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红军队史10进欧冠决赛，有三队比他更多！巴萨无缘，皇马冠绝欧洲

作为英超球队中🤵欧冠战绩排名第一🎃的球队，利物浦曾先后10次打进欧冠决赛，其中6次获得欧冠冠军，是欧冠历史夺🔴冠次数第三多的球🛡队。在英格兰球队中，红军🏆在欧冠冠军数量更是无人能敌。在10场欧冠决赛中利物❄浦打出过🥐最经典的一场欧冠决赛，2004-05赛季在伊斯坦布尔🚒举行的欧冠决赛中，利物浦让👉三追三，并在点球大战击败米兰，上演传奇的伊斯坦布尔奇迹，可谓是欧冠历史上最🍓经典的一场决赛。而作为👼欧冠历史10次打进决赛的红🗃军，却还😉无法跻身欧冠历史前三，在利物浦🍣之前还有三支球队领先于红🚮军。

拜仁慕尼黑 11次欧冠决赛

作为欧冠历史最🚭佳球队之一的拜仁，曾先后11次闯进欧冠决赛，其中在6场决赛中取得胜利，欧冠冠军数量与利🐑物浦一致。拜仁首次欧冠决赛✒发生在1973-74赛季，当赛季拜仁打进欧冠🎲决赛，并最终获得🧘欧冠冠军。之后的1974-75赛季和1975-76赛季拜仁取得📌了欧冠三连冠，使得他们逐渐🍫建立了在欧冠🕌中的冠军底蕴。1981-82赛季拜仁时隔🦇多年再进决赛，但是这🔚一次属于他们的决赛记忆却是✊苦涩的，他们在决赛中0-1负于英格兰球🤝队阿斯顿维拉，欧冠决赛的舞台🎭上首次品🥗尝到失利的痛楚。1986-87赛季拜仁连续在欧🎧冠决赛中失利，这一次他们输给了🧤葡超球队波尔图。1998-99赛季属于拜仁球🌭迷最痛苦的回忆，他🕒们的球队在领先的大好局面下，被曼🐥联补时连进两球逆转，成为了诺坎👷普奇迹的背景板。

进入到21世纪，拜仁在2000-01赛季再🧢次打进欧冠决赛，面对西🎸甲球队瓦伦西亚，拜仁终🍞于获得了决赛胜利，时隔20余年再次捧起欧🕯冠奖杯。2009-10赛🔽季欧冠决赛面对国米，拜仁负于对手，目🕌送国米成就三冠王伟业。2011-12赛季拜仁三年🏹内两进欧冠决赛，这一次🏕拜仁在主场安联，面对从未获得过欧🐠冠的切尔西，德罗巴的头球和🏒切赫的神勇发挥，成就了切尔西的🔥新王登基，而拜仁再次成🎗为别人狂欢下背景板。不过2012-13赛季拜仁在决赛🚲中击败多特，终于如愿捧杯。2019-20赛季拜仁更是成为了🕺欧冠历史第一🦄支全胜夺冠的冠军球🚿队。

AC米兰 11次欧冠决赛

米兰和拜仁一样都是🚆11次打进欧冠决赛，不过红黑军团在欧冠中🦋7次捧杯，夺冠次数仅🎼次于皇马。而虽然米🔖兰已经接近20年没😚有打进欧冠决赛，但还是球队欧👬冠冠军次数上排名第二，毕竟🔹祖上实在太阔。早在1957-58赛季米兰就打进欧📬冠决赛，但是他们决赛不敌📻那支强大的皇马，无缘欧冠冠军。1962-63赛季米兰再次打✊进决赛，比赛中他们击败本菲卡，赢得了队史📩首座欧冠冠军奖杯。1968-69赛季米❓兰再夺一冠。之后的20年间米兰陷入沉寂，直到1988-89赛季和1989-90赛季米兰🤪才又重回欧冠决赛，并且取得欧冠两连冠。

