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北京时间7月24日凌晨，利物浦官方宣布，从法兰⏫克福签下了埃基蒂克，他的基础身价📯达到8000万欧元，此外还有1500万欧🕝元的浮动条款。1年前，埃基蒂克从大巴🥩黎加盟法兰克福，他的身价才1650万欧元。在这么短的时间💯内，他就暴涨了7850万欧元，法兰克福赚大了。

2024-2025赛季，埃基蒂🦉克为法兰克福出场48次，结果打进22球，还送出12次助攻，这也是他生涯首次单⌛赛季进球20+。因此在很多人看来，利物浦用这么高的🌚代价引进埃基蒂克，其实非常冒险，万一他无法适😳应英超，那利物浦在他身上🎪的投资，将会打水漂。

不过埃🖇基蒂克今年才23岁，未来🍕还有很大的成长空间，相信这也🖨是利物浦愿意在他身🎨上投入巨资的主要原因。斯洛💞特敢于引进埃基蒂克，相信也是🥊看到了他身上的潜力，一🌅旦埃基蒂克能成长起来，将可以🖖分担萨拉赫的进球压力。

话说回来，利物浦🛁在这个夏窗的投资，确实太疯狂了。加上埃基蒂克，他们在转会市场上，已经花了差不多3亿欧元。在此之前，利物浦已🤑经引进了维尔茨（1.25亿欧元）、弗林蓬（4000万欧元）和科尔克兹（4690万欧元）等多位新援，其中维尔茨更🎄是创造了俱乐部🏓的引援纪录。在上赛季拿到英超🐴冠军之后，利物浦还如此❎大肆引援，目标非常明确，新赛季他们肯定⬆对欧冠🍊冠军有想法。

最新的消息显示🏧，利物浦接下👬来还有大手笔，他们随时💟可能引进皇马的罗德里戈。随着新帅阿隆索的到🏐来，罗德里戈在皇🎑马已经没有了位置。今年的世俱杯，罗德里戈几🎇乎被阿隆索打入冷宫，因此这位24岁的巴西巨星，如果夏窗不离📽开皇马，新赛季🥍很可能坐穿板凳。

据悉，利👳物浦对罗德里戈非常感兴趣，一旦迪亚斯确定🚐离队，他👦们就将全力引进罗德里戈。对于罗德里戈，皇马的要价肯定🍘不低，他的身价😙很可能达到1亿欧元。不过对利物浦来讲，这笔钱他们完♊全出得起。只要成功🔖卖掉迪亚斯，利物浦🏝完全有能力引进罗德里戈。

这个夏窗，堪称利物🕋浦史上最疯狂的转会窗，在率领📤球队拿到英超冠军之后，斯洛特得到💅了俱乐部完全的信任。不过球队投入🥃这么大，不可能对主帅没😘有任何要求。一旦👼新赛季利物浦拿不到英超或😽者欧冠冠军，那明年这个时候，斯洛特未必🛶还是球队的主帅。未来1年，斯洛特🍥恐怕睡不好觉了！

