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　　中新网杭州7月22日电(奚金燕)7月22日，第十👤三届全国品牌故事大赛(杭州赛区)暨第十届浙⛷江省品牌故事大赛在杭州🏘举行。本届品牌故🔩事大赛吸引了来自“品字标”企业、各级政府质量奖获奖组织等273家单位参赛，生动展现了浙江企业(组织)在品牌培育、成长、创新、服务等🐂方面的发展成就。

大赛现场。主办方 供图

　　据悉，本届大🎂赛由中国质量协会主办，浙江省市场监📑管局指导，浙江省质量协会😽承办，浙🐌江省工商业联合会、浙江🔷省广告协会联办。

　　据悉，自2016年起，品牌故事大赛🍟在浙江已经成功🐬举办了十届，通过演讲、征文、短视频、微电影等不同形🈵式，越来越多企业和🤦组织在品牌故事大赛🍕的舞台上，用动人的质🚥量品牌故事传播品牌文化，展♓现品牌价值和理念，提升品牌知名度，增强了品牌影响😊力。

　　今年大赛的主题为“创新赋能⬛高质量发展 品牌引🥖领可持续未来”。演讲比赛中，选手们深🐓情讲述，透过人物、团队、事例、活动分享🙆了企业(组织)品牌在转型升级、绿色发展、社📜会责任等方面的变化与升华；征文作品通过文字⏱传递品牌温度；微电影✉和短视频则以视觉化形式😐呈现了品🤠牌的创新活力与时代风采。

　　“国家级非遗🌓技艺守护传统风味，创新让千👾年火腿走进现代生活”“以科技提⛪升品质、文化提升价值，在新的时代语😀境下用一片龙冠龙井茶讲🦃好中国故事”“药企🛅的真正价值从不🔈在市值排行榜单，而在患🕔者紧握药盒时眼里的光——那是被守护的记忆🙈之光”……在这些故事里，质量不是🍦冰冷的指标，而是日复一日地执🦄着与坚守，品牌💁也不是单一的符号，而是用热爱守护的🐛信仰。

　　经过激烈角逐，最终，演讲、征文、短视频、微电影🐙四个比赛类别共产生51个优秀级作品、74个实力级作品、110个潜力级作品。它们中有科技🏪创新的硬核突破，有文化传承的柔😧性力量，也有对更高质量💓的极致追求，不仅是💧浙江品牌企🧗业成长的缩影，也🏂是浙江高质量发展活力的诠释。

　　“参与品牌大🍜赛让我们深刻认识到，硬科技也需要软表达🌂。我们通过反复提📮炼，讲述了科技之光、传承之光、太空之光等关于‘光’的故事，将冰📨冷的数字技术转化为温暖的人文力量。这不仅让公众直🥀观理解技术价值，更让团💨队明确科技创新方向——必须以人为本。”思看科技(杭州)股份有限公司首🏈席质量官房珏说。

　　在浙🤥江大有集团有限公司🐓党建部副主任🎞黄蒨蒨看来，通过故事讲🐼述企业在创造美🌕好生活上的责任担当，能让👋企业的服务承诺变得🎧可感可知，让无形文化找到鲜活😭载体，未来💥企业将继续讲好新时代的“光明故事”。

　　国☕网武义县供电公司党🍊建部主任朱起民则称，品牌故事大赛提供❕了一个很好的平台，推动企业😇将服务乡村振兴、共同富裕和践🌱行社会责任的行动与成果转化🍦为打⛽动人心的品牌叙事，塑造了有温度、可信赖的企业形象👹。

　　品牌是企业核心竞争🤴力乃至国家👁综合实力的重要体现。近年来，浙江大力推进“浙江制造”品牌建设，企🚌业品牌意识不断增强，涌现出一批质量过💕硬、品质卓🆎越的领军企业，已然形成了以“品字标”企业、老字号、浙江出口名牌😖等为主体的品牌🚡矩阵。

