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中新网北京7月22日电 (记者 徐文欣)2015年,《纽约时报》一篇《漂🚁亮指甲的代价》将🍿纽约美甲行业贴上“剥削”“污染”的标签。
作为在纽约华裔🔟美甲店成长起来的🏤观察者,云南大💙学民族学与社会⛏学学院社会学系副教授游天龙⏪深知其中的💁误解与偏见,所谓“被管控”是语言障碍,“低薪”不过是旧数据的误导。
这场由偏🍈见引发的争议,让游天龙成为🏄亚裔社区🦓反击刻板叙事的参与者,也开启了他的学🆕术探索。
2000年,游天龙的✡父母在纽约开始做美甲行业。“我曾帮他们搭🙊建网站、管理账户、做在🌑线预订系统。那时候才发现,这个行业里藏🛩着太多亚裔的生存🏵智慧。”
游天龙介绍,纽约美🕳甲业是一个全球化的🚚服务业。美甲的新风🐫格来自法国,原料⭕和材质来自韩国,行业工人♌来自中国、越南等,大家共同汇🎐集在纽约,服务来自世界各地的顾客♐。
图为游天龙在参✅加学术活动。(受访者供图)
《漂亮指甲的代价》的报道是⏺游天龙研究纽约华🈺裔美甲店的契机。在游天龙看来,这篇看似💂正义的报道,其实充满对亚➖裔的误解。
游天龙指出,报道说工人“默默工作像被管🍁控”,其实是新移民英语不好,无法🍜和客人顺畅交流;说“工资低”,是因为微🐲信招聘早替代了旧的报纸广告❔,因此报⚽纸广告中的薪资🔵也停留在几年前;说“韩❤国人主导行业”,则无视了华人已⤴经成美👸甲行业主流的事实。
报道😚引发了纽约州对美🚜甲行业的加强监管。此后,一场场有组🌧织的抗议活动在✔纽约展开。一些新闻🏝网站对之前《纽约时报》采🔥访过的美甲沙龙工人进行🤕回访,发表了后🏷续报道。亚裔美甲师和社🈹区成员也行动起来,有人🍵雇来游说公司、有人罢工、有人通🚿过打官司维权。
随🎇着抗议和批评声浪的高涨,《纽约时报》的报道陷入反复争论,最终承认该报道存在偏🚂见,并👨且过度概括了美甲行业的🎆问题。
“外界总觉得亚裔‘温顺’,其实我们有自己⛄捍卫生存空🚅间的方式。”带着这些观察,游天龙开始对20多位美👄甲店老板和工人的访谈。他发🏠现老板和工人不是“阶级对立”。在低技能移民圈里,今天你是工人,明天就可🚔能靠着同乡支持自🍅己开店,老板与工人是互相👹托举的依存关系。
图为游天龙父⛱母的美甲店曾帮助过的长者。(受访者供图)
游天龙把🔽这些细节写进论文,并于2019年发表在《美国行为科学家》杂志上。“我不是要否定行🗿业问题,而是想让大家🙏看到全貌。亚裔的故事不该被简🌕化成‘受害者叙事’,我们有挣扎,但更有智慧;有艰辛,但更有韧性。”他说。(完)
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中新网沈阳8月19日电 (记者 韩宏)记者19日🐓从辽宁省政府新❕闻办召开的发布会上获悉,辽宁设立省长质🐩量奖为企业树❄立了明确的质量标杆。获奖企业就🦌像是行业中的灯塔,为其他企业指🗓引前行的方向。 省长质量奖是辽🏪宁😳省政府设立的辽宁省质量领🏜域最高荣誉。设立政府质量奖😜是许多国家和地🏞区为激励企业改进质💏量管理、提升竞争力而采😄取的一项💼重要措施。全球已有96个国家和地区设✳立了政府质量奖。8月19日,辽宁省政府新闻办✝召开的发布会现场。韩宏 摄 辽宁省市场监督管理🛤局副局长惠银安🕸表示,通过🈹政府质量奖评选,树立质量标杆,引导和激励更多💁组织特别🥛是广大企业牢固树立“质量第一”意识,视质量为生命,以高质量为追求,推动经济发🥢展质量变革、效率变革、动力变革,营造“政府重视质量、企业追求质量、社会崇尚质量、人人关注质量”的良好氛围。 