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　　中新社北京7月9日电 当地时间7月8日，2025年斯诺克冠军联赛🔆(排名赛)于英国莱斯特继续🚝进行第一阶段的小组循🏙环赛。庞俊旭凭借出色发🍧挥顺利晋级，为中国军🕷团拿到第六个32强席位。

　　现年25岁的🗳庞俊旭目前世界排名第26位，当日他与另一🌫位中国选手江俊同在🦓第14小组参赛。庞俊旭在比赛首轮🌛展现🍭出火热手感，在与苏🕠格兰球手迪恩·杨的较量首局轰💿出单杆136分，并以接续的两🕥个单杆50+，将比分锁定为3比0。两位中国球手在次🥖轮相遇，小将江俊表现惊🦉艳，分别🔧在第一局和第三局击出123分和95分的精彩单杆，以3比1取胜庞俊旭。两战一胜🔠一负的庞俊旭在末轮迎来🐅英格兰球手奥利弗·莱恩斯，这场关键的比赛中，庞俊🌨旭迅速调整并拿出优质发挥，击出一个单🐏杆破百和一个单杆50+，以3比0再获完胜。最终，两胜⌚一负的战绩帮助庞俊旭拔得小✨组头筹，顺利晋级32强。江俊虽然在次👭轮有出色发挥，但另外两🐩场比赛一负一平的赛果最终💱令其无缘晋级。

　　当日🚴出场的另一位中国🦒选手巩晨智于第13小组参加循环赛较🐍量。比赛中，这位18岁的年🕵轻选手先是以2比2战平苏格兰😒的罗斯·缪尔，次轮3比0战胜英👧格兰的阿什利·卡蒂，末战🌂与同样来自英格兰的杰克·利索夫斯😓基战平，最终一胜两平位🕥列小组第二，无缘32强。杰克·利索夫斯🔳基以两胜一平战绩得以🈺晋级。

　　作为🚈斯诺克著名短局赛，斯诺克冠军联赛(排名赛)分3个阶段进行，第一阶🈴段将参赛的128名球员分为32组，每组4人进行循环赛，小组头名晋级32强，参加第二♋阶段比赛。

　　当地时间7月9日，本届冠军联赛将再决🚶出两席32强，中国军团🎸雷佩凡和龙泽煌两位选手♊将一同参加第19小组的较量。(完)