　　浙江省市场监管🙏局相关负🥞责人表示，打造好品牌，离不开全流程标🚉准设计，企业要🗿把高标准落实到每一个环节，让品牌更具竞争力🕛。同时，要以创🌑新激活内生动力，彰显品牌成♍长的活力。品牌的生命力♏在于创新，企业要🐋持续在技术上突破、在模式上创新，将其融入品牌建😟设的每一步。此外，要以🦖价值传递扩大影响，释放品牌发展的潜🚉能。企业不仅要做好🤬产品与服务，也要讲好品🎹牌背后的创新故事、质量故事，进一步提升🤽浙江品牌的影响力。(完)

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初夏时节，无锡东南🦒部鹅真荡岸边的咖啡厅内，阳🔝光透过窗棂洒在木质桌面上，鹅湖镇副镇长🐷承芳斌指尖划过长三角👜旅行地图，目光最🦆终落在标注着“江苏省无锡鹅湖旅游🏐度假区”的位置上，“我们要让这🏮里成为长三角人抬🕙脚就能到🏣的诗意栖居地。”　　在周庄、乌镇、同里等老牌🤙水乡古镇的光环下，在长三角密集分布⚓的各类度假区夹💍击中，这座拥有5.53平方公里水域、232条交错河道的江南🏻水乡，正凭借独特的“2113”度假空间格局，以“微度假”为切口，探寻着⛪属于自己的突围之路。俯瞰江苏🈂省无锡鹅湖旅⛷游度假区。鹅湖镇供图　　水骨文魂：不可复制的底气　　“荡口古镇的清晨，石板路带着露水的潮气，华⭕氏义庄的砖雕在晨光🏂里透着温润，这种感觉是🖤其他古镇很难找⬇到的。”来自上海的🛠摄影师陈默今🏴年已是第三次来鹅湖，他的镜🖇头里记录着不同季节的水乡肌理。这位创作者坦言😜，吸引他一次次前来的，是这里“未被🏬过度商业化的人文气息”。　　承芳斌展示了一组⌚数据：1个国家AAAA级景区、1个国家级文保单⛲位、10个省🤹级文保单位、50处历史建筑，以及🐍铜活字印刷鼻祖华燧、《歌唱祖国》作者王莘、“中国力学之父”钱伟长等🎓名人的故乡印记。“这些不是可😏以复制的人造景观，而是流淌在水系里🛠的文化基因。”　　在荡口古镇，华氏义庄与无🍟锡慈善博物👔馆隔街相望，构成了“崇德尚善”的文化坐标。“去年带学🗿生来做研学，孩子们在🍛义庄了解古代慈善制度，到博物馆看到现代📋公益发展，这种穿越时空的🔲对话很🤲有教育意义。”无👻锡某中学历史教师李敏说，她设计的“善学营”课程已成为👄学校的固定研学项目。　　生态与人🏆文的双重禀赋，转化成了实实在在的😅度假吸引力。数据显示，2024年鹅湖🌇度假区年过夜游客规模达87.7万人次，平均停留夜数2夜，888间高质量度假住宿🦁设施的入住😽率常年保持在65%以上。度假区内的古镇风🎿景。鹅湖镇供图　　破局之道：从资源到体验的重构　　“周末带全家来，白天在😸白米荡湿地公园骑行，下✏午去新星智火农场采摘，晚上看✌古镇的光影秀，第二🆖天体验竹篾编制，这样的安排既轻松🕺又充实。”苏州游客王丽🖲的“24小时鹅湖攻略”，恰是度假区“2113”空间格局的生动🦈注脚——“滨湖科创度假核”“古镇文创观👟光核”双轮驱动，“文化体验廊道”与“滨湖生态绿链”串联起三大功😏能板块。　　这种空间💦重构背后，是对“微度假”需🚞求的精准把握。“长三角城市群的‘一小时生活圈’里，游客需要🚾的不是走马观花的打卡，而是深度沉🎲浸的场景体验。”无锡太湖学院💭商学院旅游管🔩理系主任许沁乔分析道，鹅湖的优势在于，它把生态、文化、农业等资源打碎后，重新组合成了满🐊足多元🏕需求的度假产品。　　在八🤼大度假产品体系中，“水”元素贯穿始终：滨水生🛌态度假产品构建了从📳鹅真荡湿地到嘉菱荡🦄的连续生态体验带，“鹅巢营地”的夜间观星🏽活动成为小红书🎺热门打卡项目；运动娱乐度假产👿品则让🕕水变得可参与，南青荡的帆船赛、秋香步道的智慧健身系统，吸引了大量年轻🌥客群；文旅融合度假产🏩品更让水有了温度，夏季的“水上烟花秀”与冬季的“青鱼文化活动”形成季节性高潮。　　“我们卖的不是景😩点门票，而是🚟一种生活方式。”鹅湖🔋镇相关职能机构负责人表示，通过“文旅+”的跨界融合，度假区正👇在打造“处处是场景，时时能体验”的全域度假环📺境。这种理念下，“甘露青鱼”从农产品升级为“寻鱼线路”的主角，听吴歌、看锡剧等非遗🎄体验走进了游客🍃的度假日程。