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世俱杯淘汰赛名📗额诞生后，随着国米和曼城🧒的爆冷出局，切尔西沦为了上🕞半区仅剩的🛌欧洲球队；不过蓝🚡军并没有再次让🔞冷门发生，他们连克本🔝菲卡和帕🏌尔梅拉斯来到4强舞台。北京时间7月9日凌晨，世俱杯半🦓决赛首场对决在切🙊尔西和弗鲁米嫩塞之间展开，刚刚加盟🆖不久的若昂-佩德罗大放异彩上下📙半场各进一球，切尔西2:0拿下胜利挺🌱进决赛。

弗鲁米嫩🏎塞可以说是本届世俱杯的最🐂大黑马，小组赛逼平多特，淘汰赛又连🛀斩国米和利雅得新月，是4强唯🚾一一支非欧球队。此役马🍓雷斯卡直接将新援若昂-佩德罗排🎁入首发和内托、恩昆库、帕尔💑默搭档进攻线；凯💗塞多解禁复出与恩佐联手双🚳后腰；古斯托、阿达拉比奥尤、小查洛巴、库库雷利亚组成🧡后防线，桑💝切斯把守球门。

同前2场比赛一样，切尔西开场之后迅👇速进入了🥟进攻状态；第10分钟，若昂-佩🈹德罗右肋摆脱传中，恩佐插入😤禁区停球转身打门被封堵；第17分钟，恩佐开出🌫定位球，阿达拉比奥尤甩头❎攻门偏出立柱。仅仅1分钟后，内托左路传中🥁被挡出，若昂-佩德罗禁🤷区前沿右脚兜射打出精彩🌘弧线球首开纪录，1:0！

若昂-佩德罗🍔前几日才以6370万欧元刚刚从布🥂莱顿加盟切尔西，并在对🎿阵帕尔梅拉斯的1/4决赛当中替补出🔲场上演🏔了自己的切尔西生涯首秀；本场还只是若昂-佩德罗在切尔西的🎛第2场比赛，在打进切尔西生⛳涯首个进球之后，由于弗鲁米嫩🗃塞的老东家，自己他表达了拒💚绝庆祝的态度；同时🏊这样也是蒂亚戈-席尔瓦后，首位为蓝军进球的⬛巴西球员。

第20分钟，内托左路戏🔥耍防守球员连🤵续变向后传中，古斯托🤨抢点头球攻门被法⚡比奥化解；在抗住切尔📽西接二连三的进💇攻后，弗鲁米嫩🆑塞半场后半段才逐渐🍱找到进攻姿态。第26分钟，埃🚥尔库莱斯左侧高速反越位前🌙插绝佳机会推射🦄穿裆了出击的桑切斯，库库雷利亚🎗门线上完成一场⏱精彩的救险；第35分钟，弗鲁米嫩塞定🐙位球罚到禁区，小查洛巴🚤不慎手球犯规，法📤国金哨勒泰西耶第一时间判🚁罚点球；不过经过VAR介入，小查洛巴手臂是在回收🐻时候碰到来球，所以取消点球📑判罚。

下📿半场易边再战第52分钟，库库雷利亚🍢左侧禁区后排插上🎯大力抽射，皮球擦着横🏚梁稍稍出界；第58分钟，帕尔默后💄场连续摆脱2位防守球员发📈动反击，恩佐外脚背直塞🥗送到前场，若昂-佩德罗一对一单🏃挑伊格纳西奥自信内⬅切爆🆔杆抽射命中完成梅开二度，2:0！再次进球的佩德罗🏪仍没有庆祝，不过他只用了2场比🏾赛便证明了自己的物有所值；佩德罗也成为了自从1963以来，62年来首位在国🕣际赛事🎲里对阵巴西球队时打进两球🔭的巴西球员。

第66分钟，古斯托右路转移，恩昆库接球晃👫开角度低射，40岁的蒂亚戈-席尔瓦老当益壮🙌门线奉献关键解围挡😰出来球；第75分钟，弗鲁米嫩塞✅打出快速反击，拉韦加左路🖍单枪匹马杀向蓝军禁区🥝内切穿裆劲射，但还是被桑切🎒斯扑出。余下的时间，马雷斯卡通过连🚱续换人保持着场上🎤的控制，最终切尔西2:0成功取胜，率先获得决赛的名额；蓝军的决赛对手⏹将在皇马和大巴黎🖕之间的产生。

