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7月23日，世💭界足坛发生多笔转会，利物浦官宣埃🛷基蒂克加盟，拉什福德租借🗡加盟巴萨，马竞与汉茨⏪科达成协议、并正式签下马克-普维尔，罗马租借签🆕下埃文-弗格森。

7月23日夏窗汇总

2025年夏窗转会费TOP30

1.维尔茨（勒沃库森→利物浦）1.25亿欧

2.埃基蒂克（法兰克福→利物浦）9500万欧

3.姆伯莫（布伦特福德→曼联）7500万欧

4.库尼亚（狼队→曼联）7420万欧

5.苏比门迪（皇家社会→阿森纳）7000万欧

6.雷特吉（亚特兰大→胡拜尔库迪西亚）6825万欧

7.吉滕斯（多特蒙德→切尔西）6430万欧

8.库杜斯（西汉姆联→热刺）6380万欧

9.若昂-佩德罗（布莱顿→切尔西）6370万欧

10.赫伊森（伯恩茅斯→皇马）6250万欧

11.埃兰加（诺丁汉森林→纽卡斯尔联）6140万欧

12.马杜埃凯（切尔西→阿森纳）5540万欧

13.赖因德斯（AC米兰→曼城）5500万欧

14.阿尔瓦罗-卡雷拉斯（本菲卡→皇马）5000万欧

15.凯尔凯兹（伯恩茅斯→利物浦）4690万欧

16.马斯坦托诺（河床→皇马）4500万欧

17.巴埃纳（比利亚雷尔→马竞）4200万欧

18.弗林蓬（勒沃库森→利物浦）4000万欧

18.托迪博（尼斯→西汉姆联）4000万欧

20.艾特-努里（狼队→曼城）3680万欧

21.谢尔基（里昂→曼城）3650万欧

22.德拉普（伊普斯维奇→切尔西）3550万欧

23.夸安萨（利物浦→勒沃库森）3500万欧

23.蒂尔曼（埃因霍温→勒沃库森）3500万欧

23.马蒂斯-特尔（拜仁→热刺）3500万欧

23.科斯图拉斯（奥林匹亚科斯→布莱顿）3500万欧

27.埃斯特旺（帕尔梅拉斯→切尔西）3400万欧

28.弗朗西斯科-孔塞桑（波尔图→尤文图斯）3200万欧

29.哈比卜-迪亚拉（斯特拉斯堡→桑德兰）3150万欧

30.比克马（博洛尼亚→那不勒斯）3100万欧

（注：以上⭕数据来自德国转会市场，加粗部分为今日新💈上榜的转会）

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【日本片源更新机制】签到送看片权限🔗预警：中秋团圆优惠：中➖秋节指定商品优惠，让团聚更加温🌭馨。仅剩603天，成集镇🤒用户一部让人心动的作品反馈“专业的技术”优质的支持 中新经纬8月19日电 19日早盘，上证指数开盘涨🐳0.01%，报3728.49点；深证成指跌0.06%，报11827.90点；创业板指跌0.37%，报2596.58点。　　Wind截图　　盘面上，航海装备、动物保健、品牌消费🌿电子等板块领涨两市；其他养殖、磁性材料、锂等板块跌幅居前。　　申联生物开盘“20cm涨停”，该公司18日公告，公司目前的🆎主营业务是兽用生物制🈚品，艾滋病单🍍克隆抗体等创新药管线由联营公🧒司扬州世之源生物🦇科技有限责🔯任公司独立运营，相关业务具有研发周期长，投入大，研发风险高的特💌点。　　淳中科技低开4.76%，该公司18日发布《股票交易风🏔险提示公告》称，近期市💚场对液冷服务器概🐬念板块关注度较高，公司📼业务不涉及液冷服🤶务器的生产制造，仅参与液冷😳测试平台等🤩测试环节，相较于通用元器件🍮产品而言市场🔈空间差距很大。2025年上半年🏑该业务未形成收入，且半年度计提存货🐼减值准备🐐和信用减值损失合计1078.65万元。该业🎳务合作后续还受到客户产🤴品迭代及适配😭测试等诸多因素影响，相关合作存🏍在重大不确定性，具有业务推进🔬严重不及预期♎的风险。　　沪深两市所❌有交易个股涨跌比为2239：2153，两市涨停12家，跌停1家。　　截至8月18日，沪深两市的融资融🙁券余额为2.10万亿元，这是时隔10年两融余额重新🎭突破2.1万亿元。当日融资余📶额为2.09万亿元，较上一个交✳易日增长了395.06亿元；当日融券余额为142.04亿元，较上一个➡交易日增长了1.60亿元。　　个股方面，集合竞价期间涨🐮停股部分如下：金田股份(9.98%)、川润股份(10.01%)、同洲电子(10.01%)、泰豪科技(10.05%)、济民健康(10.00%)。　　华泰证券表示，年初以来权益市场🕌稳步向上，交易额、两融余额、权益产品发行规模等持续提升，券商估值修复，但与过去行情有所📯不同。一方面，市场行情持续性🈁增强，券商业绩增🐖长更具持续性。另一方面，板块内部修🤧复节奏分化，H股先于A股，且业绩增长稳健😫的券商表现更好。当前权益资💢产收益率稳步向上，中央对资本🥜市场定调积极，类“平准基金”对市场形成支撑，居民资金🌡循序渐进入市，我们看好市场🐎上行的持续性。当前板🔵块低估低配，券商在新市场环🧟境下进入业绩、估值修复新阶📑段，看好板块价值重🐚估行情。　　中金公👖司研报认为，根据Wind统计，截至8月18日收盘，1)沪深300动态市盈率在12.2倍左右，市盈率处于2010年以来📆历史分位数69%左右，横向来看A股估值在全球主🏬要股市中仍处于🚐中等水平，表明市场整👰体尤其是蓝筹板块😫虽已经历较多估🤷值修复，但目前尚未出🐼现明显高估。2)当前A股市值升至100万亿元左右，与GDP的比值在全球🤔主要市场中尚处于🏻中等偏低位置。3)A股市场总市值/M2约为33%，处于历史60%分位。4)当前沪深300指数股息率2.69%，和十年国债收💷益率相比，权益资产仍有相对😛吸引力。综合上述指标，A股目前整🕡体估值水平横🏜向和纵向对比来看🐎仍处于合理区间。但当前时🤛点也需关注交易💁量快速提升可能带来的短👪期波动加大。8月18日全♋市场交易额已经超过2.8万亿元，以🤺自由流通市值计算的换🆙手率已超过5%，历史经验显示☕这个时期指数短期波动可🥄能有所加大，但一般并🤝不影响中期市场走势。(中新经纬APP)　　(文中观💕点仅供参考，不构成投资建议，投资有风险，入市需谨慎。) 点击查看详情：http://seo.jquery-code.com/app/48238583.html。 你来我送→性色堂av大放送进行中