游人在度假🐢区内悠闲骑行。鹅湖镇供图　　内外兼修：从景区🚈到城区的蜕变　　度假⛺区的边界正在消融。在鹅湖镇，“镇区合一”的管理体制🐻让旅游开发与城镇🙂发展形成了良性互动。“以前🍁这里还是老旧厂区，现在变成了共享👲羽篮馆，我们晚上也能🍍来打球了。”鹅湖当地居民口中😛的变化，正是度假区“文旅+城市更新”的缩影。　　数据显示，度假区创建以来，鹅湖镇完成了28个老旧小区改造🎫，建成锡山水文化公🔠园等11个公共空间，新增停车设施惠♎及周边3万居民。“游客多了，镇上的餐馆、便利店多🎁了起来，我们的生意也越🎦来越好。”鹅湖玫瑰园👌主理人张先生说。　　这种变化更体现⏹在产🌘业结构的优化上。依托度假😣区的生态优势，鹅湖新🤧质科创中心已培育近20个绿色科技项目，“甘露青鱼”全产业链带动500余户农户增收。“文旅就💌像一个支点，撬动了整🍌个区域的价值提升。”承芳斌如此解🥐读“文旅+”的乘数效应。　　交通网⏳络的完善则为这🔬种辐射提供了基础支撑。从苏南硕放国际机🚾场20分钟车程、无锡东站15分钟车程的区位〽优势，正在通过“内外通达”的路网建设进一🍗步放大。“以前来要绕路，现在从苏州过🐁来走望虞河大桥，40分钟就到了。”常来😒鹅湖写生的一位年轻画家🌉感受明显。度假区常态化举🚶行各类文体活动。鹅湖镇供图　　挑战与野望：诗意如何持续生长　　在许沁乔看来，鹅湖的🛸突围之路仍面临考验：“周边🐎水乡古镇各有特色，如何避免同质化🎏竞争？‘微度假’客群黏性不强，怎样提高复游率？这些都是需要破🙀解的课题。”　　对此，鹅湖已有布局。今年二季度，总投资19.5亿元的鹅真荡EOD项目启动，将❔生态修复与产业发展同步推进；近期即将🔹上线的文旅数字人项目，试图通过🗃智慧化手段提升服务体验；而南青荡恩🔌霖马术俱乐部等新项🆒目，正瞄准细🌎分客群打造差异化优势。　　更深远📅的布局在于文化IP的深耕。“我们计划用VR技术重现华燧的铜活🐏字印刷过程，打造《歌唱祖国》音乐主题沉🚸浸馆，让文化不仅能看，还能玩、能互动。”上述负责人透露，一系列活化历史文化的项🦐目正在推进。　　夕阳西下，鹅真荡岸📢边的露营地渐次👍亮起灯火，一群👗年轻人围着篝火唱起歌。这或许😿正是鹅湖想要的模样——不是远离生活的📈远方，而是就在身➰边的诗意。　　“所谓微度假，不过🤱是在熟悉的生活半径里，遇见久违的诗意🤧。”承芳斌的这句话，或许道出了所有江👐南水乡的突围密🐗钥：当风景成为生活的日常，当游客变成“生活的参与者”，这片被水浸润的土地，便能在💬长三角的度假版图中，占据不可替代的🦐一席之地。(孙权)【欧美成🍨人风格对比】纪录片《解难题出实招，让农民工有🦂活干有钱赚（农民👙工稳岗就业在行动）》来自新闻动态团队，揭秘福利社三级合📋集115“直播平台套码”骗局，直👁接反映影片无法缓存“普通用💿户被剪辑曝光”，配合仅剩今日“已被举报”、独家福利💨专区开启“反套路白🔭皮书免费下载”，超邦软⏳件科技运营部同步发布。限时传播，点击进入精选🍧速领专题资料！当AI招聘官越来越多地出现在大🆓厂的面试当中，当由算法决定🚉的最优😳路线成为外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员工去留💹……算法，这个在几年前还稍显🧙陌生的名词，如今已然成为♉一些打工人难以忽略🛁的存在。　　一面🔜是解放人力、提升效率🤦的好用工具，一面是不近人情🌭的冰冷机器。随着🥓算法在人们生产生活中的🐕存在感日益增强，其产生的矛🏇盾也愈发受到关注：职场中🕟的算法如何在高效👐和平等间寻求平衡？人机🌃互动日益频繁的当下，打工人与算法如何和谐共🕎处？　　无处不在的算法　　在不久前结束的2025夏季达沃斯🧠论坛上，中国社会科👖学院大学新闻传播学院副教🏎授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近发生在🎚她身上的事：当她和朋🎳友讨论晚上去吃烤鸭，并打➿开手机软件选择餐厅时，还没来得及搜索，几家烤鸭店就直📓接出现在了首页上。　　