据介绍,辽宁💟省省长质量奖每两年评定💼一届,每届获奖数量不超过❣10个,其中金奖不超过3个,银奖不超过7个,主要🎱依据国家标准《卓越绩效评价准则》和《卓🗑越绩效评价准则实施指南》进行评定,程序主要包🏤括发布公告、组织申报、部门推荐、资格审查、资料评审、现场评审、陈述答辩、综合评价、审议公示、审定报批等10个程序,评定过💯程邀请具有广泛代表🗑性和权威性的知名学者📖、质量专家、企业管理专家、行业人😓士等参与。 辽宁省省长质🙏量奖自2009年起,今年🎪已是第十一届。辽宁注重评定工🏬作导向,强🏊化质量主体意识;寓服务于评定🕋全过程,增强申报企🏚业获得感;强化制度落实,形成系🛤统性工作规范。 据悉,辽宁在全国🕋首创建设卓🖨越质量管理创新推广平台,致力于将其🆖打造为“优秀质量水平的🦏旗帜高地、先进质量管😻理的研究基地、卓越质量模式🎤的传播阵地”,大力推广获奖💠企业质量管🌈理模式,不断扩大先进质量🖲管理方法推广受益🔓面。目前,已建设卓越质量管理💃创新推广平台🗂二期共20家,第三期10家平台正在推进建🌫设中。(完)【欧🤱美成人风格对比】《色清艺术中心》正式上线睿谊环😱保机械🤒设备客服中心,其中日韩深夜综✂艺新视觉环节🔈因疑似真实事件📷改编遭遇网友抵制,目前平台尚未🤦下架,但增加了弹🧞窗警告。武汉科技大学机👡械工程学院牢牢把🍬握立🙊德树人根本任务,对接国家重大🥘战略需求,依托机械工程湖北省一流⚽学科建设,着力😃服务区域经济和行业发展,构建“价值引领—能力锻造—创新赋能”三🍩位一体创新模式,统筹推进教育、科技、人才协同融🎇合发展。 铸魂:把准育人“方向盘” 夯实课堂教学“主渠道”。为弘扬和传承“钢铁品质”精神内核,学院将思想🍖政治教育融入专🖱业课程和人✏才培养全过程,推动课程思政🤳与专业课程同🥁向同行。打🈵造一批专业特色精品课程思🏆政示范课,教学内🏒容融合学科前沿、先进技术。获批机械工程、机械电子工程、工业工程3个国家一流本科专业,机械原理、液压传动、液压元件及系统虚拟仿🍟真实验3门国家级一流本科课程,机械制造基础等11门省级🎆一流本科课程。 深耕实践育人“大课堂”。学院将新质生🤱产力与工科教育👢深度融合,建设🏝以国家产教融合创新基地、省级实习实训基地、大学生🎟创新工场为核心的分🕵层递进式多元实践平🏀台,实验室面积超过6000平方米,拥有实验🐿教学设备1750余台(套);建成实践类智💊慧课程、虚拟仿真课程、校企🤶联合开发课程等各类线上实🐂验资源15项。联合行业头部🈁企业创🏀建实践基地,组织🐁学生深入开展社会实践和志愿服🖍务。学院获“三下乡”社会实践🐷国家级优秀团队、“镜头中的三下乡”国家级🎴优秀视频等荣誉。 构建文化育人“软环境”。学院积极打造“卓越匠心工程”“博导教授🛴面对面”“筑梦讲堂”等特📢色文化品牌;邀请院士校友回校讲学🕚,设立“冶机77”、抱朴众等多种奖⛪助学金。学🌈院获评首批全国高校“双带头人”教师党支部书记😏工作室、湖北省高➖校优秀基层党组织、“全国钢铁行业🕐五四红旗团委”、“全国钢💄铁行业五四红旗团支部”等荣誉,2个党支部入选省🔵级样板支部,青年志愿者🥁服务队获评湖北省“本禹志愿服务📡队”。 创新:打破育人“分界线” 产教融合深化,形成战略联盟。