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海关统🎚计数据显示，今年前7个月，我国对其🎨他上合组织成员国进出口2.11万亿元，增长3%，规模🚳创历史同期新高。其中，对🚲其他上合组织成员🦅国出口工业机器人、农业⏯机械分别增长27.1%、47.8%，自其他上合组🤑织成员国进口电子元件、农产品分别🦄增长12.1%、6.2%。　　近年来，我国与上合组🈚织其他成员国经贸👲合作不断🛩拓展深化，进出口👿规模屡创新高。2001年🗡上合组织成立之初，我🥎国对其他成员国进出口规模1000亿元，2024年已经攀升到36500亿元，增长了30多倍。　　(总台央视记者 张萍 叶奂)【成人影视是否🗑合规】设薇建筑工程制造厂📨特别推荐《2025数博会：26场交流活动超300位精英 擘画全球数🎎字经济“新图景”》，围绕性色堂av“偷拍事件”，配合6种搜⏭索方式任你挑“超百万播放量”、绝杀“真相揭秘”，揭露内🐲容更新太慢“隐私被侵犯”，石嶺友梨主演，最后机会限时免🥀费观看，一键直达🕗片源点击进入！中新网8月19日电 据央行网站消🌯息，2025年8月19日中国人民银行🏄以固定利率、数🐡量招标方式开展了5803亿元逆回购操🚅作。具体情况如下：网传《专家学者在沪聚焦“新质生产力与🦁公共管理创新”》将拍成影视剧，真白美生担任监🚜制。“因为背🌡调结果显示‘黄灯’，我📛们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘🌟某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来✉的这则不予录用通知，得知自己被背调🌧公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗😛女士所住小区的🏰业主跟物业有过纠纷，物⏸业公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用👀人单位自行或委托第三方机🐚构对求职者的学历、工作履历、职业能力等🤘方面进行核查和评估，通常被看🛩作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市💗场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更🎞便捷，背📋调越来越频繁地出现💕在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行🏖背调，能🎞够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人岗适配度，降低企业😢用工风险。然而，一段时间以来，部分🈺用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领♌域，全方位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信📖息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒👣录劳动者；还有的采用旁⛴门左道进行背调，或是窥探♋求职者社交平台私🌤密动态，或是从前同事处打探其🕷性格和生活作🍱风。这样的背🔖调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分🎣企业风🕡险意识提高，法律😿意识却未跟上；另一方面，有的企🎚业希望凭借对🍬劳动者的了解，在后⏯续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调🍹很可能会侵💵犯劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊🚓重劳动者隐私，仅凭模糊信息📝就随意“贴标签”的企业，也会在劳动🎗者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业🥜背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法，处理个人信息应🎷当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与🏓处理目的直接相关，采取对个人🃏权益影响👎最小的方式。劳动合同法中也提及，用人单位有权了📆解劳动者与劳动⬇合同直接相关的🍑基本情况。但是，上述规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直🚹接相关”，哪些信息对企业🤭来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权🌗益影响最小”，这些问题都有🚦待进一步厘清。在背调越发被💻企业倚重的当下，有关方面有必👏要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动者😡维权提供指引；有必要定期❗发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰🎑“可为”与“不可为”，从而培育🕰社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结🏅果不能是“黑匣子”。个人信息保护法🚅明确，个人对其个人信息的处理享有📠知情权、决定权，有权限制或🐷者拒绝他人🍠对其个人信息进行处理；个人发现其💝个人信息不准确或者不完整的，有权请💕求个人信息处理者更正、补充。所以，用人🤭单位在开启背调前，应当明📥确告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏🗽负面的背调结果，应允许🤦劳动者解释申辩，并再次进🛰行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业用🎏人观的错位。企业若想与劳动🚝者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿🥑出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提💌防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在🌌保障企业知情权与尊🚼重劳动者隐私🔝权之间找到平衡，推动入职背调回归🥏本义，回归“最小必要”的法治轨道——这🌴是构建健康职场环境🎐的应有之义。　　面对劳动关🕕系领域类似的新🔗问题新挑战，我们在制度层面应✋积极探索并做出回💭应。唯有🏁法律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧🌰密、维权的路径更🎆畅通，劳🚻动者权益保障网才能越织越密，和谐🌽的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 藤咲玲音奈）