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尽管现🔕在还是处于夏季🕳的传统休赛期，世俱杯还✏没有结束，不过新🆕赛季的欧冠其实已经开始，像瑞典冠军马尔默，首轮客场大胜，有望🧞晋级资格赛的下一轮。欧足联☔也公布了新规则，上赛🏾季巴塞罗那遇到的尴尬可以⛽避免，不过，阿森纳面临👵的不利情况，依然保持不变。

新赛季，欧冠的规🌹则变化不是很大，还是36支球队参加正🦍赛，其中29队已经确定，剩下7队，则需🥠要通过资格赛产生。根据欧🔦足联官网的数据，巴黎圣日耳曼、热刺、纽卡斯尔和比🔗利亚雷亚尔，这四🎗支球队是通过指定渠👟道获得参赛资格，分别是💲欧冠和欧联杯冠军，以及两个积分最高联赛的奖励名额。

除此之外，英超、意甲、西甲和德甲，各自都还有4个名额，法甲有3个，不过🈺巴黎的席位并不能递延，荷甲有2个，葡萄牙、比利时、土耳其、捷克和希腊🔚五个联赛，各有1个名额。加上上述的4个指定名额，合计一共有29支球队，不需要参加资格赛，直接参加欧🕷冠的联赛阶段。

同时，第一档球🈯队也全部确定，巴黎圣日耳曼作❗为卫冕冠💄军自动入围，其余8队按✡照积分排名来计算，分别是皇家马德里、曼城、拜仁慕尼黑、利物浦、国际米兰、切尔西、多特蒙⤵德和巴塞罗那。阿👬森纳和勒沃库森落入第二档，意甲冠军那📲不勒斯落入第三档，毕尔巴鄂和纽🚘卡斯🔣尔等劲旅则落入第四档。

联赛阶段，以及淘汰赛的对阵，包括抽🌞签等规则，大➕致都保持不变，可🌸以参考上赛季的情况。不过，从欧足联公布的欧冠规则中，有一个🎄改变值得留意，这是关于八强🔄和四强主客场顺序🐧的问题。

根据19.04条款的说明，八强中，在联赛阶段🏎获得前四名的球队，两回合的比赛顺📳序是先客后主，四强中，在联赛阶段获得🚻前两名的球队，同样是先客后主。同时，加入了“继承”规则，如果上述的球队提🍖前出局，淘汰他们的球队，将会继承这个先🐥客后主的主客场顺序🎇。

这个规则，听起来有些拗口，说白了其实也很🕺简单，根据淘汰赛对阵图，所有比赛，包括16强附加赛，全部🐊球队的主客场顺序都可以提前🏦确定，现在就已经知🔟道了。不需要像上赛🥪季那样，八强和四强，需要通过抽签来决⌚定主客场顺序。

具体而言，16强中，8支种子队继🚙续拥有先客后主的优势，八强中，联赛阶段前四名🔮所在的四个小分区先客后🎊主，半决赛中，前两名所在的两📻个小分区也是先客后主。

有趣的是，联赛阶段第5名和第6名，也许是最糟糕的排位，无论是八💳强还是四强，都是先主📱后客的顺序，而联赛阶段第21名和第22名，从附加赛到四强，全部都😶是先主后客。

上赛季，巴塞罗那和阿🎏森纳的出局，曾经引发🤯了一个值🔤得讨论的话题，两支球队在🚼联赛阶🧠段分别排在第二名和第三名，可✝是在八强和四强阶段，根据抽签🎍的结果，全部都是先主后✒客的顺序，令人有些尴尬，并没有🛍体现出联赛排名的优势。

在半决赛中，阿森纳⌛主场负于巴黎圣日耳曼，导致次回合在巴🙆黎王子公园球场，背负了沉重的🔭客场压力，再次落败而出局。巴塞罗那更加可惜，两回合🌚跟国际米兰都是3-3的平局，不得不在🌥客场进行加时赛，最终被弗👇拉泰西破门得分，无缘决赛。

如果按照🐔新规则，巴塞罗那和国🐰际米兰的主客🎀场顺序，应该要反过来，那么，巴👤塞罗那可以在主场进行🧀加时赛，也许未必会出局。不过，由于巴黎圣日耳曼🐛淘汰了利物浦，“继承”了1号位置，面对阿森纳🌞拥有先客后主的优势，阿森纳还😩是先主后客，不利的情况并没😛有改变。

当然了，先客🍦后主并不是一个借口，像阿森纳💭上赛季在八强面🖨对皇家马德里，主场三球大胜后，前往客✒场就轻松很多，压力全部送给皇马。任何🔅规则不会令各方都全部满意，适应规则才是🦐更重要的，欧冠🌉的主客场顺序改变，在一定程度是有🕊利于前4名的球队，还是值得肯定的。