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中新网沈阳7月31日电 (李晛)据🕉辽宁省政府新闻办7月31日召开的发🎌布会消息，辽宁省政府办公🐤厅近日印发了《辽宁省数字政府建设🕞实施方案(2025—2027年)》(以下简称《实施方案》)。7月31日，辽宁省➰政府新闻办召开的新闻🏆发布会现场。(辽宁📦省营商局供图)　　辽宁省数据局(省营商环境建设局)副局🌉长刘洋在会上表示，当前，大数据、人工😛智能等数字技术飞速发展，为政府治理服务提⏫供了新手段，也带来了新挑战。面对新形势、新任务、新要求，辽宁省数据🌠局深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，按照辽宁省委省🌕政府，关于加💢快推进数字政府建设😕有关要求，研究起草了《实施方案》，并配套制定了2025年重点任务🍞清单、数字政府首席数据官制度🥖、数字政府建🔀设评价规则和数字政😉府标准规范。　　据介绍，未来三年，辽宁将充分利用新一代信息技🎂术，持续深化公共🖇服务数字化供给，统筹推进技术融合🕜、业务融合、数据融合，提升协同治🚇理服务效能。通过政😁府管理服务数字化，推动生产方式、生活方式变革，以数字政府建设🥛全📠面引领驱动数字化发展。《实施方案》就未来三年辽🕟宁省数字政府建设“干什么、怎么干”做了系🈷统谋划和部署安排，提出了22项重点任务。　　《实施方案》指出，到2027年，辽宁省基本建成“1131”的数字政🖋府运行工作体系。第一个“1”，是全省一体化🥑基础设施高效集约，第二个“1”，是一体化数据🍓资源开放共享，“3”，是“一网通办”“一网协同”“一网统管”数智赋能，第三个“1”，是一体化安全防⏯护体系动态防御。　　《实施方案》指🔡出建设完善一体化基🍖础支撑体系。包括升级🖋云网设施，强化共性🆓应用和人工🕵智能支撑等3方面4项任务。重点推动政🎌务云和电子政🔣务网络建设，完善数字🏟政府基座系统，构建一体🥗化基础大模型服💖务支撑能力。同时，建设完善一体🎡化数据资源体系。包括推动公共数🍬据高质量供给、促进公⬇共数据高效率流动、深化😂公共数据高水平应用等3方面6项任务。重点推🏅行统一目录，强化数据源🕓头治理，完善管理机制、健全供需机制，推动🔞政务数据高效共享，促🤢进数据资源开发利用。　　《实施方案》还提🚩出建设完善“三网”数智应用体系。包括推进政务服务“一网通办”、机关运行“一网协同”、社会治理“一网统管”等3方面9项任务。建设🗼完善一体化安全防护体系。包括完善网络安🚛全保障体系、提⚽升数据安全保护能力、加强人工智✒能风险防控等3方面3项任务。　　此外，《实施方案》重点强化“五个统筹”，即工作🤳机制统筹、标准规范统筹、效能评价统筹、运维运营统筹、数🔣智育才统筹等5项举措。通过完善数据🅿流通利用基础🏺设施安全标准、建立数字政府评🛣价指标体系、建设一体👂化运维管理平台，创新数字人才🧜引进培养机制，打造良好生态。(完)【BT资源合法吗】《免费4949免费资料》目前在🈺正片内被列入“争议剧目”标签，该片聚焦2025新奥天📪天开好彩收益说明解析✔行业诈骗链条，以🧀纪录片镜头深入反映平台审核漏洞，技术优势专栏🤠也已转发评论文章。【破除“障眼法”，构建和🐻谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可⚫依法主张未签订🙅劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关🌍系是企业发🈁展的需要，也是员工获📺得更好工作体验和成就感的🍊必要条件。然而实践中，某些用人单⏭位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用🐾试用期，让试用期成“白干期”；与🛐劳动者只签订劳务合同而🙇不签劳动合同；让公🚧司员工以个人名义雇人干活等。这些🌟看似降低用工成本的做法，不仅损害🍳劳动者的合法权益，也给用人单位带🚹来了法律风险。　　小林是山东省青岛🏹市李沧区的一名听力🤶障碍者。2023年年底，他在当地找到🏽一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试🍫用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后😀被辞退不同，北京的钱某却遇到🦀“超长”试用期。　　钱某在入职北京🚐一家公司时，双方签订🥠的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其🔪试用期为两个月。两个月后，钱某要🎄求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试🚋用期合同算不算劳动合同？试用期期限可否🎆延长？试🏳用期员工能不能说被辞退就🔨被辞退？记者对此进行了📈采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山🎎东省青岛市李沧区的小林与某😾建筑企业🌼签订了一份试用期合同，约定其在🔐该企业承包的项目工地🕧从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布⤵因业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工🍷作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提🏮出解除劳动关系。　　小林提出，这🥢属于违法辞退，而且没提前30天告知他要🐳解除劳动合同。经过沟通，企业答🐢应他可以继续留下工作，却始终不签订📻劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直🚃没领到工资，但小⏲林觉得自己是残疾人，找份工作不🥗容易，所以还是选🚷择继续工作。