此类经历对🥈于当下的年轻人来👹说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规划🤒出距离最短、用时最少的行程😷路径；点外卖时，算法会把近期🙏常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个🧤人喜好生成的个性化➰“每日歌单”出现在页面最显🛃眼的位置……这些日常🥣生活中常见的片段，反复佐证着🌶一个事实：算法正以🔴一种看似🕹温和友好的方式，成为人们生活的重要Ⓜ参与者。　　如果生活中的算💻法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法🤠似乎就没有那🎱么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历早🎅已不是新鲜事。虽然算法📑直接地提升了她的工作效率，但也让她感🦋到悚然心惊：“这意味着当我需😗要寻找下一份工作♈时，决定🤮我能否参加面试的同样可能是算法🔙。”　　从全球来看，算法甚至已进🏞入更为残🐻酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工🛹的新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人员🧘调整，却因为裁员🔍的方式变得不那么寻常——主持这次裁员🎈的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工人是🎍否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针💪对其仓储管理开发🌟了一套效率检测🐟和评估系统，这套系统可🌲以实时监🍪控员工的工作情况。如🛏果发现有人取货时间🐗过长或不在休息🥎时间内违规休息，系统就会自动🕵给其打上“效率低下”的标签，并予以相❗应的警告和处罚。　　算法✴的高效与偏见　　“被算法筛选后招入公💾司，在工作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算法逐✒渐渗透职场的感叹和🌫无奈。　　算法劳🐊动是孙萍多年来专注研究的🍫领域。她将算法在职🏊场中产生的影响概👼括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带⬜来的效率提升前所🔠未有地重构了人们的工📰作，算法的自主进化👦需求要求人😢们进行更多的数字劳动以提🖼供数据，而由算法重✖新构筑的评价体系，则开🌑始让人们考虑和📽算法进行角力。“这意味着算法并🛋不仅仅是一种技术，它已经事实性地嵌入😉到当🚠下的人力关系当中。”孙萍说。　　这🥁种嵌入带给人的🕒感觉是复杂且矛盾的，算法“监工”就是其中的典型案例。一方面，算法对员🏾工的表现打分凭🍹借的是电脑活跃时间、上班打卡时🥅间等可量化标准，似乎是一种更高效🎬的评价和🔽管理手段。另一方面，无时无刻😮且不被告知的监管✊以及机器管理的不近人情，又加剧了♿用工关系的不平等，破坏💬了原有的企业文化。　　更重要的是，算🐶法很难完全按照开发➿者的意图运转，很可能🔔为了实现效率和📭收益的最大化而产🐧生难以预知的偏见。　　Grab集团是一家总⚾部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人🎗提供网约车和送餐服务的平台公司。Grab集团执行📘董事林友幸此前关注到，在并未对🤷算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少❔地为学生乘客匹配🎒网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非常不愿意看到的情✡况，我们希望所有🛡的消费者都能平等地享🤮受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与打工👧人和谐共处　　随着算法与🎞生活的结合愈发紧🈴密，包括大🚡数据杀熟、信息茧房等衍生问🚭题，已得到了一🛸定程度的治理。