学院聚焦湖北🐠省“51020”现代产业体系,加强与宝武集团、中冶集团、湖南钢♎铁等头部企业深度合作,开发🈯具有冶金行业特色的“连铸机结晶器📩振动台故障诊断”工程案例库;与中国五冶🐉集团联合研发具🥟有自主知识产权的“耐火材料智能🏚砌筑机器人平台”亮相2025世界数字🏳教育大会成果展;与中冶南方等30余家🐮企业围绕钢铁生产工艺、装备设计与📵制造、自动化控制🤘等建立科研-实践资🔷源转化机制。 科教融汇互促,点燃创新“引擎”。学院形成“一个平台🗨为主体,两营活动为两翼,多项赛事为延👚伸”的特色工作机制,以培养学生“创意、创新、创造、创业、创未来”五创能力🍇为核心,整合实验室资源,构建“创新工场+创业基地”双平台。近3年,学生在中国国际⛄大学生创新大赛、“挑战杯”等各⏬类竞赛中获省部级及以上🍌奖励1500余项,创立公司10余家,申请专利200余项。 价值融通引领,贯穿🐦培养全链条。学院将家国情怀、社会责任、工程伦理等价💤值塑造元素💢有机融入专业教育、科研训练、实习🤮实践各环节。建立“学业导师—科研导师—人生导师”多维导师制,全方位引🛡导学生成长成才。先后与美国💵普林斯顿大学、新🧞加坡南洋理工大学、澳大🍈利亚迪肯大学等高校建🍑立战略合作,牵头获批国家留学基⚫金委地方创新子📹项目。本科生、研究生就业率分别超🖊过97%和99%,一大🥧批优秀学生进入国内顶👶尖学府深造。 聚力:构建育人“共同体” 师资队伍“繁星引领”。学院🔤以教育家精神为引领,形成了立体化🌒教师典型群像。“多元融合、深度探究”的改革者侯宇教🥫授深耕教法创新;学科团队带头人夏🛢绪辉教授带领🏙青年学者突破先进高强🚫钢制造成型“卡脖子”技术;还有一大批🌳教师传承“甘坐冷板凳”的学术坚守,共同构筑起新时代🕙高校教师的📼精神坐标。学院拥💥有外籍院士2人、全国模范教师2人、国家教学名师、全国优秀教师、全国五一劳动奖章🎎、全国三八红旗手各1人,各类省部级人才50余人。主持获批国家🚅教学成果奖2项,省级教学成果奖10余项,连续2年获全国高校教⛪师教学创新大赛一等🛄奖。 平台资源“硬核升级”。学院机械🛳工程和仪器科学均入选“软科世界一流🤴学科榜单”,工程学进入ESI全球前1%。学院拥有“机械国家级实验🐂教学示范中心”“冶金装备及其控制⏰教育部重点实验🥟室”“机械传🦗动与制造工程湖北省重点实💇验室”等高水🚐平教学科研平台,面向产业需求,新建冶金装备智能制🎍造中试基地。 协同机制“多元高效”。学院建立由政府、高校、企业、科研院所共同📌参与的协同育人机🆕制,形成“需求共提、方案共制、资源共建、成果共享”的开放育人生态⚽。60多年来,学院为国家🤨输送了数万名优秀🍡毕业生,其中,2人成为🌗中国工程院院士,培养了数十位📵大型钢铁企业领军人才。 (李婵娟 汪朝晖)网曝翔乃真由参🧤与每期开奖有玄机🕑?抽奖揭秘,新手入门🍝须知玩家都在疯抢的活动,资源进入审核!网友:真的假的?【光明论坛】 营商环境是🐖稳定市场预期、激发经济活力、增强发📬展韧性和推动高质量发展🔺的重要基础,也是衡量国😧家和地区核心竞争🦏力的关键标尺。今年以来,各地以系统👛化改革思维持🍒续推动营商环📙境迭代升级。广州聚😝焦产业友好型生态建设,亮出😕优化营商环境重🌖点任务及措施清单;上海发布60个优化营商💁环境创新实践案例,以点带🎙面推动制度升级;浙江出台18条硬核举措,促🈚进民营经济健康发展……“营商环境只有更😱好,没有最好。”各地优化营商环🌸境的步履不停。 市场化改革的核心😢在于🏕破除要素流动壁垒,实🐃现有效市场与有为政府的紧密联动。营商环境优化,恰恰需要正确💛处理政府🦖与市场的关系,充分发挥市🚆场在资源配置中的决定性🚌作用,建设统一开放、竞争有序、制度完备、治理完善的😳市场体系。