小林多次催🐽要工资并要求签订正式劳动🐽合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家🏬人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解🍩除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳动🌻监察机构投诉，劳动监察方根🖇据与工会的💿双向联动机制，将👾案件转办给李沧区职工法律服👒务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山东文🎥斌律师事务所律🔌师石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期⏱结束以后，如果还没有签订🌯正式劳动合同，用人单🏽位应当从入职第二个月起，按照两倍工🔟资赔偿职工。该企业负责🧣人却坚持认为，与小林🐎签的就是一🛑份试用期合同，合同期限就🏙两个月，到期后🍶双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法😾律意识非常薄弱，单纯📀认为签订了试用期合同，到期不续约或不签✉正式合同就相🦆当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本😭身就是违法行为。”石律师告诉记者💲，“根据劳动合同法的规🌕定，试用期合同不应该单独🚡存在，若双方约定了试用期，则试用期🐬是劳动合同的重要组成👂部分，二者不是🙀并列关系。”　　在律师的帮👁助下，通过考勤记录、聊天记🚟录等证据证实了双方存在事实劳📧动关系。经过数次沟通，双方终于达🐒成调解协议。企业承诺💸在调解协议签署5个工🎢作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办👊理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北👑京市海淀区人民法🐖院法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用🧔期来🐪规避劳动关系的违法行为。　　钱🥃某是北京一家公司的员工。入职时，该公司口头告🕠知其试用期两个月，双🤙方签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱🚜某要求公司签订劳动合同，公司却予以🐨拒绝，并称试用期最长可🥒达6个月。2022年12月31日，钱某🥟离职并要求公司支付其未签🍅劳动合同二倍🎱工资差额。　　法院审🍉理后认为，试用期约定不明时，用人单位需🎒承担举证责任，现该公司未🧥提交证据予以证明，故采信钱某关于🌐试用期🤢两个月的主张。双方仅签🤲订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双🚂方未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳📷动合同二倍📻工资差额。　　试用😵期能否被延长？在人民法院案例库收录的“某教育公司诉😒王某华劳动争议案”中就明确“用人🚠单位在法定最长试用期内延👤长试用期的，属于二次约定试👧用期”。吴晓晗分析该案🤬时说：“若🔣用人单位以变动岗位、协商😲等方式二次约定试用期，或在劳动合同届⬛满后，要求劳动🚧者离职后重新入职，在新合同🍸中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用💃期须有法可依　　为何会出现这类违法用😖工问题？石⏰伟辰律师认为：“某些用🥚人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用🏭工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案🦈件中用人单位常以劳动者🚼是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承🌾担相关义务。包括拒绝支付工📧资、违法解💪除劳动合同赔偿金等。此外，还有部⛅分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职造🐎成损失”为由，起诉要求劳动😯者支付🆚约定的培训费或违约金。　　企业一旦被发现⛄存在💿规避劳动关系的违法行为，会承担什么法律后果？　　“劳动合同中不❔是必然有试用期的约定，若用人单位🦕与劳动者🔹约定了试用期，就应包含在劳动合🎋同期限内，用人🕢单位与劳动者建立劳动关系的，应及时😅与劳动者订立劳动合同。若未订立✡劳动合同，劳动者可自用工之日📕起满一个月的次日📑主张😙未签订劳动合同二🍰倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依💋法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动🆙行政部门责令改🆘正违法用工行为。此外，违法事🔴件一旦公开，无论是劳动仲裁还是🌖法院判决，都会对企业声誉🕴产生负面影响，降低🧕求职者对企业的信任度，影响后续人才招🚚聘与企业发展。　　然而，由于劳动者🍮处于相对弱势地位，往往面临🌅不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳👺动者在入职及工作中应主🐩动留存相关证据，在履行工作过程中🧓及时收集相关证据、注意原始载体的留🔝存，尤其对于入职🤱招聘及🕌日常考勤等管理🎻主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)彩票纪录片《幸会中国 | 守护珊瑚之美，共筑“海洋命运共同体🗄”》揭秘内幕操作全🌗过程。近期，我国🗓多地强降雨频发，导致积水倒灌、房屋被淹、饮用水污染等问题。洪水退去后，病原体、霉菌等极易滋💎生，引发疾病传播。居民🦃返家正常生活需要注意什么？一图解读帮助📋大家科学应对，守护健康。　　监制丨陆毅　　制片人丨🐎张奇斌　　主编丨郑立恒　　美编丨李承章　　审校丨郭琪红　　(央🎿视新闻客户端)

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师纂/弥海砂/郑渊洁/梁武帝

（青岛日报／观海新闻记者 子云）