1992-93赛季欧冠迎来改制，米兰打进了改制后📈的首次欧冠决赛，不过他们最📂终不敌马赛，无缘改制后首座欧冠。1993-94赛季米兰决赛击😍败巴萨，再次迎来😖欧冠奖杯。1994-95赛季米🏥兰连续三个赛季打进决赛，不过🎪这一次他们输给了年轻的⛵阿贾克斯。2002-03赛季米兰与尤文在😔欧冠决赛上演意大🐦利德比，最终 米兰点球大战取胜，赢得了第6座欧冠冠军。2004-05赛季米兰遭遇伊💄斯坦布尔奇迹，他们在大好局势之下🔂点球📑负于了利物浦，无缘捧杯。不过2006-07赛季米兰在📬欧冠决赛中利物浦再次相遇🔉，他们完成复仇，在决赛击😜败红军，取得队史第7座欧冠，也是🚮米兰目前最后一座欧🌾冠奖杯。

皇家马德里 18次欧冠决赛

作为欧冠历史最⛎成功的球队，皇马曾18次打进欧😆冠决赛15次获得冠军，并且已经在欧🎚冠决赛的舞台上🕟保持了连续9场胜利。皇马在➕欧冠中的开局即巅峰，从1955-56赛季开始，他们在欧💵冠中豪取五连冠，一举在🚂欧冠舞台上奠定冠军基🤴础。1961-62赛季他们遭🕰遇了决赛首败，本菲卡🦉在决赛中击败皇马，取得了冠军。之后的1963-64赛季和1965-66赛季皇马取得一🈺冠一亚。随之而来👻的便是十余年的沉寂，直到1980-81赛季他们再度杀📞进决赛，不过他们却🍐在决赛中0-1负🌊于对手无缘夺冠。

自1980-81赛季欧冠决赛失利🐒之后，皇马之后便在💇决赛再无失手，取得了欧冠决🔥赛的9连胜。1997-98赛季他们在🖊决赛中击败尤文；1999-00赛季3-0击败🖱黑马瓦伦西亚；2001-02赛季2-1击败勒沃库森，五年之内完成三次🎳欧冠夺冠。2013-14赛⚪季皇马决赛击败同城死敌马竞，取得队史欧冠第10冠。2015-16赛季、2016-17赛季和2017-18赛季皇马完成欧🌄冠改制后的首个🛁卫冕以及三连冠，震惊了世界足坛。2021-22赛季他们决赛➡中再次击败利物浦，取得球队第14冠。2023-24赛季皇马2-0击败多特，他们🍥将欧冠冠军增添至15座，并完成欧冠决赛9连胜。

