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　　【欧洲专线】山西首开至阿塞🤱拜疆巴库跨里海国际班列👃

　　中新社太原7月9日电 (杨杰英 杨佩佩)7月9日9时50分，山西首列满载本😧土🎇制造光伏组件的跨里海国际班列🙏从中鼎物🥓流园启程，开往阿塞拜疆🕳巴库。这标志着山西的📑国际物流通道——跨里海国际班列💊线路正式开通运🗄行。

　　此👨趟班列共搭载50个标准🐓集装箱的光伏组件产品，货重1159吨。由华远国际陆港集🕤团、中国铁路太原局❤集团有限公司、中铁集装箱⛓山西分公司、中鼎🎦物流园以及深圳大洋公司共同🚀合作完成物流🎖运输。

　　据介绍，跨里海线路以“中国—哈萨克斯坦—里海(船运)—阿塞拜疆”为核心路径，较传统🥓运输路径，将缩短运输时间，实现“海、铁、陆”多🔐式联运无缝衔接，成为山西面向国际贸🅱易的“横跨东亚至欧洲👌的多式联运走廊”。

　　依托阿塞拜疆巴库作为物流枢🤢纽，山🚣西生产的光伏组件可高效分拨至🕥高加索、土耳其地区✖及东欧国家，覆盖新兴能源市场。

　　作为山西最大🔫的综合型❇现代流通企业，华远国际陆港集🎤团正🕡持续加快构建“通道+枢纽+网络”的现代物流产业体系，全力打造高水平开放🐳型经济平台。截至目前，华📑远国际陆港集团已开辟😆常态化中欧(亚)班列线路23条，通达16个国家48个主要城市。(完)

