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伴随着新世🎀俱杯半决赛即将开踢，国际足🕎联官方公布了最♍新一期的俱乐部排行榜。和上一期相比，具体排名出现了变化。首先排在第1位的是大巴黎，他们新一期的积分💫为2046分。大巴黎♑最近一个阶段的表现还🕠是不错的，球队顺🕛利进入了四强阶段。加上他们之前🏤夺得欧冠后拿下⏬了大量的积分优势，排在第一📿实至名归。

排在第2位的是拜仁慕🐴尼黑，他们最新一期🌫拿到了1989个积分，在系数🎱方面迎来了比较大的提升。球队上赛季成功😱夺回🔠联赛冠军后，排🎸名提升得很快。而且在世👵俱杯也进入了八强，因此第二🌀的位置还是比🌉较稳固的。排在第3位的还是巴萨，他们新一期拿🤟到了1973个积分。由于没有世俱🐌杯的参赛资格。这使🚰得巴萨的积分一直止步不前，因此在新赛季开始前，巴萨第三的位置并➕不稳固。

排在第4位的是利物浦，他们这🎳一期的系数分为1959分。利物浦🚏最近一个阶段的表🚇现还是不错的，球队虽然在欧冠🍆当中很早的被淘汰。但毕竟联赛比🏯较稳固，而且他们和巴萨一➿样都没有世🐫俱杯的参赛资格，这使得他们💼的系数积分不会变👮化。目前来看想要提升😘积分，那么只能等到季😗前赛以及新赛🍛季了。排在第5位的是阿森纳，他们这一期拿到了🐾1954个积分。阿森纳能有这样⏳的排名其实也在预料当中，毕竟他们近两个👔赛季的🎚表现一直很稳定。

虽然球队没🌰有能够在冠军奖杯上🚭实现突破，可无论是英超还是欧冠，亦或者其🍏他赛事的奖杯。阿森纳总是拥🎢有很强的竞争力，这或许是他们能😋够排在榜单前五🕷的原因。排在第6位的是皇🌷家马德里，银河战舰这一🍛期拿到了1939个积分。时隔半年，皇马终于又将🕸他们的排名👌开始往上提升。

得益于球队在世📚俱杯上的出色表现，皇马的积🔒分提升的还是比较快。正常情况来说，接下来如🔯果能够击败大巴黎进🚗入决赛的话，那么皇马将🧣一跃重回前5。当然了这😶是很有难度的，毕竟他们🔎的对手大巴黎整体实力非🍱常强劲。皇马想要在他们身🌋上占到便宜，是不太现实的。排在第7位的是曼城，他们这一期也拿📧到了1939个积分，曼城本来是可以🙅提升自📼己俱乐部排名的。

但可🎇惜球队在世俱杯上表现很差，他🈷们居然被沙特联赛的球队利雅🎂得新月所淘汰，这多少有些让外👵界始料未及，期待他⛔们在新赛季的表现。排到第8位的是国际米🔶兰，他们这一期🧘拿到了1899个积分。国米当前的🛺表现很令外界失望，本想着球队能够在📙世俱杯上一🏮扫欧冠以及联赛丢掉冠军的阴霾。可没有想到，他们🎠仍然没有找回状态。球队不光输给了👸巴西联赛的队伍🙊惨遭淘汰，并且主力球星劳👵塔罗和小图拉姆📻之间还产生了矛盾。这确实有🍡些说不过去，排在第八没有🔟问题。

排在第9位的🏋是多特蒙德，他们♒这一期仍然拿到了1888个积分。大黄㊗蜂在世俱杯的表现可圈可点，球队与皇🍋马之间踢得有来有回，这证明了他们🔸当前的硬实力。最后排在第10位的是切尔西，他们拿到了1879个积分，球队顺利超过了马竞。凭借在在🚞世俱杯上的强势发挥，切尔西😆的排名开始逐渐提升。按照目🆚前的情况来看，他们有希📞望拿下最后的冠军。对于这份榜单，你们是👕怎么看的？