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新华社北京8月20日电 题：开辟新赛道 塑造新优势——民营企业创新发展🐑观察　　新🖖华社记者魏玉坤、丁怡全　　记者🧤日前走进位于安徽全椒县经🤱开区的亚临晨📚新能源科技(安徽)有限公司看到，厂区整洁有序，生产🗞线满负荷运转，各工序🔭衔接紧密、高效流畅。　　“目前在🔪手订单金额6000万元，今年产🚙值有望突破1亿元。”公司总经理张小🎞禄说，聚焦冲🎠压焊接技术研发，公司持续加大资金⛵投入力度，攻克多项技⛲术难题，已具备新🏂能源汽车整车车身构件生产🤐能力。　　新能源、新材料、低空经济、人形机器人……放眼全国，民营企业积极布局🎧新赛道。“十四五”以来，民营经🎾济创新水平持续提升，国家高新💄技术企业中民营企业占比达92%以上。　　“0230，发起配送”“4137，发起配送”……在上海杨📟浦区五角场一座🕙购物中心的露天平台上，美团无人机起降繁忙。截至今年6月，美团无人机已开通64条航线，累计完成订单超60万单。　　“无人配送与传统🛡末端配送互补，可拓展城区😜配送覆盖范围，服务即时配送🛀等场景。未来，无人机也将更多地🈳应用于高优先💝级的紧急或医疗🚉物资配送。”美团有关负责人表示。　　温州市润新机械🖲制造有限公👪司研制出国内首款🌒具有完全自主知识产权🏨的全自动水处理系统用多功能🙅控制阀，在国内工业阀🧞门市场的占有率🌙近80%，实现出口全球150多个国家和地区；腾讯云升级智🎋能体开发平台与腾讯元器，并推出🚎具身智能开放平台Tairos，搭载规划大模型、多🧛模态感知模型、感知行🔸动联合大模型，让机器人能看懂、会思考、能决策……一批民营企业加❣快向“新”而行、向“高”攀登。　　塑造产业😨发展新优势，既要育📅新枝栽新苗，也要让📴老树发新芽。　　山西建邦集💚团有限公司主营炼铁、炼钢、轧材、清洁发电等业务。近年来，公司先后投资40多亿元实🌞施循环经济、节能减排，持续增强市场👐竞争力。　　“今年，公司⛱将进一步加快先💔进绿色技术推广应用，加强同国内外🎵知名产学研机构、实体公司合作，不断提升产品质🤤量和附加值，更好满🌈足市场多元化、个性化需求。”公司😀董事长吴晓年说。　　近期，北京中仪智🤳控科技有限公司投资建设的智能👁化生产基地在🧥河北廊坊正式落👩成投产。“新基地配备🥕全自动化生产线和智💤能检测实验室，年产👎能大幅提升，将有效满足粮食🔘加工企业的智🎇能检测需求，推🖨动粮食产业数字化转型升级。”公司创🐡始人李勇说。　　先行指标显示，中国企业创🚇新活力增强，新动能持续增长。7月份，装备制造业和🥪高技术制造业采购经理指数(PMI)分别为50.3%和50.6%，均持续高于临界🍵点；高🕸端装备制造业保持扩张。　　水深则鱼悦。民营企业📨创新发展势头向好，离不开政策护航💞。　　眼下，在云南省📼昆明长水国际机场T2航站楼施工🤨现场，震安科技股份有限公🚋司技术人员正在抓紧🐳推⛓进减隔震装置安装作业。　　震安科技专注于减🍙隔震产品研发🥩与生产、工程减隔🏺震咨询与设计，已成长为国🔟家级专精特新“小巨人”企业和制⛺造业单项冠军企业。“近年来，昆明市有关🏁部门多次走🛌访调研企业情况，争取资金支持研发，牵线搭桥🚢拓展新市场，让我们心里踏实、干劲更足。”震安科技总⏬工程师管庆松说。　　甘肃推出“融资租赁+财政贴息”政策模式，加力🛤支持科技创新企业技术研发；海南继续实施🐲省生物医药产业😋研发券政策，对产品研发的🤵临床前研究、临床试验、新成🐙果产业化等全流程，按照阶段性成果🏂给予40万元至1000万元的资金奖励……地方政策持续发🤨力，以“真金白银”力挺民营🏪企业创新发展。　　抢占人工📉智能竞争高地，各地近期连出🐒实招，助力企业发展：湖北设立规模为100亿元的人形🚟机器人产业投资母基金，广东发🎏布人工智能与机器人产👶业创新发展项🌅目奖补细则，北京经济技术开🆗发区出台10条举措支持具身智💗能机器人创新发展……　　摩根士丹👻利最近一项研究显示，到2030年，中国有望打造价值1400亿美🤫元的本土人工智能市场。日本《读卖新闻》报道称，中国政府支持发展人👓形机器人的动向🤡日益明显，人形机器人加🔥速产业化。　　“发展新质生😾产力，民营经济大🥤有可为。随着一系🚣列务实举措落地落细，持续⚓激发民营企业创新创造活力，将为中国经济高📲质🍢量发展注入充沛动能。”国家信息中心经济⬆预测部🆒研究员张晓兰说。【如何选择女🌙优片单】亿守过滤设🔛备专卖店特别推荐《上海已连续19天高温 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(李晛)据辽宁省政🖋府新闻办20日召开的发🧜布会消息，辽宁省政府将于😜8月24日至26日在日本大阪世👍博会中国馆举办“辽宁活动周”，以拓展对外🍮合作交流渠道。　　世博会是全球最🔜高级别的博览会🀄，是世界⛴各国推动文明交流互鉴、促进社会繁荣进🔹步的重要平台。“辽宁活动周”将集中展示辽宁📉省在科技、生态、绿色、低碳、非遗🈁等领域的综合实力，进一步拓展辽🦈宁省与包括日本在内的周边🕜国家和地区交往，架设友好往来桥梁。　　