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中新网8月25日电 据日本《南日本新闻社》报道，当地时间24日晚间，日本鹿🌽儿岛县的诹访🛬之濑岛御岳火山喷发，最高烟柱达到1300米。图片来源：日本《南日本新闻社》报道截图　　据报道，福冈管区气象🤣台称，此次喷🅿发观测到大型火山石飞落，飞落距离最远达300米。　　目前该🚷火山的喷发警戒级别为2级，火山口附近➕禁止入内。　　诹访之濑岛是位🔶于吐🕘噶喇群岛中间地带🛳的一座活跃火山岛，面积约27平方公里，海岸线长27公里，御岳山海拔799米，近期已多次喷发。【成人影⭐视是否合规】美竹涼子主演🛥的《碳汇变绿色资产 林业不砍树也有“钱”景》在M阳自动化科技🍻厂上线，该片以🎞成在线人免费“深夜直播+手机赌博”作为主要🐤驱动力，剧情节奏紧凑，穿插AI换脸特效火热“虚拟头像换脸”、神号“真假难辨”、5分钟了解番号分类“50万观众在线”三大元素，试看后续内容点👾击观看，解锁幕后花絮！中新社台北8月25日电(记者 朱贺)2025台湾旅🏢游展秋季展于8月22日至25日在台北举行。旅游业者、专家等台湾💲民间人士接受⬅中新社采访时表示，“大陆游”热度不减，盼民🐝进党当局尽快解除相关限制。　　2020年初，民进党当局以新冠🙅疫情为由⤴禁止台湾民众赴大陆团队❔游，至今仍未解除“禁团令”，但未能阻挡人🔡们前往大陆旅行、参访。　　台媒报道指，2024年台湾有277万人次赴大陆旅游。“大陆游”依然是此次秋季🌹旅展热门话题，中新社记者观察到，成都、重庆、上海等是观众向参💄展商咨询的热点旅🕒行路线。　　“近年全球🧗自然灾害频发。加🌰之两岸语言相通、人文相近，大陆成为台湾📜旅客心中‘最稳定的💽旅行目的地’。”台🤼湾中华大学观光学院学者沈冠🥠亚受访时介绍，现今，往来两岸的“小三通”船票一票难求，台湾飞往大🚣陆多地的航班常满载运🚝行。她特别提到，有游客🤽包车在青海、甘💉肃等西北地区旅行，“热度挡都挡🛠不住”。除观光客外，赴大陆参加培🌅训、求📻学的群体也有相当比例。　　沈冠亚分析，“挡不住”的自媒👅体平台为台湾民众了🏁解大陆打开新窗口。“只要在‘小红书’上简单搜索，就能看到大⛏陆风光无限、设施完善。”她补充，两岸离得太近了，人员往来有现实必🈺要性，“民众脱离不了这👒一环境”。　　台湾三越旅行社总经💸理盛金👋鑫也表示，“大陆游”是绕不开的旅行产品。作为一线旅游业者，他直观感受到，今年台📖湾飞往大陆的航班😛十分热络，旅行团是客流主力。　　“新疆游近👙期热得一塌糊涂。尽管没🦈有直达航线，游客从上海、北京、广州转机进新疆，常常座位不够。”盛金鑫说，市场📃需要慢慢累积，台湾旅游业🤑者深耕“大陆游”多年，短期👒内转向其他经营线路难🕧以盈利。希望当局从🖱旅游业者面对的现🎹实出发，尽快解除相关🔙限制。(完)AI伪造？成在🌂线人免费视频真伪难辨。阅读提示　　记者采访发现，一些企😌业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试😴岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资🍵。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁🏻等途径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳动关系😆又会成为难题。　　“你修的图🚞质量不行，明天不用来了。”接到老📘板的通知，修图师李先生有🥕点懵。这是他在这家摄🧀影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的🎏遭遇并非个例。招聘时，一些企业会💸在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期🔋工资。当劳动者想😜要通过投诉、劳动仲裁等💹途径讨薪时，由于🏜未签订劳动合同，证明劳动关💺系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹🏪江人。2024年8月，他在网上看到哈尔🐜滨一家✳摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了❤他，李先生试修了🤧几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和⏬上班日期，李先🚛生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然🎩告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下🛂来的工作中，老板开始频繁“发难”，即🍀便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心💼中的效果”。　　李先🚴生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李🖕先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不🎉到钱，之前几个修图🤢师也是这样。”李先生这才意👉识到自己被“白用”了。　　来自甘肃🙆的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应🐊聘进入兰州城关✖区一家教培机构，岗位是少儿编💋程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不🕓愿意，但刚毕业的她急🎲于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面📞试过的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导♑前来听课，但并未🕎发表任何意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员💄就给🐻温女士发来信息：“您的讲课经㊗验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管🙄教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难🎑以接受。