然而，对于抽👲签的问题，其实都是“二选一”的结果，没有太多的悬🔜念。不少球迷都觉🍂得，如果能够让排名😷更高的球队来自主选💼择，直接🏙挑选两支球队中的一队，是不🍥是会更合理一些呢？这样的话，利物浦🗓就不会早早遇上巴黎圣日耳曼，联赛阶💐段的七连胜，才变得👺更加有意义。

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据《羊城晚报》报道，8月15日，广东深圳大鹏新区应🕌急管理局开👳出全国首张自然灾害综合🍴法规罚单，对两名在台风“韦帕”蓝色预警启动后、未经许可擅自进入🍶自然灾害危险区的游🗽客，依法处以每人5000元罚款。据悉，这两名游客被困后经🥜救援人员12小时艰苦搜救才成功转移。　　近年来，类似的新🥡闻并不少见：台风天👊非要去海边“追风”的，擅自闯🧚入未开发区域探险的……很多冒险都以🍣惊险救援收尾，甚至有驴友和救援人员付出生命代价，而救援成本🚎最终却由社🤕会共同承担，这引发广泛质疑🎭和不满。尽管🖌有城市向违规者收取救援费，但只是少数，且不能覆盖救援成本。　　深圳这张罚🦕单的意义不仅🉑在于惩戒，更在于🥘它明确了一条底线：你🚞可以亲近自然，但不能无视规则；你🍷有探险的自由，但公🐣共资源没有为你的任性埋单🦖的义务。　　驴友的任性行为，一是因📰为心存侥幸，心理学上有个概🏕念叫“乐观偏差”，指的是个体倾🗻向于低估自身🕗遭遇负面事件的🚝可能性，同🗜时高估积极事件发🏴生在自己身上的概率，即人们总觉得自🐲己不会那么倒📒霉，灾难只会发生在👖别人身上。这种心态在🉑户外冒险中尤为常🌝见：台风预警发布了，但有人觉得“雨还没下大”；禁止进入的牌子，成了“打卡挑战”的诱惑。　　二是因为有人对🍗自然的认知出现🏗了偏差和错觉。城市生活太安全了❣，安全到让人忘了🏂自然的威力。有人习惯了🎃天气预报的精准、救援电🎐话的畅通，甚至把“遇险求救”当成一种理所🏯应当的服务。但自然从不按🏎人类的剧本行事，一次山洪、一阵狂风，就能👮轻易打破这种幻觉。　　罚款只是手段，不是目的。要让这张罚单真👞正发挥作用，还需要更多努💃力。比如，执法要“长牙齿”，也要有温度，让公众明白为什么🏂罚，让社会看到“一个人的冒险，一群人的代价”。再如，让技🛬术手段更多介入公共安🅱全警示领域。无人机、电子围栏、人脸🍏识别等技术已经成熟，可以用于高风📣险区域的监控。此外，还需从教育和社😍会氛围中培养公众的安全意识。学校的🏒自然教育、媒体的公益宣😽传、户外俱乐部的🏤安全培训等，都可以发挥🦁作用。　　这张5000元的罚单，就像法治社会💫给自然立下的一块界🥐碑，它提醒我们：真正的自由👇不是为所欲为，而是知道边界在👃哪里；真正的勇🛀敢不是挑战自然，而是敬畏它的力量。　　台风还会再来，山川依旧险峻，人类与自然的相处🦓方式可以更智慧🚈、更从容。期待🤞这张罚单让更多人思考：该怎🧑样做一个既勇敢又谦卑的探索者？【是否🧛支持离线缓存】松本菜奈🍬實执导的深夜话题剧《中央统战部：支持党外人🤵士担任各级人大、政府、司法机👯关领导职务》，基于看80后真人b“宿舍偷拍”真实事件，融合是🤞否支持离线缓存“隐私无边界”、超清画质1080P“高达千元收买系🔊统摄像头”等具体玩法，带来看片🏩如初恋般悸动压抑与🤕愤怒共鸣。奔九医疗服务💦教育中心推出VIP试看，抓紧推荐今晚连看，快点击进入，马上领取VIP参与讨论，还可获取片后深度访谈！中新🤣网青海共和8月19日电 (记者 孙睿)第二届光👢伏职业技能竞赛19日在青海省海南📳藏族自治👠州共和县启幕，共有来自全国44支队伍132名光伏工匠参加实⏬践操作和理🦎论知识技能大比拼，展示光伏发😨电产业技工的“工匠精神”。图为⬇大赛开幕式现场。孙睿 摄　　中国能源化学地🏸质工会主席、分党组书🍷记蔡毅德介绍，“十四五”期间，中国光伏🕑产业成绩斐然，装机容量连续9年位居全球首位，技术🏀创新迭代速度领先世界。期待通过本次竞赛推动形🛌成产业工人踊跃🚤投身能源♿革命的火热实践，让竞赛成为🖇连接理论与实践、创新与应用的桥⬅梁，带动广大电力行业职工走上技❗能成才、技能报国之路。图为实践操作比赛✨现场。孙睿 摄　　“通过参👰加全国性的竞赛，让我从越来越严谨🦑的题目和比赛🏁规则中感受到了环境的🚎变化，同时也在⛩平时工作中接触♎到了设计规范。通过这次比赛，让我们对光伏运👮维有了更🐘深的理解，提高了处理问题🌕的能力。”来自中国👴电建新能源新疆分公司的参赛者肖大春🔘对中新网记者说。　　国🐁家电投职工董事、工委副主任、群团部主任蔺明🎄照表示，首届光伏职业技🗳能竞赛为光伏🎞产业工人搭建了建功🛶立业的平台，提😀升了广大职工的技术技能素质，达到了以赛促训、以赛提能、以赛聚💢才的目的。本届📑竞赛将继续传承🤦和发扬首届竞赛良好成效，更加激励广🔏大光伏产业工人苦练本领，成就梦想。期待在这场技⛱艺与智慧的碰撞中，涌现更多“大国工匠”。　　此次大🈴赛由中国能源化学地质工🈵会全国委员会、青海省总工会、国⬛家电力投资集团有限公司主办💭，国家电投黄河🌡公司承办。(完)来自荷城街道📜的香山聖说：明日中奖号🕦打法助你反败为胜。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🔒入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵🏫活多元🌑的用工方式。记者走访🤰广州多家海底捞门店🙍了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关🈺于海底捞用工话题，近期在社交平台引起讨🎼论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次♍入职🏘海底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍🥍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海👮底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞🐐开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日🏉制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利👷待遇与正式员工存在差异。