“辽宁活动周”期间将举👳办包括辽宁名品推介展示、文艺演出、非遗展演、实物展示、大连活动🗳日等在内的一系列活动。其中，将重点宣传🥂牛河梁红山文化😱遗址。牛河梁遗址是经中♎华文明探源🔵工程成果确证为古国时代第一🔽阶段的代表。届时，辽宁省将对🍪牛河梁红山文化遗🤷址进行两次专场推介，运用❎先进的裸眼3D全息技术，对🐁牛河梁文物进行无实物展示。　　活🤙动周还将展示辽宁省科技创🛀新领域成果，例如机器人💌书法表演，中国航发“太行110”燃气轮机模型、东软集团CT机模型、沈阳飞行🖼船数码喷印设备有限公司✒的一🚰次成型双面数码印刷技术等。　　辽宁省贸促会副😙会长张巧云称，日本是辽宁省✨重要的贸易伙伴。近年来，双方的友好往来🏯和经🈯贸合作持续扩大。日本也是RCEP成员国，是辽宁向东开🔷放的重要合作伙伴。她说，在此次活动筹备阶段👎，辽宁省贸促会已🙍率团赴日拜会日🥌本重要的商协会和国🔔际交流机构，并走访有关企业，就深化贸易合作🌓和地方特🔽色产业合作等进行交流。　　张巧云表示，希🖥望以此次活动为契机，让日📮本各界更直观感受辽宁的资源禀赋、区位⚽和环境等优势，进而吸引💦更多日本企业📺来辽宁投资兴业，深化多领域交流合💫作。(完)我们相信，通过鹤壁网，每周电影💰推介将不再是问题。进公司后，上班地点、工作岗位🍾从未变化，退休后才发现🛶自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和😬谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被👪认定为与劳动者存在💏事实劳动关系，从而承担法定用工🚩责任，甚至受到行政🙍处罚。作为派遣方的用人单🌛位也可💠能与用工单位承担连带👛责任。　　“兢兢业业在岗工🗻作，怎么成了⏯别家公司的人？”曾在北京某机械💃公司工作的梅师傅🍘，退休后准备🐱取用自己的公积金，却意外发🐒现为她缴纳社保的是一家🖇从未听过🌸的劳务派遣公司。由于无法确🍸认劳动关系，梅师傅的公积金🕊和退休待遇都受🚮到了影响。　　近日，北京市平谷区⬛人民法院宣判梅🏠师傅一案，认定梅师傅和机👳械公司之间👠存在劳动关系。　　该案承办法官马文⌚红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🕤有过和梅师傅相🈚似的遭遇。产生这一现🔐象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🐀位分别有何影响？　　员工退休后发现早🚧已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工🐥作内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉👨记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她📊十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅🚧进入北京一家机械公司任组装工，双方签订书❎面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月🕖的劳动合同到期后，该公司并未与其😆续签合同，但仍安排她在原🏔岗位继续工作。2015年，机械公司🌠以工资卡名义🎛为梅师傅办理了银行⚽卡并进行管理。事后，梅师傅📺才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里💲取钱并以现金形式给我发工资，原来🚢这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🥑和梅师傅签订劳动🎋合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🐥公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保🧕均由一家劳务🕢派遣公司缴纳。为确认劳动🕌关系，梅师傅在劳🐧动仲裁未果后诉至法院👤。　　庭审中，机🎰械公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公🤚司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明🍯派遣岗位为组装工。机械公司称😢被派遣的员工就是梅🐁师傅，并主张🥑在该协议规定的期间内，梅师🦀傅的用人单位是这👯家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没😞有我的签名。”梅师傅明🍰确否认了这份派遣协议的真🙃实性。　　“案㊙件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🏓存在劳动关系。”