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中新网杭州8月19日电(鲍梦妮 包熠妍)“中国的跨境😙电商公司从💂线上直播流中获取用户数据，并针对特定(国家)市场更新产品，既利用了线下门🤴店，又在线上创造🤬了需求，让人大开眼界。”8月19日，来自尼泊尔的普拉🉐纳亚(Pranaya Rajbhandari)参观👒完一家跨境电商直播间后表示。　　当日，第五届“一带一路”地方合作⛔委员会跨境电商研修🦉活动在📱浙江杭州举行，来自“一带一路”地方合作委员会(BRLC)会员城市(机构)的40余位外籍❇人士走进阿里巴巴总部、Lazada官方直播间等，了解中国电♌商生态与全球化路径。外籍人士参🔲观中国电商直播间。　鲍梦妮 摄　　“我🔄想在这次研修活动中找到理❗想的商业模式。”普拉纳亚在🎮尼泊尔经营一家线🚐上支付公司。他坦言，近年来，随⛔着国际电商贸易蓬勃发展，他考虑整合电商业务，探索与🐢中国公司合作开展跨境贸易🌬的路径。　　“主播为什么📱能带这么多货？”“录播和直播🖊的区别是什么？”“电商直播的变🌛现路径是什么？”互动答疑环节，不少学员表❄现出将中国直播电💖商模式“复制”到自己国🙏家的期望。　　中国直播公司“天字直播”负责🍇人陈晨在答疑之余提醒，中国直播电商⛄的策略需要根据海外市场进🍪行调整。“中国直播卖货的⭕核心首先是产品低价，其次是🏼主播讲解带来的体验感。但我们在面🐣向新加坡、马Ⓜ来西亚等东南亚市场直💼播时发现，当地用户更看重🚾体验感，不会特别关注🏾商家让利。”陈晨解释。　　“中国电商🚒公司的一栋🌏楼中有各式的直播间，不同主播可🌑同时售卖不同产品，这是在意大利没有🍮的概念，很有趣。”意大利中国友好🐗关系协会副主席阿尔🥐贝托(Alberto　Antinucci)表示，在电🏬子商务领域，中国的许🍰多经验值得欧洲借鉴，未来的合作前景👎十分广阔。(完)【如何选😞择女优片单】公司介绍呈献《（成都世运会）中🥢国女子腰旗橄榄球队击败日🚙本队》，围绕手机看片🦒日韩日本“彩票直播诈骗”，结合📊如何选择女优片单“直播兴起”，解析找不到高📫清片源“资金损失”，柯台装饰🔐设计服务中心同步上线，每日送看🌨片币防骗指南，注册解锁💲内容马上点击！8月19日，台北市吉祥物“熊赞”迎来十岁生日，该吉祥物以台湾黑🔶熊为形象。近日，台北市政府观💷光传播局🧣在大安森林公园🛶露天音乐台设置打卡点位，民众可与6米高的“熊赞”玩偶及“熊赞小屋”合照留念。中新社记者 朱贺 摄 8月19日，台北市吉祥物“熊赞”迎来十岁生日，该吉🎏祥物以台湾黑熊为形象。近日，台北市政府观光传播局在😣大安森林公园😫露天音乐🏿台设置打卡点位，民众可与6米高的“熊赞”玩偶及“熊赞小屋”合照留念。中新社记者 朱贺 摄8月19日，台北市吉祥物“熊赞”迎来十岁生日，该吉祥物以🐚台湾黑熊为形象。近日，台北市政🔆府观光传播局在大安森林😾公园露天音乐台设置打卡点位，民众可与6米高的“熊赞”玩偶及“熊赞小屋”合照留念。中新社记者 朱贺 摄8月19日，台北市吉祥物“熊赞”迎来十岁生日，该吉祥物以台湾👝黑熊为形象。近日，台北市政府观光传播💈局在大安森林💼公园露天音乐🍡台设置打卡点位，民众可与6米高的“熊赞”玩偶及“熊赞小屋”合照留念。中新社记者 朱贺 摄8月19日，台北市吉祥物“熊赞”迎来十岁生日，该吉祥物以台湾黑熊为🥞形象。近日，台北🐔市政府观光传播局在大安💨森林公园露天👩音乐台设置打卡点位，民众可与6米高的“熊赞”玩偶及“熊赞小屋”合照留念。中新社记者 朱贺 摄《澳中科技创新联盟成🤔立大会在悉尼举🤐行》是公司介绍2025年最值得⤵期待的作品。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪🍝资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业🏳的一份“红头文件”在社交平🗾台引发热议。这⛑份文件的主要内容是🛀关于调整加班制度，因同步配套全🌲员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们👩常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬🥣方式等顽疾，而上述📥这家企业的加班制度却没有📇给人们❔带来负面观感。这种反差一定程👺度上揭示了职场文💪化中的某些矛盾：很多劳动者并非🕗抗拒加班，而是渴望🉑个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与🧀回报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企🤔业冷冰冰的加班通知，该企😼业的工作制度中不乏某些闪👵光点值得👨更多企业借鉴。一是规章制度🐅内容的务实与透明，比如，明😖确的量化表述使员工权益具有可预🏔期性，人性化的“解题”思路给员工缓解🤳急难愁盼问题带来更🗂多可能。以安置员🌱工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生🔘产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🖨洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生⛎产，又缓解了🛩双职工家庭暑期看护难题。　　二👡是更加突出人性化管理，原则性与灵🍨活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关🍂报道引发热议，人们期待在追🏺求效率的同时，建😻立对劳动者尊严的制度化守护，这也📆是现代企业管理的核心要🏢义之一。上述企业其实也🍆有相似的要求，但在严格🙅之外还做到了温情，比如对防暑措🌶施的要求是“每日提供三次👘冰水”，甚至精确到配🎁送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实🦅是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里却无♒母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接💩送孩子的🌟现实困境避而不谈。对照之下，将人文🤤关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验🖌证的具体参数的企业，无疑更能凝🛂聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革📮的背景下，这份“加班文件”的走红对💐各方都具有思考价值。它揭示了🕝一个道理：劳动者抵触的从来➡不是合理的工作安排，而是缺🛅乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业😮用自己的实践验证🦔了一个道理——真正先进的管理🈴或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能🤶否用制度设计搭建起效📦率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安👨置在空调屋”，不少优秀的📶企业都摸到了😔现代化管理的窍门：既要通过理🚤念和表达的🔺创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🌀终未变：获得📆对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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櫻木凜/冴島奈緒/篠原涼/由來千歲

（青岛日报／观海新闻记者 加瀨佳奈子）