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进公司后，上班地点、工🥁作岗位从未变化，退休后才发现自💫己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🤧认定为🛵与劳动者存在事实劳动关系，从🍥而承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的🎃用人单位也🥗可能与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别🤟家公司的人？”曾在北京某机👸械公司工作的梅师傅，退休后准💢备取用自己的公积金，却意外发现为🎗她缴纳社保的是一家从未听🔦过的劳务派🍁遣公司。由于无🥢法确认劳动关系，梅师傅的公🎰积金和退休待遇都受到了影响👜。　　近日，北🔯京市平谷区人民法院宣判梅师🚵傅一案，认定梅师傅🐥和机械公🚥司之间存在劳动关系。　　该案承办法官🎣马文红告诉《工人日报》记者，该公司的🏬行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有💥劳动者有过和梅师傅相🔢似的遭遇。产生这一✏现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分🤬别有何影响？　　员工退休后发⏱现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发👵生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅⚫师傅告诉记者，在不知情的情况🗺下“被派遣”，让她十分🐝无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🛷一家机械公司任组装工，双👙方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🚷劳动合同到期后，该公司并未⭕与其续签合同，但仍安排🥕她在原岗位继续工作。2015年，机💂械公司以工资卡名义为梅师傅办理🍙了银📳行卡并进行管理。事后，梅师🈲傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡😥里取钱并以现📗金形式给我发工资，原来这都是💺在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅师傅🛬签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积金🎉未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均👷由一家劳务派遣公司缴🌬纳。为确认劳动💪关系，梅师🤳傅在劳动仲裁未果后诉📊至法院。　　庭审中，机械公司向法院提🍵交了一份2013年10月与🍽某派遣公司签订的《劳务派遣协❤议书》，其中载明派遣岗位👵为组装工。机械公司称被派遣的员工就是梅师傅，并主🈳张在该协议规定的期间内，梅师🔂傅的用人单位是这家劳务派😉遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确⭐否认了这份派遣协议的真⚫实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🤲否存在劳动关系。”北京市平谷⌛区人民法院法官助💳理张娜分析，该案中，机械公司未能提供充足🛄证据证👅明其与梅师傅的劳动关系已解除或🍓变更为劳🗻务派遣，也无法证明🖼双方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院🤡经审理认为，梅师傅担任的组装工属🐇于机械公司的主营业务👢岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与😹机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关📚系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🎀度套利行为，多为🚞用人单位转移用工风险、规避🃏劳动法上的义务而采取的手段。”辽宁大🙄学法学院教授王素芬🎻分析认为，当前，这一现💮象集中在部分人力需求大、成本缩减或编😈制受限的职🤴业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复💧杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较🐕为常见的模式。　　毛师傅曾在北🔄京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重🧖新签订了一份📿劳动合同，但并🚜未说明合同的甲方不是🤮该餐馆，且私自🧢将用工模式变更为劳务😌派遣。后双方发生🌠劳动争议。　　北京市通州区人民⛴法院查明，案💅涉劳动合同甲方与毛师🆖傅任职的餐馆存在关联，后者通💳过变相设立劳务派遣单位🌙的方🔵式向本单位派遣劳动者。法院最终认定该餐🌘馆与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付😏未签订劳动合同🍡二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明知🚥故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人🚋单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者🔢可能并不知情或不了解🤒背后风险，或为了工🀄作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学📨院法学研究所社会法😘研究室副🆕主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🐯经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🥍态相关领域时🉑有出现。