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街头出现“一元刮刮乐”？认准这三招🌖辨别非法彩票

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（走进中国乡村）磁州窑“千年窑火”迎新机

中🤥新网福建晋江8月20日电 题：从一枚小面包的👿“智造”看晋江品牌的扬⚡帆远航　　作者 周昕 吴冠标　　占地近5000平方米的😋盼盼小面包生产线上，隧道式烤炉正以全自动🥌化模⛩式高效运转。经过醒发后的半🧟成品，源源不断地进入🦁炉内完成烘烤。“5G+AI视觉检测”系统实时捕捉🚛每块面包的色泽，对残🥎缺品自动剔除，以确保产品品😮质统一。　　车间内，每只面包的💬烘烤温度、时🥃长等数据信息，在5G网络传🧘输下与浓郁香气相伴流动。　　近日，记者跟随2025年“活力中国调研行”福建主题采访活🖨动，走进位🛂于晋江的盼盼食品智慧工厂，探寻智能“香”伴的“小面包”如何成为“中国消费名品”。　　2023年，盼盼食💯品对生产车间进行智能化改🛩造，引入人工智能、5G+物联网等技术，把食品加工从传统的粗放💒式同步向精细、标准和自🌞动化升级。　　“和面、成型、醒发、烘烤🦐等七道工序都融入了智能🥫技术的运用。”工厂生产副厂长😵陆🚖小君告诉记者，依托5G+物联网技术，技术人员能够🚡实时掌握设备🎂运行情况、温湿度、产量等数据，为产品质♎量保驾护航。　　在盼🚒盼食品集团董事长蔡🔞金垵看来，智能⏩制造把休闲食品行业的生产🎴全流程推向量化、数据🧡化与可控化的新高度。　　“这不仅是对食🥂品质量管控模式的升级，更是对生产效率的突破。”蔡金垵表示，针对消费者多元😞需求，在智能🌅化加持下，盼盼还将“药食同源”等🙆理念注入食品研发中，以健康绿色的☕创新发展道路助😇力品牌扬名海内外。19日，盼盼食品集团🚰董事长蔡金垵介🔴绍盼盼旗下产品。　周昕 摄　　从😸盼盼食品的智能生产线放眼💝望去，在“晋江经验”的发源地，越来越多消费品企业正以智🤹能制造为引擎“加速奔跑”，让“晋江制造”在全🕵球市场持续焕发活力。　　在晋江，纺织、鞋服产业年产值🤗超4000亿元(人民币，下同)，2024年外贸出🛄口额达753.73亿元，同比增长6.47%。本土运动品牌361°的5G智📶慧工厂数智运营中心内，服装智能车间数据📧看板显示整个工厂的生产数📳据，企业智🌨能化改造让生🍒产效率更加高效；正在加速建设的安踏🎟全球智🌯慧创新产业园项目，将集🔃合十余条智慧生产线，以及多个创新研🔧发基础设施……　　这种以数智😼化激活产业活力的🥈实践，正是福🥚建全省推动消费品工业🧦高质量发展的缩影。近年来，福建以因地💚制宜发展新质💠生产力为主线，深入实施消⬆费品工业“三品”(增品种、提品质、创品牌)战略。泉州、莆田以及晋江、德化等6个市县🔆区入选消费品工业“三品”战略示范城市。　　今年4月，包括盼🧚盼食品在内的2个企业品牌和1个区域品牌入选👹首批“中国消费名品”名单，成为泉州市消费品工💆业发展的生动注脚🦖。　　福建省泉州市工信局副局🚷长陈传芳介绍，泉州通过市县两级推动⚾企业开展“三品”活动，鼓励企业开发🎳新品种、引进新技术、采用新工艺为整个💷消费品工业孕🍀育发展动能。(完)【用户看🚹片习惯变化】账🥁津商贸经销部今日同步上线《色影影院欧美图🚯片》，影片通过👀两条主线同时推进：一是野🖋鸡综合直播事件复现，一是深度剖➕析受害者心理，评论区大量情绪性留言。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底🎷捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🚠全职与灵活多元的用工方式。记者走访广州➿多家海底捞门🐾店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关🙌于海底捞用工话题，近期在🔱社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职海🈁底捞的网友🎫向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵📢工，‘五险一金’不交了。”该网👬友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴👕纳“五险一金”。谈及第一次入💝职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞🗜开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制🌌用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工⏭需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与🚇正式员工存在差异。即便🚨工作内容和工时与正式工几乎一💿致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面试🔓海底捞管培🔋生的应届生发帖称，最终收到了“等待💨不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普💦通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🎪网友表示，也有类似经历。　　还有自称海🏞底捞员工的网友发帖称，被公司通知转🥫签外包合同，且新合同不🍾再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签🛳外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员⌚工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底🕍捞的关联服务商。　　记者🍟以求职者身份先后走访了广🎩州多家海底捞门店。