厅为观众服务，深受广➡大青少年和家长的欢迎。18年来，“小小志愿者”积极参加“天宫课堂”“全国科普日”“全国科技工作者🤓日”等重要科普🥄活动现场，部分优秀“小小志愿者”经过选拔成为“红领巾讲解员”，参与到科学家精神💚主题宣讲、科技馆里的🕰思政课、少年兴·强国梦“红领巾爱科学”主题实践活😠动等多项重大科普💐活动中。中国科技馆2025级“小小志愿者”培训活动。中国科技馆 供图　　2025年“小小志愿者”招募活动对多个环🥔节进行深度优化，并精心策划“小小志愿者”岗前培训活动，全面培养“小小志愿者”在科学知识储备、语言表达能力、沟通技巧🍃及现场应变能力📡等方面的技能。经过岗前考核，2025级“小小志愿者”全部具备上岗资格。　　中国科技馆🛍表示，该馆今后将深入👼总结“小小志愿者”活动经验，进一步引导青少📗年在志愿服务🐴中学习和成长。(完)

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森早苗/柏木露露/光月夜也（林繪里）/泉水蒼空

（青岛日报／观海新闻记者 杉浦多惠）