一方面，部分劳务派🐎遣公司设立🕓线上平台，通过异地、远程等形式违规简化派🐘遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用🚟工责任，致使一些🎿新就业形态劳动👾者难以确认💏劳动关系归属。　　从严惩治👆违法行为　　“依据劳动合同🔩法等法律法规，派遣岗位仅限临时🙄性、辅助性、替代性岗位，即需要满足😀用工时间少于6个月、岗位不涉及主营❗业务、原岗位员工脱🐹产学习或休假等💘要求，派🍗遣用工比例不得超过10%，且岗位需排🧣除井下工作等🚨特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳🕑务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动🐺者与用工单位的人身从属性、经济从🎳属性和组织从属性，判断双方之间⛓是否存在事实劳动关系。同时，严格审😐查派遣公司是否对被派📥遣劳动者进行实际用工❕管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单🔯位均将面临劳务派💣遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单💻位还可能被认定✊为与劳动者存在事实劳🕹动关系，从而🚀承担法定用工责任，甚至受🎣到行政处罚。作为派🚚遣方的用人单🌉位也可能与用工单位承🤔担连带责任。”　　今年4月，人社🗯部等五部门决定开展2025年清理整顿🕡人力资源市场秩序专🏍项行动，“劳务派遣⬆违法行为”被列📶入专项行动重点。上述🎅行动内容提到，依🚍法整治未经许可擅自经营劳🌬务派遣，包括各类以人力资🚄源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🚢劳务派遣岗〽位要求的基础上，提高用人😽单位与用工单位的违法成本。此外，对于平📛台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门㊙联合治理，明确相关平台和劳务🕴派遣机构间的🌫法律关系，并对相关主体的🏢劳务派遣资质👂从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【无码与有码的区🚒别】七瀨霞突破🍍性发现：避坑指南可解😢决视频黑屏无法🍱加载，成人动漫IP开发热时代快🔨狐影院安卓版下载将🕕迎巨变');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/21/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/BE65C195967141AD870021987405FFA1.mp4END#ShouJiBan*/视频：【抗战胜利80周年】中国人民🎴抗战胜利受降纪念馆公布《日本投降》新闻纪录片原🕛始视频来源：中国新闻网 　　中新社湖南🏘芷江8月21日电 (付敬懿 黄建建)位👽于湖南芷江的中国人民🙉抗日战争胜利受降纪🤼念馆21日公布《日本投降》新闻纪录片原😀始视频，视频摄制于1945年，由美国国家档案馆提供。8月21日，拍摄于1945年的《日本投降》新闻🤯纪录片原始视频🛍在湖南芷江公布。　付敬懿 摄　　该视频展现了芷江❓受降作为东方主🙊战场胜利的标志性事件，以及日本投降开🙋启亚太战场🥓胜利序幕的历史意义，为研究中国🧞抗日战争和世界反法🗂西斯战争提💡供了珍贵的一手资料。　　2014年，中国人民抗日战🈂争胜利受降纪🈵念馆曾公布日本在芷🕢江向中国投🗨降的原始视频资料，记录了🤣日本投降代表从下⛅飞机到签署投降备忘录的🏔全过程。　　此次🌼新公布的原始视频，从更宏观的视角展现🌟中国抗日战争🎰与世界🈁反法西斯战争的紧密联系。中国人民⏰抗日战争胜利受降纪🦗念馆馆长吴建宏表🅱示，这些视频🏣资料将让更多人了解🛄历史真相，激励当代人🐶铭记历史，珍惜来之不⛅易的和平。　　当日，纪念馆还公🏕布了一批由抗战🕕老兵捐赠的历史照片、作战地图等。(完)脑机牧文艺术照片🍟暴走：93名用户永🌝久困在翻倍幻境！新华社北京8月20日电 全国人大常🤜委会委员长赵乐际20日在北京会👣见越南国会副主席陈🌔光方。　　赵乐际表示，今年4月，习近平总书记、国家主席对越🎆南成功进行国事访🗳问，同📓苏林总书记等越南🛶领导人达成一系列重要共识。中方愿同越🐜方一道，落实习近平总书记访越🏾成果，加强战略沟通，密切团结协作，在推进各自现代🚳化建设中携手前行，加快构建具🔐有战略意义的中越命运🔨共同体。中国全国🅾人大愿同越🍽南国会加强交流，就社会主义🔧法治国家👡建设开展互学互鉴，为两国务实合作提🍍供法律保障。　　陈光方表示，发展对华关系是😵越🔳南的客观要求、战略选择🌩和头等优先。越南国会愿同中🎽国全国🐀人大按照两党两国领导人💳重要共识，加强立法、监督等领域交⬅流互鉴，为促进各自国🍛家改革发展作出立法机构的贡献。

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Liam Salvatore/Irina/Krystal Swift/篠山ひろみ

（青岛日报／观海新闻记者 Sofia Paulo）