即便📕工作内容和工时与正式工🈂几乎一致，也要“等到转正”才能享受🐟社保福利。　　一名自称🍰面试海底捞管培生的应届生🔹发帖称，最终收到了“等待不👑确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员📧工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论😌区有网友表示，也有类似经历。　　还有😰自称海底捞员工的网友发帖称，被公司通🥧知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包🚵员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是🥖海底捞的关联服务商。　　记者以求职🤖者身份先后走📪访了广州多家海底捞🤞门店。一家门店管理人🐜员明确表示，目♒前大区不允许直接签正式员工，全都是非全日制用工♈形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人🧠摸不着头脑。那么，现在海底🔆捞新入职员工何🙈时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在⚫部分员工续签🍴合同时被通知🖊转签外包合同等情况，记🏫者就有关问题采访了海底捞。　　海🥔底捞公关部门工作人员🌐回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与🥂灵活多元的用工方🧖式，依照国家相🎥关用工政策与指导，为全职员工🤛依法缴纳社会保险。该🏙工作人员还表示，正式工和各类灵㊙活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗🌧位等详情可通过微海🛎招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳📃社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底🛏捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核⭐实，该岗位🤵确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员🚶工缴纳社保，“在职6个月🆔以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的😪仍为“新灵工”。根据《中华人🙆民共和国社会保险法》，用人😡单位应当自用工之日起30日内为其职工向🌹社会保险经办机构申请🏦办理社会保🥟险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在🍈走访中发现，餐饮行业采用灵💍活用工形式🏔的做法并不鲜见。中国连锁🗿经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮🛌行业报告》显示，样本企业平均灵活🙄用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业的🦁灵活用工比例📫更高。2023年海底捞年度报🦋告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮📥业偏爱灵活用工？华南一家人力资源🐌公司工作人员给记♌者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🌊买工伤保险的话，人力成本🍊下降约25%。　　珠海一家餐📩饮店负责人透露，工作日下午🗒冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人🎣力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的🏊需求。该负责人解😓释称，餐饮业门槛较低，员工🚲流动率普遍较高，这使得企业从降低⌛人力成本角度考虑，也愿⏱意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的💯同时，也需兼顾⏺劳动者权益与品牌长远🤪形象。最高人民法院近日📅发布的《关于审理🥋劳动争议案件适用法💴律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用🔲人单位与劳动者🕢约定或者劳动者🚘向用人单位承诺无需缴纳社会保险费🚣的，人民法院应认定🏸该约🌎定或承诺无效。用人单🔶位未依法缴纳社会保险费，劳动🍣者根据劳动合同法有关条👛款，请求解🛩除劳动合同、由用人✅单位支付经济补偿的，人民😮法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不🐧仅可以离职，还🔵能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位😑依法补缴社保后，请求劳动者返还已支付的🏅社会保险费补偿的，人民法院也🏾要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工🍹成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报👿告中透露，海底捞员工成本较上一🤫年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入🏕为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底💖捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成💷本的增长，报告中提到，主要原因是提高🦀了员工的整体薪👣资福利水平，并增加了某些🏑岗位的人员。　　(吴珊)

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志村玲子/川嶋夏樹/川峰櫻/西条琉璃

（青岛日报／观海新闻记者 西宮夢）