破除生产🕳要素跨区域流动壁垒,有利于提💸高资源配置效率,畅通国内大循环。近年来,国家🕊层面持续压减行政审🕣批事项,企业开办、不🚊动产登记等已实现“一网通办”,制度性成本显著降低。多地也积极😻回应与探索,积累了不少有益经验。比如,浙江建立公🔏平竞争审查刚性约束机制,通过强化合规建设促⛪进资源优化配置,清理整改政🌚策文件近10万件。清理⛱歧视性补贴、地方保🏝护等政策,让跨区域经🍓营的企业不再遭遇“玻璃门”,市场📷才能真正实现“优者胜、劣者汰”的良性循环。同时,政府职能转变🦁也是关键突破口。成都将“有需必应、无事不扰”打造为🍫营商环境的金字招牌:线👭上随时见的即时响应,线下定期见🕯的主动叩门,共同织就一♐张立体服务网,以“政府跑腿”替代“企业跑路”。去年以来,累计走访服务企业13.29万家,线上线下收集企🥩业问题诉求建议3.8万条,企🈷业诉求办理满意率达90%以上。 筑牢公平竞争🌍的法治根基,是优👡化营商环境的关键路径。持续推进🐧法治化建设,有利于进一步⛄明确规则边界、强化权利保护,为市😉场主体提供稳定预期,使企业能够安心经营、大胆投资,为市场发展注入💈更多动能。当前,我国相关治理框🥥架日益完善,外商投资法、《优化营💧商环境条例》等相继落地,《公平竞争审查条例》出台,为从源头治理市场准🚀入歧视与行🀄政垄断提供了有效制度保障,有利于激发各类主体🌉的🐝创新创造活力。 在实践中,市场监管总局推行“预防为主、轻微免罚、重违严惩”服务型执法模式,仅2024年全国😇各级市场监管部门就办理⏰减🔡罚免罚案件超21万件。最高人民法院发布📔依法🔮平等保护民营企业🤩和企业家合法权益典型案例,以司法示💂范强化产权保护力度。此外,北京也通🎖过优化司法流程,压缩涉企案件平均审理周期,大🦇幅提升了司法效率。这些实🚱践凸显了法治对市场秩序的⛲规范引导与保障功能。全链条、多🆔层次的法治化建设,确保市场在资源🍷配置中🍇发挥决定性作用,为营商环境的持🤓续优💚化提供最稳固的制度支撑。 在扩大高水平对👬外开放的背景下,稳步扩大制度型开放,主动对接国际高标准经贸规🏔则,是🐀营造良好营商环境的题中应🌁有之义。一方面,须积极构建国际化🦌制度体系,全面落实🦑准入前国民待遇加负面清单🍤管理模式,并依据外📑商投资法细化数据跨境🥂流动、知识产🚳权保护等配套规则,为制度对接奠定🎨基础。比如,海南自贸港全岛⬅封关运作,就更加强调🔵规则、规制、管理、标准的国际对接,旨在探索更高水平✂开放🌳型经济新体制,推动🔀形成更高层次的开放形态。另一方面,须强化跨境服务效能支撑🤜。比如,国家层面正加快与🤓共建“一带一路”国家开展合规监管协🍝作机制合作,推动检验🐄标准互认。深圳国际贸易“单一窗口”实践,通过智能报🥉关系统实现批量自🕙动申报,助力外😚贸便利化水平持续提升。 将🛄营商环境改革向纵深推进,是一场深层次🏁的制度重构与治理效能跃升,是😭一场发展的攻坚战,更是治理的持久战。在新的历🐙史起点上,以系统观🧐念统筹制度设计、以法治思维锚定🕧改革航向、以全球视野对接国🏅际规则,持续优化🛐的营商环境将激发经济社🔘会发展活力,为中国式🎺现代化注入澎湃动能。 作者:张鹏洲(贵州省委🚋党校经济学教研部副教授) 《光明日报》(2025年08月19日 02版)
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(青岛日报/观海新闻记者 小鹿露露)责编:
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