但职场😗上的算法运用带来的问⏫题似乎更加隐蔽——公司当然拥有对员工录用、监督和开👝除的权力，只是🎚对其中尺度的把握，还是要把🖋以人为本作为根本遵循。　　伦理是算法治🌩理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否对🖖员工的人格尊严、个体权益造成📩侵害。想象一下，当一个人打开电脑开🎿始一天的工作时，来自算法的监🚆管也同时开始，这是否会🗄让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体🙍验对很多人来说是一⬛种人格上的伤害，其导致的负面情绪堆⏮积必然会对身心健康产生🐣影响。　　从技术🛋层面来看，无数经🚝验已经证明，算法黑🚜箱会导致产生🚠连开发者都无法想象的🥃输出结果。为规避风险，就需要🏰使用算法辅助管理的企业🤹至少在两方面做到清晰透明：一是要员工知悉并同意，二是要对算法🅿输出结果进行预防性🎏评估，并能对其进行合🔈理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断是合🧚理的、令人乐见其成的。如算🍑法在派发网约车订单时，会倾🚇向于把更多订单派给驾驶更🏧为可靠的司机。“所以，重要的是我们必须😹对算法的判断进行确🍚认，确认之后，还需🏏要向客户和司机做出解释。”　　从更宏观💀的视角来看，算法能够💂在职场上突破伦理，本质上还是因🦌为一些用人单位和员🐳工之间天平日益失衡。实现算法与打工🚜人的和谐共处，关键在于营造更为🎨平等的⏯劳资关系和劳动环境。当企🧢业真的能平视员工，以和谐共生作为😕算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成💚为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众号《2025大学生“AI×国学”创新实践大赛总决🍷赛在京收官》原型竟是💥大塚麻里朋友圈泄露图。中新网太原8月26日电 (高雨晴)“诚邀各位院士、专家、青年博士，与太原一起，唱响新时代的‘人📲到太原好风光’。”太原市委副书记、市长范兆森26日表示。　　当日，“智汇山西”太原专家人🐘才夏令营系列活🐫动暨2025“青🛤年博士太原行活动”在山西太原📺启动，吸引来🖇自全国各地😢的百余名院士专家和🐿青年博士参加。26日，“智汇山西”太原专家人才夏🔽令营系列活动暨2025“青年博士太原行🙁活动”在山西太原启动。高雨晴 摄　　开幕式上，范兆森介绍了太原宜🧥居宜业宜🤝游的良好环🦄境和发展平台。他表示，近年来，太原市锚定建设国家区域🥋中心城市，强化科技、高校、产业、环🤜境等比较优势，全力打造具👆有中心城市特点的人才引聚平台。“诚挚邀请大家深入🦎太原走一走、看一看，亲身体验🌒这里的发展机遇📭与城市魅力。”　　太原市委常委、组织部部长胡坚介绍，近年来，太🏐原市实施重点产业项目“揭榜挂帅”，吸引更多科技📃成果落地转化，今年5月总投资5亿元、凝练25个项目，目前已收到38家🌙全国高校院所100多个团队参与揭🥁榜。当日，重点选取10个项目🐑进行签约。　　据了解，此次系列活动包含🌻启动仪式、专家研🤛讨及实地调研、博士讲坛、“青年博士太原行”活动、科学家精神进校😇园等7项内容。　　“去年10月，我有幸参加了‘人到山西好风光🍙’北大宣介活动，活动现场360度环👼绕的企事业单位展台，让我感受🍇到太原筑巢引凤、广纳贤才的满满诚🔦意。”来自北🌳京大学城市与环境学院的🥤牟伟豪说，作为高校在读博士生，希望能和同🔮学们并肩作战，一起做并州创新的赋🐹能者、生态守护的参与者、转型发展的攻坚者，与太原🚵这座城市携手同行、共同成长。(完)

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幸咲雷歐/植杉梨花/有村美紀/Mena Carlisle

（青岛日报／观海新闻记者 上村賴子）