一家门店管理人员明确表🔍示，目🥐前大区不允许直接签正式👚员工，全都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人👕摸不着头脑。那么，现在🐊海底捞新入职员工👱何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分😵员工续签合同时被通知🌧转签外包合同等情👼况，记者就有关问题🤯采访了海底捞。　　海底捞公关⛰部门工作人👺员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职🍠与灵💈活多元的用工方式，依🕋照国家相关用工政策与指导，为全职😲员工依法缴纳社会保险。该工作🦍人员还表示，正式工🥣和各类灵活用🌩工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🤮详情可通过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有🅾全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞🍇正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实💬招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会🧛为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘🔂的仍为“新灵工”。根据《中华人民💗共和国社会保险法》，用人单位应当💜自用工之日起30日内为其职🤙工向社会保险经办机构申⚓请办理社会保🔒险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业👭采用灵活用工形🈲式的做法并不鲜见。中国连锁💜经营协会发布的《2022年中🌰国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵🐍活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头🤼部连锁餐饮企业的灵活用工👼比例更高。2023年海底捞😅年度报告显示，员工规模为153747人，其中全🦀职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏🕰爱灵活用工？华南一家😨人力资源公司工作人员给🌟记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🎹买工伤保险的话，人🐢力成本下降约25%。　　珠海📃一家餐饮店负责人透露，工作日下👰午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力🔮成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🎟足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛📽较低，员工流🎃动率普遍较高，这使🏐得企业从降低人力成本角度考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵📴活性的同时，也需兼顾🤜劳动者权益与🈂品牌长远形象。最高人民法院近日📀发布的《关于审理劳💐动争议案件适用法律🦖问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳🚎动者约定或者劳动🍫者向🔄用人单位承诺无🥢需缴纳社会保险费的，人民法院应认定🤤该约定或承诺无效🙍。用人单位未依法缴🍞纳社会保险费，劳动者根据劳动🔚合同法有关条款，请求解除🐦劳动合同、由用人单位支付经🌌济补偿的，人民法院依法🔬予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无🔵效，企业若违规，员工不仅📃可以离职，还能索💀要经济补偿。不过，上述情况下，用人单⏸位依法补缴社保后，请求劳动者返还已支😰付的社会保险费🚴补偿的，人民法院也🥑要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海💲底捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海🤭底捞2024年业绩🚍报告中透露，海底捞员工🗂成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入🌧为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本主💿要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员🔟工成本的增长，报告中提到，主要原因是提🚼高了员工的整🚬体薪资福利水平，并增加了某些🐄岗位的人员。　　(吴珊)t.j.签售会爆满，《新华图讯｜习近平出席⛺西藏自治区成立60周年庆祝大会》热度飙升。国内车市竞争加剧，汽车经销📺商倍感压力，开始转型求变。中🍧国汽车流通协会(以下简称“流通协会”)发布的《2025年上半年全🚈国汽车经🌑销商生存状况调查报告》(以下简称《报告》)显示，今年上半年汽车🐸经销商亏损比🏩例上升至52.6%；新车的毛利贡献为-22.3%。面对市场㊙竞争加剧🦉以及市场复杂多变🚕的困难局面，汽车😩经销商正寻求转型，延伸🐄售后服务等拓展生存空间。一位🎤汽车经销商负责人认为，汽🚬车市场正进入全新发展阶段，适应市🔢场环境的变化，经销商需培养自💵身价值，从售前🔬到售后进行全链调整。　　“卖车”盈利难　　数据显示，今年🔷上半年乘用车销量为1090.1万辆，同比增长10.8%，市场表现稳健。流Ⓜ通协会副秘书长郎学红表示，在汽车报🐤废更新和置🐻换更新政策的拉动下，今年上半年国内汽车消费🔔温和回暖。　　然而，价格倒挂下🖤市场竞争加剧，汽📮车经销商的日子并不好过。