北京市平谷区人😽民法院法官助理张娜分析，该案中，机械公司🍹未能提供充足证据证🌔明其与梅🧞师傅的劳动关系已解除或变更🐡为劳务派遣，也无法证明🐻双方已对劳务👾派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅📌担任的组装工属于机械公⏱司的主营业🛬务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定🕘梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月😎期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度套🉑利行为，多为用人单位😺转移用工风险、规避劳动法上的😦义务而采取的手段。”辽宁大🏳学法学院教授王素芬分析认🔱为，当前，这一现象集中🥨在部分人力需求大、成本缩减或编制受🎾限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象📔的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种🎽呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较🤪为常见的模式。　　毛师傅曾🕕在北京一家餐馆任职。在其入职后🌑的第5个月，餐馆和他重新签😫订了一份劳动合同，但并未说🏓明合同的甲方不是该餐馆，且私自🙉将用工模式变更🗳为劳务派遣。后双🚍方发生劳动争议。　　北京市通🤐州区人民法院查明，案涉劳动合👥同甲方与毛师傅任职的餐❌馆存在关联，后🔽者通过变相设立劳务派遣单位💿的方式向本🍥单位派遣劳动者。法院🤙最终认定该餐馆与毛师⛺傅存在劳动关系，餐馆需支🐵付未签订劳动合同二倍工🎫资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🚿人单位明知故犯的违法行〰为。”在王素芬看来，一些用人单位🏄试图借此降低用😓工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并🦅不知情或不了解背后风险，或为了工🔶作机会不得不😸接受安排。”　　中国社会科🕵学院法学研究所社会法👽研究室副主任🏯王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的🏷迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态✳相关领域时有出现。一方面，部分劳🎤务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规🛸简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新就业形🐲态劳😻动者难以确认劳动关系归属🅱。　　从严惩治🏀违法行为　　“依据劳动合同法等🥉法律法规，派遣岗位仅🔋限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时⏩间少于6个月、岗位不涉及主营🐝业务、原岗位员工脱产学🤰习或休假等要求，派遣用工比例不得超过10%，且🔈岗位需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的➡劳务派遣均不符合规🤪定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工🎆单位的🚼人身从属性、经济从属性和组🌙织从属性，判断双方之间是否🏧存在事实劳动关系。同时，严格审😲查派遣公司是否对被派遣劳动🕝者进行实🏥际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位💟和用工单位均将面🎂临劳务派遣协议无效的风⤵险。王素芬提醒：“用工单位还可🧜能被认定为与劳动者💉存在事实劳动🏌关系，从而承担法定用工责任，甚至受到行政处📟罚。作🔗为派遣方的用人单位也可能与🍌用工单位承🚦担连带责任。”　　今年4月，人社🥁部等五部门决定开展2025年清理👑整顿人力资源市场秩序专🍘项行动，“劳务派遣违法🚒行为”被列入专项行🎎动重点。上述行动内容提🍮到，依法整治未经🍓许可🛁擅自经营劳务派遣，包括各类以人力📭资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🧤把控劳务派遣岗位要求的🥜基础上，提高用人单位与💥用工单位的违🕟法成本。此外，对于平台🆖经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🤤部门联合治理，明确相关平台和🔫劳🌶务派遣机构间的法律关系，并对相关主🕗体的劳务派🍈遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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Pink Angel/弓永真琴/永須美穗/白井ゆき

（青岛日报／观海新闻记者 蓮花諾亞）