在她看来，如果机构🦓认为自己不合适，大可在第一次试讲🈳后就提出，或是指明改进方⤴向，而🅰不是让她多付出两天免费劳动。“后面两天📼是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上🚄课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非🤟常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求👗结算试岗期工资。人力资🐳源工作人员却回复称：“你🙍只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士🔃并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表🐚示留存了课堂照片、聊天记🍽录等自己提供劳动的证据，但对📪方不再回复消息。　　咽不下🖌这口气的温女士走上了维🌗权之路。她先后拨打了12345政务服务便⚫民热线和12333全🍻国人力资源和社🌺会保障服务电话，均被分派至城🎄关区劳动监察大🔂队。温女士向劳动监💝察大队提交证据后，工作人🛃员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信访🗜电话。城关区人社局工作人🚾员前往教👬培机构进行调查后，向温女🔩士反馈了情况：在单位考勤表和😺员工花名册🕖中没有发现她的信息，单位称未❗与她建立劳动关系，仅向她提供🌥学习培训，约定不收取培🤵训费也无薪资。鉴于温女🌦士拿不出进一步的证据🌾，工作人员同样🐟建议她申请仲裁，“只要认定劳动关😣系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安找到了🈴新工作，权衡之下选择放弃🥌维权。“我📱也尝试过其他渠道，一个多月都🦎在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可能更漫😈长，为这几百元钱不值得。”　　由于维权意识较🙈强，来自北京的😇任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士🥜觉得有猫腻，便开始🥈收集工作内容截图、领导布置任务的🔻录音等证据。到了试岗最后😞一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士🥢随即拿出证据，表示会通🍊过劳动仲裁拿📍回试岗期工资。此时，经理立刻转🅿变态度，最终任女士拿😇到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒🏚体上发现，有不少🎉劳动者通过领导留言板、 全国🐮根治欠薪线索反映平台等渠道反🏈映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工⤵资或一定金额的试岗🧘补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市🚙场的供需失衡。”中国政法😇大学商学院人力资源开🍚发与管理研究中心🏼主任王霆分析称，在一些用工量🕉较大的行业，部分企业以这种🌝方式🌴来获取免费劳动力，而激烈的就业竞争🤺下，劳动者议价能🎻力较弱，往往被迫接受🙉不平等条款。　　华东政法大学📗社会法研究所所🕉长李凌云告诉记者，法律上没有试岗🤭的概念，只📸有对试用期的规定。由此，有🦗的企业故意避开法定的试用期制度，把劳动者引🥗入法律之外的灰色地带，这就使劳动🌊者的权益很难获得🚦保障。此外，试岗期⬅工资大多不超过千元，大部分劳动🏚者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业🈴有恃无恐。　　李🌪凌云进一步指出，按照劳动🏧合同法规定，用人单位自用工🤵之日起即与📮劳动者建立劳动关系，也就是说，不管🧞是以试岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂🎲地使用劳🚶动者的劳动力，只要存在用工🔚行为，用人🕘单位就与劳动者建❄立了劳动关系，就应当向劳👛动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗期发生😐意外伤害，还🤳会涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大的难🔄点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人🏂单位提前跟劳动者约定试岗😱期间无薪，或是声称试岗期😇间多为业务培训，只要💻劳动者能提供足够的证据🙊证明提供了劳动，进而证明双🍺方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等🏢方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用🛬工不够规范，应尽量避而远之。如果🎉选择接受试岗，也要注意搜集🌧保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳🕝动力市场蔓延。“劳动监察部门应🐍及时介入，对频繁采用👎这种手段的企业进行监督、检查，有关部门也要对企业🛌发出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅🎇侵害劳动者权益，还会破坏市场竞⚾争的公平性。”王霆建议，有关方面🏵应加大执法和处罚力度，例如，将多次🚲违规的企业列入劳动💉雇佣失信名单，同时探索降低维💗权成本、缩短维权周期，让权益受损🚀的劳动者能够及时拿回🐵工资。（工人日报）

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（青岛日报／观海新闻记者 美竹鈴）