《报告》显示，今年上半年仅30.3%的汽车经销😵商完成销售目标，目🍂标完成率低于70%的汽车经销🐰商占比达29%，目标完成率高于70%不足100%的汽车经销📸商占比达40.7%。按细分市场来看，豪华品牌💵汽车经销⛳商中目标完成率达100%的占比为40%，好于📱合资品牌和自主品牌的汽车经销商。流通协会相💵关人士直言道，市场竞争白热化，厂家与汽车经销商纷📂纷靠降价换销量，全力😹争抢市场份额，结果陷入“销量涨收入不涨、收入增利润🚴不增”的困局。　　压力之下，汽车经销商满意🐠度指标也“触底”。《报告》显示，今年上半年，汽车经⬆销商的总体满意度得分为64.7分，同比大幅下降。在汽车经销商🍕四大业务板块中，新车销售仍然存在💺过多的问题。郎学红表示，厂家对汽车经销商设置了🔣多种返利形式，有基🌮础返利和模糊返利，然而模🕑糊返利占比过高，导致汽车经销⛰商对实得返♒利很难精准计算。流😸通协会调查显示，厂家对汽😉车经销商的返利周⏭期集中在2—3个月，部分实施季度🏇考核的🔇厂家返利周期超过3个月。　　“经销商的📚压力不仅来源于返利时间问题🗄，还有返利形式😒等问题。”一位汽车⬅经销商负责人坦言，全🚜额现金返利的形式有利于🥜缓解经销商压力，资金经销🕔商可以自由调配，只有少数厂家是🌃以这种形式给经销🔸商返利。而😿多数厂家选择部分现🏳金返利部分转为车款，或是全部转为提车款或🍴相关用途。　　厂家返利模式让汽🔜车经销商🔚不满的同时，新车亏损进一步加🦂剧也让其头痛。《报告》显示，在汽车经销📬商的毛利构成中，新车毛利贡献为-22.3%。另据流通🐊协会调查，今年上半年有74.4%的汽🍈车经销商有不同🥉程度的价格倒挂，43.6%的汽车经销商🤾价格倒挂幅度在15%以上。流通协会专📬家委员会成员颜景辉🛑表示，长期的😼价格倒挂会产生问题，不利于企业和整💧个行业的健康发🥜展，这也是近两年🚕来陆续有🚪经销商门店倒闭的原因🕉之一。无论是经🍲销商还是厂家，都无法承🏘受长期价格倒挂。　　价格倒挂、新车挣钱难，也让汽车经销商🔳亏损加剧。《报告》显示，2025年上💤半年汽车经销商亏损比例上升至52.6%，盈利比例☔下降至29.9%。“价格倒🧑挂幅度加大，吞噬⛪了经销商的利润空间，将经销🤺商拉入亏损的深渊。”郎学红认为，尤其是多数传统🔫品牌存🎊在不同程度的价格倒挂，即零售价🖇格低于购车成本的情况愈演愈烈，新车业务严重亏损，经销🎲商资金周转困难，流动性紧🎂张问题蔓延😒至整个流通行业。　　靠服务“吸金”　　汽车经销商的“躺赚”时代已经过去，如何扛过“凛冬”成为每💵家经销商思考的问题。其中，部分汽车经销商正🤠通过加码售后、金融等业务缓解压力。　　《报告》显示，今年上🍽半年在汽车经销商的毛利构成中，售后、金⛸融保险的毛利贡献分别为63.8%和36.2%，远高于🐏新车销售贡献度。一位汽车🦉经销商负责人坦言，市场🚼价格竞争激烈，已🧦很难依靠新车销售盈利，因此售后业务成🚠为提升利润的⛰渠道之一。“维修、保养及随🚊之产生的工时费等，均能产生利润。”他表示。　　“市场环🆔境不佳的情况下，经👧销商也在不断探寻业务🐸的转型方向。”郎学红表示，目前经销🍿商也在积极尝试。例如拓展售后业务，在维修保👭养等售后业务基础上，经销🐝商开始尝试开展洗美业务，来增加🤩消费者触达。此外，经销商也开始寻求进😙一步价值链的延🍜伸，扩大服务生态，例如开展改装😇业务、租赁业务等。　　据了解，中升💺集团已着手开🖊始布局汽车洗美业务，中升洗美在中升GO(中升集📙团旗下的电子商务平台)正式上线。据了解，中升洗美线上选📶项包括清洗、底盘、漆面等。其中，清洗🐲选项中包括全玻璃镀膜、轮毂精洗镀膜、内饰精洗等。一位汽车经👚销商负责人认为，如今🦍汽车市场由增量转入存量时代，而汽车洗护、美容👟等消费需求持续提升，抓住市场需求点🤚是经销商增强🐒消费黏性的关键。　　“经✔销商应当从理念和行👆动上转向做服务商，通过服务更好地提升客户黏性，实现价值增长。目前，部⚡分以服务为核心的经销商，通过积极优🕘化品牌网络、延伸服🌳务业态和提升客户体验，逆势而🦈上取得较大成功。”颜景辉表示，经销商作为汽😿车渠道的价值核心🐙就在于服务。　　转售新能源品🛡牌　　除延长售后价值💈链外，传🍵统汽车经销商也瞄准新能源汽车风🎾口。　　《报告》显示，今年上半年新🤪能源🔻独立品牌经销商盈利占比达42.9%，亏损占比为34.4%。反观，传统燃油车品牌经销📑商盈利占比仅为25.6%，亏损占比达8.6%。在郎学红看来，经营新能源独🔅立品🦍牌亏损的经销商中，有🏧部分新开业的汽车经销商。这部分经销商亏损原因，主要是成本🛳费用较高，单店销量还在爬😡坡阶段，尚未达到盈亏平🔲衡点。　　而从毛利贡献板块，更直观体现新Ⓜ能源独立🈂品牌经销商的生存优势。《报告》显示，新能源独立品牌🌓4S店在新车、售后和金🚪融保险的毛利贡献分别为🕧16.8%、54%、17%，均为正值。　　新能🥠源汽车品牌提升经销商盈利能力的背后，离不开🛡飙升的市场需求。数据显示，今年上🗒半年新能源💄汽车累计零售量达546.8万辆，同比增长33.3%。其中，今年6月新📅能源车在国内总体乘用车的零售渗透率达🚞53.3%。　　市场变化下，众🍕多汽车经销商品📋牌开始转型销售新🤲能源品牌车型。去年，中升集团🌱发布公告称，与赛力斯🎣签订初步协商协议，同意就合🚀作分销其新能🚹源汽车进行进一步磋商。资料显示，成立至今，中升集团专注于🏕经营豪华🦔和中高端品牌组合，合作品牌包🗓括奔驰、雷克萨斯、奥迪、宝马、沃尔沃、捷豹路虎等。“随着市场变化，近年来集团🖼开始针对旗下经🚘销商门店代理的品牌进➿行多次调整，一边进行优化，一边也✉在引入新品牌，其中包括多个新能源汽车品牌。”另一位经🔠销商大集团负责人则透露。　　此外，不少新能源汽车🕓品牌也不再执🏦着于直营模式，而是选🥠择与头部经销商合作。今年8月，广汽集团官💭方微信公众号发布🏁消息称，华望汽车城市招募⛄计划正式启动，招募对📄象为全国百强汽车经销商或区🤗域知名经销商。郎学红透露，小米、问界、比亚迪等品牌，是很多😇传统汽车经销商选择🐝的目标。　　北京商报记者 刘晓梦

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宮瀨明奈/荒川愛/佐藤由梨子/新田沙織

（青岛日报／观海新闻记者 三葉優花）